"인적자원관리 전문가" 검색결과 701-720 / 56,403건

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  사회복지법제와실천 ) 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

  주제-1사회복지사는 사회적인 문제와 취약한 계층을 돕고 지원하는 역할을 수행하여 사회적 공정성과 복지 증진에 기여하는 전문가다. ... 클라이언트의 이익을 최우선으로 생각하고, 개인정보 보호, 권리 존중, 공정성, 정직성 등의 윤리적 원칙을 준수해야 한다.마지막으로 사회복지사는 다른 전문가들과의 협력과 협업 능력을 ... 이들은 빈곤, 노인, 장애인, 아동, 가정 폭력 피해자, 신장민족 등 다양한 취약 계층에 속하는 사람들을 돕는다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  사회복지 현장에서 사회복지사의 역할에 대해 설명하시오.

  인적자원에 대한 관리와 개발의 역할을 수행해야 한다.다. ... 전문가 집단 차원에서의 사회복지사의 역할연구자와 연구활용자로서 사회복지 전담 공무원은 담당하는 지역 내의 아동, 노인, 장애인, 한부모가정의 욕구와 실태, 서비스 만족도에 관한 조사업무를 ... 통해 효과적인 서비스 개발이나 전달을 위해 전문가 차원에서 이루어지는 역할을 담당하게 된다.또한 평가할 수 있는 개입 방법 선택, 개입 방법에 대한 효과성을 평가하며 체계적으로 클라이언트의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.29

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  전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

  전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.1. 서론현대 사회에서 자원봉사는 과거에 비해 여러 가지 의미에서 그 중요성이 증대되고 있다. ... 결국 자원봉사관리란 자원봉사활동을 유지하고 증진시키기 위한 체계적이고 지속적인 일체의 노력을 말하며, 이를 담당하는 전문 인력을 자원봉사관리자라고 말할 수 있다. ... 따라서 자원봉사관리자는 효과적인 프로그램과 관리 기술을 인식하여야 한다.①지도자로서의 역할1)공상가로서의 지도자-통찰력(공상력) 소유자-의사결정, 행동지침 마련-더 좋은 시설확보,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  프로포절, 2023년도 배분신청서(프로그램사업 신청용)

  설립 2023.07.19.사회복지 자원봉사 관리센터 지정 2023.11.08.사)한국건강 복지진흥회 협력기관 협약 체결 2023.02.01.사회복지현장실습 기관 등록(시설장 1명) ... 월 1회 전문가와 함께하는 프로그램 시행성의 이해 및 성표현능력 향상2-2. 월 1회 생리대 사용법 및 폐기방법 실시3. 피임방법 알기3-1. ... 성교육 전문가 초청 강좌 실시월 1회 총 3회 실시성에 대한올바른 가치관 확립1-2. 성교육 영상프로그램 정기적인 시청월 2회, 총 6회 실시, 전원 참석2.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

  과목명 : 인적자원관리주제 : 조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 ... 한편 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다. ... 다양한 직무를 경험케 하는 경력관리 방법인 직무순환의 장단점을 비교하고 전문가 양성에 있어 문제점과 원인, 해결방법을 사례와 함게 설명해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [사례관리론] 사례관리 모형에 관하여 - A+레포트

  자원봉사자와의 공동협력을 통해 일정기간의 훈련을 거쳐 사례관리 전문가의 지도감독을 받으며 클라이언트의 사례관리자로 활동하는 것이다.여기서 자원봉사자는 클라이언트에게 직접적인 서비스를 ... 그리고 지역사들로 이루어지며, 각각의 전문가들은 독립적이면서도 매우 밀접한 협력관계를 유지해 나간다.이 모형의 장점은 팀 성원들이 클라이언트의 복지에 대해 확고하게 위임 받았을 때 ... 또한 준전문가로서 클라이언트의 사회적 기능을 향상하기 위해 보조협력자의 역할을 수행하고, 적절한 교육과 지도감독을 통해 클라이언트의 복지에 대한 책임을 지닌다.(5) 종합서비스센터

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2022.08.04

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  사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요

  사회복지행정론주제: 사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. ... 갖춘 인적자원으로서 성장하도록 돕는 것을 목표로 한다. ... 사회복지조직의 인적자원의 역량강화슈퍼비전은 전문성이 높은 슈퍼바이저가 자문 또는 교육을 통해 과거 및 현재의 사례를 제 3자의 눈으로 객관적이고 명확하게 분석하여 해결책 및 개선방향을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  인적자원관리의 중요성

  특히 병원은 노동집약적인 조직체이기 때문에 인력이 타 조직에 비해 많은 비중을 차지하고 있으며 병원 종사자의 대부분이 전문 직종으로 구성되어 있어 병원에서의 인적자원관리는 매우 복잡하다 ... 인적자원관리수강과목: 병원인적자원관리담당교수:학과:학번:이름:제출일:< 인적자원 관리의 중요성 >중국 격언에 ‘당신이 만약 1년 간 잘 살기를 원한다면 농사를 지으십시오. 10년간 ... 이는 인적자원을 개발하여 키운다는 것이 얼마나 중요한지를 보여주고 있다.인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 활동이며 경영에 있어 인간활동의 핵심이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  제 3장 인사기능과 간호적용1절 인적자원관리의 이해인사관리, 인적자원관리조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동계획, 확보, 활용과 보존, 보상과 개발 등을 통하여조직의 ... 목표를 달성하도록 하는 것▶ 인적자원 관리의 중요성1. ... 근무의욕 고취, 사기를 북돋아줌, 직업에 대한 만족감, 보람으로 일함▶ 인적자원관리의 4가지 과정① 확보 ② 개발 ③ 보상 ④ 유지▶ 인적자원 확보관리-조직의 목표를 달성하는데 필요

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  치위생학과국가고시-구강보건행정학 요점정리

  교육 등④ 병원관리자진료에 관계되는 물적 인적 자원관리를 담당하는 것으로 효율적 환자진료 시간배정, 진료절차관리, 환자요양급여 및 의무기록 관리, 요양급여비용 청구 및 심사관리, ... 구강보건진료자원의 분류인력자원구강보건관리인력일반치과의사, 전문치과의사진료분담 구강보건보조인력치과위생사진료실진료비분담 구강보건보조인력구강진료보조원, 간호조무사기공실진료비분담 구강보건보조인력치과기공사무형 ... 상대구강보건진료필요조사할 수 있는 구강보건진료 필요, 구강보건전문가만이 조사할 수 있음탐지구강보건진료 필요영향을 미치는 요인 : 연령과 성별, 무치악 유무, 구강상병 이환정도, 소득과

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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  우리나라의 영리조직을 포함한 다양한 사회복지조직이 만들어지는 사회복지환경 변화에 따른 사회복지행정가의 변화방향과 사회복지행정가의 중점 수행과제가 무엇인지 서술하시오

  사회복지행정가는 사회복지 분야에서 전문적인 역할과 책임을 수행하는 전문가를 말한다. ... 운영과 관리를 담당하는데, 예를 들면 프로그램의 계획, 실행, 모니터링, 평가 등을 통해 효과적인 서비스 제공을 위한 일련의 과정을 관리하고 개선중에 있다.자원 조달 및 협력 구축사회복지행정가는 ... 또한, 국가의 정책 변화로 다문화가정, 장애인 등의 사회복지서비스가 강화되고 있으며, 사회복지조직은 새로운 업무 영역에 대응하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  세계적으로 20세기 중반 이후 장애인서비스를 주도하는 패러다임의 변화는 시설과 의존 중심의 서비스에서 자립생활과 지역사회 서비스를 강조하는 방향을 추구하고 개별화를 강조하는 추세이다. 사회복지실천이 지향하는 가치와 역할이 최근의 자립과 자기 결정을 강조하는 방향으로 변화하는 패러다임 속에서 사회복지사는 어떠한 역할을 해야 하는지 서술하시오

  둘째, 사례관리는 여러 분야의 전문가들이 함께 협력하여 진행하며 셋째, 사례관리는 인간관계 중심의 관계망을 구축함으로써 상호 의존성과 연대감을 강화시킨다. ... 넷째, 사례관리는 공식적·비공식적 자원체계를 모두 활용한다는 점에서 기존의 복지서비스 전달체계와는 차별성이 있다. ... 내용사회복지실천 현장에서는 다양한 실천 활동들이 이루어지고 있는데 그 중에서도 사회복지사가 자신의 전문적인 지식과 기술을 활용하여 클라이언트에게 직접 서비스를 제공하는 사례관리 기법이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  A+자료 간호관리학 민츠버그 관리자 역할 간호관리자 중 가장 중요한 역량

  대인관계 역할에는 대표자, 지도자, 섭외자가 해당되고 정보적 역할에는 모니터, 전달자, 대변인 그리고 의사결정 역할에는 기업가, 고충처리자, 자원분배자, 협상자가 해당된다. ... 간호근무환경은 환자에게 전문적인 간호를 제공할 수 있도록 지원하는 조직의 특성으로써, 물리적 환경을 조성하여 간호사가 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 하고, 인적 환경을 조성하여 ... 관리자는 조직을 대표하여 주어진 자원 내에서 최대한의 효율을 가져올 수 있도록 올바른 협상을 하는 것이 필요하다고 생각한다.조직은 개개인들이 모여 이루어진 집단이므로, 상호작용과 협동적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  특히 인적자원을 전략적으로 개발하는 전문가 육성형으로 방향을 유도하여야 한다.시스템의 합리화와 개방화가 추진되어야 한다 비합리적 제도를 체계화시키고 하위 시스템간의 연계성을 확보하며 ... 인적자원관리 기능의 분권화가 이루어져야 한다. ... 다시 말해 과거의 관리적 접근으로부터 전략적 인적자원관리로 방향을 전환시켜야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.07.06

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  노인을 위한 사례관리 실천방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오 (사회복지실천기술론)

  하다.그리고 각 기관의 사회복지사와 전문가들이 발굴된 의뢰인이 정확히 어떤 요구를 가지고 있으며, 이를 충족시키기 위해 어떤 사회적 자원을 사용할 수 있는지에 대한 실질적인 정보를 ... 서비스를 제공하기 위해 이용 가능한 다양한 자원을 활용해 다양한 복지서비스를 평가, 기획, 홍보, 옹호하는 협업 과정이다.노인들을 위한 사례관리를 제대로 실천하기 위해서는 국가와 사회가 ... 적극적으로 의뢰인을 발굴하는 것부터 시작해야 한다.이는 고령인구가 증가함에 따라 사회적 지지와 지원을 필요로 하는 사람들도 증가하고 있음을 사회가 분명히 인식해야 한다는 의미이기도

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.18

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  인적자원관리의 이해1. ... 인적자원관리개념- 인력자원을 조직 장기전망에 맞춰 확보- 개인의 개성과 복지를 존중함과 동시에 잠재적인 개인능력 육성 및 개발- 유능한 인재를 지속적으로 보유- 인력관리와 관련된 정책을 ... 책임 소재, 한계 분명- 신속한 의사결정- 강력한 통솔력 발휘로 추진력 있는 업무 수행- 소규모 조직 적합- 신규 직원 조직 이해가 용이▶ 단점- 업무에 대한 독단적 의사결정- 전문가

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  여기서 하향적 인적 자원계획기법에는 추세분석기법과 전문가의 예측기법, 모형분석기법 등이 있다. ... 인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요.전략적 인적 자원관리는 성공적인 인적 자원관리프로그램(human resource management ... 이는 인적 자원계획이 수립되어야 관리활동이 효율적으로 운영될 수 있다는 것을 관리원칙으로 인식하고, 계층별로 관리내용의 인식을 중요시해야 한다.둘째, 인적 자원계획의 유효성과 합리성을

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

  이러한 역할에는 먼저 중개인으로서의 사회복지사이다. 클라이언트를 적절한 인간 서비스, 자원에 연결하는 것을 목적으로 환경과 관련해 사람을 돕는 일이다. ... 세 번째는 상담가나 임상가로서의 사회복지사이다. ... 하지만 사회복지직공무원이 임용 및 배치됨에 따라 공공부조 업무가 체계적이면서도 전문적이며 지역사회자원을 연계 및 활용해 국민기초생활보장 수급 대상자를 자활, 자립하도록 하는 데에 큰

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  사회복지행정론 졸업시험 족보

  특정한 사업목표를 달성하기 위하여 일시적으로 조직내의 인적자원과물적자원을 결합하는 조직형태를 무엇이라고 하는가? ... 사회복지행정은 문제규명과 대안모색 및 평가 등 과정을 거친다⑤ 사회복지행정은 목적달성을 위해 인적 및 물적 자원을 동원한다2. ... 전문가들을 한 장소에 모아놓고 각자의 의견을 적어내게 한 후 그것을 정리하여 집단이 각각 의견을 검토하는 절차를 합의가 이루어질때까지 계속하는 집단적 의사결정 방법은?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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  인구지형 변화에 따른 교육정책 방향과 과제를 제시하시오.

  정책적인 지원과 교육시스템의 유연한 대처가 요구되며, 교육 전문가들과 사회 구성원들의 적극적인 참여가 필요합니다. ... , 다문화 교사 및 전문가 양성 등을 통해 다문화 교육을 강화할 수 있습니다.인종 간 교육 격차 해소: 인종 간 교육 격차를 해소하기 위해 교육정책에서 공정성과 평등을 강조하고, 교육 ... 효율적인 분배와 관리: 학생 수가 감소하는 상황에서 교사 및 교육 인프라를 효율적으로 분배하여 교육자원의 부족을 해소할 필요가 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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