"인사관리의 성격" 검색결과 481-500 / 24,181건

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  HRM전문가 전체 정리본

  전략적인적자원관리ㄴ? 기능별 : 기능한통합X, 각 기능과 조직과의 연계를 이룸 (전략적선발,인사고과,임금관리)ㄴ? ... 직렬 : 유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준 (경영기획직렬,인사총무직렬,마케팅직렬)3. 직무 : 유사한 의무나 책임들의 집합(노무,교육훈련,인사관리)4. ... [1편] HRM실무▣ 인적자원관리 단계1. 원시적 : 인사부서도 없고, 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않음, 창업초기2.

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

  있다.이를 바탕으로 직무분석의 목적을 이야기해본다면, 인사관리의 최적화, 경영관리에 있어서의 합리화, 조직관리를 효율적으로 하기 위한 기반 작업이며 이를 바탕으로 직원채용이나 교육훈련 ... , 인사고과, 승진, 배치, 관리제도, 정원관리, 업무개선, 작업조건 개선, 직능급 및 직무급의 개선, 직무의 연구를 통한 생산성 향상 등에 이용이 될 수 있다는 것이다. ... 직무분석은 인사관리의 전체적인 분야를 효율적으로 수행함에 있어 필요한 정보를 제공하는 것이기에 직무분석의 범위, 정보를 수집하는 방법, 내용 등에 따라 그 목적이 달라진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  생활예절 ) 첫인상과 이미지메이킹의 개념과 중요성을 정의하고, 호감가는 이미지메이킹을 위해 자신이 실천할 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.

  표정은 마주하고 있는 상황의 성격에 맞추어 상황에 적절한 감정을 내보일 수 있는 것이어야 하며, 태도는 상대에 대한 존중을 포함하여 자신의 올곧음을 충분히 드러내 보이는 것이 좋다. ... 등의 외견적 요소, 목소리에 기반하는 음성적 요소, 경어, 발음 등의 문법적 요소로서 대표될 수 있다.여기에서는 이미지를 구성하는 위 요소들에 대해 보다 구체적으로 정립하고, 이를 관리하여 ... 좋은 외모가 문제가 아닌, 상대를 만나기 위해 옷차림을 단정하게 관리하고 준비하였음을 보이는 용모를 갖추어야 하며, 비교적 부드러운 억양으로 최소한 상대를 불편하게 하지는 않을 말씨를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  교과목명:인적자원관리?학번:?성명:?연락처:? ... 기업의 목적과 추구하는 흐름에 따라 인사고과의 기준이 각각 상이하나, 기본적으로 실적, 능력, 성격, 태도, 적성 등의 관점에서 직원을 평가한다. ... 서 론1) 인사고과란?2) 인사고과의 필요성2. 본 론1) 인사고과 경험2) 인사고과의 문제점3. 결 론4. 참고문헌1. 서론1) 인사고과란?

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  전쟁과 리더십(경영학) ) 리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량

  외부 파트너와의 거래, 인사 관리 등 다양한 상황에서 윈-윈 결과를 이끌어내기 위한 협상 능력도 필요하다. ... 지배 욕구, 성취 욕구, 친화 욕구 등이 이에 포함된다.5) 성격(Traits) 및 자질외향성, 개방성, 성실성, 협조성 등의 성격 특성과 정신적 자질도 리더의 역량에 포함된다.3. ... 즉, '타고난 리더'로서, 특별한 신체적, 성격적, 능력적 특성을 갖춘 개인만이 리더가 될 수 있다고 보는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발과정의 실제사례를 제시하시오

  뿐만 아리라 사회복지행정은 수평적이고 비공식적인 성격이 강하므로 여타 조직의 인사관리와는 달라야 한다.따라서 조직의 목적과 프로그램의 목표를 효과적 ? ... 인사관리의 의의1) 인사관리의 개념인사관리는 인사에 관한 관리활동을 의미하는데, 보통은 정부의 인사활동을 인사행정이라 하고 민간조직의 인사활동을 인사관리라고 한다. ... 인사관리의 의의1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 중요성II. 직원의 채용1. 모집1/ 직무분석2/ 직무명세서 작성3/ 모집공고2.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12

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  급식경영학 7장 내용정리

  , 유지, 보상하는 과정- 수직적 인사 : 승진, 좌천/수평적 인사 : 인적자원을 계획하고 이에 따라 직원을 모집, 선발, 적재적소에 배치, 이직관리를 하는 활동2) 인적자원의 특성 ... - 일정기간 동안의 조직 구성원의 잠재능력, 성격, 근무 태도, 업무성과 등을 평가하는 제도- 수행력 평가 : 개인이 맡은 과업에 한해 달성 정도를 평가할 경우1) 중요성- 업무 수행력 ... 인지- 직무 향상을 위한 기초자료- 직원의 능력 개발- 인사단행의 기초자료2) 인사고과 방법- 최근에는 360도 다면 평가제도가 도입되어 직속상관에 의한 라 평가평가결과의 점수화가

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  인적자원관리(HRM)과 인적자원개발(HRD)의 관계성인적자원은 관리의 주체가 인간이기 때문에 조직문화, 시스템에 따라 능동적으로 반응하는 성격을 갖고 있다. ... 이에 인사기능 또한 채용, 보상, 교육등 기본적인 범주에서만 관리가 이루어졌다. 그러나 현재, 인사관리보다는 인적자원관리의 개념으로 사회적? ... 네 번째, 보상관리기능은 인사평가를 통해 조직구성원들에게 기본금, 상여금, 성과급과 같은 금전적 또는 육아휴직, 직무?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  현대적 인적자원관리의 시스템적 접근

  이런 의미에서의 외적 적합성은 각자 다른 기업 특수적인 성격을 가짐으로서 경쟁기업의 모방을 어렵게 만드는 요소로 작용한다. ... 현대적 인적자원관리의 특징현대적 인적자원관리는 행동과학적 인사관리와 시스템적 인사관리를 종합하는 것으로서, 아래와 같은 특징을 가진다.첫 번째, 인적자원 시스템에 대해서 개방 시스템적 ... 시스템적 인사관리에서 인적자원관리는 인적자원 시않고 있다고 지적하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과

  배치* 참고문헌인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과인적자원의 확보활동은 인사관리의 출발점으로서 인사관리의 성패를 좌우하는 주요한 활동이다. ... 선발선발 활동은 모집에 응모한 사람들 가운데서 직무요건에 합치되는 자를 선택하는 것을 의미한다.선발 절차는 선발관리를 합리적으로 수행하기 위한 일련의 과정으로서 기업의 성격, 대상 ... 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과목차인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과I. 모집II. 선발III.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  행정관은 기관의 기능을 일선에서 직접 실무자에 의해 주어지는 일선 서비스, 스탭진에 의한 스탭진 서비스, 보조 서비스 등으로 나누어야 할 책임이 있다.스탭진은 기관의 성격과 크기에 ... 따라야 할 책임이 있다.인사문제에 관한 권한은 스탭진과의 협력을 통해 행사 한다. ... 어떤 기관에서는 자원봉사자들이 여러 다양한 활동에 관여하고 있다.기관의 조직을 구성하는 다른 요소는 사무실, 건물, 시설, 그리고 공급물자의 조달, 저장, 발급을 관리하는 일이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.27

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  인생이란 3

  물론 개개인의 성격 차이 때문에 그런 걸 수도 있겠지만, 인사 만큼은 연습을 해서라도 더 밝게 해줄 수 있는 게 더 좋답니다. 첫인상이 모든 걸 좌지우지 한다고 말하잖아요? ... 저는 학교를 가면 스트레스를 많이 받았어요그러나 방치해놓고 나중에 풀리겠지 하고 냅뒀어요하지만 지속적인 스트레스는 저를 망가트리고 있더군요그래서 책을 읽고 알게된 스트레스 관리를 해야되는 ... 인사 2. 리액션 3. 질문인사는 별 것 아닌 것 같지만 사실 사람과 사람 사이의 관계를 형성하는 것에 있어서 가장 중요한 요소로 작용한답니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.02

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  제도이론

  제도적 환경은 조직의 생존과 정당성 인정은 물론 조직의 구조나 성격, 활동범위와 내용까지도 규정한다.특히 사회복지조직과 같이 공공성과 사회적 책임성이 강조되는 경우 제도적 환경은 조직의 ... 현지로부터의 정당성과 정치적 지지 확보가 필요했고, 이를 위해 지역유지와 인사들이 테네시 강사업의 의사결정과정에 참여 가능하도록 조직구조를 변화시켰다.Zald의 YMCA 연구는 조직이 ... 조직이 제도적 환경에 대해 구조 변화를 통해 적응한 예라고 할 수 있다.테네시 계곡의 경제적 개선과 1930년대 불황과 실업을 극복하기 위한 종합적인 개발 프로그램 진행을 위해 관리자들은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.10

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  비교행정론 미국과 영국의 행정체제를 비교 설명하시오.

  미국의 실적주의보호위원회는 행정부에 있는 기관들 중에서 그 성격이 독특하여 독립기관이면서 준사법기관의 성격을 지니고 있다.실적주의 보호위원회는 연방정부에서 일하는 사람들이 기관의 관리남용으로 ... 채용이나 시험, 인력배치, 퇴직 그리고 각종 상여금 등 편익사항 등에 관한 자문을 제공하는 것은 인사관리처의 소관사항이다. ... 엽관주의의 인사 관행이 부작용이 커서 당연한 귀결로서 실적주의 인사제도가 뒤따라 나타났다는 식으로 이해하면 제도의 탄생배경을 정확하게 이해하는 것이 아니다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.22

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  이상적인 학교모형

  하지만 감상을 시작으로 교육행정의 개념ㆍ성격ㆍ영역ㆍ원리, 동기론, 리더십론, 조직문화론, 교육기획과 정책, 교육제도 및 행정조직, 장학행정, 교육인사행정 등 교육행정과 교육경영에 ... , 수업관리, 재정관리 측면에서 살펴보고자 한다. ... 우선 학교운영위원회의 성격이 학교자치기구로서 발전해 나가야 한다는 것이다. 학교운영위원회는 크게 네 가지의 기능을 수행할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.27

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  직장인이 공통적으로 지켜야할 예절과 직업군인의 특성

  네 번째는 대화시 자세를 바로하고 상대방의 눈을 보면서 이야기하고 첫인사와 마지막인사는 큰소리로 또박또박하게 하는 것이다. ... 개성과 성격이 상이한 사람들이 모여 공동의 목표를 추구하는 직장에서 자신이 지켜야 할 행동규범을 지키지 않을 때 모레알 같은 조직이 되고 만다. ... 일반적인 예절이 인간으로서의 자기 관리와 사회인으로서의 대인관계를 원만히 이루어 나가기 위한 것임과 같이, 직장예절은 직장인으로서의 자기관리와 대인 관계를 공동의 목표 성취를 위한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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  워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요

  그리고 무엇인가 계산하고 관리하는 일을 잘하기 때문에 컴퓨터로 하는 일이나 프로그램 짜기 등 컴퓨터 관련 업무가 제 두각이 나타날 수 있을 것이라 생각합니다. ... -나사실 저는 언어적 표현능력이 뛰어나 이해력이 빠르며, 계산하고 수학적으로 무엇인가를 따져보길 좋아하는 성격입니다. ... 서론직업심리검사란 개인의 능력과 흥미, 성격이나 욕구 등 심리적 특성이 다양한 직업에서 요구하는 능력수준이나 특성에 얼마만큼이나 적합한지를 시스템에 의해 분석 후 개인이 보다 만족할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2020.08.30

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

  인적자원관리에 있어서 가장 필수적/기초적 작업이며, 효과적인 인적자원 관리를 위한 사전활동이라 할 수 있다.즉, 조직 목표 달성을 위한 구성원의 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 ... 직무분석의 새로운 추세: 직무분석의 새로운 추세의 배경에는 기존 직무분석 방법으로는 심화된 경쟁,빨라진 제품수명주기, 신속한 기술혁신, 변화된 조직구조 성격, 변화된 직무성격, 새로운 ... 종류의 사람을 뽑아야 하는지 기준 제공② 직무평가와 보상: 직무급 도입을 위한 직무평가의 사전작업으로서 직무분석결과를 기초로직무평가가 이루어 지고, 이를 기초로 직무급이 결정③ 인사고과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  생산성(합리성) 추구와 인간성 추구는 이률배반적 성격현대의 인사관리는 합리성과 인간성 동시 추구 필요3) 경영의 목표: 기업의 존속ㆍ발전/ 인재확보, 성과에 대한 보상, 인간존중2. ... , 재무관리, 마케팅, 회계학, MIS 등인적자원의 관리- 인사관리- 기업의 경쟁력 : 우수한 품질, 저렴한 가격, 최상의 서비스 → 사람에 의해 결정- 인사정책 : 임금제도 + 승진제도 ... - 인력수요예측 / 채용 및 선발 / 승진 이동 / 전략적 인적자원관리 / 여성인력관리 / 교육 휸련 / 직무 분석 / 산업재해 관리 / 복지후생관리 / 보상관리 / 노사관리 / 인사평가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  공기업론3) 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의함0K

  인사관리의 경우 법인인 공기업은 행정조직과 달리 구성원의 신분이 원칙적으로 공무원이 아니다. 따라서 행정조직보다 인사관리에 있어서 많은 자율성을 보장받고 있다. ... 마지막으로 의료, 복지 등의 사회보장적 성격의 분야가 있다. ... 또 공기업이 설립되는 분야가 생활기반 산업기반적인 성격을 지닌 분야가 많으므로 궁극적인 목표인 공공서비스의 제공을 원칙으로 삼아야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.15

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