"인사관리의 성격" 검색결과 521-540 / 24,181건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. ... 따라서 인적자원관리의 인사 교육 프로그램 및 평가제도는 조직 구성원으로 하여금 성과향상과 미래가치에 대해 집중하게 함으로써 기업 매출에까지 직접적인 영향을 미치는 결과를 가져온다. ... 채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  성과 관리와 인사 고과Contents2. Analysis3. ... , 수도56.7음식숙박64.4통신79.6부동산77.2사업 서비스63.9기타 서비스64.6[그림 1] 업종별 인사고과 반영 비율대부분 업종의 50%이상이 인사고과 반영 채택 인사관리의 ... 사람들의 직무 수행 능력에 대한 상대적 가치 평가 종업원의 능력과 업적을 평가하여 각종 인사 관리활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것업종 및 규모사업장 비율제조업71.6전기, 가스

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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  인적자원관리 ) 기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)이 무엇인지 설명하고, 가장 중요한 활동이 무엇인지에 대해서 자신이 직접적 혹

  주로 인사제도와 운용 관련 활동이다. 기업은 우수한 인재를 채용한 후 조직 안에 장기간 기여하며, 떠나지 않도록 관리하는 과정을 '인적 자원관리의 유지'라고 볼 수 있다. ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하고, 이에 대한 경영학적 시사점을 논하시오. (5점)2. ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하고, 이에 대한 경영학적 시사점을 논하시오. (5점)2.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  개념퇴직관리는 인사관리의 주요 전략 중의 하나로서 근로자가 퇴직을 사전에 미리 준비하고 제2의 커리어와 은퇴 후 삶을 설계하여 보다 안정된 생활을 할 수 있도록 지원하는 것이다. ... 퇴직관리는 퇴직의 질에 초점을 맞추고 기업의 역량을 강화하며 조직 구성원들 역시 자신들이 소모품이 아니라 대접 받는다는 느낌이 들 수 있도록 하는 인사체계이다. ... 상황이론은 효과적인 리더십은 리더의 특성은 물론 환경을 조성하는 상황에 의해서 결정된다고 보는 것으로서 상황에는 리더나 부하들의 특성과 과업의 성격, 집단구조 등이 포함된다.3) 리더십

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

  관리자와 비교리더관리자새로운 상황 창조자상황에 수동적혁신 지향적유지 지향적내일에 초점을오늘에 초점사람의 마음에 불을 지핀다사람을 관리한다사람을 중시체계나 기구를 중시정신적기계적계산된 ... ,심리적, 성격적, 정서적 건강상 밀접하게 관련인간의삶은 모두 관계로 구성, 타인과의 관계 떠나서 살수없음√개인의 삶을 결정하는 중요한 요소√원만한 대인관계는 건강한 성격발달, 자아성취감 ... ,악수,명함을 주고 받을 때 주의사항(인사)만나거나 헤어질 때 서로의 안부를 묻는 것, 상대방에게 공경함이나 정중함을 느끼게하는 마음을 표현하는 첫 단계일상/사회에서 일에 최선을

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  [예절과 문화] 동서양의 인사 예절에 대한 분석

  예절의 종류와 기능예(禮)본질목적성격범위· 영역방법기능형질결과성(誠) -정성수기(修己) -자기관리자율적 법도 (정심수양)수신 예절 (개인 예절)심(心)-정신 신(身)-몸차림대내 대자적 ... 예절의 종류와 기능2) 예절의 기능수기(修己) – 스스로 사람다움을 지니기 위해 자기를 관리함을 의미 치인(治人) – 남과 어울려 함께 사는 대인 관계를 의미자기 개발대인관계3. ... 동서양의 인사 예절(1) 한국의 인사법-가벼운 인사 (15도 인사법) 가볍게 고개를 숙이는 종도로 예를 표하는 인사 상대를 보면서 15도 정도 머리와 상체를 가볍게 숙이고 1초가량

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.06.16

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  행발 작성 완벽 대비 매우 많은 예시문들 19 코로나 비대면 시기에도 꾸준하게 상세히 관찰하여 학생의 개성 및 발달 과정을 구체적으로 생생하게 드러내는 학교생활기록부 행동특성 및 종합의견(인성 요소별) 작성 참고용

  (갈등관리) 칠판을 항상 깨끗하게 관리하고 칠판지우개를 매주 깨끗하개 빨아 널고 물을 자주 갈아 주어 주변을 정리 정돈하며 맡은 바 일을 불평하지 앟고 성실하게 함. ... (타인존중) 언행이 바르고 경청하며 인사성이 바름. 친구들의 고민을 잘 들어줄 뿐 아니라, 자신보다는 상대방의 마음을 먼저 헤아리려고 노력함. ... (나눔배려) 착한 성격과 남을 보살피는 마음이 있어 학급의 휠체어 타는 장애학생을 성심성의껏 도와줬으며 학급 급훈인 더불어 사는 삶을 몸소 실천함.

  리포트 | 29페이지 | 2,900원 (60%↓) 1160원 | 등록일 2022.12.23

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  인적자원관리제도의 역사

  과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원관리제도의 역사.1,엽관주의시대2,개혁의 시대(실적제도의 도입3,다양성과 가치갈등의 시대(대표관료제의 등장)4,직업공무원제- 목 차 -1. ... 특수 이익을 도모하기 위한 금권정치로써 전락하는 수단이 되었다.동시에 자본주의가 발달하고 산업화가 진전됨에 따라 사회가 다원화 및 이질화되어 갔고 국민 대표성을 지녀야 할 정당의 성격이 ... 개입하는 것을 방지하기 위한 중앙인사기관의 설치와 중앙인사기관에 인사에 관한 권한과 기능을 집중시킨다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  간호관리학 정리,요약,국시, (간호관리의 개념)

  효율적으로 활용하도록 조정하는 것3) 관리와 행정의 개념-두 개념에 대한 학자들의 관점은 다양-두 개념 모두 관료제적인 성격을 가진다는 점에서 유사하며 대체로 동일한 개념으로 사용되고 ... 간호관리과정1) 간호관리과정(nursing management process):-관리는 조직의 의도된 목표를 달성하는 과정으로서,-기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 과정을 거치며 피드백을 ... )-통제(control)7개 관리활동(POSDCORB)-기획(planning)-조직(organization)-인사(staffing)-지휘(directing)-조정(coordination

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.03

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  (한국정부론) 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례

  따라서 특정 부처의 입장에서 국정관리를 하면서도, 국정 전반에 걸쳐 대통령 및 타 부처의 장관들과 협력하고, 공동 책임을 수행해야 한다. ... 언론에서는 그의 폭포수 같은 말 빠르기로 그의 성격도 조급함을 지적하는데, 이에 대한 근거로 학창 시절부터 이어온 그의 남다른 승부욕과 성미를 제시한다. ... 또 조급한 성격과 급한 일처리 방식 때문에 이를 따라가는 데 벅차하는 후배가 많았으며 덕과 포용력으로 아랫사람을 추스르는 ‘덕장’스타일은 아니었다고 보도하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  인적자원관리라는 이름의 카테고리로써 말 그대로 기존 구성원들을 관리하는 성격을 지니고 있고 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과 ... 한 기업의 인사-노무관리는 결국 조직의 관리로 이어지게 되는데 그 이유는 제도와 문화 등이 조직과 뗄 수 없기 때문이다. ... HRD와 HRM의 차이1) 기능적 차이기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  SMAT 모듈A, 초간단 요약 정리 !!

  법적 구속력을 갖고 있지는 않지만 사회생활을 부드럽게 하고 쾌적한 기분을 갖기 위해 지켜야 할 규범적 성격을가진 것예의범절1. ... 자기 관리를 통한 자긍심 형성에티켓1. 사회생활을 원활히 하기 위한 사회적 불문율2. 사회생활의 모든 경우와 장소에서 취해야 할 바람직한 행동 양식3. ... 자기를 소개하고 기억하게 하는 수단3 인간관계 형성과 인맥관리의 중요한 도구4 사교용 명함은 사교를 목적으로 성명과 주소만 기입하고, 선물,꽃, 소개장을 보낼 때, 조문이나 병문안의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.27

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  어쩌다 팀장

  그러므로 ‘고객에게 진심을 다해 인사한다.’는 행동이 아니다. ... 어렵사리 팀원의 내면에 다가가 성격을 바꾸거나 의욕을 고취시키기 위해 노력할 필요가 없다. 행동을 칭찬하기만 하면 된다. ... .◈ 경영과 현장을 잇는 중간관리자중간 관리직은 양쪽의 기대에 부흥해야 한다는 중압감을 받는데 그 스트레스는 상상 이상이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  세 번째는 채용 담당자의 성격 및 행동이다. ... 직무와 지원자의 특성에 모두 영향을 미치는 것이다.인사 방침은 어떤 방식으로 인적자원을 관리할 것인지, 특별히 어떤 필요 인력을 충원할 것인지에 대해서 의사를 결정하는 기조이다. ... 대학 안에서 진행되는 면접은 관리자급이나 일선 전문가의 채용에 있어서 적절하다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  [경영학의 체계] 인식내용에 따른 경영학의 분류

  부문관리론인사관리, 마케팅관리, 생산관리, 재무관리, 구매관리, 사무관리, 관리회계 등과 같은 것이 부문관리의 대상이다. ... 경영학 방법론경영학의 의의와 성격, 연구대상, 연구방법, 체계와 역사 등의 개념적인 문제를 중심으로 한 이론적인 연구가 중심이 된다.II. ... 그러나 이러한 경영학의 내용분류는 절대적인 것이 아니고, 시대나 기업성격 및 각국의 학문의 체계상 달라질 수도 있다. 인식내용에 따른 경영학의 체계를 살펴보면 과 같다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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  조선의 건국과 발전

  자격 가능 무과 최종 선발 인원 : 28 명 , 주로 양반 ~ 상민이 응시 잡과 해당 관청의 필요에 따라 시험 실시 주로 중인층이 응시조선의 관리 등용 제도 (2) 기타 인사 제도 ... 제도 음서제 : 고관의 자녀를 과거를 거치지 않고 등용하는 제도 상피제 : 가까운 친인척과 같은 부서에 근무하지 않도록 하거나 출신 지역에 지방관으로 임명하지 않는 제도 서경 : 인사의 ... 실용적∙현실적∙자주적 성격 이상주의적 성격 ( 도덕∙명분∙의리 중시 )사화의 발생 (1) 무오사화 (1498, 연산군 ) 연산군이 자신의 실정을 비판하는 사림의 언론 활동에 불만

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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  사회복지실습 최종보고서

  / MBTI 성격검사 실시, 결과확인○3. ... 개인정보 보호를 위해서 첫 날 슈퍼바이져 선생님께서 내담자가 먼저 인사하면 같이 인사는 것과 인사하지 않으면 웬만하면 쳐다보지 않고 알아도 아는 척 하지 않는 것을 지도해 주시면서 ... 27장애아동에 대한 이해 및 미술 심리치료기법 이해○3/28혼인, 이혼에 관련된 가정법률 상담사례 확인 / 조사○3/29가족법 개정내용 이해 및 가정법률 상담자료 확인○4/1MBTI 성격검사이해

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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  직무스트레스 레포트

  실무부서 간의 갈등이나 인사문제와 관련하여 인사부서와 실무 부서 간의 갈등공식-비공식집단 간의 갈등- 공식 집단과 비공식 집단 간의 갈등- 공식적 집단의 목적과 자생적인 비공식 집단의 ... 항상 서두르며 끊임없이 경쟁적 노력을 하고 다른 사람에 대 한 적개심을 지니고 있는 성격유형: B형 성격 → 낙관적이며 여유와 자신감을 소유하고 있는 성격유형( ∴ A형 성격 > B형 ... 스타일설비 및 기술수준조직구조 및 설계인사정책 및 보상제도물리적 환경(2) 직무 스트레스의 영향개인적 영향직무와 조직에 미치는 영향- 심리적 : 분노, 불안, 우울증, 신경과민,

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.06

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  공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

  검사- HTP, MMPI, 문장완성검사직업성격유형 검사11- (강의) 홀랜드의 6가지 성격유형- (검사) 직업성격 유형- (면담) 적성과 능력에 부합하는 직업활동 여부 등직업환경유형 ... 관련된 문제만이 아니라 가정과 그 밖의 사회 적 역할 등과 얽혀 있는 문제이므로 개인의 삶에 대한 통합적인 관점으로 접근하는 능력을 함양하게 한다.3) 조직 내의 진로개발을 포함하되 인사이동에 ... 영향고용환경12- 윤석열정부 출범에 따른 정부 조직 개편 동향- 공무원 업무환경 변화Ⅱ.자신에 대한이해심리검사22- 자신의 적성, 흥미, 능력 및 신체적 조건 등 검사- 자신의 성격유형

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  예를 들어서 내가 현재 일하는 직장의 상사가 인사고과나 급여 반영에 있어서 일을 잘하는 사람에게 급여를 높게 책정하는 것이 아니라 개인적으로 친한 사람, 또는 자신이 아끼는 사람이라는 ... 이럴 때의 직무만족도는 급격하게 떨어질 것이고 업무를 할 때에도 부정적인 영향을 줄 수밖에 없다고 생각한다.3) 성격(1) 개념직무만족에는 성격도 영향을 준다고 할 수 있는데 이 성격 ... 급여나 관리 감독, 직업의 본질이나 승진의 기회, 동료와 의사소통, 부가 급부와 직무 조건, 그리고 안전이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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