"경영리더인적자원관리에서 리더십" 검색결과 61-80 / 4,053건

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  간호관리학 실습 리더십 과제 (변혁적 리더십)

  따라서 인적자원이나 물질적 자원에 있어서 열세에 놓여 있는 조직이라도 변환과정에서 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산출을 생산해 낼 수 있다고 볼 수 있다. ... 보건의료 환경의 변화 역시 의료기관의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 사람을 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 ... 또한 리더십은 조직 내 다양한 인적자원을 활성화 시키고, 상호 연결시켜서 시너지효과를 유발하는 매우 독특한 과정이라고 할 수 있다.2) 리더십 유형(1) 권위형 리더십: 모든 결정을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2024.06.17

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  코로나-19사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형

  19사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형과 불확실성이 더욱 높아지는 치열한 환경에서 가장 중요한 구심점은 바로 사람(인적자원 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.거래적 리더십을 통해서 본 경영자의 역할1)거래적 리더십(1)상황적 보상(2)예외에 의한 관리2)경영자의 역할2.변혁적 리더십을 통해서 본 경영자의 역할1) ... 조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖추어야 하는 리더쉽이 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  조직에서의 리더십과 경영관리의 관계. 한국리더십학회지. 2017박영진.현대조직에서의 리더와 관리자의 역할에 대한 고찰. 인사조직연구. 2019.김효신,김진욱. ... 리더십과 관리능력이 조직성과에 미치는 영향. 한국경영연구. 2016.최진실. 리더와 관리자의 역할 구분 및 통합에 대한 연구. 한국경영학보. 2018.장윤미,황준호. ... 관리자는 일정 관리, 자원 분배, 문제 해결 등의 기술을 필요로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.26

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  자원을 관리하기 위해 기업이 궁극적으로 목표로 삼아야 할 가치는 조직몰입이며 이는 리더십과도 깊은 연관이 있다. ... 그러므로 우리는 살아가며 대부분 조직의 리더를 ‘최고 경영자’ 1인으로 규정짓는 경우가 빈번하다.하지만 실무에서 조직의 목표를 실현하기 위해 개개인이 움직일 때 최고 경영자가 직접적으로 ... 경영학개론주제 : 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

  따라서 인적자원관리 전문가와 조직기획자는 각 리더에게 필요한 리더십 행동과 조직 참여 방법을 정의하고 이를 교육의 내용으로 확산시키는 것이 바람직하다고 생각한다.참고자료김지영, 강원석 ... 이는 실무자와 후배 경영자에게 가장 필요한 요소를 충족시키는 가장 빠른 방법이며, 단계별 승진을 통해 중간 경영자로 진출할 수 있는 선험적 경험을 쌓고 하위 경영자에게 필요한 리더십 ... 이렇게 보면 두 리더의 직무수행 방식에는 분명한 차이가 있다.결론개인적으로 선호하는 이론은 변혁적 리더십이지만, 이 이론은 중간 관리자들에게 적합한 리더십으로 여겨진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

  조직이 리스크를 잘 해소하는 것은 내외부적인 환경 변화가 조직에 미치는 부정적인 타격을 해소할 수 있기 위해서도 중요하며, 조직의 소중한 인적자원이나 경제적인 자원 등을 보호하기 위해서도 ... 리더십주제: 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 ... 운영 상의 효율성 역시 높여야 한다.전반적으로 조직의 리더가 리스크를 잘 관리하는 것은 위험이 발생하는 경우에 나타날 수 있는 여러가지 불확실한 상황을 안정적으로 지휘 및 관리하며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  간호관리 리더십 이론 정리

  보건 의료 환경의 변화에 따라 의료기관의 경쟁력 간화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 인재를 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 ... 정의리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 리더의 행동을 아우르는 ‘생상에 대한 관심’과 구성원을 배려하고 신뢰관계를 구축하며 개개인의 욕구와 가치 실현에 관심을 가지고 지원하는 ... 정의개인의 자유의지를 스스로 자기통제 혹은 관리하여 자신의 행동을 바람직한 방향으로 이끌고자 하는 리더십 이론6. 서번트 리더십?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2023.11.30

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  [ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

  건설적 갈등관리; 인센티브 제공과 변혁적 리더십을 통하여2) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향(1) 인적자원개발·관리 ? 변혁적 리더 양성(2) 마케팅/PR ? ... 사회적 자본의 확충을 바탕삼아 인적자원개발·관리를 통한 변혁적 리더 양성과 더불어 마케팅 및 PR 활동의 기획 또한 고려한다면 무형의 사회적 자본을 가치가 매우 높은 유형의 고정 자산으로 ... 변혁적 리더 양성기업에서 사회적 자본의 신뢰를 증대시키기 위해선 변혁적 리더십을 증진하여야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  비대면 생활방식으로 인해 학교는 초유의 ‘온라인 강의’로 학기를 시작했고 출석을 증명하기 위한

  비대면 사회가 빠르게 우리 생활 전반에 깊숙이 잡아가고 있으며 경험하고 있으며, 불균형과 불확실성이 더욱 높아지는 치열한 환경에서 가장 중요한 구심점은 바로 사람(인적자원)이다. ... 조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖추어야 하는 리더쉽이 요구된다. ... 한편, 예외적 관리는 문제가 발생하는 예외적 상황에서 리더가 관여하는 것을 의미하는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  리더십 특성이론

  조직에 적합한 최고관리자의 선발과 인적자원 개발에 있어서 많은 기여를 하였다. ... 리더십 특성이론특성이론(trait theory)은 리더십에 대해서 가장 처음으로 접근한 방식인데 여기서는 기본적으로 일반인들과는 구별되는 리더들의 특성이 무엇인가를 구분해 내고자 하였다 ... 인류의 보편적인 관심사였으며, 리더십 이론은 시대정신을 반영함과 동시에 경영학 및 다른 학문 분야의 발전에 민감하게 반응하면서 발전되어 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더십은 단순히 리더로써 좋은 의사결정을 하는 것을 넘어서 적절한 인적자원 관리, 사업에 대한 열의 등 다양하게 존재한다. ... 이는 조직에서 효율적인 인적자원 활용을 위해서 시행할 수도 있고, 개인이 자신의 역량을 개발하기 위해서 시행하고 있다. ... 이러한 리더십에 대한 개발이 중요한 것은 단순히 최고경영자의 리더십을 개발하는 것을 넘어서 조직의 전 부문에서 작은 리더들에게도 많이 요구되고 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고

  이 논문은 사회적 자본을 강화하기 위한 인적자원관리의 방법과 이를 실천하는 기업의 사례, 그리고 본인의 개인적인 관점을 탐구하고자 한다.인적자원관리는 조직 내에서 인재 채용, 교육, ... 위해 인적자원관리를 전략적으로 활용하는 기업들이 늘어나고 있다. ... 이러한 관점에서 인적자원관리는 사회적 자본 구축의 핵심적인 도구로 인정받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  현대적 리더십의 유형 레포트

  리더십은 일찍이 정치학이나 사회학의 커다란 문제로 취급되어 왔으나, 기업이 사회적 조직으로서 중요하게 되자 이의 반영으로서 경영학 특히 경영관리면의 문제가 되었고, 경영자의 리더십은 ... 또한 구성원들의 역량을 이끌어 내고, 팀원들의 캐릭터를 살려 각자 맡은 역할을 잘 해낼 수 있도록 보조하는 등 구성원들의 개성을 존중하고 인적자원을 중요시 여기는 모습을 보인다. ... 대한민국의 방송인인 유재석이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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  미용경영학_미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요.

  미용경영은 서비스가 중요한 산업이므로 무엇보다 고객을 대면하는 인적자원관리가 특히 중요한데, 미용경영자는 직무에 따라 적절한 인력을 배치할 수 있어야 하며 직원들 간의 갈등이나 문제 ... 특히 서비스 요소가 많은 미용 산업에서는 인적자원을 어떻게 관리하는지에 성패가 달라진다고 생각하므로 나는 무엇보다 직원들과의 소통을 가장 중요시하고 미용 활동에 유지하는 경영자가 되고 ... 인적자원과 물적 자원을 경영수단과 방법을 활용하여 성공적인 미용기업을 만들고자 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  산업심리학_과제

  조직문화는 조직과 관련된 활동, 상호작용, 감정, 신념, 가치를 고유한 행동양식과 사고방식, 경영전략과 경영체계 그리고 인적 자원과 조직구조, 조직관리, 리더십을 유기적으로 연결하는 ... 국제보상체계, 이문화 경영, 국제 노사관계, 글로벌 리더십, 국제 인적 자원은 다른 나라의 문화에 대한 이해가 있어야지만 성공할 수 있으므로 기업의 국제화에 필수적이다. ... 이를 위해 국제 활동무대에서 필요한 지식, 기술, 경험, 인적 자원 개발과 관리하는 것으로 주재원의 선발과 배치, 국제평가가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대하여 서술하시오

  셋째로, 리더는 조직 내부의 인적자원을 관리할 수 있는 능력이 있어야 한다. ... 이를 위해서는 구성원들의 역량과 역할을 파악하고 이를 최대한 활용할 수 있는 전략적인 인적자원 관리가 필요하다. 마지막으로, 리더는 변화에 대한 대처능력이 있어야 한다. ... 또한, 리더십 개발 프로그램을 통해 리더쉽 역량을 강화하는 것이 조직 내 리더의 역할을 더욱 효과적으로 발휘하는 데 도움이 된다는 결론이 나왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  [전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료

  각 기능들- 인적자원관리 : 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지와 관련된 관리활동*확보관리 *개발관리 *보상관리 *유지관리- 직무분석 : 특정직무의 특성, 내용, 수행시 ... 관리의 순환과정계획(PLAN) - 실행(DO) - 평가(SEE)계획수립 ? 조직화 / 지휘 ?통제- 기업의 기능분야1. 인적자원관리2. 생산,운영관리3. 마케팅관리4. ... HIGH-LPC 리더 : 과업주도적- Hersey&Blanchard 의 상황리더쉽이론참여형 지도형위임형 지시형- House&Evans 의 경로*목표 이론*지시적 리더쉽 *자원적 리더쉽

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24

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  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  , 사람들, 변화, 리더-추종자* 표 1.1 p20 *리더와 추종자들리더십은 공유됨- 영향력은 리더와 추종자 사이에서 일어나는 현상관리자(경영자), 리더, 추종자? ... 외부에 정보를 제공함의사결정 역할- 기업가 역할 : 제품과 서비스의 혁신을 주도- 위기관리자 역할 : 자연재해, 노조파업, 도산, 부도, 내부 갈등 등 해결- 자원배분자 역할 : ... 2주차 1교시리더십 개발- 리더십은 모두에게 중요리더십의 중요성- 리더십은 경영의 핵심 이슈- 기업은 리더십에 개발에 많은 투자를 함- 리더십은 경쟁우위 요소- 신입사원들은 리더십역량이

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  또한, 직무 전문성을 강화하는 것은 직원들의 직무 만족도와 몰입도를 높이는 데도 중요한 역할을 한다.경영자교육: 리더십 및 전략적 사고 개발경영자교육은 조직의 리더들에게 필요한 리더십 ... 예를 들어, 최고경영진은 전략적 의사결정, 리더십, 위기관리 등에 중점을 둔 교육을 받으며, 중간 관리자들은 팀 관리, 성과 평가, 커뮤니케이션 기술 등에 초점을 맞춘다.이러한 계층별 ... 인적자원관리. 서울: 박영사.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  4차 산업사회의 리더십(리더십의 영향력과 연구사례)

  운항승무원 상호간에 Cross Check을 통하여 적절한 의사소통이 중요하게 인식되어, 자원관리가 운항을 책임지는 리더인 기장 뿐 아니라 비행하나에 필요한 많은 인력들(운항관리사, ... 이러한 점들을 종합적으로 볼 때 조직에 대한 리더십의 중요성이 더욱 부각되고 있음을 알 수 있다.다양한 리더십의 유형에 따라 경영이 잘 이루어 질 수 있는가, 또는 어떤 리더가 지식경영을 ... 이러한 지식경영에 있어서 기업관리자역할이 매우 중요시 되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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