"인사원칙" 검색결과 741-760 / 30,743건

• 

  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  임금관리원칙임금관리(wage management)란 기업이 노동의 대가로서 근로자에게 지급해야 할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획하고 조직하여 그 성과를 통제하고 개선하여 인사관리의 ... 임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향목 차I. 임금1. 임금의 구성요소2. 임금수준 결정요인3. 임금의 종류4. 임금지불의 보장II. 임금관리원칙1. 임금관리의 기본 원칙2. ... 임금관리의 기초 원칙임금관리의 원칙은 임금 결정의 기초가 되는 원칙, 임금에 대한 기본적인 사고방식, 임금의 체계, 임금의 형태 결정으로 나눌 수 있다.1.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  여섯째, 조직 간의 수평적 이동보다 동일한 직렬에 따라 장기간 근무하는 것을 원칙으로 한다. 따라서 행정의 전문화에 기여한다. ... 이처럼 인사행정이 환경에 영향을 받고 변화되는 사례를 통해서 인사행정의 개방체제적 성격을 확인할 수 있다. 셋째, 인사행정은 정부의 목표달성을 위한 수단적 성격을 지닌다. ... 둘째, 줄어든 현재의 직무등급은 직무중심의 인사관리에서 계급중심의 인사관리로 회귀할 수 있다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  인증숙지사항(정확한 환자확인, 의료진간 정확한 의사소통, 손 위생)

  ·손 씻기 원칙 솔선수범하기-의약품 및 멸균물품 준비 시 손 씻기 잊지 마세요·마주치면 도망가지 않기-복도, 계단 등에서 마주치게 되면 밝은 표정으로 목례인사를 합니다. ... ·조사장소에서 조사를 마치고 갈 때도 끝 인사하기-직원모두 “감사합니다”, “잘 부탁드립니다”로 큰소리로 인사합니다. ... 입원-동일병실에 입원 시키지 않는 것을 원칙으로 한다.-환자인식밴드 이름에 수기로 A, B로 구분-이름 옆에 동명이인 스티커 부착2.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지서비스 전달체계의 개념 및 원칙을 정리하고 사회복지서비스 실제 사례를 통한 전달체계의 개선전략을 제시

  이러한 문제에서 효과적인사회복지 전달체계가 마련되어 있어야 이들의 욕구들을 만족시켜줄 수 있고 또한 문제도 해결하는 결정적 역할을 수행할 수 있게 된다.본론에서는 사회복지행정에서 중요한 ... 사회복지서비스의 전달체계 원칙1) 전문성 원칙2) 적정설 원칙3) 포괄성 원칙4) 지속성 원칙5) 통합성 원칙6) 평등성 원칙7) 책임성 원칙8) 접근 용이성 원칙3. ... 사회복지서비스의 전달체계 원칙1) 전문성 원칙사회복지서비스 전달체계에서 주요 원칙 중 첫 번째는 전문성의 원칙으로 핵심적 주요 업무를 반드시 전문가가 담당할 수 있어야 한다는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  [지도안] 정치와 법 중, 법의 체계 단원 수업지도안입니다.

  조례 : 지방의회▣ 상위법 우선의 원칙5. ... 준수 강제-내면성 : 내면적 양심과 동기 중시-일면성 : 주로 의무-비강제성 : 위반하면 사회적 비난뿐(가) 자동차 우측 통행, 출생신고 의무(나) 살인, 절도(다) 휴지줍기, 인사법은

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01 | 수정일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  본아이에프 인사총무 합격자소서

  본그룹의 핵심가치 및 경영철학은 회사를 이끌어나가는 중요 원칙입니다. ... 직원들에게 이러한 원칙을 효과적으로 전달하여, 사원 개개인의 방향성과 회사의 방향성이 같은 지점을 향할 수 있도록 교육 체계 및 조직문화를 발전시키는 데 기여하겠습니다.둘째, 본그룹에 ... 적합한 인재를 발굴 및 육성하기 위해 인사 트렌드를 꾸준히 파악하겠습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  비서의 전화업무

  이러한 사항들을 정확히 확인하지 않으면 상대방의 기분을 상하게 할 수 있다.② 전화 용건은 육하원칙(누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게, 왜)으로 정리하여 메모한다. ... 아니면 통화가 끝난 뒤 전화를 드리도록 하겠습니다.”(6) 전화를 끊을 때① 전화를 건 쪽에서 먼저 끊는 것이 원칙이지만 상대방이 손윗사람이거나 거래처일 경우에는 상대방이 끊는 것을 ... 와 같이 상대방을 확인한 후 인사를 한다. 상대방이 이름을 밝히지 않으면 "실례지만 어디십니까?"

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  [합격자소서] 파수(FASOO)-인사

  [왜 인사기획인가?]인사직무는 기획력, 고객 지향성, 보안의식 등이 요구된다고 생각합니다. 저는 공군에서 인사행정병으로 근무하였으며, 인사, 행사기획, 병사복지를 담당하였습니다. ... 입사한다면, 원칙준수를 통하여 의심 등의 불필요한 비용을 경감하여 맡은 바 소임에서 만전의 지원태세를 유지하고자 합니다.3. [ Why Me? ... 저는 진중한 성격의 소유자로서, 평소 저 자신에 대하여 엄격한 원리원칙을 적용하여 그에 따라 행동하고 있으며, 다양한 언론을 꾸준히 읽어온 습관으로 논리력을 배양하였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  추리논증 영역 예상 문제 출제 과제

  피해근로자A는 인사담당자에게 상사B의 회식자리 내 성추행 사실을 알렸다. 인사담당자는 그 즉시 피해근로자A의 요청에 따라 5일의 유급휴가를 승인했다.나. ... [갑] 재산분할의 대상이 되는 재산은 원칙적으로 혼인 중 부부가 공동으로 협력해서 모은 재산으로서 부부 중 누구의 소유인지가 불분명한 공동재산입니다. ... 인사담당자는 남자직원C에게 사실 누설 시 해고되는 불이익을 받을 것이라는 각서를 받았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  (간호관리 A+) 간호사의 윤리적 딜레마 상황및 사례와 해결방안 보고서

  [간접경험 사례_(1)]실습 중 국회의원이 입원하였다고 병원장, 간호부장 등 높은 급 분들이 와서 인사드리고, 담당 간호사 선생님에게 잘 봐달라고 말하는 것을 보았다. ... 윤리지침 및 윤리원칙과?관련하여?기술해?봅시다.위의 상황은 정의의 원칙에 위배되는 상황으로, 한국 간호사 윤리지침 제3장 제 7조의 1번과 4번 문항과 상충한다. ... .◆ (정의의 원칙) 차별적 간호 수행되는 상황간호대상자들에게는 모두 공평한 간호가 제공되어야함에도 불구하고, VIP 환자에 대한 지나친 관심과 배려 또는 다른 보호자와 형평성에 맞지

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  매너 에티켓

  왕, 대통령, 왕족, 성직자에게는 예외4).소개 시 인사말- 소개를 받으면 인사말을 하여야함.- 인사말 대신: 악수, 미소 가능- 프랑스인의 ‘비즈’ : 뺨끼리 살짝 부딪치는 것, ... 연장자에게 연소자를*선배에게 후배를- 손님에게 집안사람을 소개한다.- 기혼자에게 미혼자를 소개한다.- 고객(외부인)에게 회사동료를 소개한다.- 기혼 여성에게 남서을 소개하는 것이 원칙이나 ... 같은 존칭을 붙이지 않는다.2).타인을 소개시- 윗사람의 이름을 먼저 부른 후 아랫사람의 이름을알려주는 것이 원칙이다.3).소개 순서- 이성 간에는 여성에게 남성을 소개한다.- 손윗사람에게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  영국의행정개혁,노동당정부행정개혁

  People) 1991 년 교육기술부 : 직원들에 대한 투자 방안을 강구 사람에 대한 투자 ( IiP ) 라는 평가 기준을 개발 실천의지 , 계획 , 조치 , 평가 네가지 기본 원칙의 ... 관리계층으로 통합하여 관리 부처이기주의를 극복하고 부처간의 정책공조와 협력이 증진되고 , 직무 비중에 의한 관리방식으로 계층구조의 간소화가 촉진되는 이점 있음 (2) 공개경쟁 임용 원칙 ... 요람에서 무덤까지 ’ 복지정책 과도한 복지는 경제의지 위축 , 강성 노조와 기업경쟁력 약화 초래02 보수당 정부의 행정개혁 (1979 ~ 97)세부목차 행정개혁의 배경 정부 개혁 인사

  리포트 | 34페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  원칙을 모색하는 것보다는 각각의 기업들마다 저마다 처한 상황이나 구성원들이 원하는 바, 기업의 특성, 기업이 지향하는 바 등 제반 요소가 서로 판이하게 다르기 때문에, 기업의 독특하고 ... 이러한 보편적 관점에 따르면 희소성이나 가치창출, 비대체성, 비모방성 등의 특성을 가지고 있는 전략적 자산으로 인적자원을 변화시키는 데에 요구되는 인사관행들은 실제로 잇으며, 이러한 ... 적합성은 HR 기법들 간의 정합성을 바탕으로 시너지 효과가 얼마나 창출되는지를 보여준다.외적인 정합성에 대해서 보다 더 자세하게 살펴보면 기업 내부적으로 높은 성과를 거두기 위한 인사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  경영관리계층

  원칙에 따라 인사 조치를 행한다.4/ 통제기능유효적절한 조정과 통제방법을 취한다.II. ... 지휘하는 최고책임자를 의미한다.1/ 계획기능사업의 기본목표설정과 그 목표달성을 위한 계획을 수립한다.2/ 조직기능각 부문이 가장 효율적인 기능을 수행할 수 있도록 조직을 편성한다.3/ 인사기능적채적소의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  조직 성과 혹 조직 성장에 따라 반드시 필요한 인재가 아니라면 원칙적으로 허용하지 않는 방식으로 조직 안정화가 가능한 수준으로만 운영 유지하는 것을 추구해야 한다. ... 하지만 필요하지 않다고 판단했으나, 정작 기업에게 매우 필요한 조직이나 인사인 경우들도 있다. ... 충원을 통해 남아 있는 인원들도 함께 지킬 방안을 고민해야 할 것이다.배치 전환현 인원에서 추가적인 채용보다 필요 이상으로 인력이 충원되어 있다고 판단되는 조직에서 다른 조직으로 인사적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]다산 정약용의 행정개혁 레포트

  인사정책을 주장했다. ... 다산은 이러한 수령의 부덕과 횡포, 부역의 잘못된 운영으로 고통받던 백성이 많아진 시대상을 진단했다.목민심서에서는 이러한 사상에 대해 기본적인 원칙인 율기, 봉공, 애민을 앞에 제시하여 ... 한다는 적극적인 태도를 주장했다.- 형평사상의 행정개혁다산은 애민행정이 되기 위해서는 백성들에게 부과하는 병역이나 부역의 부담은 되도록 간소화하여 균등하고 공평하게 부담시켜야 한다는 원칙을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  인적자원개발은 개별성의 원칙이 기본이라고 할 수 있다면 인적자원관리는 공정성의 원칙이 가장 필수적인 시스템이라고 볼 수 있다. ... 한 기업의 인사-노무관리는 결국 조직의 관리로 이어지게 되는데 그 이유는 제도와 문화 등이 조직과 뗄 수 없기 때문이다. ... 리더십도 마찬가지일텐데 인사제도를 설계하고 도입 및 운영하기 위해서는 우리 조직에 대한 이해가 무엇보다 선행되어야 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  1880년대 독일 비스마르크 사회입법 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

  이유로 인해 노동을 할 수 없게 된 이들은 폐질연금 명목으로 연금을 받아 남은 여생을 살아갈 수 있는 힘을 보태주었다.결론사회입법이 복지국가에 미친 영향독일의 비스마르크 같은 극우 인사가 ... 원칙사회보험의 초기 원칙이자, 현재에도 적용되는 법칙 중 하나이다. ... 주체는 민간사가 아닌 국가임을 표명하는 원칙이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회간호학실습2 보건교육계획안 - 당뇨병

  당뇨에 대한 심각성을 알지 못한다.태도: 당뇨의 예방관리 방법에 대해 관심이 없다.행동: 건강하지 못한 생활습관을 가지고 있다.일반적 목표교육에 참가한 대상자들은 당뇨병 관리의 원칙을 ... 인사 및 소개하기2. 동기유발 : 족부병변 사진을 보여주며 당뇨병 관리의 중요성 인식시키기3. 당뇨 자가진단으로 각자 체크할 시간을 갖고, 본인의 당뇨 단계에 대해 알도록 한다.?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09 | 수정일 2022.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  (조직심리학/학점은행제/고득점자료)직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  따라서 평등이나 필요보다는 공정성으로 분배의 원칙을 규정짓는 것이 타당하다. 결과에 대하여 조직구성원 모두가 만족하는 경우는 있을 수 없는 일이다. ... 인사결정에 대한 공정성의 평가 과정을 보면, 조직구성원은 우선 인사결정에 대하여 불공정성을 경험하게 된다. ... 그러나 각 유형이 불공정성에 미치는 영향은 인사고과, 임금, 그리고 승진 등 인사관리시스템의 하위시스템에 따라서 각각 다르게 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

  다운로드 장바구니