"공기업 조직인사" 검색결과 61-80 / 8,843건

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  [행정학과 3학년] 공기업의 책임성 확보하기 위한 방안에 대해서 논의함

  해이 형태의 대리인 문제에 대응하기 위해서 정부는 인사, 조직, 예산, 이익금 처분 등 각종 경영관리 활동에 대한 내? ... 조직, 인사, 예산, 요금결정, 사업추진 등에 있어 과잉간섭과 규제로 인하여 공정성, 독립성, 경쟁성 등의 원리는 제대로 작동하지 못하고 경영자율성을 제다. ... 공기업의 책임성 확보 제약 사례정부는 한전의 경영목표 설정, 인사관리, 예산편성 및 집행, 요금수준 결정, 중복감사 등 경영전반에 대하여 세세한 부분까지 깊숙이 간여하고 있는 실정이다

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  [방통대][행정학과][3학년][공기업론][출석수업대체]공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의

  정부의 공기업 평가는 경영전략 및 리더십(9.5), 사회적 가치구현(25), 업무효율(5), 조직·인사·재무관리(7), 보수 및 복리후생(8.5), 주요 사업(45) 등으로 이뤄진다 ... 모두 보유한 혼합조직이라고 할 수 있다. ... 동시에 지닌 혼합조직체 성격을 가지고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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  취업성공전략 기말고사 필기 족보

  굽여 복리후생기업 대기업 중견 중소 공기업이윤추구 연봉높중소-창업목적 배울수잇다기업은 흥망성쇠본인체질에 맡는 기업에 지원하자취업과 체질의 상관관계300명보다 많으면 대기업대기업 미래형인재 ... 전문성 있는 인재 양성연봉 높다근로시간 근로조건 명확하게 잘 정립 복리후생 잘되있음 학자금지원 기숙사맞는 인재선발 적합인재선발눈높이의 맞춤형 인재원함 규모크다 범세계적 경쟁력있음수직조직기계적조직중소기업의 ... 특징은 기본적인재에서 실무형업무사명감,사명의식,국가기관산업 책임 원칙 사명 개인의 잠재능력,창의력공기업에 적합한 인재1.안정추구형 - 승진,높은보수,단기적 성취보다 오래 직장생활할

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. (2)

  이를 통하여 주인공 고반장은 직장내에서 성과평가 및 능력평가, 태도 행동평가를 받게되는데 기업에서 구성원의 성과 및 업적은 성과 평가라고 하며 특수능력 기본능력으로 나누어서 필요한 ... 이 영화에서의 주인공은 국제 범죄조직의 국내 마약 밀반입 정황을 포착하고 잠복수사를 통하여 범죄 조직을 소탕하기위해 힘쓴다. ... 범죄조직의 건너편 음식점을 인수하게 되고 가계를 직접 운영하게 되는 고반장의 팀은 인사전략을 재정비하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  해당하지 않는 기업 권리와 의무가 귀속되는 주체에 따라 개인기업과 법인기업, 공기업 의료기관 설립 가능한 사람 : 의사, 의료법인, 비영리법인, 국가, 지자체, 준정부기관, 지방공사의료원 ... 인재상 기업이나 조직이 이상적으로 여기는 인재의 모습 인적자원관리 방향과 좌표를 설정하는 기준 기업규모, 업종, 형태, 문화, 시대적, 기업환경 변화에 따라 달라짐 기업 인재상의 ... : 영리목적으로 재화와 용역을 생산 판매하는 조직체 일정 규모 이상의 자산 및 종업원을 갖추고 큰 매출을 올리는 기업 일정규모의 명확한 기준은 없음 중소기업 및 중견기업의 요건에

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  , 이후 민주노총이 다수노조인 기관으로서는 처음으로(공기업으로는 4번째) 한국재정정보원이 직무급제를 도입하였다.정부가 공공기관 및 공기업에 대해 직무급제를 시행하려는 이유는 명확하다 ... 최근 국내에서도 금융, R&D 등 일부 영역에는 직무 중심 노동시장이 형성되고 있지만, 대체적으로 직무급이나 직무기반 인사는 서구기업의 트렌드로 인식된다.그렇다면 서구기업에서는 왜 ... 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [공기업론 3학년] 공기업 경영의 기본과제에 대해 설명하고, 공공성과 기업성의 조화방안을 세 가지 제시하시오 (70점)

  기업이익의 규모는 경영자의 조직, 인사, 생산, 판매 등 제반 경영의사결정의 결과로 나타난다. ... 공기업의 개혁이 오랫동안 화두로 떠오른 가장 큰 이유는 바로 아무런 전문성과 경영 능력이 없는 인사들을 공기업으로 내려 보낸 ‘낙하산 인사’ 때문이다. ... 또한 공기업 경영에 따른 문제점은 공기업 경영에 부채율의 증가와 낙하산 인사를 지적하였다.상급기관인 정부 부처는 그동안 ‘인사 적재해소’를 이유로 수많은 퇴직공무원을 공기업으로 내보냈다

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다

  이를 통해서 공장이라는 전체 공식집단보다는 하나 하나의 조직들 속에서 형성된 비공식 집단들의 존재와 이 집단규범이 생산성에 영향을 주고 있음을 밝혔다. ... 영향이러한 호손연구를 통해서 오늘날의 조직은 인사팀의 존재를 더욱 강조하게 되었다. ... 이러한 규범과 전체적인 조직을 관리하는 곳은 경영관리팀 중 ‘인사팀’에 해당한다. 경영관리팀은 결국 전체적인 경영관리를 통해서 경영 조직들의 개선을 도모하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 목적직무평가제도의 활용은 기업내의 임금구조.체계를 정립하고 인사전반의 합리화를 기하는데 목적을 둔다. ... 따라서 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 직무간의 노동의 질과 양에 따른 임률 격차를 조정 또는 결정하는 수단이 되고 있다.2. ... 이것은 봉급직무에 널리 이용되는데 이 방법은 기업체 보다는 공공기관이나 서비스조직체 등 등급분류가 쉬운 사무직과 기술직 그리고 관리직에 많이 사용되고 있다.2) 양적 평가방법양적 평가방법의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  경영학개론 ) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  경제 위기 이후 국내 대기업은 혁신을 주장하였고, 참여 정부에 들어서면서 공기업과 공무원 조직까지 혁신을 요구하게 되면서 우리에게 이젠 혁신은 낯선 상황이 아니게 되었다. ... 특히, 과거 서열에 따른 인사관리 과정은 성과 중심의 인사관리로 전환되면서, 우리 사회는 이제 특정 목표를 가지고 효율적으로 달성하기 위한 방안에 대해 중요하게 여기고 있는 상황이다.하지만 ... 또한, 다른 기업이 성과 중심으로 관리를 전환하는 것이 본인의 기업에 잘 맞는지 제대로 고려하지 않고, 무조건적으로 적용을 하는 등의 문제가 발생하고 있기 때문에 제대로 경영 관리가

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

  1.인사행정인적 자원을 관리하는 것은 모든 조직에서 가장 핵심적인 활동이라고 할 수 있다. '인사가 만사임과 동시에 망사'라는 말처럼 행정의 시작과 끝은 공무원이라 할 수 있다. ... -정부실패를 보완하고 시장기능을 활성화 시켜서 경제성장에 긍정적 효과-이러한 세계화는 어느 국가도 거스를 수 없는 추세가 되었다-세계화를 통해 선진국의 기업이 개발도상국에 공장이나 ... 공무원 노조를 반대하는 입장은 공무원은 공적인 업무를 수행하는 특수성 때문에 공무원들의 단체 활동이 허용돼서는 안 된다고 주장한다.

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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  사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

  적절한 곳에 공을 돌리고 제안과 아이디어의 진가를 인정해 준다.' 의사결정 참여를 독려한다. ... 사람을 채용하고 훈련하는 인사업무와 구체적인 업무지시를 하고 코치를 하며, 성과를 평가하는 역할을 하게 된다.연결자(liaison)로서의 역할로는 외부와의 관계에서 조직의 내부와 연결을 ... 대통령의 경우는 다른 나라의 정부수반을 만나거나 외국 인사들을 면담하면서 다양한 정보를 얻게 된다.이 경우 리더는 다양한 정보를 자신의 조직에 맞게 분석하고, 재구성하는 모니터링 역할을

  리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  유능한 인재는 기업조직을 발전시켜 세계적인 기업으로 상장시킬 수 있지만 그와 반대인 경우 기업은 끊없이 추락할 것이다. 외관전되는 것이다. ... 따라서 사심이 없는 공사혼동의 배제와 능력 및 업적에 따른 인사고과를 적용시켜야만 조직이 발전되고 크게 성장할 수 있으리라 확신한다.4. ... 원래 스테레오타이프란 인쇄공들이 쓰는 말로서 인쇄를 걸기 전에 만드는 연판을 뜻하는 것이었다. 그러던 것이 1922년 미국의 저널리스트 리프만(W.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  그러므로 오늘날의 리더들은 조직이 좋은 성과를 냈을 때 그 공을 자신의 리더십으로 돌려서는 안 되며, 부하 직원들에게 돌려야 한다. ... 반대로 리더가 부하 직원들에게 권한을 충분히 위임하고, 조직의 성과와 공을 합리적으로 나눌 때 리더와 부하 직원들 사이에 신뢰가 깊어지게 된다. ... 예를 들어서 최근에 현대자동차 그룹에서는 대규모 공채 방식 대신 수시 채용 방식으로 전환하는 내용을 담은 인사제도 개편을 단행했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  것이다.이러한 인사고과의 기능은 여러 역할을 하는데 가장 첫 번째로 기업의 인력충원에 정말 중요한 정보를 제공한다고 볼 수 있다.이유는 기업이 인력을 충원하기 위해서는 수요와 공급예측이 ... 인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오. ... 필요한데 직원의 가치를 평가하는 인사고과는 이러한 인력충원에 있어 그 기업에 근무하는 직원들의 평균 기준능력을 확인할 수 있게 해주고, 이 기준에 맞춰 인력충원 활동을 진행할 수

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2020.06.11

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  하지만 공기업과 대기업이 혼재된 분위기는 KT가 현재 겪고 있는 인력 과잉의 문제를 불러일으켰다. ... 이는 공기업의 잔재를 빨리 탈피하지 못한 탓이다. 90년대 입사한 직원들은 KT를 평생직장으로 여기고 입사한 사람들이 대부분인데, 그들로 인해 KT의 근속연수는 20.6년으로 국내 ... 이는 수평적 조직 문화 확산을 목표로 도입되었는데, 이는 당시 국내 기업들 사이에서 트렌드였던 ‘직급파괴’를 KT에도 적용한 것이었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  [공기업론]공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의(한국전력을 대상으로)

  정부의 공기업 평가는 경영전략 및 리더십(9.5), 사회적 가치구현(25), 업무효율(5), 조직·인사·재무관리(7), 보수 및 복리후생(8.5), 주요 사업(45) 등으로 이뤄진다 ... 모두 보유한 혼합조직이라고 할 수 있다. ... 동시에 지닌 혼합조직체 성격을 가지고 있다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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  조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

  KT파워텔의 사례1) 10년 적자와 무사안일주의: KT파워텔은 1996년에 주파수공용통신(TRS) 사업권을 획득하여 설립되었지만, 이 서비스의 특성상 시장 수요가 적고, 또한 공기업 ... 또한 김 사장은 업무 프로세스와 인사제도의 혁신을 통해 조직의 효율성과 생산성을 향상시켰다. ... 그는 취임 후에 먼저 흑자 전환을 목표로 하였고, 이를 성공시킨 후에는 '기업 이동통신 시장 1위'라는 비전을 세웠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  위기를 쏘다(이헌재 회고록)를 읽고, 이헌재 부총리의 리더십에 관하여_연세대 행정대학원_일반행정세미나_A

  초기에 비대위 구성을 할 때에도, 이후에 조직을 운영할 때에도 이헌재 부총리의 인사관리와 관련한 리더십은 두드러졌다.“어떤 일을 어떻게 해야 할까. ... 물론 구조조정, 파업 등 혼란을 야기하기는 했지만 우리나라 기업의 체질을 개선하고, 보다 투명한 재무구조를 갖추게 함으로써 오늘날 우리나라 기업들의 글로벌 진출의 밑거름이 되었다.이헌재 ... 더불어 홍보의 디테일까지 챙기며 홍보의 효과성을 극대화하고자 한 그의 노력은 금감위 출입기자들에게도 전해지면서 경제 개혁에 대한 우호적인 분위기로 이어진다.이처럼 정책홍보에 공을 들이기

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  공기업 68명의 임원 중 19명을 차지하고 있었으며, 공기업 사장직도 주로 그들에 의해서 구성되었었다.Ⅲ. ... 이는 이번 문재인 정부에서 특히 많이 활용했는데, 문재인 정부 내각 기간 중 임명된 장관 51명 중 33.3%(17명)는 당시 들어, 이명박 정부 당시 공기업 사장들의 인사를 보면 ... 참여정부 때 선임된 전임 공기업 사장들에 대한 노골적인 사퇴종용을 요구했고, 이후 이명박 정권 말 조사에 따르면 과거 이명박 정부 선거캠프와 한나라당 출신들이 기재부, 국토부 등의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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