"인사관리의 성격" 검색결과 601-620 / 24,181건

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  [방통대]_22-1학기, 사회복지행정론_한국 사회복지행정의 역사 (사회복지과, 청소년교육과)

  이러한 평가제도의 시행을 통해 기관의 조직, 인사, 프로그램 관리 및 재정관리 등 사회복지행정 전반에 대한 관심과 실천적인 노력을 높였다. ... 하지만 당시 민간인들은 행정의 체계적인 조직운영이나 관리가 이루어지지 못하여 당시 복지는 희생과 봉사 정신으로 이끌어져 갔으며 조직관리나 인사관리보다는 구호물자의 효율적 배분에 관심이 ... 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 재정, 평가의 과정을 통해 이루어지며 사회복지행정은 행정 관리의 과정뿐만 아닌 사회정책의 결정 과정 및 전문적이고 기술적인 실천과정을 모두 포함한다

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.31

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  ERP시스템 용어설명

  인사관리인사관리는 조직에서 인력을 다루는 철학과 그러한 철학을 실현하는 제도, 기법의 체계라고 정의를 내릴 수 있다. ... 직무분석직무분석은 직무의 내용과 성격과 관련이 있는 모든 중요한 정보를 수집하고 이러한 정보를 관리목적에 부합하도록 정리하는 체계적인 과정이라고 정의를 내릴 수 있다. ... 시스템 관리 모듈의 구성ERP상에서 시스템 관리 모듈은 기준정보, 영업관리, 생산관리, 작업오더와 공정관리, 구매관리, 재고관리, 품질관리, 원가관리, 인사급여관리, 회계관리, 매입채무관리

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

  부서명을 HRM(Human Resource Management) 성격인 직원 개개인에 대한 인사관리였다면 조직 전체를 아우르는 조직문화를 개선하는 것에 중점을 둔 것이다. (2) 조직부서의 ... 그로 인해 정년 보장과 호봉제에 바탕을 둔 인사 관리체계를 많은 기업이 도입 운영해 왔다. ... 그에 대한 첫 번째 단추로 기존의 인사부서의 공식 명칭을 인사문화실로 변경했다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인사행정론과 엽관주의

  엽관주의는 공무원의 인사관리나 공직임용에 있어 그 기준을 당파성(정당에 대한 충성도)이나 인사권자에 대한 개인적 충성, 혈연, 금력, 학벌 등에 두는 제도를 말한다. ... 이런 비판에도 엽관주의적 성격을 내세워 대통령의 국정철학을 뒷받침하며 정부 정책 추진의 일관성과 효율성을 확보 할 수 있다는 점에서 계속 진행해왔다. ... 정책적 견해 및 정치적 가치에 동조하여 국민에 대한 대통령의 정치적 대응성을 실현시키고, 직업관료들을 적절하게 통제하여 직업관료들이 대통령의 정책노선과 합치되는 행정활동을 하도록 관리하는데

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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  이미지의 요소별 중요성을 설명하고 각 요소에 따른 자신의 이미지를 진단한 후, 효과적인 이미지메이킹 전략

  본인의 이미지 진단본인은 밝은 성격으로 활발하며, 사람과 친해지기를 좋아하며, 친근하다는 말을 많이 듣는다. ... .5) Be yourself (진실한 이미지를 관리하는 단계)(1) 만나는 사람들에게 신뢰감을 줄 수 있도록 복장에도 신경을 쓴다.Ⅲ. ... 각각 상황에 맞추어 목례, 보통인사, 정중한 인사, 의식에 필요한 인사를 구분하여 사용할 줄 알아야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

  만약 일을 잘하는 직원들이 합리적인 보상을 받는다면, 그들은 자신의 능력을 최대한 발휘하려는 동기를 갖게 됩니다.전략적 인사 관리: 임금은 기업의 전략적 인사 관리에 영향을 미칩니다 ... 이는 산업 평균 임금, 경쟁 기업의 임금 수준, 고용 시장의 수요와 공급 등을 포함합니다.직무와 역량: 직무의 성격과 직원의 역량 수준에 따라 임금을 조정할 수 있습니다. ... 인적자원관리주제임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.서론임금의 개념이랑임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급되는 돈의

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 컴퓨터 및 일반상식을 폭넓게 갖추고 이를 직무수행에 효과적으로 응용한다.· 능력- 지도육성 : 부하의 능력·적성과 업무의 성격을 잘 파악하여 동기부여 시킨다. ... 이러한 의미에서 관리자 평가는 관리자로서 역할을 수행하는가와 담당업무를 성실히 수행하는가 등을 평가하는 것으로 관리자 평가가 중요한 이유는 관리자는 하급직원을 통솔하면서 하급직원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  관리: 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원의 노력과 자원을 활용할 수 있도록 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정, 이를 통해 문제해결, 임파워먼트, 팀 구축, 동기부여, ... 성격유형에 따른 팔로워의 행동양상, 팔로워의 행동유형에 따른 리더의 대처 능력1) 간접표현형 직원① 사소한 행동이라도 세심하게 관찰하여 직원의 의도와 기분 파악- 비언어적 표현의 변화를 ... 장점을 보는 눈, 범재를 인재로 키우는 일, 장점을 발휘하게 하는 인사정책< 세종의 3단계 인재검증시스템 >① 정가간택: 인사담당 사무관이 후보 경력과 자질, 부패혐의, 가족관계 조사②

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오

  이러한 폐단을 극복하기 위해 행정학을 성립하고, 행정과 정치를 분리하는 학문적 움직임이 전개되었으며, 엽관주의에 의한 인사 채용이 아닌 실적주의에 의한 인사 채용이 이뤄졌다. ... 사람마다 잘하는 분야가 다르고, 성격과 인지 능력의 차이가 있기 때문에 모든 업무를 효율적으로 수행하는 것은 불가능하다. ... 행정 조직은 구조에 따라 성격이 상이한데, 조직 구조와 특성을 고려하여 운영하는 시스템, 즉 원리도 상이하게 적용하여 조직을 운영한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  교육 공학을 전공하면 어떤 직업을 가질 수 있을까?

  인사관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 HRM(Human Resource Management)과 인적 자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 ... 인적자원개발과 연결지어, 사내 인사관리 담당자가 될 수 있으며 직업 컨설팅 등의 일을 할 수 있다. ... 교육공학은 과학적이고 조직화된 지식을 문제 상황에 체계적으로 적용하여 문제를 해결하는 데 초점을 맞추는 처방적 성격을 가지고 있다.이를 바탕으로 할 때, 교육공학을 전공한 사람은 어떤

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

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  노인건강론_노화의 사례 및 대처방안

  이러한 심리적 노화는 성격 유형에 따라 다양한 특징으로 나타난다. ... 줄어들며 사회는 노인을 사회로부터 분리시키고 노인은 스스로 사회에서 멀어져가기를 원하기 때문이다.경주에 거주하시는 올해 82세의 이모할머니를 한번씩 뵈러가는데 오랜만에 뵙는데도 잠시 인사만 ... 노인의 삶을 살고계신 것 같다.2. 4가지 영역별 노화 사례의 긍정적 대처방법 및 구체적 실천방안1) 생물학적 노화신체적 노화를 긍정적으로 받아들이기 위해서는 꾸준한 운동과 식습관 관리를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  인적자원관리의 범위는 제도 부문에 있어서 채용제도, 직무구조와 설계, 평가 승진제도, 보상제도, 인사전략이 있다면 사람 부문일 경우 핵심인재 채용, 사기 부여, 인적자본개발, 열린 ... 중심 채용과 다른 까닭은 장기고용을 목적으로 직무이동이 가능하고 종합능력을 갖춘 인재를 CEO가 직접 채용하는 것이 회사 중심 채용이어서 벤과 같은 단기적 시니어 인턴 채용과는 성격이 ... 보통 회사는 선발비율을 낮추기 위해서 회사의 인사 담당자가 자기 회사에 응시하는 지원자가 많아질 수 있도록 홍보하고 비용을 쓰게끔 되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  직무분석에 대하여

  또한 조직내에서 이루어지는 모든 인사관리의 기초라는 점에서 매우 중요하게 수행되어야 한다. 이를 수행하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다.Ⅲ. 직무분석의 목적1. ... 서론근래 조직에서 직무분석은 직무에 포함되는 업무의 유형을 파악하고, 나아가 능력과 적성에 맞는 사람을 직무에 배치하여 업무를 수행하게 함으로써 인사관리의 기초이며, 필수사항으로 인식되고 ... 직무기술서와 직무명세서 작성정보의 수집과 수집된 정보의 분석이 이루어지면 체계적으로 정리하여 작성한다.1) 직무기술서직무의 성격, 내용, 수행방법 등과 직무수행 결과를 정리해 놓은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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  미용실 응대방법

  고객의 답변을 듣는데 충분한 시간적 때문에 재촉할 필요는 없다.성격이 급한 고객모든 일이 빨리 진행되기를 바라는 성격으로 뭐든 ‘나’ 에 맞춰 시간이 가야한다. ... 복창입구에서하는 인사는 신호전달의 의미를 포함하고 있으며, 가장 먼저 고객을발견한 사람이 선창을 하면 후창이나 복창으로 한다.선창은 눈을 마주치고 15°로 인사한 후 올라오면서 멘트한다 ... 맞이 (입구에서): 인사 ? 신호(알림) ? 선창(눈 마주치며) ?

  리포트 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.02.21 | 수정일 2023.01.20

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  요양기관 종사자를 위한 핵심직무교육 진행평가 정답

  (10점)①평가주체 - 평가자 중심②평가 방식 - 직무별 21종③평가 역량 - 하향, 상향 별도 실시④피드백 방식 - 관리자 및 직원8. ... 인사평가 방법에서 주요 항목에 대한 평가 구분과 주요 내용이 맞게 짝지어진 것은? ... 감소②수신자의 능력과 욕구 수준에 일치하고 만족할 수 있는 메시지를 전달③메시지에 대한 반복 전달메시지 내용을 반복해서 전달하여 장애 극복④송신자는 수신자의 교육 수준과 나이 또는 성격의

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.21

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  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요

  이들의 역할을 Fisher&Cole은 이렇게 정의하고 있다.- 자원봉사자들의 지도자와 봉사활동 지침의 결정자- 자원봉사프로그램의 관리자와 인사 관리자- 조직에서 활동하는 자원봉사자들의 ... 그러나 조직의 성격, 책임, 직급에 따라 주요 역할이 달라지기도 한다. ... 본론- 자원봉사관리자의 역할과 자세를 설명3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

  이들의 역할을 Fisher&Cole은 이렇게 정의하고 있다.- 자원봉사자들의 지도자와 봉사활동 지침의 결정자- 자원봉사프로그램의 관리자와 인사 관리자- 조직에서 활동하는 자원봉사자들의 ... 그러나 조직의 성격, 책임, 직급에 따라 주요 역할이 달라지기도 한다. ... 본론- 자원봉사관리자의 역할과 자세를 설명3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.08

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  교직 교육행정학 기말고사 정리

  성격- 학교활동계획으 기초/기준- 학생들의 복리 증진과 교육적 환경 개선에 우선적 사횽- 교육활동을 위한 봉사적, 지원적 성격- 면밀한 계획하에 성립2) 학교회계제도? ... 지방교육자치▶ 교육자치제의 의의1) 교육자치위와 일반자치 분리2) 자주성과 정치적 중립성▶ 교육자치의 원리1) 지방분권의 원리2) 자주성 존중의 원리3) 민중 통제의 원리4) 전문적 관리의 ... 교육인사행정의 정의- 유능한 인적 자원을 확보- 그들의 계속적인 능력 개발- 제반 여건 조성 과정2.

  시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23

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  행동특성 및 종합의견 창고입니다. 다양한 예문이 제시되어 있습니다.

  자신만의 시간 관리 노트를 만들어 그날의 중요한 일과를 시간 배분을 통하여 수행하는 습관이 있으며, 당일에 해결하지 못한 일은 다음 날의 시간 관리 계획에 넣어 자신을 제어하고 관리하는 ... 웃어른에 대한 예의가 바르고 인사를 잘하는 모습이 돋보이며, 자신이 관심 있는 분야에 대해서는 강한 호기심을 가지고 집중적으로 연구하는 노력을 하는 학생임.미술 ... 온순하고 수줍음이 많으나, 선생님을 비롯하여 어른을 대할 때는 공수한 자세로 조심스럽게 다가오는 태도가 배어 있으며, 하루에 열 번을 만나면 열 번을 인사할 정도로 예의가 바르고

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.06

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  능력주의와 연공주의는 서로 상호보완적인 성격을 갖고 있으므로 다른 환경요소를 고려에 맞는 적절한 절충주의를 선택해야 한다. ... 직무의 연결체인 경력을 인사관리의 기본 대상 중 하나로 본다. ... 승진을 시킬 때에는 종업원이 수행하는 직무의 내용에 더해서 종업원이 가지고 있는 능력도 파악해야 더 효율적인 인사관리의 토대를 만들 수 있다.인사를 교육시킬 때에는 기업의 장단기적인

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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