"간호인력산정문제" 검색결과 61-80 / 1,453건

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  중요도 등과 같은 일련의 데이터를 종합적으로 고려하여 간호인력의 수를 산정하는 방법이다. ... 간호인력 산정방법내부모집-공석의 직위를 먼저 내부인력으로 충원하는 방법-사내공모, 인력배치표 활용, 승진 및 전보 등외부모집-모집광고를 통하여 후보자를 와부에서 충원하는 방법-조직이 ... 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정산업공학적 방법-간호업무량 분석을 통하여 인력의 수를 결정하는 것으로 간호업무와 간호시간에 의한 산정방법-필요한 간호사수=(환자 당 간호시간

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  간호관리학 인적자원관리 요약과제

  확보 관리1) 간호 업무량 측정에 영향을 미치는 요인2) 간호인력 수요 예측 시 고려사항3) 환자분류체계의 목적4) 간호인력 산정을 위한 접근 방법 (길리스의 접근방법)2. ... 단점으로는 환자의 중증도와 그에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 없다는 점이다.(2) 산업공학적 방법간호업무와 간호시간에 의한 간호인력 산정방법으로 간호기록, 직접관찰, 시간동작분석등을 ... 우리나라 현행 의료법의 입원환자 5명에 간호사 2명이라는 인력산정방법이 서술적 방법에 속한다.장점으로는 산정과정이 비교적 쉽고 빨리 수행된다는 점이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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  간호관리학 - 간호수가 보고서, 환자분류체계, 직간접간호, 행위별수가제, 간호관리료 차등제

  환자의 간호요구에 따라 환자 분류 후 환자분류군에 따라 필요한 간호시간을 산출하여 간호인력의 산정 근거로 사용한다. ... 또한, 일당수가제는 중증도를 반영하지 않아, 합리적이지 못하고 간호사의 희생이 요구된다.다른 문제로는, 대도시 및 수도권에 간호인력이 편중되어 도서지역 병원에 간호인력의 공동화 현상이 ... 환자의 간호요구와 이에 따라 필요한 간호시간이 비슷한 환자들을 범주화하여 환자분류군을 결정한다. 일차적인 목적은 합리적인 간호인력의 산정 및 배치이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2023.12.06

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  [간호관리 A+] 간호관리 사례보고서 (간호진단, 간호과정 2개)

  병동의 병상가동률과 간호업무량을 파악한 후에 적정한 수의 간호 인력을 확보하도록 요청한 다.- E병동은 적정 간호인력 산정 결과 34명이므로 병원회의 시 수간호사가 간호인력 확보를 ... 관찰함- 과도한 업무로 인해 오버타임이 최소 1시간 최대 2시간까지도 함- E병동 적정 간호인력산정 결과 약 34명이지만 실제론 수간호사선생님을 포함하여 25명의 간 호사가 배치되어 ... 관리진단1) 수간호사의 환자안전문화 인식부족과 관련된 부적절한 문제해결2) 불충분한 간호 인력과 관련된 과도한 업무 부담간호진단수간호사의 환자안전문화 인식부족과 관련된 부적절한 문제해결주관적

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2021.06.18

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  간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

  따른 간호인력 산정 및 배치→간호수가산정, 간호비용분석, 예산수립, 간호의 질 평가 등①원형평가주관적, 전형적인 환자의 특성을 문장형식으로 기술하여 기준삼아 간호의 범주를 분류하여 ... 배치를 위한 보편적인 환자분류방법(Abdellah & Levine)*간호인력 산정 방법(길리스Gillies)1) 서술적 방법-간호제공자 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 ... 환자를 3-4개 군으로 분류, 각 범주별로 간호요구량을 광범위하게 기술함으로서 각 범주를 대표하는 특성을 평가②요인평가직접간호요구의 대표적 지표를 설정하여 평가3)합리적인 인력산정과

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  간호실무처우개선보건정책

  더불어 “간호인력 수급 및 처우개선 문제와 PA 합법화 등 주요 과제를 해결하는데 있어 관련 단체 등 이해관계자 등과 협의해 나가겠다”고 말했습니다.5. ... 간호관리료 차등제 산정기준 개선(병상수 → 환자수)2. 야간간호료 신설3. 야간전담간호사 관리료 개선4. 간호등급 미신고 기관 입원료 감산 강화5. ... 산정기준을 병상 수 기준에서 환자 수 기준으로 개정함에 따라 발생하는 간호관리료 추가수익분에 대해 간호사의 처우개선에 사용(간호등급 상향에 따른 입원료 추가 수익금의 70% 이상 간호사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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  A+ [ 간호관리학 ] 간호인력부족의 문제점과 원인, 해결방안

  하지만 이와 같은 상황이 일어나는 건 해당 병원만이 아니었다.이처럼 간호인력부족은 과중한 업무량, 간호대학생의 학습권 침해, 태움, 한정적인 간호라는 문제를 유발하고 있었다.2) 간호인력부족의 ... 본론1) 간호인력부족의 문제점‘보건의료인력 실태조사’(보건복지부, 2020)에 따르면 간호사 수의 부족은 결과적으로 OECD 평균 기준 다른 나라보다 4배 많은 업무량을 가져온다. ... 이에 본 레포트에서는 나의 경험을 바탕으로 간호인력부족의 문제점과 원인을 알아보고 해결방안을 고찰하여 간호전문직으로서의 인적자원관리역량을 학습하고자 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.06.14

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  간호관리학 간호과정_예측할 수 없는 업무량

  근거1가장 바쁜 시간대의 업무량 및 업무수행 정도를 측정해 보고, 요구되는 간호 인력을 산정하여 본다.가장 바쁜 시간대와 그렇지 않은 시간대에 환자 분류체계를 이용하여 분류군별 간호 ... 이를 바탕으로 가장 바쁜 시간대의 간호 인력을 산정해 보고, 현 병동 상황과 비교하여 합리적인 인적 자원 배분을 할 수 있도록 한다.2근무가 몰리는 월~목요일 오전(7~11시 반) ... 있고, 환자 간호 업무에 전념할 수 있다.5파트장님은 간호사와 개별 면담을 통해 예측할 수 없는 업무량에 대한 부담감, 문제점 등에 대해 상담을 진행한다.개별 면담을 통해 예측하지

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.27

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  간호관리료 등급과 신포괄제

  제도이다.간호관리료차등제 도입 배경적정수준의 간호 인력을 확보하지 못한 의료기관이 낮은 의료질 문제에 봉착 하게 되자 이를 해결하기 위한 방안으로 1999년 11월부터 간호사 인력의 ... 또한 현행 간호관리료는 공급자 중심으로 의료비 지불의 공정성이 결여되어 있고, 간호부서가 병원 및 서비스 원가를 산정하는 데 원가중심 부서에서 제외되어 있는 문제가 있다. ... 그러므로 현행 간호관리료의 문제점으로는 실제의 간호원가를 반영하지 못하고 있다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것▷ 적정 간호인력 산정1) 간호인력 산정 방법(by Gillies, 1982)(1) 서술적 방법: 경험 있는 간호사에게 환자의 유형을 질문하여 ... 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치, 병원 표준화 실현에 활용, 간호수가 산정과 차등화, 간호비용 분석, 간호의 질 평가, 예산 수립(2) 환자분류 기록으로 적합한 인재를적재적소에 ... 1명) (2) 산업 공학적 방법 : 시간 - 동작 분석, 간호업무와 간호시간에 의한 간호인력 산정 방법(2) 관리 공학적 방법: 관리과정 도입하여 환자의 유형에 따라 간호표준 기술하고

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  방법- 간호사 대 환자의 단순비로 추정하던 종래 병원간호인력 산정방법의 단점을 보완하여 환자들의 다양한 간호요구에 따라 적정 간호인력을 투입하여 질적인 간호를 제공하기 위해 이용되는 ... [간호관리학 중간고사 범위 핵심정리(책 + 과학회 문제집 선지 + 필통 문제집 선지)]- 3장. 조직 ? 3절. 직무관리,- 3장. 조직 ? 4절. 간호전달체계- 4장. ... 면밀한 감독하에 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 방법으로 리더의 자질 부족 시 문제 발생 소지가 있음- 장점: 저임금의 보조 인력을 효율적으로 활용, 총체적 간호 제공이 가능하여

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  간호 관리학 간호인력산정

  간호업무량 분석을 통하여 인력의 수를 결정하는 것으로 간호업무와 간호시간에 의한 산정방법? ... 간호 인력 채용 수 결정 방법1.간호 인력 산정에 영향을 주는 요인간호 업무량간호업무량을 예측하기 위해서는 각각의 간호활동을 수행하는 데 소요되는 시간을 측정하는 시간-동작연구가 선행되어야 ... 수, 환자에게 요구되는 의료영역, 환자유형, 진단에 따른 처치 등2.간호인력 산정방법서술적 방법정의?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [간호관리학과제] 간호등급제

  간호사의 인력난, 높은 업무강도 등의 간호사와 관련된 문제들이 개선되고 있기는 하지만 아직까지 해결되지 못하고 있는 실정이며 이로 인해 간호의 질 저하, 이직률 상승 등의 문제들 까지 ... 간호등급제목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 간호등급제의 목적 및 필요성2. 간호 관리료 산정기준3. ... 이러한 실정에 따라 간호등급제의 도입을 통해 적정수준의 간호인력을 확보하고 간호의 질 향상을 도모할 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.06

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  <간호관리> 간호수가보고서 행위별 수가제, 차등간호 관리료 문제점과 개선점 REPORT

  간호관리료 등급의 산정기준은 간호사 1인당 병상 수이다.1) 간호인력 편중 악화전체 간호인력 중 절반 이상이 종합병원급 이상에 몰리는 등 간호인력 편중이 악화되고 있다. ... 차등간호 관리료의 문제점과 수가와 관련된 향후 개선점 ······································ 4Ⅳ. ... 차등간호 관리료의 문제점과 수가와 관련된 향후 개선점차등간호관리료란, 입원환자 간호관리료 차등지급제를 의미하는 것으로 국민건강보험에서 규정한 기준에 근거하여 일반병동의 병상 수 대

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.08

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  환자분류체계 - 환자의 간호요구에 따라 환자를 분류 하여 간호적정 인력 산정. 예산과 적정 간호인력 배치. 간호수가 차등을 위해 필요.? ... 활동에 소요된 간호시간을 측정하여 간호업무의 흐름을 분석하고 각 업무에 필요한 간호 인력을 산정하는 방법.* 관리공학적 방법 - 간호해야할 환자의 유형에 따라 간호표준을 기술하고 그 ... 최근 병동에 입원환자가 증가하자 수간호사가 주관적인 경험을 근거로 필요한 간호요원의 종류와 수를 결정하여 간호부에 요청하였다면 어떤 방법으로 간호 인력을 산정한 것인가?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  현시대 한국 간호계 의료수가의 문제점과 그에 대한 대안 제시

  현 시대 한국 간호계 의료수가의 문제점 및 대안 제시목차1. 서론- 적절한 간호수가 산정의 필요성, 현 시대 한국 간호계 의료수가의 현실2. ... 보다 대폭 인상된 수준으로 수가를 인정받도록 구성 되어 있다.간호수가체제의 문제점으로는 간호관리료가 입원관리료에 포함되어 있는 점, 간호 인력 등급별 원가 보존률이 35.6~73.4% ... 질적 기여도가 높아져 보다 전문적인 지식과 기술을 확립 가능하기에 적절한 간호수가의 산정이 필요시 되어 진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2021.10.05

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  [A+/간호관리] 간호수가등급제도 보고서 (일반병동/ICU/NICU 구분)

  (PRN포함), 면허발급 이전 간호사 등은 산정대상에서 제외한다.- 간호인력 확보수준에 따른 등급 산정 방법 : 간호관리료 차등제 산정 현황을 건강보험심사 평가원에 매분기말 16일부터 ... 정부가 간호등급 신고제를 개선하려는 것은 이 같은 문제점을 개선하기 위한 첫 단계로 우선 간호사 현황을 정확히 파악하는 것이 주요한 목적이다.이에 따라 보건복지부는 간호등급 개선 등 ... 도입배경 및 목적간호관리료 차등제 산정기준이 병상수에서 환자수로 변경됨에 따라 간호인력 확보수준에 맞춰 기본진료료 중 입원료를 차등지급하기 위한 제도이며, 적정 수준의 간호인력을 확보하여

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.30

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  간호관리학, 인사기능정리

  간호인력 산정에 대한 접근방법1)간호인력 산정방법①서술적 산정방법- 경험있는 간호사에게 간호한 환자의 유형을 질문→표준설정→필요한 간호사:환자비율설정- 입원환자 간호관리료 차등지급제 ... 간호인력의 요구 증감반영X②산업공학적 방법- 간호업무와 간호시간에 의한 간호인력 산정방법- 시간 동작 분석기술을 이용하여 간호활동에 소요된모집범위 넓어 인재 유능- 인력개발 비용절감 ... 환자분류체계★각 환자에게 요구되는 간호의존도에 따른 간호시간, 양, 복잡성에 따라 분류하는 방법1)목적- 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력산정, 배치- 생산성

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  간호전문직 정책 관련 논문요약 및 견해 작성 보고서

  상급종합병원 7.5%, 종합병원 3.1%, 병원 1.5% 인상하였다. 2018년 4월에는 지방병원, 공공병원의 차등제 산정기준을 병상수에서 환자수로 변경하여 입원료와 간호인력산정기준도 ... 검토해 보기 위함이다.- 첫째, 국내 간호관리료차등제 규정, 신고, 유사시스템 현황 및 문제점- 둘째, 외국의 간호인력 관련 규정 및 신고, 관리체계- 셋째, 위의 현황파악을 바탕으로 ... 통보됨4) 해당 직원의 주민번호 획득5) 간호인력 신고 - 신규신고 - 담당부서, 근무시작일, 근무종류 등을 신고문제점-신고량이 많아 업무 부담이 된다고 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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  간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

  간호인력산정요인*적정간호인력산정부서별 충원계획, 업무분담 방법, 중요한 일과 진행 등 통일된 방침에 의해 추진간호인력요구를 측정하는데 영향을 주는 물리적 기타 제 요인을 충분히 인식하여 ... 직접/ 간접/ 개인시간으로 구분하여 측정*간호인력산정방법서술적: 과거경험 통계자료에 근거하여 간호사 대 환자 비율결정. ... 양적인 측면 강조관리공학적: 간호의 질, 환자 유형과 수, 병상수용능력, 운영 예상 등을 근거로 인력 산정*환자유형에 따른 간호표준기술: 업무수행 빈도, 난이도를 기초로 하여 인력

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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