"인사관리의 성격" 검색결과 581-600 / 24,181건

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  [PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

  인사관리 Ⅵ . 프로그램 관리 Ⅷ . 조직관리 Ⅸ . 재무관리 Ⅹ. ... 인사 관리 2. ... 여성이 능력과 개성을 발휘 , 국가사회와 협력을 통해 공동성장 기업 투자 및 HR 담당대상 설명회 인사팀 대외협력팀 HR 전문가 ( 총괄 ) HRM 전문가 성과관리 제도 운영 우수인력

  리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

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  사회복지행정 관련 행정법 체계(사회복지행정의 조직법, 인사법, 재정법 체계)

  국민건강보험공단은 준정부조직적 성격을 갖는 사회복지행정조직 중 그 역할이 매우 중요한 사회복지행정서비스를 제공하는 기관이라 할 수 있다. ... , 공공자금관리기금법률로 구분할 수 있다. ... 특히, 관련 규정에 근거하여 사회복지행정서비스를 제공하는 조직으로는 국민연금법에 근거한 국민연금관리공단, 공무원연금법에 의한 공무원연금관리공단, 국민건강보험법에 근거한 국민건강보험공단

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06

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  공기업의 형태, 장단점, 독립채산제, 공사공동기업, 공기업의 민영화

  그리고 경쟁을 할 필요가 없다.2/ 단점인사권의 정부소유로 정치적인사행정의 우려와 책임경영의 결여와 창조성의 둔화가 예상된다.V. ... 공기업의 민영화공기업은 공익적인 성격의 재화나 용역을 제공할 목적으로 설립 ? 운영된다. 공기업도 기업으로서의 효율성인 기업성을 추구해야 한다. ... 기업이지만 지배관리의 주체는 정부가 되는 기업형태이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.26

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  설계하여 운영하기 시작했다.또한 NCS 기반 직무분석을 통한 훈련프로그램 개발을 시작하면서 현장 중심훈련 실시의 기틀을 마련했으며 채용, 배치, 승진과 관련된 체크리스트 작성과 이를 인사관리에 ... 직무분석은 조직이 어떠한 직위에서 필요로 하고 있는 지식, 기술, 태도, 성격 요건등을 확인할 수 있도록 하는 것으로 정의되기도 한다.이와 같은 개념에 따라 이루어지는 직무분석은 직무 ... 직무분석의 사례기업은 근로자를 모집하고 선발, 배치, 교육, 인사평가를 위해서 기초적 정보를 직무분석을 통해 얻는데 직무분석은 어떠한 활동이 해당 직무에서 이루어지는지, 직무를 수행하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  이때 개인이나 팀, 조직의 현재 수준뿐만 아니라, 인적 자본을 관리하기 위한 기업의 프로그램, 인사 정책, 관행 등을 폭넓게 고려해야 한다. ... 하지만 일부 경제학자들은 모든 소득 격차를 인적자본으로만 설명하려고 하며, 인적자본 개념을 개인의 성격 등에까지 확대 적용하는 것에 대해 비판한다. ... 조직의 인적자원부서(HR 부서)는 인적자원관리를 수행하며 다양한 면의 고용을 감독하는데 이를테면 노동법 준수, 고용 기준, 사원 특전 관리, 채용 등이 있다.[3]2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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  전체적인 간호관리학 흐름에 대한 Q&A 문답, 개념잡기 좋아요!!

  - 관리과정을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 5단계로 구분함- 관리과정은 간호과정과 유사. 관리는 문제중심과정. ... 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정2. 관리와 리더십의 차이는? ... 인간관계론은 비공식조직 중시, 사회적 능률관, 사회적 환경에 중점, 적극적 개인전략으로 조직과 개인 간의 균형을 조장한다 행동은 태도, 성격, 의사소통, 보상제도 등과 같은 다양한

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 현대적 인사고과의 의의와 목적2. 인사고과의 방법2-1. ... 설정한다.인 이러한 전통적인 세 가지가 아니라 지식과 기술을 조합하여 구성되기도 한다.고과요소를 선정할 때에는 그 대상과 결과의 적용 목적에 따라 달리해야 하고, 또 직무의 종류나 성격에 ... 인적자원관리란 기업을 구성하는 조직원들이 기업의 목적 달성에 적극적으로 기여할 수 있게 함으로써 조직의 발전을 이루는 것이다.더 나아가 인사고과는 조직을 구성하는 구성원들의 현재,

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이가 있습니다.전환이란 ... 하지만 직무의 구체적 성격이나 작업조건에는 변화가 있을 수 있습니다. ... 하지만 인사평가의 방법은 기업마다 기준과 방법이 다양합니다.인사 평가의평가결과의 수용도를 높이려면 특히 공정성이 중요한데 피평가자의 직무상 투입요소에 비하여 평가결과가 공정하게 유지되도록

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

  고전이론은 이러한 인간의 합리성에 대한 가정 및 기계적 성격 등으로 학자들 간에 사회복지조직에는 부적절한 것으로 평가되기도 했지만 그간 경험한 조직관리 모형 중 영향력 있는 모형으로 ... 오늘날 인사행정에서 인사상담제도, 고충처리제도 및 제안제도의 적용, 또는 조직관리에서 비공식조직과 소집단, 의사전달, 리더십 등의 중시는 모두 인간관계론의 영향이라고 할 수 있다(최성재 ... 위한 수단이 아니라 인간 자체가 목적이 된다는 점에서 인도주의적 관점의 견해를 가진다(최항순 외, 2018).근로자의 만족과 동기유발에는 경제적 요인보다 칭찬, 포상, 고충처리, 인사상담

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  기초 심사에는 이력서 검토, 지원서 검토가 있으며 면접 및 테스트로는 시험, 기초능력 검사, 성격검사, 적성검사가 있다. ... 필자는 한국의 머지않은 초고령 사회에 대비해 기업이 어떤 인사제도를 운영하고 있는지 알아보고자 KT기업의 사례를 찾아보았다. ... KT 사례로 본 인사제도33.1 대학학자금 지원제도 폐지33.2 의료비 지원 확대33.3 임금피크제33.4 Senior Consultant 제도 도입34. 결론45.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  조직행동론 ) 본인이 기업의 최고경영자라고 가정하에 기업의 이익추구를 위해 조직 행동론 관점에서 개인행동차원(감정, 가치관, 퍼스낼리티)에서 인사조직 전략을 논하시오

  조직원을 효율적으로 관리하는 한편, 인적 자원을 적재적소에 배치하여 전략적으로 활용할 수 있는 능력을 높여야 한다. ... 이러한 개념 중 개인적 개념은 인간 개인의 경험과 관련된 것을 가리키는 것으로, 기업과 관련된 개인적 개념의 주요 요소들은 동료들 간의 관계, 업무 적성, 업무 태도, 성격, 창의성 ... 개인의 성격이나 성향으로도 대변될 수 있는 퍼스낼리티는 조직원들 간의 친목, 직무 적합성, 성실성 등에 큰 영향을 미치며 어떻게 본다면 개인의 능력이나 상황보다도 행동에 더 큰 영향을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04

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  최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

  인적자원관리최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. ... 있을지 고민해보는 내용을 결론부에서 정리하도록 한다.본론면접의 중요성한 조직 및 기업에서 필요한 인재들을 선발하는 방법으로써 면접법은 가장 흔한 방법이지만 현재까지 많은 기업이 인사 ... 만약 성격은 좋지만 좋지 않은 사고방식을 가지고 있거나, 건강하고 표현력이 좋지만 대인관계에서 낙제점을 면치 못할 정도의 성격적 결함을 가지고 있는 인적자원, 자기소개에서 표현된 환경

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

  그러나 인적자원관리 개념이 인사관리 개념에 비하여 인적 자원의 중요성과 개발을 더 강조하고 있어 인적자원관리는 현대적인 인사관리라고 할 수 있다.인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 ... 간호관리학(2)인사기능 요약정리과 목 :지도교수님 :제 출 일 :학 번 :성 명 :인사기능과 간호적용1. ... 중요한 것은 적정배치1) 배치의 원칙적재적소주의: 개인이 소유하고 있는 능력과 성격 등을 고려하여 최적의 직위에 배치하여 최고도의 능력을발휘하게 하는 것능력주의: 실력, 능력을 발휘할

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  즉, 하급 공무원에 대해서는 역량평가 제도를 운영하지 않는다고 할 수 있다.한편, 지방공무원의 경우 지방자치단체의 장이 소속 공무원의 역량을 설정하고 평가해서 이것을 인사관리에 활용할 ... 역량평가제도의 개념과 필요성역량평가란 성과를 창출하기 위해서 조직원이 가지고 있는 지식과 기술, 태도, 가치관, 성격, 행동 양식 등이 어떠하며 이것이 실제 조직원의 행동에 어떠한 ... 과목명: 인적자원관리론주제: 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명목차I. 서론II. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  학교도서관 조사 정리 - 운영 측면

  -도서관이 경영의 대상이 아닌 관리나 운영의 대상으로 여겨진 것은 무엇보다도 도서관의 성격이 모 기관을 지원하는 보조적인 업무를 주로 담당하는 비영리기관이라는 데 있다.1.2 경영의 ... 봉사매체의 설계와 생산1.4 학교도서관 경영자로서의 사서 역할1) 마케팅적 접근 (Marketing approach)2) 계획 (Planning)3) 조직 (Organizing)4) 인사관리 ... 의미와 요소경영의 기본적 구성 요소 : 경영 대상, 경영 목적, 경영 내용, 관리 및 운영, 경영 주체1.3 학교도서관 경영의 구성 요소자원관리활동교육활동기술적 측면인적측면인적자원시설매체예산계획조직지휘통제커뮤니케이션인간관계동기부여안내와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  리더십 보고서_간호관리학실습

  간호 업무 조직, 관리? 인사관리 실시(직원 배치 및 인사모형 작성 실시, 소속 직원 선 택 및 임명을 병원장에게 추천)? ... 직무수행평가(인사고과) 실시? 물품관리(물품청구서 결재, 신규 의료장비 필요성 검토, 청구, 조정 및 혐의)? 각종 보고서 작성 및 결재 관련 사항? ... 주변 친구, 가족, 조별 과제를 함께하는 조원들과 같은 구성원들이 원하는 목표를 달성하였을 때 함께 기뻐하고 개개인을 생각하고 칭찬하며 그들에 대한 믿음과 신뢰를 표현하는 성격이라고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

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  [행정학과] 2022년 1학기 공기업론 출석수업대체시험 과제물(공기업의 공공성과 기업성의 조화방안)

  공기업이란 국가 또는 지방자치단체가 수행하는 사업 중 기업적 성격을 지닌 사업을 말한다. ... 공공성과 기업성공기업은 정부의 직접 관리하에 있으므로 기업활동에 있어서 자유재량이 좁고 정치적 간섭을 배제할 수 없다는 단점이 있으나 자금력이 부족한 사기업에 비해 자본조달이 비교적 ... 즉 정책지침을 내리는 것, 일정한 사항에 대해서는 감독청의 승인을 받게 되는 것, 인사권의 행사에서 공기업의 책임자나 이사를 임명하는 것으로 한정되어야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.20

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  인적자원관리의 변화하는 트랜드를 2가지 선택하여 설명하고 인사관리자로서 어떻게 대처하는 것이 필요할지 설명하시오. ... 인사조직관리1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. ... 이때는 노동력의 활용 형태도 달라지고 노동의 성격도 개별 종업원보다는 조직 구성원의 연대적인 성격을 강하게 띠게 되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.현대적 인사고과의 전개방향 분석- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 먼저 ‘능력개발 지향 고과’는 과거의 인사고과는 상사가 가진 직제 권위를 지키며, 행사하는 도구로써 생각하는 경향이 나타나거나 지켜보고 점수를 매기기만 하는 심판 자작인 성격이 짙게 ... 요구되고 있는 방법, 기법 등에서 다면적인 평가방식을 도입해 상호 보완적이고 종합적인 인사관리의 자료로 활용하는 지혜가 요구되고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  전사적자원관리에 관한 연구

  정의기업의 전사적 경영자원을 효율적으로 활용하기 위하여 마케팅, 구매, 생산, 재무, 회계 및 인사 등 각 부문의 정보를 일원화시켜 통합적으로 관리하려는 기업 내 통합정보시스템을 전사적자원관리라 ... 의무적인 성격의 정보시스템의 경우에는 자발적으로 사용이 이루어지는 경우보다 사용자들이 시스템에 대한 저항감이 더 강할 수 있으며, 이로 인해 조직 내 심각한 갈등을 유발하는 역기능이 ... 마케팅, 재무, 회계, 인사, 경영자정보 등에서 지각된 유용성 정보.2) processing/ Transformation - 익히는 것이 쉬움, 하고자하는 일을 쉽게 처리할 수 있음

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.06.17

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