"인사관리의 성격" 검색결과 721-740 / 24,181건

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  평생교육경영의 기초

  평생교육기관 중심의 과업영역 ① 평생교육프로그램 개발 및 운영 ② 학습자행정 ③ 인사의 관리 ④ 시설의 관리 ⑤ 재정의 일 ⑥ 사무의 관리 ⑦ 지역사회와의 관계의 일 1) 평생교육경영의 ... 평생교육조직에서의 인사관리 또는 인사행정은 교육주체인 교 ∙ 강사뿐만 아니라 교육활동에 대한 지원업무를 담당하는 평생교육사 및 평생교육담당자를 포함하는 평생교육기관의 직원을 확보하고 ... 평생교육행정과 일반행정은 그 목적과 대상이 다르다 평생교육경영론2) 평생교육행정의 개념과 성격 평생교육행정 및 경영의 개념은 무엇인가 ?

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  영국의 사회정책 개념

  인사관리 등에 관한 기술적 내용이 포함되는데, 실제 사회행정학의 교육과정에서는 그러한 내용을 찾아보기 힘들뿐만 아니라 그런 내용을 취급할 필요도 없다고 여겨 사회행정이라는 용어 대신에 ... 경제적 및 비경제적 복지에 있다고 보면서 시민생활의 최저수준 보장과 정책의 재분배적 기능을 중요시했다.영국 사회정책의 또 다른 특징은 '학제적(interdisciplinary)' 성격에 ... 영국 사회정책의 학제적 성격은 티트머스(1958)가 그의 초기 논문에서 언급한 사회복지의 세 가지 요소 - 사회복지, 직업복지, 재정복지 - 에서도 찾아볼 수 있다.그러나 마샬(Marshall

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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  [A+리포트] 발달장애아동 대상 자원봉사프로그램 기획_사업계획서

  2반으로 나눠 배정)- 아동의 특징에 대한 정보를 바탕으로 해당 짝꿍에게 아이를 소개한다 (아이의 관심사, 주의할 점, 좋아하는 행동 등)담당 사회복지사(상담)30m자원봉사자의 성격을 ... (현장소개), 전 회차 자원봉사자1h실제 전 회차에 발생했던 유의사항을 바탕으로 교육 진행, 봉사시간 부여 및 다과 준비1대1 짝꿍 특징 교육- 자원봉사자와 1대1로 만나본 후, 성격이나 ... 학부모와의 계속된 소통을 통해 안심하고 목적을 달성할 수 있도록 한다.=> 관리자(담당 사회복지사)는 매 시간마다 출석체크를 통해 아이들의 참여 상황을 확인하고, 자원봉사자는 매시간

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2023.06.28

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  사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법 등을 정리하고, 사회복지조직에서 조직화 방법의 실제 사례를 제시하시오

  대규모 조직에 적합하다.- 단점 : 의사관리가 복잡하다. 책임소재가 불분명할 수 있다. 업무수행이 지연될 수 있다. 인사관리가 복잡하다. ... 특별집행기관은 특정한 기능을 담당하는 조직으로서 특별지방행정기관적 성격을 갖고 있지만, 지방권역을 단위로 하는 자치적 기관이라는 점에서 지방자치단체적인 성격까지 갖고 있다. ... .- 역할(기능) : 자문, 정보수집, 연구, 회계, 인사, 기획 등의 업무를 수행한다.- 장점 : 통솔을 효율적으로 할 수 있다. 전문적인 경험과 지식을 활용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  [경영관리] 계획시스템의 설계변수

  그것은 사람의 배분은 인사부, 돈은 경리부 등으로 직무가 나누어져 있고 각 부서는 인사계획, 재무계획을 사업계획의 과정과는 별도로 가지고 있음으로써 발생하는 문제점이다. ... [경영관리] 계획시스템의 설계변수목차[경영관리] 계획시스템의 설계변수I. 누가 계획을 세울 것인가?(계획수립의 주체)II. 계획수립의 범위를 어디까지 할 것인가? ... 그 각각의 성격에 따라 보편적으로 고려해야 할 설계변수가 있다. [아래의 그림]은 계획시스템 설계의 네 요소를 나타낸 것이다.[그림] 계획시스템 설계의 네 가지 요소I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  성격과 인간 행태의 개념(특성이론,과정이론)

  , 관리하는 데 중요함제1절 성격의 개념1. ... ‘인성이 좋지 않은 사람’이란 표현을 정신의학적 용어로 치환하면 ‘성격장애(인격장애)가 의심되는 상사’라고 할 수 있다.A 과장은 최근 인사발령에서 영업부로 소속이 바뀌었다. ... 조직 행태→ 조직을 효율적으로 관리하기 위해서는 직원들의 육체적 차이와 정신적 차이 등에 관심을 가져야 하고 개인차를 유별하는 성격에 대한 이해는 필수적.→ 성격 유형과 조직에서의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.18

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  9급 행정학정리(21년도 국가직/지방직 모두 95점) 문의시 암기법제공

  >하위직다수전략적인적자원관리-조직의전략&인적자원관리연계→전체의최적화(부분최적화x)3.우리나라 주요 인사제도직업공무원제-실적주의+계급제 정치적중립&신분보장→공직침체대표관료제-킹슬리 실적주의수정 ... 1.행정&경영:공통점-관료제적성격/차이점-목적·권력·법적제한·평등성 cf>행정의경영화-민간기법도입2.정행일원론(공행이원론)-결정·민주성·가치개입적 적극적정책형성기능정행이원론(공행일원론 ... :독립합의-이익집단요구수용o·실적주의 FCSC·MSPB 비독립합의-중앙인사위·소청심사위·FLRA비독립단독-인사혁신처·OPM cf>비독립-기관장교체多→계속·안정성↓ 행승급x 강등-1계급

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.10

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  경영 기업의 리더쉽/리더십 예시 특징, 하이얼, 장루이민 기업분석

  이런 철학은 인적자원관리의 기본 방침에서는 능력주의 인사로, 조직구조에서는 자주 경영체, 그리고 목표관리제도로 반영돼 나타난다.둘째, 기업의 구조를 수직적 계층 제 구조에서 수평적 ... (그 분의 국적은 상관없습니다.)하이얼 장루이민 CEO를 선정한 이유첫째, 인구가 가장 많은 중국에서 인사관리로 크게 성공한 사례기 때문이다. ... 인사관리의 중요성? 참고자료1. 경영분야에서 훌륭한 리더십을 발휘하여 회사를 크게 성장시켰거나 스스로 빠르게 성장하신 분을 찾아 그 분의 리더십의 특징을 적어 주세요.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.10 | 수정일 2021.08.12

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  인적자원관리2공통) 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라

  모집 공고와 인사 선발에 활용된다. ... 즉, 회사에서 필요한 인재를 잘 활용하여 그들이 원하는 목표를 달성으리라 생각한다.또한 인간 특성에 의한 인적 자원관리로서 내성적인 성격의 소유자는 연구직과 관리직, 회계업무를 위주로 ... 직무분석은 모집, 선발, 배치, 평가, 보상, 인재개발 등의 제반 인사기능의 기초자료가 되는 등 상호 밀접한 연계성을 가지는 작업이다.(2) 직무 분석의 용도직무 분석의 결과로부터

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.30

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  서울시립교향악단 예술조직의 문제점과 개선방안

  구현하는‘21세기 지속 가능 오케스트라”로서 나아가기 위하여 서울시립교향악단의 예술적 수월성과 서울시민의 접근성을 통한 공공성을 제고할 수 있는 계획을 포함한다는 점에서 미래지향적인 성격을 ... 국내외 공연으로 서울시립교향악단의 브랜드 가치 제고- 음악적 역량의 적극적 강화를 통해 해외 단체와 관객을 두고 경쟁할 수 있는 음악성을 확보- 인지도 있는 지휘자 등을 섭외하고 인사 ... 제도를 개편하여 우수한 단원 확보에 노력- 인지도를 이용한 음악계 저명인사 섭외로 대중 관객 포섭즉 현재의 시장 상황이나 소비자 상황을 고려할 때 서울시립교향악단이 현재 가지고 있는

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  또한 행정관리절차에 있어 민주적 관리기법을 도입하여 민주적 지도성과 사기, 의사소통, 참여적 의사결정, 비경제적 보상을 통한 동기부여, 각종 인사제도의 창안 등을 중시하였다.하지만 ... 또한 조직 내 인간관계와 비공식 조직 사회 규범이 생산성에 많은 영향을 미친다고 바라보며, 비공식 조직 성격에 따라 생산에 대한 능률이 달라질 수 있다고 생각한다. ... 이러한 인간관계론은 행정에 대한 민주화에 크게 공헌하여 민주적 지도성을 발휘하도록 하고, 의사소통 원활화, 인사상담, 고충처리, 제안제도 등과 같은 각종 인사제도 창안, 참여적 의사결정

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  교수 학습조직에 따른 구성원 간의 갈등 해소 방안

  ) 등 관리직과 교사의 비율을 1:2로 조정하여 구성하고 학교 실정에 맞게 내규를 작성하여 재직 교원 2/3 이상의 동의를 얻어 시행한다. ... 포상, 전보, 담임 배치, 교무분장의 협의체 구성 운영 - 인사위원회 개최 인사위원회 조직은 학교장의 자문기구로 교감이 위원장이 되며, 부장 교사 남녀 각 1명씩 교사 2명(남, 여 ... 또한 교사 상호 간 인간관계의 저해 요인은 취미나 성격 차이, 상호 접촉 기회 부족(직무 과중) 상태의 배타적 성격, 경쟁의식 또는 이기심, 나이, 학력, 경력의 차이 등을 들 수

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.07

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  직무관리

  필요한 직무정보를 제공하는 작업을 말한다.- 직문분석이란 직무 내용과 성격에 관련 된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적인 과정이다.- ... 직무분석의 방법과 절차직문분석은 인사관리의 전체 분야를 효율적으로 수행하는데 필요한 정보를 제공하는 것이므로 직무분석의 범위, 정보의 내용, 정보의 수집 방법 등에 따라 달라진다.1 ... 직문 분석은 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리 및 분석하는 과정이다.2) 직무분석의 목적- 목적 : 합리적이고 과학적인 인사관리의 기초- 주목적 : 직무기술서나 직무명세서를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.15

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  [공기업론 3학년] 공기업 경영의 기본과제에 대해 설명하고, 공공성과 기업성의 조화방안을 세 가지 제시하시오 (70점)

  가치합리화 등을 중심원리로 하는 재무관리의 사고방식이 유기적으로 결합되어, 이른바 분권적 재무관리의 방식을 통하여 공기업의 기업성이 비로서 실현되는 것이다.대한주택공사를 예를 들어 ... 공기업의 개혁이 오랫동안 화두로 떠오른 가장 큰 이유는 바로 아무런 전문성과 경영 능력이 없는 인사들을 공기업으로 내려 보낸 ‘낙하산 인사’ 때문이다. ... 인센티브 등을 중심으로 하는 분석적 관리의 사고방식과, 수지균형성?수익성?

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

  전통적인 관점에서의 인사관리 체계가 테일러의 테일러리즘을 기반으로 하여 인적자원에 대해서 통제를 강조하는 관료적인 관점에서의 인사관리 체계라고 한다면 고성과 작업 시스템은 이와는 구분되는 ... 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용 가능한 방안1) 방안지식근로자들은 기존의 육체노동자와는 다른 성격을 보인다. ... 또한 드러커는 최고경영자는 과거와 같이 단일 경영자가 모든 업무를 관장하는 통합 관리 시스템은 불가능하기 때문에, 서로 독립적인 구성원들을 총괄하는 지휘자와 같은 역할을 수행해야 한다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  인사심리학 기말고사 교재 정리

  인사선발인사선발 : 모집한 지원자들 중에서 실제로 채용할 사람들을 결정하는 과정선발이 성공적이라면, 선발된 종업원은 직무에서 성공적인 수행을 보이고 조직의 복리증진에 기여1) 예측변인 ... 거짓으로 응답인상 관리 : 타인과 관계 맺을 때 자신에 대한 긍정적인 인상을 주고자 하는 개인의 능력과 소망McGrath 모두가 응답왜곡 하는지, 어떤 사람들이 자주 하는지, 어떤 ... 선발 결정인사선발 결정에서의 목표는 가능한 오류를 줄이는 것준거 합격점 : 성공적인 수행과 성공적이지 못한 수행을 구분하는 기준준거 합격점은 회사 경영층에서 결정예측변인 합격점은 선발률

  시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  간호관리학) 직무스트레스관리와 관련논문 요약정리

  업무량 감소- 간호업무의 지원체계를 개선해 주고, 환자에게 필요한 물품공급과 물리적 업무환경을 개선함으로써 스트레스를 개선할 수 있음④ 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상- 공정한 인사관리로 ... 정신적 회복력이 있는 성격 유형을 갖도록 노력하는 것이며, 스트레스 회복력에 필요한 대담하고 강한 성격을 갖는 것이 필요함? ... B 유형 성격은 긴장하지 않고 느긋하며 서두르지 않고 인내심이 있는 경우?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.19

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  [성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인

  웨더의 면담에 의한 업적평가* 참고문헌성과평가인적자원관리의 중요한 하위기능인 이 분야는 주로 인사고과(personal rating)라는 이름으로 종업원의 특성과 퍼스낼러티를 평가 대상으로 ... 조직의 라이프사이클에 따른 인사관리활동(2) 민감성(sensitivity)평가 시스템은 업적을 잘 수행한 사람과 그렇지 못한 사람 간의 차이를 나타낼 수 있어야 함을 의미한다. ... 대상자의 성별, 인종, 종교, 연령 등의 개인적 특성에 대한 평가자의 개인적 기억과 가치관이 평가에 선별적으로 미치는 영향을 말한다.직무보다 사람의 업적을 평가하는 일은 주관적인 성격이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [전통적 조직구조] 라인조직과 스탭조직, 위원회 조직

  라인과 스탭의 권한 관계: 라인-스탭의 권한 관계는 상보적이며 촉진적 성격을 갖는다. ... 이러한 부문화와 위계를 통해 라인이 형성된다.라인만으로 형성된 조직은 명령의 통일과 획일적 관리를 가능하게 하나, 비일상적 ? 전략적 의사결정을 소홀히 하는 경향이 발생한다. ... 위원회는 두 유형으로 구분되는데, 조직에서 발생하는 특별업무를 처리하기 위한 인사위원회나 예산위원회와 같은 상임위원회와 특별한 업무를 처리하기 위하여 조직되는 임시위원회로 구성된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.27

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  (성과관리론 3학년) 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

  보직관리 등 각종 인사관리 및 직무성과계약평가(4급 이상), 근무성적평정, 성과급 지급 및 특별승급 등 개인별 성과관리에 반영한다. ... 평가대상기관은 기관규모 및 업무성격 등을 고려, 3개 군으로 분류된다. (1군 300이상 부·처·위원회, 2군 300명 이상 청 단위 기관, 3군 300명 미만의 소규모기관)혁신관리부문의 ... 인사 및 보수체계 등에 반영한다. 평가결과에 따라 각 부처에게 동일하게 적용되는 조직관리기준(인력증원?복수 직급정원 상한 등)의 자율권을 차등 부여한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.14

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