"인간관계및리더십훈련" 검색결과 761-780 / 5,965건

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  특히 리더십 측면에서 과거의 거래 관계적이고 합리적인 리더십이 아니라 변혁적이고 상징적인 리더십을 비전과 이념중심으로 발휘할 수 있도록 하는 경력개발이 강화되어야 한다. ... 서론 : HRD의 중요성 대두에 따른 경력개발 프로그램 부각지식기반의 경제 시대에 지식근로자의 훈련과 교육 및 개발, 즉 HRD의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. ... 또한 각 직위의 직무를 조직의 목적에 결부시켜 조직력을 발휘하기 위해 조직구조가 만들어지고 조직구조 내에서 직위 간의 관계, 커뮤니케이션의 원활화, 컨트롤과 리더십의 확보가 필요하다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  만약 개선에 여지가 없을 경우, 추후에 해고가 될 수도 있다.교육 및 훈련기업체에서 종업원의 직무수행 성과를 기대하여 구체적인 기술, 능력 등을 개발한다.내가 어떻게 부족한 부분을 ... , 작업동기, 조직의사소통, 조직개발, 경영전략과 조직문화, 리더십, 창업과 기업가 정신. ... 심리학의 정의와 범위심리학은 인간의 행동과 마음을 과학적으로 연구하며, 여러 관점을 통합하여 인간을 이해하고 바람직한 삶을 추구하는 방향과 구체적으로 도움을 제공하는 것이 본질이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석목차I. 서론II. 본론1. 변혁적 리더십은 무엇인가2. 거래적 리더십은 무엇인가3. ... 변혁적 리더십은 리더십 자체가 훈련되고 개발될 수 있는 부분이라고 여기기보다는 각 개인이 처음부터 가지고 있는 성격의 특성이라고 보는 경향이 더 짙으며, 변혁적 리더십을 시행하는 것이 ... 서론나이가 들면 들수록 한 조직을 이끌어 가는 사람의 업무에 관련된 능력 및 그 사람이 다른 사람들을 이끄는 능력이 조직의 성공에 얼마나 중요한지에 대해서 깨닫게 되는 경우가 많다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  간호관리학 정리,요약,핵심,국시 (간호관리자의 역할과 역량, 관리이론)

  인간관계 기술(interpersonal skill)-구성원들과 원만한 관계를 유지하고 동기를 부여하고 조정과 협력을 이끌어내는 인간관계 ㄴ능력-관리자의 의사소통 능력, 리더십 발휘능력 ... 효율적 관리2) 행동과학 이론(1930~1980)-조직구성원의 감정적, 행위적 측면을 중시-인간중심, 인간관계 초점-주요이론 : 인간관계론(메이요)행동과학론(바나드, 허즈버그, 맥그리거 ... )-초점 : 인간관계3) 현대적 이론(1950~현재)-조직과 인간의 균형에 중점-개인의 창의성을 강조하여 간호조직이 속한 상황에서 가장 적합하고 최상적인 이론을 적용하는 것을 권함-주요이론

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원은 어떠한 조직이나 사회 혹은 국가 차원에서 필요로 하는 재화 및 용역의 생산 과정에 투입할 수 있는 인간의 노동력을 가리킨다. ... 즉, 훈련 및 개발은 물론이고 교육 이외의 영역에서 제시되는 해결책의 총체적인 접근까지 포함하는 개념이 인적자원개발이다. ... 하지만, 최근에는 채용부터 선발 및 배치, 조직 설계, 역량 개발, 그리고 노조와 경영자와의 관계에 이르기까지 광범위한 활동을 아우르는 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  사회복지시설의 매니저의 역할에 대하여 상술하시오.

  그렇기 때문에 인간이 활동하는 곳엔 행정이 있기 마련이고, 사회 복지행정의 개념은 매우 다양합니다. ... 우리나라의 사회복지현장에서는 매니저와 리더십은 구별되지 않은체 혼용되어 사용되기도 하지만, 관리라는 개념은 리더십과도 밀접하게 연결되어 있으나 차이를 갖는 개념이기도 합니다. ... 가족을 대상으로 문제의 해결을 위한 지도 활동을 하는 사람을 뜻하는 말입니다.사회복지시설의 매니저들은 사회복지사 경력을 쌓아 중견관리자나 최고책임자로 승진할 무렵 사회복지행정에 관한 훈련을

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.02

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  이러한 인간관계 이론은 리더십 연구, 인간관계 훈련기법, 직무확장 등의 발전을 추진하게 되었고 호손 실험은 조직 목표 달성을 위한 기술적인 요인보다 사회적 요인으로써 직원 사이 인간관계에 ... 이에 따라 바람직한 목표를 달성하기 위해 통제 및 위협해야 하고 종업원은 책임을 피하고 가능하다면 공식적 지시를 원한다. ... 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 모형2, XY 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [네이비씰 승리의 기술]을 통해 보는 리더십 역량 적용 방안

  사람들을 존중함으로써, 들음으로써, 진실을 말함으로써 관계를 형성해야 한다. ... ‘네이비씰 승리의 기술’을 통해 보는 리더십 역량 적용 방안서론리더십 수업 시간이었다. ... ‘불확실한 그림’의 원칙은 모든 인간사에 다 적용된다. 결정의 결과물은 늘 불확실하고, 성공 여부는 뚜껑이 열리기 전까진 알 수 없다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  조직 간의 인간관계 개선 및 근로 조건의 개선이나 노동 질서의 유지 발전 및 근로생활의 질 향상에 초점을 둔 것이다.HRD은 개인, 조직, 집단에서 다양한 학습과 활동을 통해 변화를 ... 업무 현장을 벗어나 교육하거나 리더십교육 같은 다양한 교육훈련 프로그램을 통해 자신의 직무능력을 개선하거나 증진하도록 장려한다. ... HRM와 HRD의 기능과 영역HRM이란 인적자원을 다루는 철학과 이를 효율적으로 실현하기 위한 기법 및 제도를 의미하며 즉, 채용하는 순간부터 퇴사하기까지 조직 내에서의 인간 활동에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2022.03.30

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  커뮤니케이션은 인간만이 소유하는 창조적 상징능력으로서 조직에 응용되었을 때 제 기능을 통합시켜 조직의 체계유지 및 발전의 기틀을 마련하며 조직이 외부환경에 적응하고 상호 작용하는 개방체계의 ... 생기고 자기능력이 개발되면서 칭찬, 승진, 포상 등을 받게 됨으로써, 교육훈련의 강화효과 및 학습효과의 증진이 일어난다고 하였다. ... 커뮤니케이션의 정도가 높을수록 조직의 효율성이 높아져서 성과가 높게 나타난다고 하였으며, Thamhain(1986)은 팀간, 조직 간 커뮤니케이션에 있어서 성능저하 요인으로 조직문제, 리더십

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  간호관리학 리더십논문요약

  .5) 대상자의 이직의도에 영향을 미치는 요인과 영향정도- 회귀분석을 위한 독립변수 -> 결혼상태, 총 근무경력, 감성리더쉽, 직무만족도, 조직 몰입이 가능한 영향요인- 성별 및 총 ... 간호관리학REPORT리더십 관련 논문 및 도서 요약교수명 :학과명 :학 번 :이 름 :목차1. 리더십 관련 논문 요약2. 리더십 관련 도서 요약3. 느낀점4. ... 직무만족도, 조직몰입 이직의도간의 상관관계* 강한 양의 상관관계-> 대상자가 지각하는 간호리더의 감성 리더십이 높을수록 대상자의 직무만족도와 조직몰입이 높게 나타남* 강한 음의 상관관계

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  교육행정및교육경영

  그러나 비판을 받기도 하였는데, 인간의 생리 및 물리적 측면만을 강조한 나머지 사회 심리적 요인을 무시하였다는 점, 노동자가 기계의 부품으로 취급된 결과 인간소외, 주체성 상실 등의 ... 마지막으로 교육지도성설(교육경영론) 관점으로는 리더십이 발휘되는 활동이라고 보는 관점으로 교육목적을 효율적으로 달성하기 위한 과정에서 리더의 리더십을 강조한다. ... 교육행정의 개념과 대상교육행정에 대한 정의는 교육행정의 관계에서 우선시되는 가치에 따라 구분된다. 즉 교육을 위한 행정이냐 교육에 관한 행정이냐로 나뉜다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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  전북대 스포츠 지도론 중간고사 정리(빈칸)

  변혁적 리더십: (코치가 팀에 영향을 주고) (팀도 코치에게 영향을 주는) 역동적인 관계: 변혁적 리더 - 구성원의 (신뢰)와 (존경)을 바탕으로 (권력)을 가지며 권력을 (현명하게 ... (훈련의 적절성) 3. (코치의 강요)코치로서 갖추어야 할 요소1. (코치의 능력) 2. 교육자의 (교수 기술) 3. 운동생리학자로서의 (전문기술)4. ... 인간의 행동을 유발시키는데 결정적인 동기1. 감각동기2. 친애동기? 친애의 욕구: 다른 사람과 친분을 맺고 싶어 하는 욕망?

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.03

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  현재 내가 가장 해결하고 싶은 것(심리적 어려움을 겪고 있는 것)을 상담의 과정에 따라 구체적으로 진술

  이장호는 도움을 필요로 하는 사람인 내담자가 전문적인 훈련을 받은 사람인 상담자 혹은 상담과의 대면관계에서 생활과제의 해결 및 사고, 행동, 감정 측면에서 인간적인 성장을 할 수 있도록 ... 한과 맥클린은 상담이 혼자서 해결을 할 수 없는 문제에 의해 곤란함을 경험하고 있는 개인과 이 개인의 제반적이며 개인적인 곤란을 해결하는 데에 도움을 줄 수 있는 훈련 및 경험을 해온 ... 상담관계는 훈련을 받은 상담자와 도움을 요청하는 내담자를 연결 하는 상호적인 과정으로 상담자는 내담자의 감정을 수용하며 명료화 한다고 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  인적자원개발론『교육훈련 유형과 기법』

  조직에서 인적자원은 가장 중요한 자원 중 하나로 훈련 및 교육을 통해 조직의 발전 및 성장을 도모할 수 있다. ... 불필요한 시간낭비가 없고 인간 관계로 인한 신경을 쓸 필요가 없어 효율적이다.단점: 개인학습 동기여하에 따라 학습됨으로 타율적인 자극이나 동기유발을 받을 수 없 고 흥미를 장시간 소유하기 ... 그러나 비인간화의 우려가 있다.4. OJT의 의의OJT는 상사나 선배가 일을 통해서 부하나 후배를 육성하는 계획적인 교육훈련활동이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.06.08

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

  일곱째, 부서 및 개인별 업적평가를 통해 보상체계를 결정하는 일이다. 여덟째, 교육훈련 프로그램을 개발하고 실시하는 일이다. 아홉째, 경영진에게 조언하거나 건의하는 일이다. ... 번째, 위기관리능력 열여덟 번째, 고객 지향적 자세 열아홉 번째, 동료 간 협력 스무 번째, 지역사회와의 관계형성 마지막으로 가장 중요한 요인이라고 할 수 있는 인간애다. ... 사회복지 조직문화에는 다양한 요인이 작용하는데, 그중에서도 리더십 유형, 의사소통 방식, 상하 간 관계, 정보공유 수준, 보상체계 등이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  이러한 인적자원개발은 성과를 목적으로 개인의 훈련 및 개발과 조직의 개발을 통하여 인적자원의 역량을 개발하는 과정이며, 인적자원개발은 인간, 자원, 개발의 3가지로 구성되어 있으며, ... 동물과는 달리 인간은 매우 뛰어난 학습력을 보유하고 있으며 이를 바탕으로 창조적 발달을 지속해 오고 있기 때문에 인적자원개발은 인간의 학습력과 이를 바탕으로 하는 인간의 발달 가능성을 ... 가장 두드러진 특징은 여러 명이 참여하는 동시 교육임에도 개개인의 경력개발 니즈에 맞춘 개인화된 교육이 제공되고 있다는 점이다.과거 대부분의 기업에서는 리더십·직무 등의 과정으로 교육의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오

  마지막으로 조직구조 및 문화란 기업조직의 공식화 정도, 의사결정 권한의 범위, 리더십 스타일, 상하관계에서의 지위체계 등을 의미한다. ... 다음으로 직무특성에는 과업 내용, 작업조건, 교육훈련 기회, 승진기회, 사회적 인정 등이 포함된다. ... 왜냐하면 인간은 기본적으로 물질보다는 정신적 가치를 추구하기 때문이다. 물론 현대 사회에서는 물질적 욕구 충족 역시 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  사회복지 조직이론의 종류 및 특성2. 인간관계 이론에 해당하는 조직 사례3. 인간관계 이론에 대한 나의 의견 및 적용과 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인간관계 이론에 해당하는 조직 사례서울시 사회서비스원에서는 국립 사회복지 시설을 직접적으로 운영하고, 종합재가센터를 설치하여 장애인들의 활동 지원 및 장기요양, 노인 돌봄 서비스를 ... 또한 권위적인 리더십보다 민주적인 리더십이 생산성 향상에 유리하며 비경제적인 요인이 더 큰 동기를 부여한다는 것을 검증하였다.마지막으로 상황이론은 조직 관리에 있어 최선의 방법은 존재하지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  NCS 모듈(알짜 요약)

  부적응적 인간관계 유형1. ... 피상형① 실리형 - 인간관계를 실리적인 목적에 두는 유형② 유희형 - 인간관계는 항상 즐거움을 추구하며 가벼운 관계를 유지하는 유형3. ... 미숙형① 소외형 - 대인관계 기술이 미숙하여 다른 사람들로부터 따돌림을 받는 유형② 반목형 - 인간관계에서 대립과 다툼을 반복하여 다른 사람에게 상처를 남기는 유형4.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.06.26

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