"고성과" 검색결과 61-80 / 58,013건

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  넷째, 고임금 정책의 도입과 성과배분제를 확대한다. 기업은 임금 지불 능력을 고려한 고임금 정책으로 근로자를 동기부여하여 생산성을 향상시킬 수 있다. ... 또한, 우수한 근로자를 유인하고 이직을 최소화하며, 고임금-저인건비 구조를 형성한다. ... 연공급 임금체계가 능력, 직무가치, 성과를 반영하지 못함으로써 근로자의 성과관리가 어렵고, 임금의 동기부여 효과 부족으로 소극적 근무태도를 야기하며 우수인재가 유출될 우려가 있다.3

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십을 서술하시오

  삼성전자는 고 이건희 명예회장의 카리스마 리더십을 바탕으로 세계 1위 스마트폰 제조기업으로 우뚝 설 수 있었으며, 이는 리더의 리더십이 조직성과를 높일 수 있다는 대표적 사례인 것이다.다 ... 조직성과를 높일 수 있다.리더는 조직을 이끌어가는 실세이며, 이러한 리더가 얼마나 자신의 리더십을 효과적으로 발휘하는가에 따라 조직의 성과가 크게 좌우될 수 있는 것이다. ... 또한 삼성전자는 고 이건희 명예회장의 신념을 받들어 지난 1994년부터 채용에 있어 학력 제한을 철폐하였다.나.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.21

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  태도는 고과자 자신의 심리적 상태인 동기부여와 자아개념과 밀접한 관련이 있다. ... 하지만 발생 가능성과 오류를 줄이는 통제 방식으로 성과평가가 행해진다면 그 결과는 유의미할 것이다. ... 이러한 과정에서 더욱 효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  [토론 A+] 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  식스 시그마란 고품질의 제품 및 서비스를 제공하고 비용을 효율적으로 관리하기 위한 전략적 개선 방법론 및 체계이다. ... 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가? ... 주로 기업 내 프로세스 향상과 품질 관리에 적용되며 조직의 성과를 향상시키는 데 중점을 두는 이 방법론은 데이터 기반의 문제 해결과 성과 평가를 중심으로 미래 지향적인 목표를 달성하기

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.30

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  A+ 고혈압/간호과정/간호진단/지식부족

  질문을 격려하고 성과에 대한 즉각적인 피드백을 제공한다. 5. 고혈압 관리에는 종종 복잡한 정보와 지침이 필요하다. ... - 성과에 대한 즉각적인 피드백으로 성과를 칭찬함으로써 대상자가 더 큰 동기를 가질 수 있도록 했다. "운동을 꾸준히 하신 결과 혈압이 정상범위로 측정되고 있습니다. ... 대상자에게 질문을 격려하고 성과에 대한 즉각적인 피드백을 제공했다. - 대상자에게 궁금한 점을 물어볼 수 있도록 개방형으로 질문을 격려했다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.09.08 | 수정일 2024.09.11

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  고과자가 피고과자의 능력이나 성과를 실제보다 높게 평가하면서 나타나곤 한다. ... 후광효과 오류를 개선하려면, 고과자가 피고과자에게 가지는 편견이 배제되어야 한다.이러한 오류가 발생하는 주요 요인인 편견은 집단 내에서 이미 굳어진 해당 인사에 대한 고정관념이 가장 ... , 과거의 성과 결과는 현재의 성과에 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

  주요 시장은 안정적이고 고임금을 제공하는 반면, 주변 시장은 불안정하고 저임금을 제공한다. ... 주요 시장은 안정적이고 고임금을 제공하는 반면, 주변 시장은 불안정하고 저임금을 제공한다. ... 이러한 기술 격차는 노동시장에서 고임금 직종으로의 진입을 어렵게 하며, 결과적으로 여성의 임금 격차를 확대시키는 요인이 된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  [인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  더 나아가 이러한 타당성과 신뢰성을 높이기 위해서는 효과적인 평가도구의 개발과 고과자에 대한 교육, 제도적 보완과 같은 지속적인 노력이 필요할 것이다. ... 인사고과의 결과가 고과자와 피고과자의 사정에 의해 좌우되지 않고 같은 고과를 반복하여도 동일한 결과가 나오는 항상성과 고과가 개인의 주관에 좌우되지 않고 다른 사람이 고과를 진행해도 ... 인사고과의 주요 목적 중 하나는 구성원이 적극적으로 동기부여가 되어 자신의 일에 몰입하고 열정적으로 성과를 창출할 수 있도록 지원하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  최근에는 조직 목표와 성과에 중심을 둔 전략적 인적자원관리와는 다르게 구성원 태도와 몰입에 중심을 둔 고몰입 인적자원관리 관점이 제시되었다. ... 조직 구성원 태도와 몰입에 초점을 두는 고몰입 인적자원관리 관점에서는 구성원의 직무 동기, 조직몰입, 직무 만족이 향상되면 구성원의 직무성과를 향상하고 더 나아가서 조직 효과성을 높이는 ... 고몰입 인적자원관리는 구성원과 조직 사이 경제적인 교환관계만이 아니라 심리적인 교환관계 균형을 이루기 위하여 노력하는 관점으로 구성원과 조직의 목표 사이 심리적인 연계를 통해서 구성원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  리더십 사례보고서 (본인이 경험한 리더십 사례_공유리더십)

  공유 리더십을 바탕으로 만들어진 이러한 고차원적인 학습의 가장 큰 특징은 팀원들이 실수로부터 배우려는 자세를 가진다는 것이다. ... 팀 성과를 가져오게 될 것이다. ... 특히 공유 리더십은 구성원들 서로서로에게 리더십을 행사한다는 점에서 각자가 보유한 지식을 전달하고 공유하는 일차원적인 단순학습에 그치지 않고 보다 고차원적인 학습행동을 보일 것으로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

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  커피시장의 전략적제휴

  위해 : 도토루의 제휴동기 1 고품질 RTD 시장 진출 2 10~20 대 여성소비자 ⇨ 새로운 타겟 선정 : 서울우유의 제휴동기기업소개 I 선정동기 I 커피시장상황 I 전략적제휴 ... 및 결과 I 시사점 I 느낀점 1 스타벅스 동서식품 – 동서식품의 제휴동기 2 제품의 다양화 3 RTD 커피 고가격에 판매 가능 1 브랜드 인지도기업소개 I 선정동기 I 커피시장상황 ... 보자면 , 스타벅스는 커피브랜드 중 RTD 시장으로 진출의 선발주자가 되어 , 유통망이 충분히 확보된 스타벅스는 소비자들의 욕구를 더욱 파악할 수 있게 되었고 다양한 맛 출시와 고가격대로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  특성을 보고 다른 평가 요소까지 평가하는 경향② 상동적 오류: 피평가자들이 속한 집단의 특성을 근거하여 판단하는 경향③ 대비오류: 타인과 비교, 또는 부하의 과거 성과와 현재 성과를 ... 과제에는 분량이 정해져 있는 만큼 상대적으로 중요성이 가장 크다고 생각되는 고과자에 의한 오류만 설명하겠다.1) 고과자에 의한 오류(1) 심리적 원인에 의한 오류① 후광효과: 단편적인 ... 또한, 고과를 통해서 고성과자와 저성과자를 구별할 수 있고 이들에 관해 차별적인 관리가 가능해지므로 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  (방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  또한 기존의 방식에서는 주로 위에서 아래의 수직적 관계에서 일방적인 고과가 이루어졌다면, 현대에서는 고과자와 피고과자의 상호 교류관계적인 방식으로 이루어 지고 있다.2) 고과자로서의 ... 본론1) 인사고과의 목적 및 방식2) 고과자로서의 문제점3) 피고과자로서의 문제점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 그러나 고과자들이 객관적 지표를 가지고 있어도 객관적으로 평가를 진행할 수 있는 것은 다른 차원의 문제이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  태도는 고과자 자신의 심리적 상태인 동기부여와 자아개념과 밀접한 관련이 있다. ... 하지만 발생 가능성과 오류를 줄이는 통제 방식으로 성과평가가 행해진다면 그 결과는 유의미할 것이다. ... 이러한 과정에서 더욱 효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  본론1) 인사고과 방법과 고과자의 요건인사고과는 조직구성원들의 성과를 평가하고 비교함으로써 인적자원을 관리함에 다양한 정보를 얻고 이를 활용할 수 있도록 하는 활동이다. ... 업무성과에 대한 진실한 분포는 알기 어렵고 업무성과에 대한 분포가 정규분포를 따른다는 가정을 실질적으로 정당화시킬 수도 없기 때문이다. ... 게다가 고과자의 평가의 신뢰도를 높이기 위하여 관련 교육과 지도를 통해 적극적인 변화를 시도하고 있기도 하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  핵심인재 관리운영(안)

  중심의 관리 – 핵심인재 관리/육성이 관리자의 주요평가요소 누구나 선발될 수 있고, 탈락할 수 있는 공정성의 선발제도 - 탈락은 즉시 탈락이 아닌, 1회 기회부여 후 탈락 지속적인 고성과와 ... 선결과제 및 검토사항Ⅲ 핵심인재 선발기준 및 프로세스핵심 인재고고저대체 리스크전략적 중요도업무성과가 회사의 사업성과에 미치는 영향이 지대한가? ... 성과창출의 원동력인 '열정'과 '도전'에 기반한 핵심인재 선발 - 최근 2년 종합평가 평균을 활용하여 지속적인 고성과자 여부를 판단하고, 성과창출의 원동력인 '역량'을 강조핵심인재의

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  전공필기 경영학요약노트

  고과급 : 성과평가를 바탕으로 개인별로 임금을 상향조정하는 것ㄷ. 인센티브 : 성과와 연동하여 지불된다는 점이ㄹ. ... 고과급 : 누적, 동기부여, 기본급이 바뀜ㄴ. 개인 인센티브ㄷ. ... 일관성 고: 내부 저: 외부영어시험을 항상 못봄 -> 일관성이 높음 -> 내부적 원인영어시험을 이번만 못봄 -> 일관성이 낮음 -> 외부적 원인2) 귀인오류ㄱ.

  시험자료 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  [A] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성고과의 타당성과 신뢰성은 기업성과에 영향을 미치는 중요한 인사관리 이슈이다. ... 즉 기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적이냐에 따라 고과요소가 달라져야 하는데 고과목적과 고과요소간의 적합성이 인사고과의 타당성이라 할 수 있는 것이다. ... 피고과자에 대해 가지고 있는 편견으로 인해 의도적인 주관적 평가, 고과자의 고과능력 부족, 피고과자에 대한 정보 부족 등에 의하여 관대화 경향, 중심화 경향, 가혹화 경향, 상동적

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  영상으로보는한국사 중간고사 족보

  무령왕릉의 발굴 경위와 성과 그 역사적 의의에 대하여 서술하시오.백제의 왕릉은 수도였던 서울, 공주, 부여, 익산에 분포되어 있다. ... 호우총 발굴 경위와 성과 그 역사적 의의에 대하여 서술하시오.1943년 경주 읍내에 살던 김씨가 정원에서 호박을 심다가 금제 장신구 10여점을 발견하였다. ... 단군 고조선에 대한 인식의 변화와 기자동래설에 대하여 서술하시오.고조선은 청동기 문화를 바탕으로한 최초의 군장국가로 BC.2333년 단군왕검이 건국하였다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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  삼성전자 실적 폭락과 노사 갈등의 원인과 해결 방안 분석

  SK하이닉스조차도 주가가 20% 넘게 올랐으나 삼성전자는 올해 들어서 주가가 10% 가까이 하락했다.이렇게 삼성전자의 주가가 급락하고 있는 표면적인 이유는 인공지능용 메모리 반도체인 고대역폭 ... 받아왔기 때문 받아왔는데 반도체 이익이 적자를 기록하자 올해는 처음으로 성과급이 0%를 기록했기 때문이다. ... 메모리에서 삼성전자가 뒤쳐지고 있다는 사실이 알려지진 후이다.또한 노동시장의 불안정도 한몫했다.반도체 업체 직원들, 특히 삼성전자 직원들은 매년 연봉의 반 가까이를 초과 성과급으로

  리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.10

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