"리더십의 변화과정" 검색결과 521-540 / 34,775건

• 

  리더십[A+]-관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  김수진(2006)은 “상사가 부하의 활동에 변화를 시킬 수 있는 영향력 행사과정이며, 부하가 상사의 영향력을 정당하게 수용하며, 자신의 목표와 동일하다고 믿을 때 가장 효과적으로 나타나는 ... 지도편달, 명령, 복종 등을 유도하는 사회적 능력이자 기술로 집단과정에서의 초석이 된다.2)리더십에 대한 학자들의 정의(1)1970-1990s ? ... 이는 안정환과 이을용이 리더로서의 유능한 리더십 능력과 팀원들의 변화 의지 등을 파악 하는 능력을 잘 나타내 주며 변혁적 리더의 모습 뿐만 아니라 서번트 리더의 자질 또한 나타내 주었다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  대한 의지는 구조조정을 통해 실현되었고, 이 과정에서 경영진의 임금을 표를 위한 모두의 희생이 필요하다는 데에 공감대를 형성하기도 하였다.이러한 과정을 통해 루이스 거스너는 경영난을 ... , 그는 리더가 조직 구성원들의 기대감과 동기, 가치관 등을 계속하여 변화시킬 수 있다는 것을 지적하였다.(2) 루이스 거스너와 변혁적 리더십루이스 거스너는 부하들에게 변화의 필요성을 ... 리더십 관련 사례의 제시1) 루이스 거스너의 사례(1) 변혁적 리더십의 개념변혁적 리더십이란 조직 구성원들로 하여금 현재에 머무는 것을 지양하고, 새로운 변화의 흐름을 계속해 좇아갈

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  리더십개발프로그램및평가 족보 A+(중간, 기말 모두 만점)

  다음은 리더십 개발과정에서 올바른 평가를 위한 지침들이다. 타당하지 않은 것은? ... ①급격한 환경변화에 적응해 나갈 수 있는 가치와 역량들이 강조된다. ②카리스마 리더십 이론은 높은 수준의 도덕성과 이상적 가치를 추구한다. ③리더와 더불어 구성원의 역할에 대한 관심이 ... 리더십 이론에 근거하여 리더십 개발 내용을 선정하는 접근에 대한 평가로서 적절치 않은 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2021.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지행정론)훌륭한 사회복지 행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오.

  이 때 리더십의 변화는 특정리더의 변화뿐만 아니라 리더의 교체도 필요로 한다.④ 사회복지조직의 목표와 조직구성원의 전문적 목표가 완전히 일치하지 않을 수 있다. ... 같은 맥락에서 성규탁(1993)은 사회복지조직의 기획과정이 효과적 서비스 전달의 기초가 되며, 아울러 최근과 같이 조직의 환경변화가 급속한 경우에 이런 환경에 적응하기 위한 효과적인 ... 새로운 기술이나 새로운 구조의 도압과 같은 중요한 내부적 변화가 조직에 통합될 수 있도록 리더십을 필요로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년 지도자론' 완벽 심화 요약 정리

  개요 : 1939년 Lowa 대학에서 리더십 행동유형의 변화에 따른 구성원들의 행동변화 측정ⓑ 리더십 유형별 특징? ... 경험학습 과정 : 구체적인 경험 → 숙고적인 관찰 → 추상적 개념화 → 활발한 실험③ 동기이론? ... 동기부여와 조직원 관리를 하는 거래적 리더십을 주장ⓒ 거래적 리더십은 리더와 직원간의 교환거래 관계에 바탐을 둠ⓓ 규칙을 강조하기 때문에 구성원들의 변화를 촉진하지 않고 안정을 중시함

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  서론리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 영향력을 행사하거나 목표 달성을 위해 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 또는 동기를 제공하는 능력이라고 할 수 있다. ... 즉, 리더십은 집단, 조직 또는 사회적 목표 달성을 위해 리더와 부하직원(추종자) 사이의 영향력이라는 과정을 포함하고 있으며, 목표 달성은 리더의 개인적 특성뿐 만 아니라, 부하직원과 ... 또한 조직은 늘 끊임없이 변하는 환경에 대응하고, 새로운 기술 또는 체제 도입 등의 중요한 변화를 조직에 맞게 수용할 수 있는 적절한 리더십이 요구되기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

  과정에서 리더의 역할은 멘토링, 코칭에 중점을 두게 되며, 조직의 유연성과 적응력 증진에 기여합니다.결국 이 시대의 리더는 변화를 안내하고 조직을 미래로 이끄는 한편, 구성원 개개인의 ... 변화에 걸맞은 리더십 또한 요구됩니다. 미래형 조직과 리더상에 대한 재정의가 시급한 상황입니다.본 리포트는 변화하는 경영 환경 속 바람직한 조직상과 리더십을 모색합니다. ... 그래야만 조직이 미래 변화에 유연히 대응하고 지속가능한 성장을 이룰 수 있습니다.3. 필요한 리더십 특성4차 산업혁명 시대에 요구되는 리더십은 과거와 확연히 달라야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  정보화 사회에서의 성공적인 인간관계를 형성하기 위한 조사(과거와 정보화 사회에서의 인간관계에

  리더십을 지닌 효과적인 인간관계 형성을 위한 노력리더십은 다양한 연구자들의 연구만큼이나 개념의 정의도 다양하며, 리더십과 사회적 영향 과정도 많고 시대별로 상이한 과정에서 다양한 리더십이 ... 그렇기 때문에 기존의 보수적이고 수직적인 리더십은 앞으로 변화하는 사회에서 보여지기 어려운 리더십이라고 생각한다.인간관계 형성을 위한 효과적인 리더십을 형성하기 위해서는 교감을 중시하는 ... 이러한 행태는 모든 것에 있어 빠르고 즉각적인 반응을 요구하도록 현대인의 정서를 변화시켰고 인간관계 역시 기다림이나 사고할 시간적 여유를 두기 보다 즉각적 반응을 통해 이루어지는 과정이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  테슬라 기업의 원동력이 된 Elon Musk 의 리더십에 대해서 논하라

  나타나는 리더십은 주변을 아우르고, 통합하는 과정을 거친 의사결정이라 할 수 있다. ... 리더십은 조직을 이끄는 리더와 시장 흐름, 다양한 상황에 따라 시시각각 변화할 수 있음에 주의해야 한다. ... 리더십은 같은 듯 모두 다른 형태로 유지되며, 기업 내 조직문화에 따라 많은 변화된 모습으로 보여지게 된다.본 과제를 통해 우리는 현 시점에서 추구하고자 하는 리더십의 정의는 무엇이며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리자 리더십 분석

  - 영향을 행사하는 기술과 과정, 또는 기술 혹은 영향력 그 자체- 시간이나 상황의 변화에 따라서 적절하고 다양한 동기를 부여 할 수 있는 능력- 동기부여에 대한 반응이 나타나도록 ... ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고(transform) 새롭게 하며(renew) 힘을 복돋아 주고(energize) 영감을 주는(inspire) 행위를 모두 포함한다.조직과 ... 비록 인적자원과 물적자원 즉 투입요소에 있어서 열세에 놓여있는 조직이라도 변환과정, 즉 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산출을 생산해 낼 수 있다고 볼 수 있다.또한 리더십은 조직 내

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기_주변인물들 중 변혁적 리더십을 발휘하는 사람이 있는지 생각해보고 해당 이론과 함께 그 이유를 작성해 보세요. 더불어 주위 동료들 및 다른 학습자들과 함께 변혁적 리더로서 갖춰야하는 자질에 대한 내가 생각한 인물을 예시로 말하며 자유롭게 토론해 봅시다.

  “모든 변화는 중간에 실패한 것처럼 보이는 순간을 맞이하는데 이때 변화의 과정을 중단하면, 결국에는 실패하고 말 것”이다. ... (백기복, 2023) 이름에서 알 수 있듯이 변혁적 리더십은 주로 변혁, 즉 복잡한 프로젝트나 프로그램에서 발생하는 극적인 변화와 관련이 있다. ... (백기복, 2023) 변혁적 리더십을 통해 리더와 조직 구성원이 서로 도우며 공동의 비전을 창출하는 환경을 조성할 수 있는데 이는 극적 변화와 고도의 애매 모호성을 특징으로 하는 프로젝트

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

  실패를 겪으면서 배우는 과정을 통해 조직 내의 지식과 경험을 더욱 적극적으로 활용할 수 있기 때문이다. 마지막으로, 미래의 리더십은 다양성을 존중하는 리더십이 되어야 한다. ... 리더십의 변화가 꼭 필요한 이유VII. 결론VIII. 출처I. 서론경영환경의 변화와 함께 리더십도 변화해왔다. ... 또한, 현재의 리더십에서는 빠르게 변화하는 시대에 발맞춰 변화를 선도하는 리더십이 필요합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론]사회복지조직의 운영자 및 관리자라면 어떤 리더십으로 운영할 것인지 서술

  목표달성은 리더의 특성뿐만 아니라 추종자와 상황과의 상호작용에 영향을 받으며, 리더십은 기본적으로 어떻게 리더들이 변화에 영향을 미치며 추종자들이 변화를 하도록 유도하느냐와 관련되어 ... 리더십이란 주어진 상황에서 목적의 달성을 위해 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 혹은 동기를 부여하는 능력 혹은 조직의 목표를 달성하기 위해 영향력을 행사하는 과정이라고 할 ... 리더십에 대한 가장 일관성 있는 표현은 리더십이 집단, 조직 혹은 사회적 목표를 달성하기 위한 리더(leader)와 추종자(follower)들 사이의 “영향력”의 과정을 포함한다는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십/과제점수 95점] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  또한, 구성원들에게 일정한 질서를 부여하는 관리와 다르게 리더십은 변화와 전진을 추구한다.리더십으로 구성원들의 마음을 움직이기. ... 리더십의 목적은 궁극적으로 구성원에게 행복을 제공하는 데 있다. 영국의 정치사상가 존 로크(John Locke)는 행복 추구에서 세상을 변화시킬 잠재력이 형성된다고 보았다. ... 이러한 리더십은 조직의 목표 달성을 위한 과정이라는 점에서 ‘관리’와 유사해 보이지만 엄연히 다른 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  인관관계론

  과정이기 때문에 리더십을 발휘하는 리더십뿐만 아니라 리더십에 영향을 받는 환경적 요인도 관찰할 필요가 있다고 생각합니다. ... 변혁적 리더십 이론은 실제로 어떤 스타일의 리더십에 관한 것이 아니라 환경에 긍정적인 변화를 주는 리더십에 관한 것이다. ... 특성, 개인의 특성을 조절 변수로 설정하여 상황에 맞는 리더십 발휘와 조직 투입 관계를 관찰할 수 있다.거래적 리더십은 리더가 상황에 따라 보상하고 부하에게 영향력을 행사하는 과정으로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십]성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

  리더십은 과정이면서 개인이 갖는 특성이다. ... 리더십- 변화에 대한 역동성 설계- 다른 사람에 대한 이해 도출- 기대에 대한 명확한 정의 제공긍정적인 태도와 자아개념 개발의 필요성긍정적인 태도긍정적인 태도는 어떤 상황속에서도 가장 ... 과정으로서의 리더십은 강제성을 띠지 않는 영향력 행사과정으로서 집단 목표의 달성을 위해서 조직화된 집단의 구성원들에게 방향을 제시하고 그들의 활동을 조정하는 것을의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 부재로 인한 기업의 실패 사례를 서술하시오

  바로 변혁적 리더십이론인데, 이것은 기존의 리더십과는 달리 부하직원들을 단순히 관리대상으로만 보는 것이 아니라 잠재력을 개발시켜주고 변화를 주도함으로써 궁극적으로 조직의 성과를 향상시키는 ... 그것은 바로 급변하는 환경 변화 때문이다. ... 이러한 과정에서 삼성자동차는 약 4조 원의 누적 적자를 기록했고 결국 철수라는 최악의 결말을 맞이하게 되었다.이처럼 최근 들어 리더십 부족으로 인해 조직 내 갈등이 심화되고 있는 기업들이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여이론 중 포터와 롤러의 기대이론을 간략히 설명하고, 이를 경영자가 어떻게 활용할 것인가

  태도를 가지게 된다.즉 변혁적 리더십은 조직 전체의 동력을 제고하며, 조직이 언제든 변화에 대처할 수 있는 유연성과 탄력성을 갖출 수 있게 한다는 특징을 갖는다.2) 경영에의 적용 ... 달리, 리더 스스로 변화(Transformation)를 추구하며 적극적이고 혁신적인 태도로 임하기 때문에 하급자들이 리더의 "팔로워"가 되어 리더와 마찬가지로 적극적이며 변화를 추진하는 ... 고취하기 위하여 기대이론을 적용해 볼 수 있을 것으로 생각된다.우선 기업 경영자는 단지 보상에 집중할 뿐만 아니라 이러한 보상이 과연 직원들이 합리적이며 공평하다고 받아들일 수 있는 과정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유

  의미가 내포되어 있음을 짐작 할 수 있다.리더십 이론의 발전과정은 특성, 행동, 상황 이론 등의 전통적인 리더십 이론이 새로운 리더십 이론으로 변하는 과정에서 초기에는 리더 개인이 ... 중요성은 더욱 증대되고 있다.현대의 리더십 개발이란 ‘리더로서의 역할 수행과 리더십 발휘과정에서 요구되는 개인 역량의 향상’이라고 할 수 있으며 여기서 ‘리더로서의 역할 수행과 리더십 ... 서론대부분의 리더십 개발 자료는 개인의 기술과 행동개선에 중점을 둔다. 그러나 리더십의 개념이 변화하면서 리더십 개발에 대한 새로운 아이디어가 필요하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

  교환과정으로 정의하였다. ... 위해 조직을 새롭게 변화시키는 작업이 필요하다고 인식하던 시기에 번즈(Burns, 1978) 가 그의 저서 "리더십"에서 사용함으로써 시작되었다. ... 변혁적 리더십이론번즈(Burns, 1978) 는 리더십을 리더가 조직의 안정 또는 변화에 초점을 두는지에 근거하여, 서로의 동기 수준을 높이기 위한 리더와 구성원 간의 상호 작용 또는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

  다운로드 장바구니