"우리카드 신입사원" 검색결과 761-780 / 896건

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  [경영]삼성의 인사관리

  회사이다.삼성은 이공계를 중심으로 우수한 여성인력의 양성 및 여성의 장점과 특성을 활용할 것을 강조 해 온 이건희 회장의 평소 지론에 따라 여성인력 채용을 계속 확대, 2002년에는 대졸 신입사원 ... 기업은 언제나 자신의 인사정책이 올바르게 진행되고 있는지를 항상 점검해야한다.우리는 조사에 앞서 높은 수준의 인사정책을 수행하고 있는 회사하는 '휴먼테크 논문상' 수상자에게도 같은 ... , 삼성코닝정밀유리, 삼성SDS, 삼성네트웍스, 삼성종합기술원기계분야삼성중공업, 삼성테크윈화학분야삼성토탈, 삼성석유화학, 삼성정밀화학, 삼성BP화학금융분야삼성생명, 삼성화재, 삼성카드

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.24

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  [경영서]스타벅스 감성마케팅을 읽고

  고객이 되게 하라직원에게 자부심을 심어 주어라먼저 서비스맨이 되게 하라고객에게 “예”라고 말하라고객과 대화하게 하라서비스도 기술이다바리스타는 훈련으로 만들어 진다신입 사원을 잘 길들여라직원 ... 우리나라의 스타벅스 매장은 미국의 매장보다 많이 넓은 편이다. 커피를 들고 나가는 미국인들에 비해 매장에서 더 많은 시간을 보내기 때문에 더 넓고 좌석수도 많은 편이다. ... 고객을 진심으로 좋아하고 즐거운 마음으로 서비스 할 수 있도록 서비스 철학을 항상 기억시켜야 한다.스타벅스에서는 사원

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.11

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  [경영혁신]중소기업현장혁신및 압출지식

  운반설비 등이 확보되어 있다.17/53작업방법 개선 제1 제조방식변경에 대한 관심은 있으나 아직도 무조건 된다는 식으로 작업이 이루어진다. ① 관리자에 의한 작업지시가 이루어진다. ② 신입사원에 ... 자원의 거의 대부분을 수입에 의존하고 있는 자원빈국인 우리나라에서 국민 1인당 쓰레기 발생량이 세계 1위의 수준에 있고, 쓰레기를 버릴 마땅한 장소마저 없음을 생각해 볼 때, 쓰레기의 ... 정돈상태가 양호하다.11/53설비관리 제1 설비의 성능이 나빠 고장수리시간이 많이 걸리고 문제점을 분석하는 단계이다. ① 누유, 누수방지를 위한 설비청소가 실시되고 있다. ② 설비 점검카드가

  리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.13

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  [마케팅]아웃백 스테이크 하우스 SWOT분석, STP분석, 4P분석, 경쟁사 분석, 외부환경분석, 내부환경 분석

  예를 들어 생일 쿠폰을 통신사 카드와 같이 할인 받을 수 있게 하거나 통신사 카드와 신용카드사의 제휴로 보다 넓은 할인 혜택을 주고 있는 것이다. ... 사원의 오리엔테이션은 간부가 직접 주도하고 매 분기마다 재교육을 실시하고 있으며, 실무교육은 각 지점의 현장에서 실시하고 있다. ... 서론(1) 조사배경우리사회는 최근 급격한 문화의 변화를 겪고 있다.

  리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.18

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  [호텔인사] 리츠칼튼 호텔 서울의 인사관리

  이것은 신입사원들에게 골드 스텐다드를 상기시켜 강화하고 그들의 만족도를 평가하기 위한 자리로 즉, 이 오리엔테이션의 목적은 신입사원이 교육팀장과 함께 21일 동안 근 무한 느낌과 교육과정의 ... 또한 이 시간에는 리츠칼튼의 역사와 철학, 상품지식, 서비스 스텐다드 등에 대한 신입사원의 인지도를 측정하기 위하여 시험이 실시된다.4. ... 이틀과정의 신입사원 오리엔테이션을 성공적으로 마친 직원은 21일 동안 각 부서의 Training Plan에 따라 부서 교육자의 주관 하에 다음과 같이 직무와 안전 교육을 받게 됩니다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.29

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  [독후감]이건희 개혁 10년을 읽고

  이 책을 처음 접하게 된 계기는 삼성에 입사하는 신입 사원이라면 모두가 해야 하는 과제이기 때문이었다. ... 이러한 이 회장의 철학은 최근 신용불량자 양산 등 카드업계 문제가 불거졌을 때 더 확연히 드러났다. 2002년 5월 열렸던 금융 계열 사장단 회의에서 이 회장은 윤리경영의 중요성을 ... 이제부터는 우리 사회, 우리 조직에 만연된 불감증을 바로잡는 한편, 국제화의 시대적 흐름에 적응하기 위한 에티켓을 알고 지켜가는 일이 무엇보다 시급하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.02

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  [마케팅]스타벅스의 마케팅 전략분석

  고객과의 즐거운 대화 형성 → 자연스러운 친밀감 형성으로 계속되는 소비 유도5P 분석5P Analysis - Promotion직원교육에 과감한 투자  본점에 교육센터를 직접 운영, 신입사원 ... 더불어 신선한 패스츄리, 샌드위치, 샐러드 등을 제공  다양한 고객의 입맛을 공략,에스프레소를 기본으로, 디카페인 커피, 부드러운 커피, 프라푸치노 등 다양한 커피 제공서비스  신입사원들에게 ... 매장 인테리어 다양화  테마가 있는 매장을 갖추어 고급브랜드 전략 유지와 신선함 제공  우리나라 정서에 맞는 브랜드 이미지 제공(ex. 인사동 점)4.

  리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.20

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  삼성의 경쟁력

  조수석, 이사는 뒤쪽 우측자리, 부장은 뒤쪽 좌측, 신입사원은 뒤쪽 중앙신입사원, 대리, 부장이 함께 차에 탈 때. ... 이사가 운전...대리는 조수석, 부장은 뒤쪽 좌측, 신입사원은 뒤쪽 우측(2) 회식장소에서의 에티켓1) 신입사원 나기본씨에게 싱글로 메일이 도착했습니다. ... 신입사원 환영회식에 대한 공지네요.2) 기대에 찬 마음으로 회식장소에 도착!

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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  [조직행동론]조직문화란

  - 신입사원은 조직문화를 습득하여 적응.* 구성원의 조화와 단합.-조직문화가 기준을 제공하여 투쟁은 약화, 단합은 강화.* 환경적응력 강화.? ... 우리 조직에서 나에게 어떠한 행동을 요구하고 있으며 내가 여러 가지 상황 속에서 어떠한 행동을 취해야 할 것인가가 명확하게 된다. ... 3시에 “꼭지점댄스”를 추고 있다.2006년 신바람 축제에서 전 직원이 꼭지점댄스를 추는 장면아무리 사소한 것이라도 홈플러스 10계명을 실천하는 직원에게 Values Award 카드를

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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  [인적자원관리] 로레알의 인사제도 및 경력관리에 관한 인적자원관리 방법론

  우리는 아직 2~3학년으로 기업의 급여나 인재육성보다는 신입사원 채용에 관심이 더 많고, 그에 대해 더 알아보고 싶다는 의견이 나왔다. ... 그에게 ‘지금 할 일’을 일깨우는 것이다.10년 전 신입사원 시절 ‘시간관리법’ 교육을 받은 이래 매사를 △중요한 것 △덜 중요한 것 △급한 것 △덜 급한 것의 4가지 범주로 구별하는 ... 수 있다.▶ 로레알은 "Small Team"으로 일하는 효율성을 잘 알고 있어 아주 Flat한 조직구조를 가지고 있으며 이것은 보다 신속한 의사결정과 업무 커뮤니케이션 뿐 아니라 신입사원의

  리포트 | 69페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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  STX 에스티엑스

  을 외치는 신입사원들의 모습에서 왠지 모를 전율을 느꼈고 멍하게 다시보기 버튼을 10번 이상 눌렀습니다. 10번 이상을 봐도 처음과 똑같이 온몸을 휘감는 이상한 느낌을 떨칠 수 없었습니다 ... 어떤 회사일까 하는 의문에 인터넷을 통해 검색하던 중, 우연히 STX 공채 12기의 카드섹션 동영상을 보았습니다. ‘STX 파이팅!’ ... 베이징 올림픽 야구 금메달은 우리나라를 감동의 도가니로 만들었습니다. ‘김경문’ 감독의 선수들에 대한 신뢰와 탁월한 지도력이 금메달의 원동력이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.14

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  [마케팅전략]스타벅스의 성공 요인 및 분석

  모든신입 바리스타는 커피지식, 커피추출 시간, 고객서비스와 관련해 80시간짜리 교육 프로그램을 이수해야 하며, 신입 바리스타는 선배의 배려하에 지속적인 OJT과정을 거치게 된다. ... 정식 직원들도 이러할진대 견습 사원이나 시간제 근로자들은 더 나쁜 대우를 받는 것은 당연한 관행이었다. 그러나 스타벅스는 그러한 관행에 반대했다. ... 또한 미국과 일본에서 이미 성공을 거둔 선불카드를 도입하는 방안 도 검토하고 있다.◆ 중대형 매장 전략 고수＝스타벅스는 지난해 말 삼성플라자 은행 백화점 등과 시도했던 '숍인숍' 형태의

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12

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  NEIS 에 관한 반대의견

  그때부터 그 아이를 보는 선생님의 시각은 어떠하겠으며 아이가 자라서 취직을 할 때조차도 신입사원으로서의 자격점수를 어느정도를 줄 것인가? ... NEIS에 관한 반대의견다른 어떤 나라에서도 찾아볼 수 없는 논쟁이 우리나라에서 뜨겁게 달아오르고 있다. ... 이 해킹에 있어서도 두 의견으로 나뉘는데, NEIS 찬성론자들이 주장하기를 해킹의 두려움을 가지고 인터넷뱅킹, 신용카드, 통장은 어떻게 이용하느냐고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.13

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  [노키아 경영사례]노키아 국제경영 사례 분석

  따라서 노키아에선 신입 사원들에게 입사하자마자 당장 책임과 독립을 요구하는 것을 당연하다고 생각한다. 실제로 노키아 인들은 맡은 바 업무를 ‘아래 선에서’ 알아서 해결한다. ... 신입 사원들에게 처음부터 기업의 4대 원칙을 가르쳐주는 것도 그런 노력의 일환이다. 4대 원칙이란 고객 만족(Customer Satisfaction), 개인 존중(Respect for ... 그는 휴대전화와 네트워크 기술의 붐이 코앞에 닥쳐왔다는 것을 알고 있었기에 그 한 카드에 모든 것을 걸었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.11

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  [경영경제](아웃백)의 성공적인 국내진출

  그리고 신입 사원의 오리엔테이션은 간부가 직접 주도하고 매 분기마다 재교육을 실시하고 있으며, 실무교육은 각 지점의 현장에서 실시하고 있다.또한 채용과정을 컴퓨터 프로그램화 하여 광범위한 ... 그 반면에 일부업체는 할인 쿠폰의 수량을 확대하고, 카드사와의 제휴마케팅으로 할인을 하는 등 출혈 정책까지 쓰는 바람에 수익성이 나빠져 일부 기업들은 올해 들어 적자로 돌아설 것으로 ... 행동과 결과에 책임을 지는 것이며, 팀의 일원이 되어 너무 늦기 전에 도움을 청하고 자신의 생각과 노하우를 제안하며, 한번 결단을 내렸으면 강력히 추진하고 자신의 생각에 직원들이 우리의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.22

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  [자기소개서잘쓴예 모음집 + 이력서양식] 실제취업용 직종별 자기소개서 7편 예문모음집 [사무직/영업직/서비스직/인사총무/마케팅기획직 자소서 자기소개서 합격샘플 모음/자소서모음/지원동기]

  첫 직장이었지만, 디자인팀이나 프로그램파트에도 신입으로 입사한 사원들이 많았고 경영진도 다소 젊은 분들이었습니다. 하지만, 회사 분위기는 전혀 활기차지 않았습니다. ... 성장과정그 누구보다 우리의 의견을 존중해주시고 모든 일을 스스로의 판단에 맡겨주시는 부모님 덕분에 일찌감치 책임감을 배웠습니다. ... 불행이라는 카드를 적절히 활용하여 작은 일에도 감사하며 인생을 살아가려고 노력합니다.2.

  자기소개서 | 13페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2009.08.11 | 수정일 2013.12.05

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  현대 자동차 기업 분석

  현대차가 다른 기업에 비해 수시, 발탁인사를 자주 하는 것도 이 때문이다.정 회장은 지난해 신입사원 수련대회에서 "부채사용에 따른 이자비용을 지급할 능력이 있는가 알아보기 위한 지표이다 ... 자동차 스마트카드『MSC』도입2005. 3月? 체코 축구 국가대표 공식 후원? 국내최초 굴절버스 개발2005. 4月? 상하이 모터쇼 참가? ... 따라서 기업 성장의 최소요건으로 여겨지며 우리나라의 경우 그 값은 2가 된다. 즉, 이자보상비율이 2가 되지 않는다면, 부채에 대한 이자도 갚지 못한다는 것이다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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  [경영 ] Citibank 와 HSBC(홍콩은행) 비교

  오직 실력만이 대우받는 인사문화가 자리잡은 셈이다.HSBC는 신입사원 선발에서도 능력이란 잣대 외에는 아무것도 들이대지 않는다. ... 퍼브스 회장은 “우리는 외형성장엔 관심이 없다. ... 고졸 출신 사원이 대졸 출신 사원보다 앞서가는 경우도 허다하다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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  [판매촉진] 5P관점에서 본 이랜드의 성공전략 기타등등

  것도 이러한 젊은 인적 자원들 때문이라고 할 수 있다.이랜드는 젊다는 장점만 보는 것이 아니라 경험이 부족하다는 결점을 극복하기 위해 필기시험이 없이 원서전형과 장시간의 면접만으로 신입사원을 ... 하는 여름캠프와장학금지원, 전직원의 정기적인 사회사업기관 자원봉사 등을 남모르게 진행하고 있다.이랜드는 특히 교육을 많이 하는 회사로 알려져 있다.이랜드의 교육체계는 10주간의 신입사원교육 ... 5P관점에서 본 이랜드의 성공전략(마케팅 전략)*상품전략1.상표전략틈새시장 공략 (시장 개척)70년대에 우리 나라의 전반적인 경제 성장을 바탕으로 소비자들이 삶의 질을 높여가고 있는

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.14

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  한국철도유통 자기소개서

  신입사원으로써 회사와 제도에 대한 이해없이 업무 성과를 내기는 어렵지만 실무와 회사제도를 차근차근 경험하여 빠른 시일 내에 충분히 능력을 발휘하겠습니다. ... 교내 프로그램으로 일리노이 대학교에서 공부하며 우리나라를 미국인들에게 알리고 싶었습니다. ... 수익금과 회비의 통장을 따로 마련하고, 직불카드로 체계적으로 사용하여 이를 장부로 작성했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.14

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