"리더십의 변화과정" 검색결과 721-740 / 34,775건

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  이는 변화가 중요한 것은 사실이지만 변화하는 환경에 기업도 함께 맞춰 변화하기 위해선 고 정주영 회장과 같이 카리스마를 동반한 변혁적 리더십이 불가피하다.3. ... 리더 개인적 측면과 동시에 상황적 측면에 있어 상호작용 과정을 통해서 형성되는 것이다. ... 고 이병철 회장이 국가까지 품으려 했던 소신처럼 개인적 관심보다 차원이 높은 도덕적 가치 및 이성에 호소함으로써 추종자의 의식을 변화시켜 추종자에게 비전을 주거나 혹은 긍지를 심어주고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기부여를 하는데 필요하다.리더십 발휘의 ... 리더십의 개념리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 집단의 공통목표를 달성하는데 영향력을 행사하는 과정이다. ... 이처럼 리더십을 사용하는 리더는 타인을 통솔하는데 필요한 여러 가지 기술을 소유하며 집단의 임무를 수행 하는데 있어서 가장 효과적인 변화를 만들어내는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명하시오

  이들에게는 상위직으로 승진할 수 있는 기대감 혹은 보상을 심어주어 업무에 임하게 할 수 있다.(4) 위양적 리더십(Delegating)위양적 리더십은 의사결정과정을 모두 부하에게 위임한다 ... 현재는 4차 산업혁명, 5차 산업시대를 이르는 변화와 혁신의 패러다임이 난무하는 시대속에서 수직화된 구성원들이 수평화된 사회로 변화하였다. ... 이러한 변화 속에서 상황적 리더십에 대해 탐구하며 과거의 전통적 리더십 이론이 현재 우리에게 어떤 점을 영향을 줄 수 있는 가를 고민해보고자 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  사회 변화가 이루어지면서 많은 기업들에서 혁신을 통해 변혁적 리더십을 수행하는 조직으로 탈바꿈하겠다는 다짐을 보이고 있지만 그 내부는 아직까지 거래적 리더십을 통해 운용되는 곳이 많기 ... 그 이유는, 조직 또한 사람이 모여서 활동을 이어가는 체계이기 때문에 사회적으로 다양한 영향을 주고받는 과정이 동반되고 그 복잡한 과정의 중심이 되는 리더십에 대해서 단일한 개념으로 ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개1) 변혁적 리더십 소개변혁적 리더십은 조직 내에서 발생한 문제를 해결하는 과정에 있어서 리더가 조 여건을 조성한다.또한 바스에 따르면 변혁적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  리더십 ) 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

  필요로 하게 만들었다.이러한 변화 속에서 글로벌 리더십의 중요성이 부각되고 있다. ... 이 과정에서 문화적 다양성에 대한 깊은 이해와 존중이 필수적이다. ... 위험을 감수하고 새로운 도전에 능동적으로 임함으로써 변화를 주도해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.18

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  조직관리 11주차

  이중 가장 메인이 되는 변혁적 리더십은 리더와 구성원 간의 원활한 상호작용을 통해 구성원을 긍정적으로 변화시켜 성과를 내는 과정이다. ... 이러한 과정을 통해 조직은 문제인지 및 해결 방법의 변화뿐 아니라 더 나아가 구성원들의 가치와 신념의 변화까지 낼 수 있다. 그다음은 카리스마이다. ... 이 변혁적 리더십 이론에서 리더는 구성원들이 신뢰를 하도록 하는 카리스마는 물론, 조직 변화의 필요성을 감지하고 성공적인 변화가 있도록 비전을 제시하는 능력을 갖추어야 한다.이을 신뢰하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  타인을 고치고 변화하려고 하기보다 자신을 먼저 변화시키고 발전시킴으로써 전체를 변화시킬 수 있는 잠재력을 지니게 된다.(6) 용서서번트 리더십에 있어 적대감을 극복하는 용서는 리더의 ... 서론리더십의 핵심은 지역사회와 기업, 국가 등 여러 사람이 모인 집단에서 다른 사람의 인생에 변화를 만드는 행동을 할 수 있는 자질이다. ... 사람으로 인해 상처받거나 낙담하면서 생겨나는 적대감을 극복하는 기술을 배움으로써 용서는 그릇된 행동으로 비롯된 결과로 당사자와 충분히 소통하며 적대감을 조금씩 극복하는 과정을 뜻한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  리더십-리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  반대로 조직에 리더십만 강하고 관리가 없다면 결과적으로 변화를 위한 변화와 방향이 존재하지 않은 변화가 나타난다고 한다. ... 목표를 달성하기 위해서 필요하게 되는 자원을 배분하는 과정을 강조한다. ... 하지만 리더십에서는 일차적으로는 발전과 변화를 가져오는 것이 중요하다. 관리는 곧 안정과 질서를 리더십은 건설적인 발전과 변화, 적응하는 것을 추구한다고 정의할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  청소년지도방법론 ) 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  이처럼 학자들은 리더십에 대한 다양한 관점을 가지며 학자들이 주장한 리더십을 정리하면 집단과정에 초점, 추종을 유도 및 영향력을 행사하는 기술, 목표성취의 도구, 상호작용 발생, 차별화된 ... 이론으로 특성에 초점을 두면 리더 선발에 한계가 있으며 조직에 맞게 행동을 변화하는 것이 수월한 맥락에서 나왔다. ... 위해 조직의 구성원들을 이끌어 공동의 성과를 만들어내는 과정이자 능력이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  산업심리학(리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.)

  리더십은 “리더가 조직 내 구성원들의 행동과 상호관계를 엮어주는 일종의 사회적 영향력 행사과정이며, 궁극적으로 현상을 유지하고 관리하는 차원을 넘어 성과의 변화를 추구”하는 과정으로 ... Stogdill(1974)는 리더십에 대해 목표를 설정하고 달성하는 집단행동에 영향력을 행사하는 과정이라 정의하였다. ... 이와 같은 리더십 연구에 새로운 변화가 찾아온 것은 1980년대 초반 이후이다. 당시 경영환경이 급격히 변화하면서 전통적 리더십 이론을 실무에 적용하는데 제약이 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

  리더십 역량을 강화하는 과정에서 내가 어떤 역할을 맡고 어떤 리더십 스타일을 취해야 하는지에 대한 인식이 명확해졌다. ... 업무 성과의 향상과 진취적인 자세를 갖추어 조직에서 더 나은 위치에 있을 수 있다.(2) 변화에 대한 대응현대 사회는 급변하는 환경과 기술의 발전으로 인해 끊임없이 변화한다. ... 이에 개인은 새로운 도전에 대처하고 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 능력을 가져야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  본론리더십은 초기의 거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 변화하고 서번트 리더십이 등장하게 되었다. 이들을 차례대로 살펴보겠다. ... 한 명, 혹은 소수의 사람이 다른 이들의 자발적인 지원과 도움을 이끌어내는 과정을 말하기도 한다. ... 이들은 조직 목표의 달성일 위해 집단과 그 집단에 포함된 구성원의 동기를 제고시키고 그들이 자발적으로 행동하게 하는 기술을 말한다고 한다.이는 다르게 말하면 공동의 업무를 해결하는 과정에서

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.15

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  마지막으로 구성원 스스로가 변화의지를 갖도록 만든다.그러나 여타 리더십 모델들보다 광범위한 리더십을 제시하는 변혁적 리더십도 몇 가지 단점을 지적받고 있다. ... 거래적 리더십은 부하와의 협상과 교환을 통해 구성원들의 동기를 부여하는 것에 중점을 뒀다면, 변혁적 리더십은 부하들의 변화를 통해 동기를 부여한다. ... 거래적 리더십은 지도자가 부하들에게 지시한 목표와 목표 달성 시 보상 내용을 명확하게 알리고, 부하들은 보상의 가치를 정확하게 인식해 성과를 달성하기 위해 노력하는 일련의 과정으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십1) 변혁적 리더십의 개념변혁적 리더십은 구성원들의 질적 변화를 추구하기 위한 새로운 패러다임으로 Burns에 의해 제기되었다. ... 리더가 상황에 따른 보상에 기초하고 부하들에게 영향력을 행사하는 과정이다. ... 구성요소로 카리스마, 지적자극, 영감적 동기부여, 개별적 배려를 제시하였다.첫 번째로 카리스마란 변화적 리더십에서 가장 중요한 구성요인이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  바람직한 간호관리자의 리더십, 간호관리학 A+

  자발적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정이자 능력.2. ... 간호사에게 필요한 리더십: 간호사에게 있어 리더십은 매우 중요한데, 현재와 같이 변화되는 사회와 복잡한 보건의료 상황에 조화를 이루면서 앞으로 나아가도록 하는 리더십을 발휘해야 한다 ... 과정에서 구성원들도 리더의 역할을 할 수 있도록 개인의 역량을 육성하는 데 있다.III.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  주요 연구를 살펴보면 먼저 오하이오대학교 행동이론 연구에서 권위, 민주, 태만한 리더십 유형 변화에 따라 구성원의 행동변화를 측정하였습니다. ... 둘째, 민주형은 집단토론을 통해 모든 결정을 내리고 해결책을 찾는 중요사항을 결정하는 과정에 적극 참여합니다. ... 리더는 단체 활동을 장려하고 지원하며 기술협력이 필요할 때 다양한 방안을 제공하는 등 직무수행 과정에서 구성원이 독립적이고 주관적으로 행동할 수 있는 유형입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  [A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이러한 접근 방식은 네이버가 빠르게 변화하는 IT 산업에서 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지할 수 있도록 돕는 중요한 요소이다.직원 선택 과정에서 네이버는 후보자의 기술적 능력 뿐만 ... 예를 들어, 변혁적 리더십을 가진 리더는 비전을 제시하고, 직원들을 영감을 주어 변화를 이끌어낸다. 이러한 리더십 스타일은 직원들의 동기를 부여하고, 창의성과 혁신을 촉진한다. ... 조직심리학의 구현: 조직문화, 동기부여, 그리고 리더십의 사례 분석조직심리학은 조직 내의 인간 행동과 정신 과정을 이해하고 개선하는 데 중점을 두는 학문 분야이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (3)

  리더로 변화하여야 한다는 점이다. ... 프로그램을 열어가는 과정에서 권한을 부여하고, 리더십을 넘겨주어야 하는데 특성이론이나 행동이론은 청소년들에게서 완전히 리더십을 위임하지 못하고, 청소년지도자가 지속적인 권한과 권력을 ... 그렇다면 프로그램 운영 과정에서 청소년들의 리더십 프로그램 등은 아예 운영조차 어려울 수 있다는 한계가 있을 수 있다.따라서 청소년 지도자에게 가장 적합한 리더십은 일반 조직 내 구성원의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  <개미와 공작> 독후감/서평

  이 책은 개미와 공작이라는 두 가지 상징적인 동물을 중심으로 전개됩니다.어느 날, 숲 속에 사는 개미들은 자신들의 일상 생활에 놀라운 변화를 마주하게 됩니다. ... 개미들의 노동 분담과 협업, 공작의 아름다움과 자신감, 그리고 두 종의 동물이 서로 다른 가치를 존중하고 합쳐지는 과정을 통해 다양성과 협력의 중요성을 강조합니다. ... 하지만 그들은 자신들의 가치를 발견하고, 다른 종류의 리더십과 집단 구조를 형성하게 됩니다.이 책은 개미와 공작의 이야기를 통해 사회적 계층과 힘의 구조, 그리고 리더십의 다양한 형태를

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

  또한, 경영학은 조직 내에서 리더십을 강화하고 인재를 관리하는 방법을 연구하며, 혁신과 변화에 대응하여 기업의 비전과 목표를 달성하는데 필수적인 역할을 합니다이에 현대사회에서 경영학의 ... 의사 결정:조직 내 리더십과 의사 결정 과정을 연구하여 조직의 방향성을 설정하고, 효과적인 의사 결정을 도모하는 방법론을 제시합니다.경영 윤리와 사회적 책임:경영학은 비즈니스 환경에서의 ... 결정에 있어 다양한 영역의 지식과 이해가 필요함을 의미합니다.전략적 관점:경영학은 조직이 달성하고자 하는 장기적인 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략을 연구하며, 경영환경의 변화에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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