"고성과" 검색결과 101-120 / 58,013건

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  [인적자원관리] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  또, 기존의 방법에서는, 위에서 아래로 수직적인 관계에서 일방적인 고충을 일으켰다면, 현대에 와서는 고과자와 피고과자의 상호 교류 관계에서 고충을 일으키고 있다.2) 고과자로서의 문제점고과자와 ... 본론1) 인사고과의 목적2) 고과자로서의 문제점3) 피고과자로서의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본론에서는 사내에서 고과자와 피고과자가 발생하고 있는 문제점과 이에 따른 해결방안에 대해 논하고자 한다.Ⅱ.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

  목 적- 사무행정직을 호봉제에서 연봉제로 전환함으로써 성과에 대한 보상을 강화하여 업무 효율성 및 생산성을 제고하고 호칭 변경을 통한 수평적 조직문화를 구축하여 조직 내 소통 향상을 ... 취업규칙(변경신고를 하는 경우에는 변경 전과 변경 후의 내용을 비교한 서류를 포함합니다) 1부2. ... 동의서0000 취업규칙 변경에 대한 내용을 충분히 읽고 숙지하였으며 그 내용에 이의가 없기에 다음과 같이 취업규칙 변경과 관련한 내용에 동의 합니다.연 번직 급성 명동 의 서 명비 고12345

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  이 뿐만 아니라, 일반적으로 고성과가 아닌 탁월한 성과를 발휘하는 리더십을 설명하는 것에 있어서 기존의 고전적 리더십 이론은 심각한 한계를 보여주고 있는 등 문제점을 노출하고 있다. ... 직업만족도를 증가하고, 작업의 성과를 높이고자 하는 리더에게 기존의 거래적 리더십에서 탈피하여서 더욱 더 고차원적인 변혁적 리더십을 발휘할 것을 권고할 수 있다.4) 현대의 리더십이제는 ... 조직의 성과도 중요하지만, 조직의 성과보다 개인의 성과를 인정받고 싶어하는 욕구를 파악해서 성과를 인정해 준 적이 있다.- 어린시절 동네에 남자친구들이 많았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  가전제품 전문업체 하이얼 Haier

  경영 성과 시장 확대 ( M A ) 및 기술 확보 로 인한 성과 2009 년 대비 2010 년 매출액 2 배 증가6 Part 1. ... 및 아프리카 냉장고 시장 1 위Part 3. ... 9059 억 ( 9.8B ) 영업이익 5376 억 ( 487M ) 자산총계 5 조 2681 억 ( 4.8B ) 가전 1 위 기업 월풀과 비교하여 1/3 자산 으로 50% 이상의 매출 성과

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.27

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  고성과 HR 시스템이 기업성과에 미치는 효과-대기업과 중소기업을 중점으로

  하지만 국내외 IT 벤처기업이나 BT 등 신생 고부가가치 창출 기업 고품질 서비스 기업의 혁신과 성공 사례에서 보듯이 중 중소기업이 높은 재무적 성과를 거두고 급속도로 기업 규모를 ... 이러한 방식의 인적 자원관리를 고몰입, 고관여, 고성과 인적 자원관리 시스템 등 다양한 이름으로 불리었다. ... 고성과 HRM 이 강조하고 있는 성과 중심의 평가나 팀 기반 보상, 성과급 지급 등은 자칫하면 구성원 사이의 신뢰나 분위기 저하로 인해 치명적인 결과를 이끌 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  시험만 바꿨을 뿐인데 토스 5등급이 오픽 AL된 방법

  제가 OPIC에서 고득점을 받기위해 공부 시간을 늘리거나 고가의 과외를 받은 것도 아니 었는데 똑같은 시간을 공부하고도 가장 높은 등급을 받아 당황스러웠습니다. ... 제 전자책을 구매해 주셔서 진심으로 감사드리며 여러분이 오픽시험에서 부디 좋은 성과를 얻을 수 있기를 기대합니다. 그럼 부담없이 즐겁게 읽어주세요. 감사합니다!1. ... 토스에서 좋은 점수를 받는 사람, 그리고 오픽에서 좋은 점수를 받는 사람은 분명 나뉘어져 있으며 자신의 성향에 따라서 적합한 시험을 선택해야만 빠르게 좋은 성과를 거둬 시험에서 졸업할

  시험자료 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.27

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  A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

  또한 회사에 고·저 직업가치 기준을 제시하고 보상하는 성과기준을 제공할 수 있어 노동자가 저가치 직업에서 고수준 직업으로 옮기는데 진로와 역량 양성을 제공할 수 있는 장점이 있습니다 ... 하지만 톱니바퀴 효과로 한때 높아진 성과 기준은 돌이킬 수 없는 악재가 있고, 달성한 목표를 줄여 숨기려는 시도가 있어 행정 업무에 시간과 돈이 소요됩니다. ... 행동지향평가는 중요사례법과 평가척도법을 더하는 방법으로 복잡하고 정량적인 특징이 있습니다.(2) 특징행동중심평가는 다양한 특정업무에 적용할 수 있어 업무성과가 향상되는 장점이 있으며

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  고성과 작업시스템은 고몰입 또는 고참여 작업시스템으로 표현되기도 한다. ... 해당 시스템에서는 근로자를 통제하며 관리하는 자원이 아닌 근로자들의 작업동기를 유발하고 성과를 향상시킨다. ... 작업동기를 이끌어 내기 위하여 기업은 교육훈련, 보상시스템 구축, 공정한 성과 평가제도 등을 활용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  보건환경3 기말 산업안전 2022년 10월 15일에 발생한 평택의 한 제빵공장 내 소스배합기에 끼여서 근로자가 사 망한 사고에 대하여 하인리히의 도미노 이론에 따른 재해 발생의 원인을 직접 원인 간접 원인으로 나누어 각각의 원인을 설명해보시오. 정보의 접근에 한계성을 고려

  이로 인해 기계적 또는 전기적 고장이 발생하여 믹서가 오작동하고 작업자가 부상을 입을 수 있다. ... 작업자가 배합기를 작동할 수 있도록 적절한 교육과 장비를 갖추고 있는지, 기계의 기계적 또는 전기적 고장이 사고의 원인이 되었는지 여부를 판단하기 위해 추가 조사가 필요하다.(2) ... 작업자는 또한 사고의 결과를 초래한 판단이나 주의력 부족으로 인해 피곤했을 수 있다.통신 또는 안전 프로토콜에 고장이 발생하여 작업자가 배합기를 안전하게 작동하는 데 필요한 교육,

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.04

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  [측량학]수준측량 실습 레포트

  목차Ⅰ.실습이론Ⅱ.실습방법Ⅲ.야장Ⅳ.오차 보정 및 결과 분석Ⅴ.수준측량의 성과의 허용오차 분석Ⅵ.종단면도Ⅶ.총평Ⅰ.실습이론수준측량이란? ... 이미 알고 있는 높이 기준점을 이용하여 원하는 지점의 높이 성과를 결정하기 위한 측량 방법으로 고저 측량 또는 레벨 측량이라고도 한다수준 측량의 종류1) 직접 수준 측량 : 레벨과 ... .71.2151.0701.370-0.3550.155-0.5100.7320.0000.647-0.647계9.2588.6119.258-8.611=0.6470.647-0=0.647Ⅴ.수준측량의 성과의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  [글로벌 문화적 환경] 문화적 환경의 분석방법, 홀의 모형(고배경문화와 저배경문화)

  홀의 모형 : 고배경문화와 저배경문화(1) 고배경문화(2) 저배경문화* 참고문헌글로벌 문화적 환경1. ... 홀의 모형 : 고배경문화와 저배경문화흘은 문화적 차이를 고배경문화와 저배경문화로 구분하였는데 이러한 구분은 커뮤니케이션 방식의 차이에 기인한다고 하였다.(1) 고배경문화(High-context ... 생산효율성을 결정하는 주요 요소로써 이에 대한 태도는 개인의 삶에 대한 기본적인 태도를 의미함.2/ 시간과 미래에 대한 태도 : 경영성과와 생산효율성에 영향을 미침.3/ 의사결정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

  기업의 4가지 임금 수준 유형첫째, 고임금 정책(Pay lead policy)으로 경쟁기업의 임금수준보다 높게 설정하는 것이다. ... 이러한 고임금정책은 우수인재를 적극적으로 확보하면서 동시에 인재의 이직을 방지하는 효과를 위해서 활용된다.둘째, 시장임금 정책(Pay match policy)은 경쟁기업과 유사한 임금 ... 경쟁력을 유지하기 위한 수단으로 활용된다.마지막으로, 복합 정책(Hybrid policy)은 인적 자원의 유형에 따라 서로 다른 임금 정책을 적용하는 것인데, 가령 핵심 인력들에게는 고임금정책을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

  특히 성과나 근무태도 등을 중심으로 평가하는 인사고과는 더욱이 기간을 엄수하여 지킬 것으로 봅니다.3.결론조직구성원 인사 고 과시 발생할 수 있는 평가자와 구체적인 오류와 극복방안을 ... 즉, 구성원들이 인사고과 결과를 수용하지 않는다면 인사 결정에 대해 불만을 갖게 되며, 능력개발 및 성과향상의 의욕도 떨어지게 된다. ... 결과적으로 구성원들에 대한 처우가 공정하지 못하다고 인식되는 경우 구성원들은 인사 결정에 대해 불만을 갖게 되면서, 조직에 대한 신뢰와 충성심도 저하되고 결국 근로 의욕이 저하되어 성과도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26

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  공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

  과학적 관리법 [테일러] ⓵ 배경 : 조직적 태업의 개선을 위해, 과학적 방법을 도입 ⓶ 방법 : 과학적 근로자 선발 ⇨ 과학적 노동 연구 ⇨ 1일 작업량 설정 ⇨ 차별적 성과급•높은 ... 임금 도입 ⇨ 낮은 노무비 달성 ⓷ 제언 : 고임금•낮은 노무비 Cf) 과학적 관리법의 응용 : 길브레스는 인간 행동을 표현하는 서블릭 만듦 ※ 자본가와 노동자의 관계 가정 - 과학적 ... 표준화하였음 ⅱ) 관리자 단계 : 표준화된 작업에 따라, 기능부서별로 ‘직장’제도와 기획부 제도를 두어 현장감독과 관리업무를 분리하였음 ⓷ 제언 : 대중은 봉사의 대상, 저가격 고임금

  시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

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  미용경영학_경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영 성과를 내기 위한 경영성과의 전제 조건은 무엇이 있는지 설명하세요.

  또한, 고품질의 제품과 재료를 사용하는 것이 중요하다. ... 미용 서비스에서 사용되는 제품과 재료의 품질은 서비스의 품질에 큰 영향을 미치기 때문에, 고품질의 제품과 재료를 사용하여 최상의 결과물을 제공해야 한다. ... 본 보고서의 목적은 경영성과를 극대화하기 위한 전재조건을 분석하고 이를 통해 기업이 최대한의 성과를 달성할 수 있는 방안을 제시하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  제6장 평가 시스템

  고과자들이 이런 목적으로 사용하기 위한 평가를 할 때는 평가를 “필요악”으로 간주하며, 피고과자를 의식하여 모두 높게 평가하거나 비슷하게 평가하는 오류를 범하기 쉽다.개발적 목적고과 ... 하지만 일관성만 높다고 무조건 좋은 것은 아니다.첫 번째, 고과자 간 신뢰성이다. -> 한 개인에 대해 여러 사람이 평가를 했을 때 이들 평가자 간에 나타나는 일관성의 정도.두 번째 ... 차등화에 효과-관대화, 중심화, 엄격화의 문제해결-관리자의 의사결정에 유익-개발과 사용이 용이-사용자들의 수용성이 높음-조직 전략과의 연계성 부족-신뢰성과 타당성이 고과자에 의존-피드백

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  인사고과의 신뢰성과 타당성

  고성과를 어떻게 정의할 것인지는 조직마다 다르지만 인사고과에서 고성과자가 높은 점수를 받고 저성과자가 낮은 점수를 받는다면 인사고과는 타당성을 갖추었다고 볼 수 있다. ... 고과자가 자신이 의도하지 않게 무의식적으로 평균에 수렴하도록 평가하는 과정에서 나타날 수 있으며, 실제로 부하의 업무 성과에 대한 정보가 없는 경우에도 발생할 수 있다.3) 가혹화 ... 업무성과와 무관하게 연공이 높을수록 긍정적인 평가를 하는 오류다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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  인적자원관리기말범위정리

  공개3.다면평가-복수의고과자4.고과자 교육->가장 좋은건 정규분포 경우-수용성:인사고과의 제도,절차,결과등에 대해 피고과자들이 받아들이는 정도. ... 부하 성과를 평가 할 수 있는 합법적인 권한을 보유하고 평가실시가 용이. ... *현혹효과: 어떤 하나를 잘하면 그것 때문에 다 높게 주는 것*상관편견: 고과자가 고과항목 의미를 정확하게 이해못한 경우-신뢰성증대방안1.절대고과와 상대고과의 적절한 사용2.고과결과의

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  ((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

  → 인간 중심의 경영지난 10여년간에 수행된 많은 엄격한 연구에 의하면, 고성과, 고헌신, 고몰입을 산출하기 위한 관리 양식 등으로 불리는 경영관리 기법을 통해 엄청난 경제적 성과를 ... 고성과를 유도하는 경영관리는 사람들이 스스로 자기의 기술과 역량을 쌓아 나가도록 고무시키며, Energy를 조직성과의 향상을 위해 실제 적용해 나가도록 유도 한다. ? ... 왜냐하면 고성과를 유도하는 경영관리는 사람들이 스스로 자신의 기술과 역량을 쌓아 나가도록 고무시킬 뿐만 아니라, 무엇보다 자신의 지혜와 정력을 조직성과의 향상을 위해 실제 적용하도록

  리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

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  [생산관리]기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  터보드럼 세탁기, 김장독 냉장고 등 식스시그마 로고를 부착한 제품들은 완벽품질을 보증하고 고객들에게 보다 높은 신뢰성을 제공한다는 뜻을 담고 있으며 고객들로부터 좋은 반응을 얻어내고 ... LG전자는 범위를 넓혀 청소기, 냉장고, 에어컨 등에도 같은 전략을 구사하고 있으며 식스시그마 기법을 이용해 설계 제조되어야 하고 철저한 검사를 통과한 제품만 식스시그마 로고를 붙이고 ... 식스시그마 경영성과에는 재무적 성과와 비재무적 성과로 나뉜다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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