"인사관리의 성격" 검색결과 421-440 / 24,181건

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  조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  관리부분은 회계, 재정, 설비, 시설, 인사 등 운영과 관련된 업무이고, 서비스부문은 사회복지 본연의 업무로서 클라이언트를 대상으로 서비스나 프로그램을 제정하는 업무이다. ... 자문, 권고, 협의 조정, 정보의 수집, 기획, 통제, 인사, 회계, 법무, 홍보, 조달, 연구 등의 기능으로 기획관리실, 충무과, 자료실, 경리과, 홍보실, 비서실, 자문위원회 등이 ... 공간적 여인, 감독과 부하의 능력과 성격, 의사소통의 기술 등 고려하여야 한다.비공식조직은 현실상의 조직으로 자연발생적인 소규모집단이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

  인적자원관리의 성격은 다음과 같다. 먼저 사람을 대상으로 관리하는 것이다. ... 인적자원관리(출석)1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [A+과제]사회복지행정에서 가장 중요한 <사회복지조직>,<사회복지관리>,<사회복지프로그램> 3개의 개념과 이 세가지가 사회복지행정에서 어떠한 역할을 하는지 본인의 생각을 기술하시오.

  일반 기업과 다르게 수평적이고 비공식적인 성격이 강하므로 인사행정이나 일반 기업의 인사관리와는 약간의 차이가 나타나고 있다.특히 사회복지 조직의 경우 서비스 공급을 담당하는 인력의 ... 중요한 행정적 과정으로 기획과 의사결정, 인사관리, 재정관리,정보관리, 사업평가 등을 나타낸다. ... (Weinbach,1998) 기획, 직업다양성의 관리와 창조, 업무수행력 증진, 직원평가와 인사행동, 지도력, 직원행동의 통제, 직원평가와 인사행동으로 구분한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.22

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  2021년 사회복지행정론_사회복지조직,사회족지관리,사회복지프로그램 3개의 개념이 사회복지행정에서 하는 역할

  인사관리의 경우 인적 자원을 개발하는 것이 가장 중요하다. 사회복지조직은 노동집약적인 조직이기 때문에 인사가 만사라고 할 수 있다. ... 다음은 ‘통솔범위의 원리‘를 이용하여 직무 성격과 조직 근무 시간, 조직 관리 상태 등을 명확히 하여 통솔 범위를 상황에 맞게 정한다. ... 사회복지 자원은 한정되어 있기 때문에한정된 자원을 효율적으로 관리하여 사회복지서비스를 클라이언트에게 전달할 수 있도록 하여야 한다.인사관리의 경우 고용을 관리하고 임금을 관리한다 또

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

  인사관리의 과정인사관리의 과정으로는 인사계획, 모집과 선발, 오리엔테이션, 직원개발, 직무평가, 보상으로 이루어진다.1)인사계획인사계획은 인사충원에 대한 전반적인 계획을 의미하며 기관의 ... 인사관리의 개념인사관리는 한 조직 인력에 대한 모집과 채용, 유지 및 개발과 평가과정까지를 포함하는 연속적인 관리과정을 말한다. ... 판단하는 기준이 된다.직무기술서는 직무분석의 결과 직무의 능률적인 수행을 위하여 직무의 성격, 내용, 수행 방법, 직무에서 기대되는 결과 등을 간략히 정리해 놓은 문서로 인력의 모집

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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  비교행정론_영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.

  할 수 있다.3) 비교 행정체제두 국가는 정치체제의 영향이 직접적이었다는 성격을 띠고 있으며 형성 및 발전과정에 많은 영향을 준 행정 체제를 가지고 있다. ... 1960년이 되자 영국의 공무원제도의 대폭적 개혁이 풀턴 위원회 보고서에 의해서 시작되었다.공무원제도에 관한 위원회가 설치되며 전체적으로 문제점을 제기하였던 공무원의 구조, 모집, 관리 ... 미국은 영국과 다르게 다양한 민족의 국민으로 구성된 것을 수용함에 따른 대표관료제를 형성하고자 하였으며 이에 경제적, 사회적 계층이나 지역적, 종교적, 교육적 분포를 반영하는 성격이

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  이 문서는 직무의 범위와 성격을 정의하고, 조직 내 다른 직무와의 관계를 명확히 한다. ... 이처럼 직무분석은 조직의 전략적 인사 관리에 있어서 필수적인 도구가 됨을 강조하며, 체계적인 분석을 통한 인적 자원의 최적화 방안을 제시하고자 한다.본론1. ... 이 문서들은 인사 관리의 기초 자료로 활용되며, 교육 및 훈련 프로그램 개발, 성과 평가, 경력 개발 등 다양한 HR 활동에 중요한 기준으로 사용된다.3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를

  주로 경영학에서 인사관리에 대한 내용으로 다루어지고 있다. ... 직무분석은 현대 조직에 있어 사람 중심의 관리가 아니라 과업 중심의 사람 관리를 위해서 기본적으로 선행되어야 하는 것으로 현대적 인사관리의 특징이 우선 조직이 요구하는 일의 내용을 ... 예를 들어 직원을 채용하고 훈련, 평가, 보상하는 인사관리 업무는 사회복지 조직 관리자들에게는 매우 중요한 업무로 파악됐으나 이와 관련된 전공 과목은 사회복지 행정론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  제 3장 인사기능과 간호적용1절 인적자원관리의 이해인사관리, 인적자원관리조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동계획, 확보, 활용과 보존, 보상과 개발 등을 통하여조직의 ... 집단 면접시험: 우열 비교를 통하여 인재 발견개념개인의 능력, 성격, 흥미에 대한 종합적인 측정→ 성격, 흥미를 고려한 구체적인 직무를 분별해내는 검사장점직무가 요하는 능력가진 사람을 ... 필기시험으로는 측정하기 곤란한 개인의 성격과 행태상의 특성 측정종류? 개인 면접?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  [a+취득자료] 권력의 5가지 원천에 대해 서술하시오.

  기업조직에서 관리자가 권력을 갖는 것은 그가 부하직원의 임금, 인사고과, 평정 등 많은 부문에 보상능력을 가지고 있기 때문이다. ... 리더십은 주로 부하직원에 대한 하향적인 성격이 강하다. ... 반면에 권력은 하향적인 영향력을 포함하고, 구성원에 대한 수평적, 그리고 하위 부문이 상위 부문에 미치는 상향적인 성격도 갖는다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  반면에 정부가 운영의 주체인 공공기관은 단순히 경제적인 이윤을 기준으로 성과를 평가하기 힘든 성격을 가진다. ... 시스템인 직무성과관리제도를 도입하고 5급 이하의 공무원은 근무성적 평가의 결과가 개인의 인사에 반영되고 개인의 성과평가 결과를 통해 성과보수를 차등화하는 성과급보상제도를 중앙인사위원회를 ... 업무를 수행하는 원동력은 기관의 성격에 따라 개인의 경제적 이유이거나 순수한 가치를 추구하기 위한 도구이기도 하다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

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  행동발달 및 종합평가 중, 정선된 예문 18개입니다. 나눔, 배려, 규칙 준수, 협력, 갈등관리, 관계 지향성, 타인 존중 중에서 4개 항목 정도를 선정하여 기재했습니다.

  행동 특성 및 종합평가 기재 예시 1기재 예시 1침착한 성격으로 매사 사려가 깊으며 심성 또한 고와 어려움에 부닥친 친구들을 잘 도와줌. ... (갈등관리) 솔리언 또래 상담자로 활동함으로써 여러 친구의 고민과 갈등 상담을 통해 해결함. ... (사교성) 친근한 성격으로 친구들에게 필요한 물건을 잘 빌려주고, 친구들과 친해지려고 노력하는 것으로 보아 사교성이 활달하고 적극적인 학생임.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.31

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  영국의행정개혁,노동당정부행정개혁

  영국에서 신자유주의 개혁과 국가성격의 변화 , 1979-1997 - 보수당정 부의 경험 -. ... 영국 신노동당의 자본주의 개혁 : ‘ 이해관계보유정책’ (the Stakeholding Economy) 의 실험과 국가성격의 변화 . ... 통합하여 관리 부처이기주의를 극복하고 부처간의 정책공조와 협력이 증진되고 , 직무 비중에 의한 관리방식으로 계층구조의 간소화가 촉진되는 이점 있음 (2) 공개경쟁 임용 원칙 고위공무원단에

  리포트 | 34페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  인사고과 시스템을 설계할 때에는 과업특성을 반영시키기 위해서 담당업무 성격에 따라서 인사고과를 할 수 있도록 차별화를 시도할 수 있어야 한다. ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 개관1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 목적2. ... 박운성(1998)의 경우, 인사고과의 목적으로 경영에 있어 종업원 가치를 객관적으로, 정확히 측정해서 합리적인 인사관리의 기초를 부여함과 동시에 종업원 노동능률을 형성시키는 데 있다고

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 기말시험 과제물(우수한 인적자원의 효율적인 활용)

  서 론전통적 인사관리가 조직의 욕구만을 중시하는 일방적 관리였다면, 경력관리중심의 현대적 인적자원관리는 개인의 욕구도 중시하여 조직과 개인 욕구의 조화를 도모한다. ... 전통적인 인사관리가 직무를 기본 대상으로 보는 데 반하여, 현대적 인적자원관리는 직무의 연결된 집합인 경력을 기본 대상으로 본다.개발된 인적자원의 활용을 위한 기본방향은 합리적인 관점과 ... 조직풍토(분위기)란 조직의 다양한 성격에 대한 종업원의 종합적 지각과정을 통해서 형성되는 것으로 객관적인 것이라기 보다 주관적이고 상대적인 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.08

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  체육행정학-체육행정학 과정 핵심요약을 하시오.

  인사과정- 인사과정은 행정의 민주적·능률적 운영을 도모하기 위해서 정부조직 내의 인적자원의 관리 에 대한 모든 사항으로서 사람의 문제를 다루는 것이다.- 일반적 체육행정은 정부조직인 ... 충원하면서 그 능력을 개발하여 관리하는 행정기능으로서 체육행정 과정의 중요한 분야이다.- 인사과정은 모집, 시험, 임명 등의 채용과정과 승진, 전보, 휴·복직 등의 임용과정으로 구분 ... 부족한 예산투자를 효과적으로 사용함으로써, 재화 및 서비스 창출을 하면서 구성과 비구성원의 요구를 만족시 키는 것이다.- 체육조직의 특징은 어떤 특정한 목표를 달성하기 위한 수단적 성격을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사회복지 인사관리

  제8장 사회복지 인사관리1. ... 인사관리의의:조직유지를 위해 조직이 필요로 하는 인사를 채용, 개발, 유지, 활용하는 일련의 관리활동체계목적: 직원의 능력향상과 향상된 직원의 능력을 통해 서비스 프로그램의 효과성과 ... 효율성을 증대시키고 client의 복지증진에 이바지인사관리의 과정2.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  인적자원관리라는 이름의 카테고리로써 말 그대로 기존 구성원들을 관리하는 성격을 지니고 있고 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과 ... 한 기업의 인사-노무관리는 결국 조직의 관리로 이어지게 되는데 그 이유는 제도와 문화 등이 조직과 뗄 수 없기 때문이다. ... 그래야지 조직에게 적합한 구성원과 정합성을 가진 인사관리가 비로소 가능해지기 때문이다.2) 사회적 목표 - 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  특히 인적자원관리 중 공정한 인사고과 제도는 조직 구성원들에게 성과와 역량에 따라 보상을 지급함으로써 발전적인 조직을 형성하는데 핵심요소라고 할 수 있다.인사고과제도의 성공은 평가기준의 ... 서론인사고과는 인사관리 중에서도 중요한 부분을 차지하는 제도이다. 현대는 글로벌 외부환경이 급박하게 변화하면서 미래에 대한 불확실성이 커지고 있다. ... 인사고과의 기법은 과거 서열법, 평정척도법, 대조표법, 강제할당법 등으로 평가했다면 최근에는 목표관리, 평정센터법, 행위기준고과 방식으로 평가를 실시한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요

  그리고 경력 개발은 인력 요구 사항 관리에 도움이 된다. ... 그리고 이 같은 인사적인 의미에서 보자면, 전문성 지속적 성장 가능 경력개발제도 제시하고 있다. ... 이런 경력 닻 이론은 개인의 가치와 욕구를 특정 직무의 성격과 적절히 결합시키는데 유용하게 이용될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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