"인사관리의 성격" 검색결과 461-480 / 24,181건

• 

  실제A+받은자료_스트레스가 삶에 미치는 영향에 대하여 자신의 사례를 중심으로 기술하고

  조직 내 공동체 의식이 강조되면서 일방적 적응이 강요될 때 느끼는 관료주의의 비인간성, 개인적 소외, 비합리적 규제, 부당한 대우, 인사, 그리고 존경받지 못하는 감정들이 그들을 좌절하게 ... 같은 사건은 개인의 성격, 가치 및 적응력에 따라 각 사람이 느끼는 스트레스 수준에서도 다릅니다.성취지향적이고 경쟁적이며 자기중심적인 사람들은 그렇지 않은 사람들보다 좌절감을 겪을 ... 혈당이 빠르게 높아지고, 몸에선 혈당을 낮추기 위해 인슐린을 더 많이 내보낸다.”스트레스의 형태와 유형은 물리적 및 화학적에서 소음, 알코올 및 담배와 같은 사회 문화적, 심리적 및 성격적

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

  인사부서에서 인사관리를 주관하는 것은 한계에 부딪히게 되었다. ... ◆인사부서 중심에서 현장관리자 중심으로지금까지 기업의 인사관리는 인사권을 지나치게 강조하는 최고경영자와 인사부서 중심으로 이루어져 왔지만, 조직의 규모가 커지고 직무의 내용이 다양해지면서 ... 기업의 효율적 차원에서 볼 때 구성원들의 특성을 잘 이해하고 있는 현장관리자에게 인사관리 기능을 위임하여 채용에서 해고에 이르기까지 거의 모든 인사관리 업무를 현장조직이 자율적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  (방송통신대 평생교육경영론)코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.good

  돕는 것이다.평생교육기관에서 인사관리의 실행원리는 다음과 같다. ... 그러나 그 사람의 인성이나 성향 혹은 성격은 변하지 않는다. ... 따라서 예산 등 주어진 조건 속에서 채용을 통해 훌륭한 인재를 뽑고, 그들을 교육시키는 것이 비용 대비 더 효율적인 인사관리의 방식이라고 생각한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  노동자부터 경영층에 이르러 기업의 모든 구성원이 속한다 ② 과거 인사관리는 노동자를 대상(노무관리), 관리자를 관리하는데 그쳤다. ③ 경영층 대상으로 하여 기존의 인사관리에 비하여 ... 한층 더 폭 넓게 전개하는 성격을 의 미 한다. ... 즉 경영자의 교육훈련, 능력개발, 경영자의 업적평가에 활용하는 역량관리 ④ 인적자원관리는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요하게 다루어 과거의 인사관리와 차이가 크다. (3) 인적자원관리의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  (한국정부론 3학년) 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명하라

  또한 자신의 부처 안에서 최고 의사결정자로서 수준 높은 리더십을 발휘하여 조직을 잘 관리해야 한다. ... 인사청문회(1) 인사검증 기준의 마련(2) 필수제출 서류의 확대(3) 후보자의 답변시간 확보(4) 인사청문회 증인에 대한 동행명령제도 도입(5) 인사청문회를 통한 바람직한 장관의 선임 ... 한편 정부 부처의 업무 성격에 따라 정치적 피임명자의 업무 특성이 정해지고 장관업무 특성에 근거하여 대통령의 임명 방식이 결정되기도 한다.

  방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  (간호관리학) 간호조직과 병원조직의 문제점

  문제원인 분석1) 기획 단계① 프리셉터 자격에 대한 기준 모호2) 인사(인적자원관리) - 확보관리, 개발관리① 인력 부족으로 인한 과중한 업무 부담 - 확보관리② 교육관리자, 교육 ... 간호조직의 특성·효과적 간호업무를 위한 합리적 관리과정에 치중·간호업무수행 기본방침과 표준 제공·간호인력 관리와 인사기능·원내 타부서 및 외부기관과의 상호조정 기능·간호직원, 간호학생 ... 간호조직 문제의 해결방안1) 기획① 프리셉터의 자격에 대한 정확한 기준과 역할 정립② 프리셉터 역량 개발을 위한 체계적인 교육 프로그램 개발 및 적용2) 인사(인적자원관리)① 확보관리

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  근대적 행정체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진국가 행정체제의 특징에 대하여 설명. 비교행정론

  또한 전통적으로 계급제를 기반으로 하며 관료들이 일반 행정가의 성격을 크게 띤다는 특징을 지닌다. ... 따라서 정부 조직 및 관리의 수요는 급격히 팽창했고 행정기구는 점차 왕실로부터 분리되었다. ... 산업 증진을 위한 정부의 적극적인 개입이 요구되었기 때문에 전문적인 행정관리의 필요성이 커졌다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2024.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오

  비난과 꾸지람 혹은 선임권, 편애나 정실인사보다는 탁월함에 대한 보상적 인사행정? ... 이 부문에서의 리더십 수행은 정치 또는 교섭기술을 포함하고 과업환경에서의 권력관계의 성격을 이해할 필요가 있다. ... 이 부문에서의 기술적 영역은 예산과 재정통제, 시간계획, 정보 및 의사전달체계, 인사행정체계, 기술적 교육프로그램, 보고체계, 평가 및 품질 통제 ?

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  리더십-기업 내 다양성 관리의 중요성과 이를 효과적으로 실행하는 방법

  그리고 채용과 인사에 다양성을 적용할 수 있는지 검토해야 할 것이다. ... 기업은 성별과 세대, 지역과 생활환경, 가치관이나 정치관, 전공이나 학벌, 성격 등 모든 것이 다른 다양한 직원이 만나 구성하는 것이며, 다양성이라는 개념은 이렇게 기업에서 자연스럽고 ... [리더십]기업 내 다양성 관리의 중요성과 이를 효과적으로 실행하는 방법1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 보고서 (LG화학)

  들어가며기업 경영을 함에 있어서 인사(人事)는 만사(萬事)다, 조직은 사람이라는 말처럼 인적자원관리가 중요하다. ... 팀보고서-11장 성과급과 인센티브-(LG화학)인적자원관리(21708-03)_11장 성과급과 인센티브LG화학【목차】Ⅰ. 서론11. 들어가며12. 성과급과 인센티브의 의의2Ⅱ. ... 팀의 성과를 반영한 집단 중심의 비누적급 성격인 성과급 유형을 기본골격으로 하여 개인성과를 반영하는 구조이다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  직원의 공정한 인사관리, 직무의 안정성을 위해 인사기록카드를 만들어 문서화하고 정기적으로 관리 및 필요한 내용을 업데이트함.3) 개발관리현 직무에 소요되는 역량 이상으로 역량을 향상시키는 ... 인적자원의 관리 과정1) 직무관리조직 내에서 이루어지는 다양한 업무들을 조직목적에 맞게 체계적으로 설계하고, 분석하며, 평가하여 합리적인 인사관리를 위한 기초를 제공하는 것2) 확보관리조직이 ... 교육형태코칭직장 혹은 부서 내에서 이루어지는 가장 전형적인 개발방법으로 경험과 지식이 많은 사람이나 직속상사가 부서원에 대해 훈련시키고 피드백을 하는 방법심리테스트심리테스트는 직원의 정서나 성격

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  인사고과인사고과란 종업원이 업무수행상 발휘한 성과를 측정하는 제도이다. 즉, 종업원의 성적과 능력, 성격, 적성 등 소위 근무성적을 조직적? 객관적? ... 인사고과IV. 작업관리V. 안전과 위생VI. 임금관리VII. 복지후생VIII. ... 합리적으로 평가하여 승진, 승급, 상별 등이 공평하게 이루어지도록 해야 한다.인사고과의 항목은 창의력, 통솔력, 협조성, 근무성, 책감, 기술 및 작업량 등에 걸쳐 직무분석에 의해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

  만약 자치단체별로 자치인사권을 행사하면 공무원 채용시험 또한 자치단체별로 시행할 수 있어 선발시험관리의 공정성, 신뢰성, 타당성에 문제가 될 수 있다.공직에 대한 사회적인 평가가 높아짐에 ... 따라서 정부는 공무원 공개경쟁 채용시험은 단계별로 엄격하게 관리를 하고, 공무원임용시험령의 개정을 통하여 합격자 결정 기준을 세분화하여 합격자 선발을 공정하고 객관적으로 관리하려고 ... 이 중 가장 민감한 것이 자치인사권이다. 공무원 선발 과정에서 자치제도가 정착되면 자치인사권을 행사하려고 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  ◎본론-영화 ‘월터의 상상은 현실이 된다’ 속 나타난 인적자원관리평범하고 소심한 성격의 주인공 ‘월터 미티’는 잡지사 라이프(Life)에서 16년간 근무한 직원이다. ... 그러나 실제 기업의 인사부서에서는 개인의 심리적인 측면에는 관심이 없고 오직 성과급이나 징계로만 직원들을 관리하려고 한다. ... 관점에서 이 영화를 보며 몇 가지 화두를 던질 수 있었는데, 인사관리 부서는 직원들이 동기를 유발할 수 있는 업무를 만들어 줄 수 있을까?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  [공적조서], [공적 조서] 학교 행정실 우수 직원에 대한 표창 상신용 공적조서입니다.

  학교운영위원회 운영 업무를 담당하면서 학교와 학부모, 지역인사 간의 유대를 공고히 함.3. ... 학교발전기금 회계 관리에 있어 투명하고 적극적인 기금조성으로 학생복지 증진 에 기여 함4. ... 원만하고 성실한 성격으로 교직원 간의 융화 단결과 협력을 발휘하여 행복한 직 장분위기 조성에 앞장섬.5.

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2020.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하고 개발하며 조직의 효과성을 높이는데 관심을 가지고 있을 뿐만 아니라 직장인들 각자가 맡은 일에 만족하고 더 나아가 일의 의미를 찾도록 돕는 데에도 ... 기초심리학 분야에는 감각, 생리, 인지, 발달, 성격, 사회심리 등이 있고 응용 심리학 분야로는 임상, 상담, 학교, 교육, 범죄, 심리검사, 산업, 인지공학 등으로 문과와 이과적 ... 기술, 성격, 흥미 등이 무엇인가를 알아내어 그 직무에 적합한 사람인지 선발하고 배치하며 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 환경을 제시해주며 조직심리학의 경우에는 종업원들의 직무

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  있다.이를 바탕으로 직무분석의 목적을 이야기해본다면, 인사관리의 최적화, 경영관리에 있어서의 합리화, 조직관리를 효율적으로 하기 위한 기반 작업이며 이를 바탕으로 직원채용이나 교육훈련 ... , 인사고과, 승진, 배치, 관리제도, 정원관리, 업무개선, 작업조건 개선, 직능급 및 직무급의 개선, 직무의 연구를 통한 생산성 향상 등에 이용이 될 수 있다는 것이다. ... 직무분석은 인사관리의 전체적인 분야를 효율적으로 수행함에 있어 필요한 정보를 제공하는 것이기에 직무분석의 범위, 정보를 수집하는 방법, 내용 등에 따라 그 목적이 달라진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지의 정보관리의 한 형태로 문서는 매우 중요한 역할을 합니다. 문서종류와 기안원칙에 대해 정리하시오 (사회복지행정론)

  법인문서의 기능별 분류1) 관리서류 : 감사, 사업, 설립, 특허, 인사/평가, 증명/확인, 회의, 사규에 따른 서류2) 계약서류 : 생산서류, 판매서류, 관리서류3) 일반 문서: ... 사회복지의 정보관리의 한 형태로 문서는 매우 중요한 역할을 합니다. ... 표시하는 것을 말한다.본문에서는 사회복지 행정에서 중요한 역할을 하는 문서의 종류와 초안 작성의 원칙에 대해 알아보고자 한다.첫째, 문서의 작성 주체, 배포 대상, 문서 양식, 목적, 성격

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  또는 과업특성을 고려하여 담당업무의 성격에 따라 인사고과가 이루어지거나 직무분석을 통해서 개별직무의 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 직급별 적합한 직무수행요건을 추출하여 평가기준에 ... 과목명: 인적자원관리주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 설계와 전개방향2. 고과자 대상 선정의 변화와 전개방향3. ... 예컨대, 현재에는 인사관리에 대한 경향이나 객관적인 평가과정의 중요성을 교육하고 있으며 인사고과관련 사례들을 살펴봄으로써 잘못된 평가시 발생할 수 있는 오류나 문제점 혹은 특정한 사례에

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  전쟁과 리더십(경영학) ) 리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량

  외부 파트너와의 거래, 인사 관리 등 다양한 상황에서 윈-윈 결과를 이끌어내기 위한 협상 능력도 필요하다. ... 지배 욕구, 성취 욕구, 친화 욕구 등이 이에 포함된다.5) 성격(Traits) 및 자질외향성, 개방성, 성실성, 협조성 등의 성격 특성과 정신적 자질도 리더의 역량에 포함된다.3. ... 즉, '타고난 리더'로서, 특별한 신체적, 성격적, 능력적 특성을 갖춘 개인만이 리더가 될 수 있다고 보는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

  다운로드 장바구니