"고용노동자" 검색결과 741-760 / 83,802건

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  원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로

  이러한 상황이‘위험의 외주화’인데, 이는 직접 고용한 노동자가 아닌 사내하청 노동자 등으로 유해·위험한 업무를 이전하는 것을 말한다. ... 사내하청업체에는 ‘본공’이라 불리는 하청업체에 직접 고용되어있는 노동자들이 있고, “하청의 하청”이라고 설명되는 ‘물량팀’ 노동자들이 있다. ... 낮은 단가로도 일을 할 수 있는 2~3차 하청인 물량팀을 더 고용해 ‘고용 유연성’을 확보한 것이다.다음은 노동자 측면이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

  통상 저임금 노동자는 비숙련 노동자이고, 고임금 노동자는 전문성이 높은 숙련 노동자입니다. ... 이때 중산층 이상 고임금 노동자와 향유소득이 2등급 이하인 저임금 노동자를 구분해 최저임금 인상이 빈곤노동자에게 도움이 되는지 살펴볼 필요가 있습니다. ... 이에 따라 최저임금 인상은 정책당국이 기대했던 것처럼 저임금 노동자를 돕지 않고 오히려 저임금 노동자의 실업률을 증가시켜 저임금 노동자의 생활수준을 악화시킬 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  한국이민의 역사와 문화 레포트

  또한 외국인 노동자를 고용노동청에 신고하지 않고 불법적으로 고용하기도 한다. ... 고용노동부의 중대 재해분석 결과에 따르면 2021년 발생한 중대 재해 사망자 중 외국인 노동자의 비율이 11.2%를 차지했다. ... 하지만 이렇게 일을 하려고 하는 외국인 노동자들을 이용하여 소수의 기업에서 외국인 노동자들에게 임금을 지불하지 않거나 보호받지 못하는 외국인 노동자들, 불법체류자를 고용하는 등 문제점도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.03

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈 수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

  노동자 고용 보장 확보는 국가가 해결해야 할 중요한 정책 과제입니다. ... , 단시간 노동자, 특수형태 노동자 등이 이 제도의 사각지대가 되고 있습니다. ... 본론고용보험법은 실업방지, 고용촉진, 노동자의 직업기능 발전과 향상, 국가의 취업지도와 취업정착 기능 강화를 통해 경제와 사회발전에 기여한다는 취지입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  [공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

  청년·여성·고령자 등 대상별 맞춤형 고용정책 추진예시 16?코로나19 대응을 위한 필수노동자 보호 TF 설치, 대책 마련 등 관련 법 제정 지원? ... 실시간 고용노동 정보를 알 수 있는 ‘e-고용 노동지표’ 구축? ... 공공기관 자회사 근로자의 고용안정 및 처우개선을 위한 자회사 운영 실태 평가 체계 마련 및 평가 시행(2021년도, 모기관 72개소, 자회사 80개소)?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  사회복지정책론_코로나19 확산에 따른 고용시장의 충격을 극복하기 위해 (전국민)고용보험이 활발히 논의되고 있습니다. 사회복지정책의 하나인 고용보험에 대해서 요약 정리하고 (전국민)고용보험 추진에 대한 개인적인 의견을 제시

  일을 하고 있는 임금노동자와 임금노동자에서 취업노동자로 전환된 노동자와 개인사업자에서 사업을 재기하고자하는 고용주 또는 취업으로 전화하고자 하는 노동자에서 일을 하고자 하려는 노동자의 ... >이는 노동자라는 개념을 노동을 하는 사람으로 인식하는 우리나라 의식도 한 몫을 했으리라 생각이 들고 고용보험 적용 초기에는 노동자와 고용주의 관계가 명확했으며 실업에 따른 구직비용을 ... 국가에서 부담하는 형태의 고용보험이 설계되었지만 현재는 학습지 교사, 택배 노동자, 보험설계자, 프리랜서 등 다양한 형태의 고용주 같은 노동자가 존재하듯이 원가절감이라는 명목하에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.24

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  사회적 기업

  매월 노동통계조사의 경우 상용근로자를 기간을 정하지 않거나 1개월 이상의 기간을 정하여 고용되어 있는 자 또는임시 또는 일용근로자로서 조사 기준일 이전 3개월을 통산하여 45일 이상 ... 현 상황대로라면 고용노동부가 직권으로 비정규직의 차별을 이다. ... 고용노동부장관이 사용자에게 시정을 요구하고 사용자가 이에 응하지 않을 경우 노동위원회에 통보하여 노동위원회가 심리하여 시정명령을 내리도록 하는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  인천광역시상수도사업본부본부 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사 논술문제 어학능력검증문제 한국사시험문제

  도입을 발표하였습니 다. 2015년에 130개 공공기관에서 NCS를 기반으로 채용을 실시하고, 2017년 까지 모든 공공기관으로 확대하는 한편, 민간으로 확산한다는 방침이었습니다 (고용노동부 ... 중요한 몇몇 문제는 자신 이 지원한 곳을 얼마나 알고 있으며 관심이 있나, 채용하는 기관에서는 진심 으로 평생직장으로 지원자가 지원을 하였나 하는 것을 가름할 수 있는 좋은 것으로

  자기소개서 | 154페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.08.27

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  2020년 영화를통해서 세상을 보다 7주 1~2차시 강의 자료 정리

  표준근로계약서를 작성하여 활용하도록 하고 있음.2차시: 외국인 노동자의 노동환경(3)· 외국인 근로자 고용의 긍정적 영향1. ... 내국인 근로조건을 악화시킬 수 있음.1) 외국인 근로자의 고용이 내국인의 임금 및 근로조건을 악화시킨다는 응답이24.7%,향상시킨다는 응답이 10.3%를 차지하고 있음(노동부 평가자료 ... 연장 근무 지시를 거역하지 못하고있으며,추가수당을 따지는 일이나 근무시간연장에 대한 저항 없이 손쉽게 잔업을시킬 수 있다는 점은 국내중소업체들이 이주노동자들을 고용하는 이유 가운데

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  이는 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 특소고용자들이다. ... 도급직 노동자들은 민법상의 계약을 바탕으로 도급인에 정해진 업무를 수행하는 노동자로서 하청이나 청부, 용역과도 같은 의미이다.간접고용 노동자들은 우리나라 고용노동부의 정의에 따르면 ... 파견법에 따른 파견노동자와는 상이하나 유사성도 있는 형태로서, 자신을 고용한 사장과 자신의 노동력을 사용하는 사장이 서로 상이한 노동자들이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  취업성공패키지 전담상담사 면접 준비 (예상질문 및 답변준비)

  고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 것입니다.- 취업성공패키지 : 고용노동부의 저소득 취업취약계층 ... 진행- 비정규직에 대한 견해 : 비정규직은 노동 시장의 고용 유동성을 줍니다. ... 그러던 중, ㈜@@@의 취업성공패키지 담당자 구인공고를 접하게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  최저임금이 도입되기 전 노동시장의 균형상태를 확인하고, 노동의 수요곡선이 비탄력적인 경우, 최저임금이 인상된 후의 노동 고용량과 임금의 변화를 설명하여 주세요

  또한 노동의 수요곡선이 비탄력적일 때, 최저임금이 인상되더라도 일할 노동자가 많이 없기에 많은 양의 고용감소가 이루어지지 못하며, 노동자의 총 노동소득(근로소득)은 증가할 수 밖에 ... 노동의 수요곡선이 비탄력적인 경우, 최저임금이 인상된 후의 노동 고용량과 임금의 변화를 설명노동의 수요곡선이 비탄력적인 경우, 노동시장에 노동자 공급이 축소되어 실업률이 낮아지고 기업은 ... 최저임금이 도입되기 전 노동시장의 균형상태를 확인하고, 노동의 수요곡선이 비탄력적인 경우, 최저임금이 인상된 후의 노동 고용량과 임금의 변화를 설명하여 주세요-목 차-Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.07

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  노동시장 유연화 찬반 논거 정리

  오히려 그들에게 여러 고용의 기회를 국가가 제공하거나 도와줄 수 있게 함으로 노동자들의 자유와 권리를 보다 적극적으로 보호할 수 있습니다. ... 특히 소득탄력성이 상대적으로 큰 저소득층, 비정규직 노동자들이 고용 유연화 정책에 가장 큰 영향을 받으므로, 이들의 소득 감소는 국가 경제에 침체를 야기할 수 있습니다.마지막으로 노동시장 ... 유연화 정책을 추진할 경우, 고용불안정성을 전체 임금 근로자에게로 확대시키고, 고용이 불안정한 일자리의 비중은 증가하게 됨으로, 이는 비정규직 일자리의 근본적인 문제인 고용불안정성을

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.15

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  [인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  규모만으로도 역대 최대입니다. 2021년에 비하면 3배 넘게 수가 늘었습니다.내은 1명, 5인 이상 사업장은 최대 2명까지 외국인 근로자를 고용할 수 있습니다.고용노동부는 내년에 고용관리 ... 따라서 고용체류 자격을 가지지 아니한 외국인과 국내사업장의 사업주가 출입국관리법을 위반해 근로계약을 체결했다 하더라도 그 근로계약은 유효하므로 해당 미등록 이주노동자는 고용노동부에 ... 이러한 문제는 우리 사회의 배타 주의적 문화와 고용허가제 등 이주노동자 제도의 허점에서부터 비롯된 것으로 추정된다.요컨대, 이주노동자의 인권침해란 이주노동자에게 기본권의 주체성과 근로자성이

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  일반적으로 비정규직 노동자들은 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상 노동자이지만 자영업 계약을 맺고 있는 특수고용 ... 비정규직 노동자들 중에서 일용직은 하루 단위로 고용 계약을 맺는 사람들이다. ... 그 다음으로 기간제 노동자는 근로일수가 제한되어 있는 계약직의 형태이다.세 번째로 파견직은 파견사업주가 근로자를 고용한 뒤 그러한 고용관계를 계속해서 유지하면서 근로자 파견계약 내용에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법은 무엇인지 서술하시오

  비정규직 고용의 증가로 인해 노동자들은 안정적인 일자리와 일자리 보호 등의 혜택을 받지 못하게 되며, 이는 불안정한 경제적 상황과 노동자들의 심리적 스트레스를 야기한다. ... 노동자는 안정적인 일자리와 노동 조건 개선을 요구하며, 기업은 경쟁력 확보와 생산성 향상을 위해 비정규직 고용을 지속할 가능성이 있다. ... 이에 따라 정부는 노동자와 기업 간의 이해 관계를 중심으로 비정규직 문제를 해결할 수 있는 정책 방안을 모색해야 한다.- 비정규직 고용문제의 원인과 문제점에 대한 분석비정규직 고용문제의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [고용노동부] 지정직업훈련시설 변경신고서

  개발법」 제28조제3항, 같은 법 시행령 제24조제4항 및 같은 법 시행규칙 제12조제3항에 따라 지정직업훈련시설의 변경을 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)○○지방고용노동청장 ... 개발법 시행규칙 [별지 제8호서식] 지정직업훈련시설 변경신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 하며, 색상이 어두운 칸은 신고인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 즉시명칭대표자의

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용관계론] 최저임금이 기업의 고용과 생산성에 미치는 영향

  최저임금 인상은 노동자의 소득 향상과 빈곤 완화를 목표로 한 정부의 정책으로서, 고용주와 노동자 사이에서 논란이 커졌습니다. ... 이는 최저임금의 영향을 받는 특정 그룹의 저숙련 노동자의 고용은 감소하나 다른 계층의 고용이 증가한 결과로 해석됩니다. ... 이로 인해 최저임금 인상은 노동집약적 산업의 기업이나 저임금 근로자의 고용비중이 높은 소규모 영세사업체들의 생산비용을 증가시키고 고용 축소와 실업의 증가를 야기할 수 있다는 우려의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30

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  국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

  할 수 있다.2) 법적 제도 개선이주노동자의 고용 등에 관한 외국인고용법에 따르면 고용주가 이주노동자를 고용하려면 표준근로계약서를 작성하여 근로계약을 체결해야 한다고 되어 있다. ... 이주노동자 인권 침해 사례1) 이주노동자 임금 차별 실태2) 균등대우와 임금 격차3) 고용주와의 임금을 둘러싼 갈등2. ... 이러한 점을 개선하기 위해 고용허가제 수습 기간 규정을 삭제하고 이주노동자를 고용한 업체의 최저임금 위반 여부를 전면 조사하는 산하기관을 둘 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  <노인복지론 A+과제>빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  이를 해결하기 위해서는 고령노동자들의 고용과 복지를 강화하는 정책들이 중요한 역할을 하게 된다.고령노동자들의 고용을 촉진하기 위해 고용보장정책을 강화하고, 노인전용 일자리를 창출하는 ... 것을 목표로 한다.고용평등: 남녀, 연령, 인종 등 다양한 요인에 의한 차별 없는 고용 기회와 대우를 보장하는 것을 의미한다.고령자 취업촉진: 고령 노동자들이 노동시장에 참여하고 ... 현행 고령 노동자 고용보장정책은 고령자의 고용을 촉진하기 위한 법률인 고령자고용촉진법에 의한 장년고용서비스 에 따라 다음과 같은 서비스가 제공될 수 있다중장년일자리희망센터: 40세

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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