"공기업인사" 검색결과 61-80 / 13,394건

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  공공기관(경제인문사회연구회)

  그 결과 결선에 올라 삼성, 애플과 같은 글로벌 기업들과 경쟁할 수 있었습니다. ... 경쟁하다]성공적인 자원관리를 바탕으로 ‘XXX Design award'의 글로벌 본선에 진출하여 글로벌 기업들과 경쟁한 경험이 있습니다. ... 프로젝트를 성공적으로 마무리 해야 하는 연구원으로서 힘든 과정임에도 불구하고 완벽하게 끝내야 한다고 생각했으나, 협력하고 있던 기업들과 다른 연구실에서 큰 불만을 표시했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  공기업 지배구조상의 문제

  기획재정부 장관이 관련 공기업에 해임을 건의하거나 요구할 수 있고, 인사상 또는 예산상의 조치에 대해 건의할 수도 있다. ... 경영평가제도의 설명공기업 경영평가제도는 사전에 설정한 경영평가기준에 따라 평가하고, 그 결과에 따라서 인센티브 또는 인사상 페널티를 제공하는 것으로 가장 핵심적인 공기업 외부지배구조이다 ... 그러나 이사회와 감사위원회는 낙하산 인사로 인하여 전문성이 떨어지기 때문에 이들의 감사가 효율적이지 못하다는 것이다.우리나라 공기업 외부지배구조는 기관 신설 타당성 심사제도, 공공기관

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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  [A+자료] 공기업론 - 기말 논술형, 서술형 답안지

  , 인센티브 상여금의 차등지급, 평가결과에 따른 인사상의 조치 등)이 이러한 역할 수행에 어떻게 기여하고 있는가를 서술하시오.0)서론공기업 경영평가제도는 가장 핵심적인 공기업 외부지배구조이다 ... 조치 등)이 이러한 역할 수행에 어떻게 기여하고 있는가를 서술(10점)공기업 경영평가제도는 사전에 설정한 경영평가기준에 따라 평가하고, 그 결과에 따라서 인센티브 또는 인사상 페널티를 ... 또한 기관장에게 상임이사의 임명권을 부여했지만, 인사권 행사가 실질적으로 보장되지 않는 경우가 많았다.우리나라 공기업 외부지배구조로는 기관 신설 타당성 심사제도, 공공기관 기능 적정성

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2020.12.11

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  전남대 공기업론 족보 - 공기업 통제의 의의

  , 업무에 관한 통제, 재정에 관한 통제, 의회의 공기업 통제로 나누어 고찰한다.조직, 인사하거나, 지정을 해제, 구분을 변경하여 지정해야함. ... 공기업, 준정부기관과 기타공공기관의 지정, 지정 해제와 변경 지정?기관의 신설 심사?공공기관의 경영공시?공시의무 등의 위반에 대한 인사상 조치?공공기관의 기능조정 및 혁신지원? ... 경영실적 부진한 기관장과 상임이사의 임명권자에게 그 해임을 건의하거나 요구.2.인사에 관한 통제1)정관의 인가-공기업, 준정부기관의 정관에는 목적, 명칭, 자본금, 임원 및 직원에

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2023.11.14

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  대기업, 중견기업 인사부서 지원 - 1분 자기소개 - 우수 면접 답변

  인력채용 및 인력이동관리 분야를 접하게 되었습니다.석사 과정 중 기업에 석사 인턴으로 파견되어 인사평가와 핵심인재관리라는 업무를 맡은 바 있었습니다. ... 인사부서에 지원한 우수 1분 자기소개 면접 답변면접관 : 인사 부서에 지원하셨죠? 1분 자기소개 부탁드립니다. ... 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행하는 부서입니다.학부시절 경영학에서 인사기획의 범위에 대해서 공부한 바 있는 데, 그 후 석사 과정에서 직무관리와

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  사기업과 공기업은 세부적으로 다양한 차이점을 갖는다. 특히 사기업은 공기업에 비해 문화와 제도가 유동적이며 변화가 빠르다는 특징을 갖는다. ... 사기업은 말 그대로 사인이 경영하는 기업을 뜻한다. 반면 사기업과 비교되는 공기업은 국가 또는 지방공공단체에 의해 운영되는 기업을 말한다. ... 바로 공기업에 비해 변화가 빠르고 다양한 구성원들이 존재하는 사기업, 구체적으로 유동적이며 다양한 특성이 존중되는 조직이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  공기업론3) 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의함0K

  인사관리의 경우 법인인 공기업은 행정조직과 달리 구성원의 신분이 원칙적으로 공무원이 아니다. 따라서 행정조직보다 인사관리에 있어서 많은 자율성을 보장받고 있다. ... 자율성이란 기업소유와 경영의 분리에 의해서 경영진이 자기 책임하에 조직상의 자율, 재정상의 자율, 인사상의 자율, 경영정책상의 자율을 갖는 것을 의미한다. ... 그러나 사장 등의 임원이 임면권을 대통령이나 지방자치단체의 장이 행사함으로써 인사에 대한 간접적인 감독권을 행사하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.15

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  [행정학과] 2022년 1학기 공기업론 출석수업대체시험 과제물(공기업의 공공성과 기업성의 조화방안)

  공기업의 사무영역의 세부사항이나 직원의 인사문제의 간섭을 지양하여야 한다.이 레포트는 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의하였다.II. ... 즉 정책지침을 내리는 것, 일정한 사항에 대해서는 감독청의 승인을 받게 되는 것, 인사권의 행사에서 공기업의 책임자나 이사를 임명하는 것으로 한정되어야 한다. ... 이러한 점에서 공기업이 사업에 실패한 경우에 공적인 원조나 무상대부를 기대할 수 있다.공기업의 공공성과 기업성은 공기업의 형태와도 밀접한 관계가 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.20

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  (비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

  가장 큰 문제는 정부 기관이나 공기업의 높은 자리에 특정 인사가 전관예우 차원에서 오르게 되는 일이 반복되다보니 그 조직의 하위 계층에서 시작한 관료들의 사기를 저하시킨다는 문제가 ... 일본에서는 주로 퇴직한 공무원이 정부의 관계 기관이나 공기업 등 과거 그가 근무했던 관청과 관련된 민간 기업에 좋은 조건으로 재취직하는 경우를 말한다. ... 일본에서는 중앙 정부에 고용된 공무우너의 수가 약 행정 요원이고 나머지는 자위대나 교육기관 기타 5개 주요 공기업에 소속된 자들이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  특히 한국에서 공기업이나 공공조직은 “내가 무슨 일을 해도 잘리지 않는다. 그러나 나의 상사도 그렇다.” ... 그러므로 다면평가를 도입함으로써 사기업과 같은 긴장감을 공기업에게도 부여할 수 있을 것이다.참고자료오인수, 임대열(2003). 채용과 선발의 심리학. ... 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  조직심리학_인사선발방법(심리평가방법, 질적선발체계)가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  인사선발방법에 공을 많이 들이는 것은 조직을 구성한다는 것 자체가 기업의 경쟁력을 확보하는 것이며 또한 향후 기업의 나아갈 방향에 있어서 적절한 팀워크에서 함께 공동체로써의 발전적이고 ... 인사선발 방법에 공을 많이 들이는 것은 조직을 구성한다는 것 자체가 기업의 경쟁력을 확보하는 것이며 또한 향후 기업의 나아갈 방향에 있어서 적절한 팀워크에서 함께 공동체로써의 발전적이고 ... 이에 기업들의 인사 선발 방법을 알아보고 개념과 한계를 논하고 적용된 사례를 통한 내 생각을 서술하였다.2. 본론글로벌 기업의 대표들은 전 세계를 돌아다니며 인재를 찾고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  인사행정론 중간고사 요약본

  공직사회 뿐만 아니라 일반기업에서 공기업에 이르기까지 채용과정의 비리에 대한 사회고발이 속속 이어지고 있다. ... 기업의 인사관리의 공통점은 인적자원을 관리하고 조직 목적 달성을 위한 수단적 성격을 갖으며 보좌적 성격을 가진다. ... 과거 경제성장의 과정에서 정치권력과 경제권력의 유착으로 인하여 정치권은 기업으로부터 정치자금을 조달받고 그 대가로 행정조직을 통하여 기업에 특혜를 주는 일들이 비일비재하게 나타나게

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무- 진행평가

  10점)①명령(지시)문서 : 명령서, 지시서, 계획서 등②보고문서 : 기획서, 상신서 등③연락문서 : 업무연락서, 조회문서, 의뢰문서, 회답문서 등④기록문서 : 의사록, 사원카드, 인사기록 ... (10점)①문서의 분류는 기업과 부서에 모두 동일하게 이루어진다.②많은 기업들은 부여된 번호를 중심으로 파일링 한다.③문서가 필요로 된 날짜에 근거하여 문서를 정리할 때는 연대순 파일링 ... 문자 파일링이다.해설1 문서의 분류는 기업별, 부서별 활용방법에 따라 다르게 이루어진다7. 업무 문서의 분류에 관한 설명 중 적절하지 않은 것은 무엇인가?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.05

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  (공기업론) 공기업 경영의 기본과제에 대해 설명하고, 공공성과 기업성의 조화방안을 세 가지 제시하시오

  부합하는 인재를 자유롭게 등용할 수 있어야 할 것이며, 인재의 관리와 평가 및 보상에 있어서도 정부의 공무원 제도와는 별개로 공기업 고유의 인사 제도를 가지고 인사 관리, 평가 및 ... 결론지금까지 공기업의 특성을 개괄적으로 살펴본 후 공기업이 추구하는 과제에 있어 공공성과 기업성을 모두 달성할 수 있는 방안 역시 검토해 보았다.공기업은 정부로부터 가능한 한 인사 ... 등 여러 측면에서 경영의 자주성을 확보할 것이 요구되는 바이다.우선 공기업 인사에 있어서 공기업은 정부의 공무원 등용과는 다른 제도 및 규칙을 갖고 공기업의 설립 목적과 경영 이념에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  회사소개 및 설비제안서

  디스플레이 / 반도체 소재가공 구동부 모듈 시스템 설계 대전 방지 코팅 분체 도장 자동화 제어 시스템Part 1, 일반 현황 기업명 대표 이사 설 립 일 임직원 수 사업 분야 주요 ... 특허 취득 회사 이전 ( 충남 천안소재 ) 대전방지 코팅 기술 개발 완료 ISO 품질인증Part 3, 조직도 경영지원 영업부 가공사업부 PLATE 정밀 스테이지 기술 개발 CEO 인사 ... 황 02 기 업 연 혁 03 조 직 도 04 기 술 소 개 05 제 품 소 개 06 가공 설비 보유 현황Part 1, 회사 개요 고객과 함께 성장하는 첨단 정밀 가공 소재 기술 기업

  ppt테마 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.08.10

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  공기업의 형태

  정부투자기관과는 달리 해당 공기업의 인사규정을 적용받음이 특징이라 하겠다. ... 임원은 주주총회를 통하여 선출되며, 직원은 자체 인사규정의 적용을 받으므로 공무원이 아니다.III. 공사형태의 공기업공사형태의 공기업은 영국. 미국 등지에서 먼저 시작되었다. ... 인사의 제약 등으로 창의성과 탄력성이 상실되며 기업성을 발휘하기 어려운 단점이 있어 점진적으로 공사 또는 주식회사 형태의 공기업으로 전환되고 있다.II.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.23

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  검사를 활용한 나의 커리어포트폴리오 작성

  내가 현재 생각하는 직업은 공기업의 총무, 인사부서로써 MBTI 검사로 본 나의 강점을 가지고 진로를 향해 노력하면 좋을 것 같다.2) 나의 학과(학부) 공부와 내 진로와의 관계사회복지상담학과와 ... 나의 진로를 연계해보자면 사회복지학은 기업에서도 사회적 가치를 추구하고 인간의 삶과 밀접한 관련이 있으므로 내가 희망하는 공기업, 일반기업체에서도 밀접한 관계를 맺을 것으로 예상한다 ... 또한, 사회복지실천기술은 인사관리나 승진 교육프로그램 등에도 활용될 수 있고, 인간에 대한 이해와 가치를 갖고 일하는 데에 유리할 것 같다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.10

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  , 이후 민주노총이 다수노조인 기관으로서는 처음으로(공기업으로는 4번째) 한국재정정보원이 직무급제를 도입하였다.정부가 공공기관 및 공기업에 대해 직무급제를 시행하려는 이유는 명확하다 ... 최근 국내에서도 금융, R&D 등 일부 영역에는 직무 중심 노동시장이 형성되고 있지만, 대체적으로 직무급이나 직무기반 인사는 서구기업의 트렌드로 인식된다.그렇다면 서구기업에서는 왜 ... (직무변화가 없다면 임금조정도 없는 것이 직무급제의 원칙) 저 연차 때 상대적으로 많이 받고 고 연차 때 적게 받아도 결국 전체 파이는 작아지게 될 것이다.이러한 직무급제는 공기업에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [A+레포트]한국 시민사회의 문제와 대안 고찰

  이는 시민사회의 공적 기여에 기업 또한 책임을 느끼고 기업의 사회적 책임(CSR)에 관심을 가지기 시작했다는 것이다.이러한 제 4섹터의 전망은 밝다고 볼 수 있다. ... 특히 시민사회의 공적 부문을 담당하는 NGO(Non-Governmental Organization)는 시민사회의 공적 부문의 부상과 함께 그 중요성이 날로 증가하고 있다. ... NGO와 같은 공적 영역에 관심을 주지 않는 것이 아니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.05 | 수정일 2024.04.18

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  [공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  첫째, 고용 평등의 바람으로 여성 직원의 채용, 배치, 운영에 있어 성별 앞에서 누구나 평등하고 공정한 인사 정책을 설립하여 실천하고자 노력함.2. ... 【서식 1】추천대상자 명부순소 속직 위성 명공적기간공적 개요(50자 내외)기서훈①징계②물의야기1○○주식회사상무○○○20××.××.××.~20××.××.××.사내 최초 여성 관리자로서 ... 운영하였으며, 면접 전형 전 인사담당자와 면접관의 사전 논의를 통해 면접관 교육을 진행하고 면접 질문을 분석하여, 역량 중심의 인재를 발탁하는 데 크게 공헌함.6.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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