"조직 수준" 검색결과 721-740 / 244,654건

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  행정학기초이론part.1 (+예산제도발달)

  과학적관리론2.인간관계론학자테일러‘동작과 시간의 연구’메이요‘호손실험’이론X이론Y이론영향행정원리 추구하는 합리적 경제인, 관료의 최적수준(총편익)>정치인의 최적수준(순편익), 공공재는 ... 낮아지는 것-직무 풍요화: 자율성 높이고 수직적 전문화의 수준이 낮아지는 것1. ... 과잉생산됨-다운스의 중위투표자모형 : 중위수준에 가장 많은 유권자 분포로 정당들이 그들을 위한 정책을 내놓는 경향-애로우의 불가능성 정리 : 투표의 역설, 민주적 절차가 집단적 합리성을

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시

  또한 갈등의 수준에 따라 한 개인 내에서 발생하는 개인 내 갈등, 타인과 충돌하며 발생하는 개인 간 갈등, 부서 수준에서 발생하는 집단 간 갈등, 기업 수준에서 발생하는 조직 간 갈등으로 ... 조직 내에서 갈등 발생원인갈등은 유형과 수준에 따라 구분할 수 있다. 현대 사회의 조직은 대개 관료제 형태의 피라미드식으로 구조화되어 있다. ... 조직 내에서 갈등 예방방법 및 해결방안조직 내에서 갈등을 예방하기 위해서는 조직의 구성원들을 균형 있게 대해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  한양사이버 대학 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사

  )수평적 조직은 조직이 유연하게 하고 자원을 최소화한다. ... 이를 시행하기 위해선 기업문화의 개선과 창조적인 문화가 만들어져야 한다.수직적 조직과 수평적 조직의 비교수직적 조직수평적 조직주요목표효율성, 생산성유연성, 적응성운영방식기계적 방식에 ... 대해 지불할 용의가 있는 최대가격준거가격: 소비자가 해당 제품에 대한 가격 수준을 판단할 때 기준으로 삼는성숙기 진입: 내수시장 성장속도 둔화, 공격적 수출정책, 정부규제 완화공산

  시험자료 | 110페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.06.17

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  평생교육 프로그램 평가 모형

  프로그램의 산출평가는 최종적으로 조직의 효과성을 높이는 것과 관련된다.3) IBM 모형교육훈련 예산을 매년 10억 달러 정도 사용하는 IMB사는 다음의 네 가지 수준에서 교육훈련을 ... 동료들의 관찰결과, 통계적 비교, 장기적 추후 검사 등을 포함한다.4/ 결과평가이 수준의 평가는 프로그램의 운영 결과를 개인의 지속적인 태도 변화, 조직 또는 지역사회의 발전과 관련시킨다 ... 결론적으로 배경 평가는 목표를 결정하고, 조직원의 요구를 파악하며, 참여전략을 구체화하기 위한 이론적 근거와조직의 환경적 상황을 파악하는 데 기여한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  부하의 성숙 수준은 ‘M3’이다.④ 위임형 리더십 :‘낮은 관계-낮은 과업행동’ 유형에 속한다. 부하의 성숙 수준 ‘M4’이다.2. ... 위에서 알아본 바와 같이 이는‘높은 과업-높은 관계행동’ 의 유형이며, 부하의 성숙 수준은 ‘M2’이다. ‘M2’의 수준은 능력이 약하고 의지가 낮다는 의미이다. ... 최악의 경우 간호 조직의 역할 수행 그 자체를 불가능하게 만들 수도 있다. 그렇기 때문에 간호 조직의 리더의 역할은 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

  따라서, 리더는 조직 내에서 중요한 역할을 수행하며, 그들의 역할과 책임을 이행하는 데 있어서는 높은 수준의 역량과 능력이 필요하다.- 21C 리더가 가져야 할 능력과 역량21세기 ... 이러한 역할과 책임을 수행하기 위해서는 리더는 높은 수준의 커뮤니케이션, 리더십 및 문제 해결 능력이 필요하다는 것을 알 수 있다. ... 또한, 리더가 직원들에게 적절한 피드백을 제공하고, 직원들의 성장을 적극적으로 지원하는 경우, 직원들은 더 높은 수준의 업무 수행을 보인다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  따라서 동기를 증진하기 위해서는 노력해서 달성할 수 있는 합리적인 성과 수준을 제시해야 하며, 성과 수준에 따라 주어지는 보상이 무엇인지 확실하게 명시할 필요가 있고, 기대된 보상은 ... 대한 개인의 주관적 만족(satisfaction) 수준에 의해 동기의 확률이 올라간다. ... 성과와 보상의 관계는 적정한 보상 수준이 직무동기를 유발할 수 있다는 Vroom(1964)의 '기대이론'과 Porter-Lawler(1968)의 '성과-만족 이론'으로 설명될 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28

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  건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

  타당도교육이 조직내 다른 집단에 실시된 경우에도 효과가 있는 것④ 조직간 타당도교육이 그것을 개바하고 사용한 조직이외의 다른 조직에서도 효과가 있는 것□ 정발생의 직접적 및 간접적 ... □ 인사관리의 중요기능① 조직과 리더십② 선발 (시험 및 적성검사)③ 배치④ 작업분석⑤ 업무평가⑥ 상담 및 노사간의 이해□ 관료주의의 4가지 차원 ☆① 조직도에 나타난 조직의 크기와 ... (normal,relaxed), 수동적(passive), α파④ phase Ⅲ : 정상, 상쾌한 상태(normal, clear), 능동적(active), β파☆ 지적확인시의 의식 수준⑤

  시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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  빅테이터 관리와 응용

  : 5V- 규모: 대용량의 데이터를 수용하는 특성- 다양성: 다양한 데이터를 수용하는 특성- 속도: 데이터를 빠르게 처리하여 분석하는 특성- 정확성: 데이터의 품질을 높이는 신뢰 수준 ... 빅데이터 정의경영 관점에서 빅데이터란 단순히 대용량의 자료가 아니라 조직의 내∙외부에 존재하는 다양한 형태의 데이터를 수집, 처리, 저장하여 목적에 맞게 분석함으로써 해당 분야의 필요 ... 정보나 지식을 추출하 고 이를 조직의 전략적 의사결정에 활용하거나, 시스템화하여 상시 적으로 생산성 향상에 활용, 또는 새로운 비즈니스 모델의 창출에 활용하고자 하는 패러다임빅데이터

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오

  현실 수준에 따른 갈등현실 수준에 따른 갈등이란 인식의 차이, 현실적응성의 정도 차이에 따라 발생하는 갈등을 의미하며, 이러한 현실 수준에 따른 갈등의 종류에는 실질적 갈등, 상상의 ... 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시갈등은 내용에 따른 갈등, 상호작용에 따른 갈등, 현실 수준에 따른 갈등으로 구분될 수 있고, 유형별 주요 내용은 아래와 같이 정리될 수 있다.가. ... 내용에 따른 갈등내용에 따른 갈등 어떤 사실에 대한 내용을 이해하는 수준 차이에서 발생하는 갈등이며, 내용에 따른 갈등에는 권력충돌, 이해상충, 가치충돌, 성격갈등, 소통충돌 등이

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.01

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  조직이 스스로를 진단하여 조직의 문제와 약점을 발견하고, 조직을 개선하는데 필요한 자원을 올바르게 투입하는 능력을 의미한다. 조직개발은 가장 높은 수준의 조직 효율성을 추구한다. ... (개인개발은 단기간의 수행개선 노력으로 낮은 수준의 조직 강화를 가져올 뿐이다. 경력개발은 개인개발보다 장기적이고 좀 더 복잡하다. ... 특히 이번 심사에서 한샘개발은 대기업 기준에 분류되면서 과거보다 더 높은 수준의 인증평가 기준을 통과, 인적자원개발 역량이 한층 발전했음을 보여주었다는 평가다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  리더와 집단 조직 구성원 간에는 신분의 차이가 아니라 조직의 목표를 달성하기 위한 효과적인 지도력이다.인간관계를 통한 리더십에서 가장 중요한 것은 개인 간이나 집단 조직 구성원 간에는 ... 과업 능력과 인간적 요소를 절충해 적절한 수준의 성과를 지향하는 모습을 보이는 유형이다.(5) 9.9 팀 형팀 형은 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심의 수준이 제일 높은 유형이다 ... 무관심형은 관리자의 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 제일 낮은 수준의 리더 행동 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  [간호관리학] 변혁적 리더십 이론 (내가 필요로 하는 리더십) [간호관리학, 레포트]

  넘어서서, 부하의 욕구와 내재적 동기수준을 높이고 나아가 도덕적 동기를 지향하게 함으로써 부하의 가치체계의 변화를 통해 개인, 집단, 조직의 변화를 이끌어가는 리더십이다.변혁적 리더는 ... 1) 조직 구성원들로 하여금 리더에 대해 신뢰를 갖게 하는 카리스마를 지니고 있어야 하며 2) 조직 변화의 필요성을 감지하고 3) 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 ... 변화시키고자 노력목표지향성보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표지향시간장기적인 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여동기부여전략부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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  사회복지행정론_사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화 하기 위한 자신의 견해를 서술하시오.

  이와 같은 거시적인 문화 개념을 미시적인 조직체의 수준에서 적용한 것이 조직문화이고, 조직이 문화를 가지고 있다는 것을 의미하는 것이다.(2) 조직환경인간이나 다른 생명체가 그렇듯이 ... 그러나 어원적인 정의와는 다르게 사회과학자들은 문화가 중요한 것이라고 인식을 하였지만, 문화자체가 지니고 있는 다차원적이고, 다수준적인 개념으로 개념에 대한 합의가 되어 있는 정의를 ... 관습, 사회적 산물, 언어 등의 행동 수주의 특성, 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 이념, 규범, 상징물 등의 인지수준의 특성을 포함하고 있는 종합적인 개념으로, 사회 구성원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  물류관리론 중요 정리

  사용2) 간이기준(재무회계방식)간단하게 추산하는 방식비교적 물류관리수준이 낮거나 물류비 산정의 초기단계 기업에서 사용된다. ... 신속대처가 곤란하고 전문지식 축적의 어려움을 겪을 수 있다.아웃소싱 전에 자사의 물류비 현황을 정확히 파악해야 함물류 아웃소싱의 단점물류 저노가정에 대한 통제력 상실 우려고객서비스 수준 ... 기준1) 일반기준(관리회계방식)물류비를 상세하게 원천적으로 계산한다.일반기준은 기업에서 상세한 물류비 정보입수 위해 사용되는 기준으로 일정 이상의 물류비 관리수준을 가지는 기업에서

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  전문성과 책임감, 동기의 수준이 사회복지조직의 수준을 결정함다섯째, 사회복지조직은 클라이언트와 늘 접촉함: 사회복지조직은 인간인 클라이언트와 늘 접촉하면서 복지서비스를 전달하는데, ... 상황에 머뭄넷째, 사회복지사의 전문성에 따라 사회복지조직의 수준이 좌우: 사회복지조직은 사회복지서비스를 기획하고 전달하는 사회복지사 개개인들의 전문성에 의존하는 수준이 높으며, 사회복지사의 ... 수준을 향상하거나 유지하기 위한 목적에서 그 구성원들을 클라이언트(client)로 삼고 클라이언트가 필요로 하는 여러 가지 활동을 전개하는 것을 목적으로 삼고 있는 사회적 조직인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  내가 살고 있는 지역(서울 노원구)의 사회복지서비스 전달체계의 실태와 함께 그 중 한곳의 민간 시설을 정하여 어떤 서비스 체계로 이루어지는데 조사해보시오.

  사회복지 공급체계는 각각 수준특성 별로 지방자치단체, 중앙정부, 전문직 집단 기업 등의 여러 가지 주체와 조직, 기관이 관련 사회복지정책 되어 있다. ... 그렇기 때문에 사회복지공급은 자원개발과 조달수준, 서비스의 직접공급수준, 재원조달수준 등으로 나눌 수 있다. ... 사회복지 전달체계란 사회복지서비스를 구체적으로 실천하고 추진하기 위해 필요한 자원을 배분, 조달하여 서비스를 시행하는 조직 체계를 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.07.05

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  집단중심 평생교육 수업의 설계

  즉 이 수준은 가치의 수용 ? 선호 및 확신과 관련된다.d/ 조직화: 네 번째 수준인 조직에서 학습자는 가치 ? ... 이러한 분류는 복잡성의 원칙에 기초하여, 지적 능력의 작용으로 판단하여 가장 단순한 것부터 복잡한 것으로 위계적으로 조직하였다.a/ 지식: 자적 영역에 있어서 가장 하급수준의 학습수준은 ... 조직(organization)?

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [토론 A+] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례

  이 프로그램은 조직 내 모든 수준의 리더들이 혁신과 개선 아이디어를 제안하고 실행할 수 있도록 장려했고 결과적으로 GE는 운영 효율성을 크게 향상시킴과 동시에 생산성까지도 높일 수 ... 모든 수준에서 변화에 대한 저항을 최소화하고 새로운 시스템, 절차, 기술 등을 성공적으로 도입할 수 있도록 돕는 것이 목적이다.- 사례(Procter&Gamble; P&G): P& ... 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해 설명해봅시다.조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.08

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  조직의 모든 구성원이 자신이 하고 있는 업무에 대한 가치를 믿으면 높은 수준의 성과가 나올 수 있다.3) 단점첫 번째로는 장기적인 목표를 중요시 여긴다. ... 그러나 변혁적 리더십의 리더는 주어진 목적에 대한 중요성과 의미에 대한 하위자의 인식 수준을 제고시키고 하위자가 개인적인 이익을 넘어서서 자신, 집단, 조직의 이익을 위하여 일할 수 ... 할당된 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 부하 직원들의 욕구를 파악해 부하 직원들이 적절한 수준의 노력과 성과를 나타내면 그에 대해서 보상하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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