"경영혁신 인재관리" 검색결과 61-80 / 13,987건

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  조사 ) 자신이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사

  , 고객의 가치와 성공을 추구하며 신뢰받는 기업위상과 지속가능경영에 기여하는 고객지향인재를 인재상으로 삼으며, 인재 채용은 온라인 입사지원을 통한 서류전형, 인성검사, 직업기초능력평가 ... 사회 부분에서는 국민 최우선, 동행 사회 구축을 방향으로 지역 및 중소기업과 함께하는 상생협력, 디지털 보안 및 안전관리 강화, 차별없는 포용적 근로여건 조성, 에너지ICT혁신을 통한 ... 한전KDN의 ESG 경영의 비전은 깨끗한 에너지와 따뜻한 ICT기술, 신뢰받는 한전KDN을 슬로건으로 탄소중립 이행, 친환경 디지털 혁신, 상생동행, 안전보안, 청렴윤리, 이해관계자

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  삼성전자 미래지향적 인사제도 개요1) 삼성전자의 젊은 경영진 육성에 초점미래지향 인사제도는 나이와 상관없이 인재를 중용하여 젊은 경영진을 조기에 육성하고, 인재양성을 위한 다양한 경력개발 ... 능력에 기반해 어떤 사업부에 갖다 놓아도 신속하게 양적 성장을 확보할 수 있는 기획에 강한 관리형 인재육성이었다. ... 먼저, 젊은 경영진 육성이다. 연공서열을 타파하고 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용하는 삼성형 패스트트랙을 구현했다. 부사장과 전무 직급을 부사장으로 통합했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  전략적인적자원관리 ) 기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.

  본론1) 기업의 변화본 연구는 지속적인 경영환경 변화 속에서 기업의 혁신과 성과에 전략적 인적 자원 관리의 중요성을 강조한다. ... 적절한 인재를 확보하고 유지하는 것은 기업의 경쟁력과 성공에 핵심적인 역할을 한다. ... 적절한 인재를 확보하고 개발하여 기업이 현실에 대응하고 성장할 수 있는 능력을 갖추도록 돕는다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  그 일환으로 혁신을 추구하는 조직 문화를 수립하여 끊임없이 발전하는 사람을 인재상으로 제시하였다. ... 이에 경영학에서는 인적자원관리를 통해 경영조직의 인력 관리에 관한 체계적 분석을 수행하고 있다.본 글에서는 이러한 인적자원관리에 대해서 보다 구체적으로 탐구하고자 한다. ... 이를 통해 그 직무에 적합한 인재가 필요한 곳에, 신속하게 투입될 수 있게 되었다.인적자원관리 전문가의 역할조직의 크기가 크지 않은 중소기업 및 스타트업의 경우에는 유연한 조직 구조를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  ‘고객을 위한 혁신’을 목표로 지속적인 글로벌 경영체제 구축과 품질 향상, 글로벌 생산거점의 경영 안정화를 통해 글로벌 초일류 기업으로 성장할 수 있는 기반 확보, 모든 경영활동에 ... 또한 경영학 분야 중 하나인 마케팅에서 배우는 지식을 통해 브랜드 관리 지도사 자격증을 취득할 필요가 있다고 생각한다. ... 브랜드 관련 기획, 전력, 제작업무 등의 계획과 관리 및 경영 진단 및 지도와 평가를 수행하는 브랜드 전문가가 되어 경쟁력을 높일 수 있다고 생각한다.세 번적 실행을 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

  디지털 인재의 양이나 질은 경영의 성공과 실패를 좌우할 수 있는 요인으로 인식되고 있으며 이에 산업간 경계를 넘어 디지털 인재 경쟁은 심화되고 있다. ... 주도를 위해 임원급 인재 확보를 위한 기업 간 경쟁이 치열해진다고 할 수 있다.결국 훌륭한 디지털 인재의 성공적인 유인을 위해 평판관리나 기업브랜드 관리와 같은 부분에서 재구축의 ... 따라서 경영전략과 인적자원관리시스템의 내부 혹은 외부적인 적합성이 성과를 결정지을 수 있다고 보며, 전략적인 인적자원관리가 미시적인 접근방법에서 거시적인 접근방법이 추가된 이론으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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  경영정보시스템 과제물(경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.)

  이를 통해 경쟁 우위를 확보하고 경영 성과를 향상시켰습니다. 마지막으로, 아마존은 기술적 혁신과 인재 채용에도 큰 비중을 두었습니다. ... 기술적 혁신을 통해 경영정보시스템의 성능을 지속적으로 개선하고, 우수한 인재를 유치하여 시스템을 효과적으로 운영할 수 있었습니다.하지만 이러한 이점에도 불구하고 몇 가지 아쉬운 점도 ... 둘째, 아마존은 경영정보시스템을 통해 공급망 관리와 재고 관리 등의 프로세스를 자동화하고 최적화하여 비용을 절감하고 효율성을 높였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구

  우수한 인재를 확보하고 유지함으로써 기업은 혁신과 성과를 이룰 수 있으며, 이는 경쟁력 강화로 이어진다. ... 각 지역의 경제적 상황, 소비자 행태, 경쟁사의 상황 등을 분석함으로써 기업은 해당 지역에서의 성공적인 경영을 위한 전략을 수립할 수 있다. ... 인재 확보와 유지에 따른 영향2. 문화적 적응과 다양성 관리의 중요성3. 지역적 특성에 따른 전략적 접근Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

  디지털 전환은 인적자원 관리의 새로운 시대를 열고 있다. 기업들은 디지털 기술을 효과적으로 활용하여 업무 방식을 혁신하고, 인재를 보다 체계적으로 관리할 수 있게 되었다. ... 서론현대 경영 환경은 급격한 변화의 물결 속에 있다. 기술의 발전과 글로벌화는 인적자원 관리의 새로운 패러다임을 불러일으키고 있다. ... 이와 같은 새로운 경영 환경에서 인적자원 관리는 그 어느 때보다 중요하다. 변화하는 환경에 적응하기 위한 전략적 인적자원 관리가 필요하며, 이는 기업의 경쟁력 확보와 직결된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  혁신적인 경영방식을 발표했다. ... 인재와 기술을 바탕으로- 인재육성과 기술우위 확보를 경영의 원칙으로 삼는다- 인재와 기술의 조화를 통하여 경영 전반의 시너지 효과를 증대한다..2. ... 관리기술 (Skill)삼성은 관리기술을 이용하여 조직문화를 만들고 경영진의 이상향으로 조직원을 이끌어 나아가기 위해서는 ‘교육’을 강조하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  프로페셔널의 조건

  프로페셔널의 조건'은 피터 드러커가 제시한 관리 및 조직 개발에 대한 개념적 토대와 실용적 가이드를 결합한 중요한 저작이다. ... 프로페셔널의 조건'은 피터 드러커가 조직 경영과 리더십에 대한 혁신적인 시각을 제시한 걸작 중 하나이다. ... 이와 같이 '프로페셔널의 조건'은 단순한 경영론에 그치지 않고, 조직의 비전, 리더십, 효율성, 혁신 등에 대한 통찰력을 제공하여 조직의 경영진과 구성원들에게 현실적이고 지속 가능한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  (모든 기업에 적용 가능) 기업분석 양식 PPT

  경영이념 , 핵심가치 ( 면접 준비 시 핵심가치 토대로 질문 만들어보기 ), 인재상  사보 신년사 , 자서전 , 언론기사 파악 후 직원면담 , 특강듣기경쟁가치 모형 신뢰 , 팀워크 ... , 참여 , 사기 , 인력양성 , 조직몰입 중시 공동체 , 친화문화 관계지향 시장지향 위계지향 혁신지향 성과목표 달성 , 생산성 강조 , 경쟁력 , 수익성 합리문화 , 시장친화 , ... 분석 가치사슬 분석 항목 분석 내용 지원적 활동 기업하부구조 인적 자원관리 기술개발 조달 본원적 활동 구매물류 제조 / 생산 출하물류 마케팅 / 판매 서비스 주요 이슈 시사점전략수립

  ppt테마 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.09.08

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  경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오.

  또한, 경영패러다임 변화는 기업의 경영 전략뿐만 아니라 조직 문화와 인재관리에도 큰 영향을 미칩니다. ... 따라서, 기업은 경영패러다임 변화에 적응하기 위해 조직 구조와 문화를 재조정하고, 새로운 역량과 인재를 확보하는 등의 인재관리 전략을 수립해야 합니다. ... 이러한 변화는 기업 경쟁력의 확보와 더불어, 조직 문화와 인재관리 등 경영 전반에 큰 영향을 미치고 있습니다.1950년대부터 1980년대까지의 품질 경영 시대는 일본의 기업들이 선도한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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  규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀 서평

  나는 이러한 기업의 경영 중 가장 중요한 것은 자금과 기계를 움직이게 하고 제품을 제 일선에서 먼저 경험하는 내부 인사의 관리가 가장 중요하다고 생각한다. ... 그렇게 되면 웬만한 회사들이 따라오기 힘들 정도의 신속함과 혁신이 가능해진다. ... ‘규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀’은 넷플릭스 회사의 우수한 인사경영에 대한 내용을 소개하고 있다.기업 성공의 처음과 끝은 ‘인재’이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.서론인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 있어서 핵심적인 전략적인 과정으로 간주된다. ... 우수한 인재를 영입하고 이들의 역량을 최대한 발휘시킴으로써 조직의 생산성과 혁신력을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  '파라다이스' 및 '파라다이스시티' 호텔 조사 및 인사관리 PPT 발표자료

  예방을 위한 관리를 실행3 인재채용 2) 직무소개 _ 카지노주요직무 경영지원 부문 경 변화에 따른 각종 대응 전략을 계획 , 수립하여 실행 인사 경영방침 및 목표에 따라 당해년도의 ... 아름다운 소리를 낼 수 있는 사람 전문적인 인재 자신만의 우물을 파되 물줄기를 다양한 곳으로 뻗어 균형 있는 시각으로 자신만의 전문역량을 만드는 사람 도전 , 혁신 변화를 주도하는 ... 수립된 목표를 달성하기 위하여 이벤트 기획 , OTA 채널 관리 , 마케팅 전략에 따른 외부 채널 제휴 등 호텔상품기획 전략을 수립하고 실행3 인재채용 2) 직무소개 _ 호텔주요직무

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08

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  위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.과목:인적자원관리이름:Ⅰ서론인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 매우 밀접한 영향을 미칩니다. ... 예를 들어, 디지털 기술과 AI 기술 등 새로운 기술과 경험을 보유한 인재를 적극적으로 모집하여 조직의 디지털 전환과 혁신을 촉진할 수 있습니다. ... 따라서, 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영을 위한 필수적인 전략적 목표라고 할 수 있습니다.∏ 본론1.모집 방법인적자원관리에서 모집은 조직의 경쟁력과 성장을 위해 중요한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  [기업경영이해] 세계주요 경영자 소개글 A+자료

  예를 들어, 경영자는 상황의 변화에 따라 종업원의 수를 늘리거나 줄일 수 있어야 하며, 이를 위해서는 경영자에게 을 보증할 수 있어야 한다.인재 - 미래 기업은 창조와 혁신의 근원이 ... 그러나, 오늘날 기업간의 우열을 결정짓는 핵심 요인은 창조력과 혁신력이며, 따라서 창조와 혁신의 근원인 인재의 역할은 더욱 중요해지고 있다.각각의 요건은 이해관계자 집단별로 상이한 ... 심지어는 가장 낮은 위치의 근로자에게까지 관리자적 태도를 요구하는 것은 하나의 혁신이다. 이전에는 그럴 여지도, 그럴 필요도 없었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.24

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  반면 조직 차원에서는 생산성과 고객서비스 향상, 혁신 촉진, 경쟁력 확보 등에 기여합니다.최근에는 급변하는 경영환경에 대응하기 위해 인적자원개발이 더욱 중요해지고 있습니다. ... 온라인 교육, VR/AR 활용, 소셜러닝 등 혁신적인 교육 방식을 도입하고 있습니다. ... 기업과 정부, 교육기관 등이 지속적인 인재 양성과 역량 개발에 노력하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  기업의 인재상 예시기업 A는 창의성과 혁신, 고객지향성, 성과중심성, 전문성 등을 중요한 인재상으로 삼고 있다. ... 따라서, 직무분석은 조직의 전반적인 경영에 큰 도움을 줄 수 있는 유용한 도구이다.4. ... 예를 들어, 기업이 '혁신적이고 창의적인 인재'를 추구한다면, 이를 달성하기 위해 필요한 역량을 파악하고, 이를 기반으로 인재 채용, 교육, 평가 등을 수행한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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