"기준연봉" 검색결과 701-720 / 9,708건

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  연말정산 카드공제 계산 양식

  15 17 19 21 23 144 288공제율 30%신한1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 144현금영수증 " 1,000 ""1,538 "2019년 총 급여 기준 ... 구간세율(%)"1,000 "1200 이하6 신용카드 사용시(연간 카드사용액 25% 초과)"1,200 ~ 4,600"15 { 신용카드 사용액 - [ 해당 년도 총 급여 * 25%(연봉 ... 1/4 초과) ] } * 15% (300만원 한도)공제 기준 금액"4,600 ~ 8,800"24연간 카드사용액 25% 초과값"8,800 ~ 15,000"35 체크카드 사용시(연간

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.19

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  대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

  (중대형기, 국제선 기준) 당연히 연차에 따라 연봉이 상승하게 되고, 월 68시간 정도 근무할 경우, 객실 승무원처럼 근무급, 비행 수당, 상여금, 야근 수당까지 더해져서 세후 약 ... 따라서 성과에 대한 구체적인 기준과 점수를 만들어서, 그에 따른 기준으로 기본임금에다가 가산하여 주는 방안도 있을 것이다. ... 기장의 경우는 연봉이 약 1억 8천만원에서 2억원 사이라고 한다. 부기장은 약 6천만원에서 8천만원 사이라고 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  [경영통제시스템] 효과적인 통제시스템

  예를 들어, 어느 한 조직은 감독자들에게 한 달에 2백달러까지 근로자의 연봉인상을 허용하고. 5백 달러까지 개인비용을 승인하고. ... 합리적 기준통제기준은 합리적이고 달성 가능해야 한다. 만약 그런 기준이 너무 높거나 불합리하다면 그런 통제기준들은 더 이상 사람들에게 의욕을 주지 못한다. ... 합리적 기준7. 전략적 배치8. 예외에 대한 강조9. 복수의 기준10. 수정조치* 참고문헌[경영통제시스템] 효과적인 통제시스템I. 의의측정할 수 없는 것은 개선할 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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  취업성공전략 기말고사 필기 족보

  갈아신는사람들은 몇 명정도 될ㄲㆍ요성의있게 위기 이해능력 순발력현장체험 면접 - 요리사 바로 요리해보셈 이런거 짧은 수습기간이라 생각하고 rr 적응조직의 적응ㅇ력 실무지식 회사 적합성 판단 기준다차원면접 ... 응시부문 연락처 반드시 기재반복해서 훈련하고 연습하고 자기자신의 것으로 만들면 자신감생김 > 취업성이력서를 항목별로 작성1.사진붙이기 > 첫인상2.지원분야와 희망연봉 > 기업정보파악 ... 기업의 인재상 비전자신과 비교분석경쟁사 경쟁력 비교분석 기업의 주가, 주식, 재무구조, 재무상태 흑자 연봉 직급 들 주제로 줌예로 기업윤리의식 시사적 주제나 상황해결하는 것발표력 표현력

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

  종합계좌를 통해 지급되는 사회보험관리센터 의료비는 1년 단위로 지역 근로자 평균 연봉의 10% 이상 400% 이하로 제한되며 전액 적립금 내에서 지급됩니다.3) 공상보험공상보험은 한국 ... 산업보험료는 회사가 전액 부담하고 업종 내 산재위험도에 따라 근로자 임금총액의 0.5%와 2% 등 3가지 기준을 적용해 관리합니다. ... 등의 기준범위 내에서 치료비를 지급하는 경우도 있습니다.4) 실업보험1년 이상 실업보험금을 납부한 노동자가 본인의 의사와 관계없이 실업보험금을 사회보험관리센터에 등록할 수 있습니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  <아기곰의재테크불변의법칙>을 읽고

  연봉이 높을 수록 시간 절약분의 가치가 높아지므로 연봉이 높은 사람은 직장이 가까운 곳에 거주할 가능성이 높다. ... 주택보급률이 100%를 넘게 되면 빈집은 필연적으로 생길 수 밖에 없기 때문에 아무 곳에나 사서는 곤란하고, 공실이 될 가능성이 적은 주택에 투자해야 한다. (2018년 말 기준 104.2% ... 자신의 연봉 몸값을 올리는 것이 소위 재테크보다 낫다. 기본 본업에 충실하면서 기본기를 닦자. 그러면 기회가 여러 번 온다.. 주식 .. 준비하고 있다가 매수해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.26

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  나의 드림 플랜(나의 미래 계획) 소개 ppt

  : 6000~8000 만원 예상 신입 연봉 : 약 3600 만원 * 국민연금공단 기준 공공기관 직원 - 특별히 요구되는 전공은 없음 . ( 각 분야 및 기관별로 상이함 ) * 사무직 ... 해결하고자 노력함 .나의 직업 - 특별한 학력의 제한은 없음 . ( 특성화고 , 전문대도 가능 ) - 일부 기관은 실무 이수 기간이 있으면 지원 가능 - 박사는 특채에 지원 가능 평균 연봉

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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  은퇴 후 적정한 노후생활을 위한 노령연금을 제외한 공사적 제도에 대한 논의

  가진 사람을 찾기 쉽지 않은 것이 현실이다.한국경제연구원이 고용노동부의 ‘고용형태별 근로실태조사’ 자료를 분석한 결과에 따르면 2018년 전체 임금근로자 1,544만 명의 평균 연봉은 ... 받을 수 있는 나이까지 회사를 지속적으로 다니거나, 자식들이 성장하여 보조해줄 수 있는 나이까지 평균수준의 연봉을 받으면서 생활할 가능성은 낮은 편이다.구조조정으로 40대 후반, 50대 ... 평균으로 따졌을 때, 맞벌이 가구 기준으로 약 7,300만원에 달해 괜찮은 생활을 유지할 수 있을 것으로 보이지만, 부부 모두 평균의 금액을 받는다는 보장도 없을뿐더러, 국민연금을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2023.03.01

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  LG인적자원관리

  - 사장 순으로 승인과정이 필요 독자 사업 운영권의 부재 한국 본사의 승인 필요 본사 전략과 동일성 유지03 문제점 및 해결방안 2) 해결 방안 연공 기반하되 보상에 차별성을 둔 연봉제 ... 기업 02 HRM HRD 03 문제점 및 해결방안 04 미래의 변화 예측 및 대응방안 Contents01 선정기업 이름 : LG 전자 직원 : 40875 명 (2019 년 6 월기준 ... ) 사업체 : 전 세계적으로 117 개의 사업장 매출 : 61 조 3,416 억 6,400 만 (2018.12.IFF 기준 )) 1958 년 국내 최초의 라디오 개발에서 출발한 LG

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  탁월함의 발견 (나만의 천재성을 찾아서) / 독후감 (책소개, 목차간략, 기억에 남는 글, 감상평)

  ‘어디 지역 출신이고 대학은 어디를 나왔고 현재 김 대리고 연봉은 얼마고 어디서 전세를 살고 있으며…’ – (중략) – 내가 기대하는 욕망의 수준과 내가 하나가 되는 그 순간, 그게 ... 그 다음은 천재성을 발휘할 당신만의 세계만 찾으면 된다.p.85 세상의 기준으로 사는 사람은 ‘너는 누구인가?’라는 질문을 받으면 회피하거나 이렇게 답한다. ... 저자가 의문을 품었던 것처럼 보편적인 사회의 기준을 따라 살다보니 진정한 나의 삶을 너무 일찍 포기하고 먹고 사는데에 집중하는 경주만을 하고 있는 건 아닐까.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.07.10

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  사회복지행정의 관리자의 책임영역은 여러 단계로 형성된다

  공동모금회 임원의 연봉이나 인상률은 보건복지부 산하기관이나 다른 유사 모금기관과 비교해 다소 낮은 수준입니다. ... 직원의 연봉 역시 1인 평균 3천1백여만원으로 타 모금기관보다 높은 수준이 아니다.3. 지시, 조정, 보고, 재정? ... 즉 공동모금회 배분기준에 따르면 배분신청서를 제출한 기관에 대한 신청서 심사를 통해 모금액을 배분하도록 되어 있는데 이러한 기준을 무시하고 위원들의 합의롤 통해 배분기관을 결정함으로써

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.08

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  실제로 연봉제로 대표되는 성과주의 인사관리가 구성원들에게 수용되기 위해서는 공정하고 정교한 인사고과 시스템 구축이 전제되어야 합니다. ... 인사고과의 타당성 확보인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련되는데요, 이때 고과의 목표를 무엇으로 볼 것인가에 ... 만약 A 기업의 김철수 과장은 올 한해 누구보다 열심히 일했고 실제 성과 역시 높음에도 불구하고 고과의 기준이나 절차상의 문제로 상대적으로 게으르게 일했고 실제 성과가 낮은 이영희

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  문제점인사고과란 조직의 고위관리자가 일정 기준에 따라 근로자의 근무태도, 업무수행능력, 업무실적을 평가하는 일 또는 그 제도를 말한다.우리나라 기업의 인사고과의 문제점은 첫 번째로 ... 그리고 기업 내에서 공정한 평가척도를 적립한 매뉴얼, 즉 현대적 인사고과 지표를 평가자에게 제공할 수 있어야 한다.세 번째로 연공제를 근간으로 한 연봉제를 멀리 하고 능력 위주의 고과를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  경희대2019편입 사회계 예시답안-공리주의 문제

  다]는 2008년 월가위기의 사례에서 볼 수 있듯 금융위기의 반복과 위기속에서 정작 소수 은행가의 탐욕과 높은 연봉의 문제를 지적한다. ... 따라서 정부입법과 정책의 기준에 있어서도 공리주의를 기반으로 판단하는 것이 정당함을 보여주는데 이는 다]의 은행 규제정책의 사례로 드러난다. ... 가-마를 두 그룹으로 나누고 그 이유를 설명하시오.주어진 제시문들은 공리주의 원칙에 대한 찬반여부와 함께 정부규제정책에 대한 상반된 관점을 보여준다.가,다의 경우 다수의 행복을 정의기준으로

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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  간호관리학 실습 법적의무 윤리보고서

  또한 의사를 구하기 어려운 지방의료원의 경우 연봉이 수도권 대형병원 의사 연봉을 상회한 것으로 나타나 지방병원의 ‘의사모시기’ 현상이 심각한 것으로 지적됐다.전국PA간호사 규모는 1만 ... 간호관리학실습간호실무의 법적, 윤리적 기준 보고서PO6. 간호전문직 표준 및 간호실무의 법적, 윤리적 기준을 이해하고 간호 실무에 통합한다.1. ... 간호단위에서 법적, 윤리적 기준을 기술하시오.1. 간호사의 법적 책임?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.12

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  김지혜, 「서는 곳이 바뀌면 풍경도 달라진다」, 『선량한 차별주의자』, 창비, 2019. 19-38쪽.

  이를 해결 할 수 있는 방안에는 입학기준 평준화가 있다. ... 현 20대는 학벌로 취업과 연봉이 결정되니 자신만의 강점이 있어도 소용이 없으며 취업이나 결혼 등 여러 가지를 포기해야 하는 세대가 되었다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19

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  18.1학기 국가통계의이해-경제활동인구연령별비교외

  경우 명목임금이 아닌 실질임금을 기준으로 연봉협상 등이 이루어져야 할 것이다.3. ... 라스파이레스식은 11864년 독일의 통계학자인 라스파이레스가 창안한 산식으로 기준시와 같은 수량의 상품을 비교시의 가격으로 구입했을 때의 지출총액을 기준시의 지출총액으로 나누어 물가의 ... 이 때 기준시 구입수량이 가중치로 고정되게 되는데 이는 상품구입수량이 크게 변화하지 않는다는 것을 전제로 하고 있다. 우리나라의 물가지수는 라스파이레스식을 사용하고 있음.

  방송통신대 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.14 | 수정일 2021.05.02

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  조직관리 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  연봉을 책정하고 승진을 할 수 있도록 하는 것으로 직원이 자신의 능력을 활용하여 좋은 성과를 낼 수 있도록 독려하는 것이다. ... 기준은 조직의 구성원이 함께 설정하는 것이고 휴가는 유급휴가에 휴가일을 추가하는 것으로 인센티브 휴가를 받은 직원이 원하는 날에 사용할 수 있도록 하는 것이다. ... 동기부여 프로그램1) 외재적 동기부여- 인센티브 휴가제도 제시기업과 사업체 내에 있는 모든 직원이 공정하게 조직 내에서 세운 기준에 근거하여 적정 수준의 목표를 달성할 경우 휴가를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.16

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  사회복지의 거시적 전망과 과제

  교과과정 등의 합리적 기준이 명확하게 설정되지 못한 현실이다.1995년 7월 교육부의 계열별 학부제 도입과 1996년 5월 교육개혁 위원회의 복수전공제, 최저 전공학점제 등은 사회복지 ... 사회복지기관과 시설에서도 연봉제 도입이 제안 되고 있으나, 사회복지사는 다른 일반대학 졸업생들에 비해 그 역할과 중요성을 고려할 때 너무나 열악한 급여수준에 있다.참여정부시대에서는 ... 위상의 보장을 외칠 수 있는 협회의 활성화가 무엇보다 필요하며, 이와 함께 정부의 제도적 개선도 뒤따라야 할 것이다.최근 모든 직장에서는 우수한 인력을 확보하기 위해 노력하고 있고 연봉제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.22

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  본론1) 인사고과 경험나는 회사에 다니며 면접 및 연봉 협상 시 인사고과를 경험한 적이 있다. ... 인사고과의 기준은 아직 명확하고 완벽하지 않기 때문에, 기업들은 여러 방면에서 인사고과 기준을 개선하고 있다.2) 인사고과의 필요성기업에서 직원 채용 혹은 계약 연장 시, 개개인의 ... 수많은 사람을 대상으로 만든 기준이기 때문에 개개인의 특수한 환경을 고려할 수가 없고, 그 때문에 의외의 구멍이 발생하게 되는 것이다.또한 인사고과는 문서 상으로 정해진 기준이 있으나

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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