"공기업 조직인사" 검색결과 121-140 / 8,843건

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  일본의 경우 대게 인사고과라는 단어로 쓰이고 있다. 한국의 경우 일부 공기업에서 근무평받고 있다. ... 그뿐만 아니라 조직구성원의 각자 업무 및 목표를 비롯하여 기업의 목표, 업적과도 직접적인 관련이 있다. ... 인사가 광범위하게 확산하면서 다수의 기업에서 인사고과의 중요성이 대두하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  그것은 곧 조직의 발전을 이바지 하는데에 밑거름이 되는 요소라는 반증이다.기업은 인사, 총무, 회계, 영업 등 다양한 담당이 있고 각각의 업무가 존재한다. ... 이것이 충족된다면 우수한 인재들은 기업에 지원할 것이다.오늘날 구직자들이 원하는 기업이 대기업 혹은 공무원, 공기업 등 인 것을 미루어 보았을 때 안정된 직장 혹은 높은 연봉이 직무에 ... 이와 같이 기업이나 조직이 잘 운영되기 위한 방법에 우수한 인적 자원을 확보하는 일은 무엇보다도 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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  경영자의 경영마인드와 역할

  ◎사업을 확대한다거나,◎새로운 지역에 공장이나 사무소를 설치하거나,◎새로운 사업분야에 진출하거나,◎사업의 다각화를 계획하기 위해서는 새로운 기본 목표를 결정할 필요가 있다.또한 수요의 ... 경영자의 역할1) 전통적 역할미국GM사의 최고경영자를 지냈던 슬로언(Alfred Sloan)은 기업의 전략을 정하는 일,기업의 구조와 조직을 설계하고 조직통제체계를 선정하는 일이라고 ... ◎구성원들의 사기관리는 관리자의 리더십 스타일, 고용제도, 평가와 보상, 교육과 승진 등과 같은 인사제제도, 사내 커뮤니케이션 방식, 직분위기 등에 의해 좌지우지된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.17

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  경영학과 탐구보고서, 경영학과 조사 보고서

  」, 「포트폴리오관리」 등 / 보험관련: 「보험학원 론」, 「기업리스크관리」, 「해상보험론」 등◈인사조직/전략◈인사조직분야는 기업활동을 위한 인적자원 활용과 조직과 조직 내에서 인간의 ... 경영학과 졸업 후 사기업, 공기업, 정부기관, 비영리기관 및 언론기관 등 각종 기관에 취업할 수 있을 뿐 아니라 국가공인자격증 취득을 통해 경영전문가로 활동하거나 기업을 창업하여 창업기업가로서 ... 활동을, 전략은 기업성장을 위하여 최적의 장단기 계획을 수립하고 실천하는데 관련된 활동을 연구하는 분야입니다.≫ 세부 과목인사조직관련: 「인적자원관리」, 「조직행동 이론」, 「노사관계론

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.30

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  기획, 인사, 재무, 조직 총괄 등의 주요업무는 그 업무를 담당하면서 체계적으로 습득을해야만 알 수 있는 업무들이며, 이러한 핵심보직에서 배제된다는 것은 결국 조직이 주요 관리자로서의 ... 승진은 신분관리의 가장 중요한 핵심이 되는 인사정책의 하나로 조직원이 종전에 수행한 직무보다는 더욱 유리한 직위로 상향적 이동을 하게 되는 것을 말한다. ... 즉, 보직배치나 관리에서주요부서와 주요업무인 기획, 인사, 재무, 감사, 조직관리, 총괄업무 등에 여성들이 배제되는 상황이 ‘유리벽(glass-wall)’현상이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  직급체계(통합)개선 보고서

  리사 원연공요소에 의한 전통적 직급체계 운영 사원에서 부장까지 승진연한 15년 걸림 직급 중심의 인사처우 결정으로 승진에 대한 지나친 관심으로 '일' '성과' 몰입저해 팀제에서 지향하는 ... 학력과 경력 기간(근속)을 중심으로 한 전통적 조직운영으로는 기업의 생존을 담보할 수 없다는 위기의식2. ... 대부분의 기업이 5단계(사원~부장) 로 다시 회귀 4) 승진체계를 유지함에 따라 조직의 혼란 없음 5) 안정적 직원 운영이 필요한 사업환경 적합 6) 승진(명예)에 대한 욕구충족

  서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  살아남는 과정에서 조직원들 간의 따뜻한 배려가 사라지고, 혹독한 조직문화가 정착되는 경우가 많다. ... 게다가 정리해고 도입으로 퇴직할 때까지 회사에 남아 있는 경우는 매우 드물다.이런 국내 인재경영의 현실에서 영화 '인턴'의 주인공과 같은 뛰어난 인재들을 채용할 수 있을까. ... 인턴'이라는 영화는 제가 가장 좋아하는 영화이고 인사 관리의 단면을 잘 보여준다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  학과소개-행정학부

  01 학과 소개통계 법 정치 / 외교 경제 인사 / 조직 지방행정 외교 문제 결정 및 국내외 갈등 조정 국민의 필요와 요구 파악 국내외 경제상황을 고려한 경제 정책 정부의 각 부서 ... - NO 전문직 공기업 / 사기업 행정 연구원 04 졸업 후 진로 회계사 , 세무사 , 로스쿨 언론사 은행 등 대학원 진출 ???Q A{nameOfApplication=Show} ... Yes or No 04 졸업 후 진로- YES 9 급 공무원 7 급이상 공무원 지역 할당제 04 졸업 후 진로- NO 전문직 공기업 / 사기업 행정 연구원 04 졸업 후 진로 회계사

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  반영이는 지원서, 자기소개서에 많이 반영핵심역량 (업종분석 다른 기업 포함 업계 분석, 상품, 서비스 세부분석, 시사 이슈, 직무분석)대부분 면접에 많이 반영공통역량 (사기업, 공기업 ... 직무가 정확히 뭔지 알아야한다.인사: 기업의 사람 뽑아서 적절히 인적자원의 효율성 강화 이정도로는 부족직무의 범위애 대해서 알아야한다.인사의 범위 : 채용, 교육, 훈련, 복지, 노사관계 ... 적합 내성적이거나 꼼꼼은 영업 부적합직무의 핵심역량을 갖고 있느냐예를들어 의사소통능력, pt능력 등등직무에 자신이 기여할 수 있는 것, 자신의 방법2. pt 면접문제 복합유형이 대세조직

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  경영학의 이해 정리

  것을 의미한다.경영학 영역은 크게 마케팅, 재무, 회계, 조직/인사 등으로 구성된다.조직/인사 관련 분야는 이론·응용, 거시·미시적 관점으로 조직 이론, 조직 행동, 전략 경영, ... 공적 책임이 중시ex) 독일, 일본· 순환 출자(Cross-shareholding) : 계열사가 있는 기업이 계열사들에 대한 지배구조를 유지 및 강apter 5. ... Traits of Corporations■ 기업 활동■ 기업 지배 구조■ 기업 분류■ 기업 집중Chapter 4.

  시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2023.09.21

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  영화와 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  서론몇 년 전 지상파에서 매우 유명했던 드라마인 '미생'에서 우리나라 인적자원관리의 고질적 문제점을 많이 드러냈었고 그럼에도 불구하고 주인공의 핵심인재 역량을 통해 조직이 처한 위기를 ... 대한 대응을 위해 효율적인 관리 아래 수익성 극대화가 핵심 이슈로 부상하며 재무와 세무까지 가능한 전문 경영인의 필요성을 줄스의 인사관리 담당자가 인지하기 시작한 것이다. ... 인사팀의 역할은 이러한 위기나 구성원들을 포용해 적합한 업무에 대한 채용 및 배치를 거쳐 교육과 훈련을 통한 개발일 것이다.영화의 제목부터 인적자원관리와 연관 있어 보이는 영화 '인턴'에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  [A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

  이러한 재정활동의 실체는 개인, 가족, 민간기업에서 충족할 수 없는 욕구인 공적욕구를 해결하기 위한 것에 있다. ... 때문에 인력을 조직의 목표달성의 핵심적 자산으로 인식하고, 인적자원관리를 조직의 전략적 관리와 연계시켜야 한다. ... 이는 조직내에서 사람의 가치에 대한 관심이 높아지고, 인적자원이 매우 중요하다는 인식에서 비롯된 것이다.

  시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  인사이동의 형태(1) 생산 현황에 따른 이동(2) 배치전환 위한 이동(3) 만능공 양성을 위한 이동(4) 교대 근무 위한 이동(5) 구체적인 이동4. ... 최고경영자교육(ATP)기업내 훈련 체계적 계층별 교육훈련(off) 직능별 교육훈련교육훈련비체계적 직장내 교육훈련자기개발기업외 훈련(off)2. 교육훈련의 기법 ... 조직의 계층을 단축시키고 구성원의 지위는 향상시키는 제도cf) 조직의 계층을 늘리지 ×?수평적 조직의 확대 cf) 수직적 ×?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  출석대체 행정2 인적자원관리론 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명

  공공조직의 특성으로는 민간 조직과 다르게 시장 조절 메커니즘이 작동하지 않지만, 법적인 제약이나 공적인 규제의 영향을 많이 받으며 국가에서 시행하는 정책을 우선으로 시행해야 하는 점 ... Pfeffe(1981)의 ‘상징적 활동(Symbolic action)’이론에서는 기업 및 조직이 직원에게 관심을 주거나 특별한 대우를 해준다는 인상을 주는 것만으로 조직에 도움이 될 ... 따라서, 공공기관에서도 민간기업과 같이 다양한 가족친화제도를 도입하고, 평가지표를 세분화하여 해당 제도가 공공조직에서 유효한지에 관한 연구가 더욱 필요할 것으로 사료된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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  사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

  인사관리는 사회복지 조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공·사 조직에서 중요하므로 개념과 필요성에 대해 자세히 알아보고자 한다.2. ... 사회복지조직은 인간 존엄성을 실현하기 위한 조직이므로 일반 행정 및 기업과 달리 수평적이고 비공식적 성격이 강하므로 일반 인사관리와 차별화가 필요하다. ... 즉 효율적인 인사관리로 인한 경쟁우위 확보가 기업목표가 된 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  그렇기 때문에 이들 모두의 개별적인 인사 평가 시스템을 일일이 검토하기란 어렵다. 다만, 공공기관의 분포 현황을 살펴보자면 공기업이 36개이다. ... 준정부기관은 94개로 위탁집행형이 83개, 기금관리형이 13개이다.대표적인 공기업으로는 한국수력원자력, 한국전력공사, 한국수자원공사, 한국도로공사 등이 있다. ... 그리고 이 성과 목표를 설정하는 과정에서 조직의 목표와 개인의 목표를 유기적으로 연결시켜서 개인의 성장과 발전이 조직의 성장과 발전으로 이어지도록 유도할 수 있다는 점도 장점이다.이처럼

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇이지 제시하시오.

  공기업, 준정부기관, 기타 공공기관으로 구분하며, 국민연금관리공단, 근로복지공단 등이 있다.나. ... 민간 영리기관영리를 목적으로 하는 기업이 파트너십을 통해, 개인 등이 법적 실체에 의하여 설립한 조직을 말한다. ... 공공조직12. 하이브리드조직1가. 준공공조직1나. 준민간조직23. 민간조직2가. 민간 비영리기관2나. 민간 영리기관24.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.05

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  임금관리 13강 요약 정리

  일반적으로 성과급 제도는 민간기업을 대상으로 하고 있으며 공무원이나 공기업 조직에서는 잘 활용하지 않는다. ... 과거 이명박 정부 때 공무원이나 공기업 조직도 일반 사기업처럼 성과 기반으로 간다고 해서 난리가 났던 적이 있는데, 이는 바람직하지 않은 처사다.그렇다면 성과급 제도를 운영하기 위해서는 ... 또한 인사팀에서 근무 하게 되면 우리 회사의 임금 관리 체계를 어떻게 구성해 나가야 하는지도 생각해 볼 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

  경영지원부서 안에 인사업무를 담당하는 팀이 별도로 존재했지만, 큰 기업에서 수행하는 인사업무 보다는 일종의 경리 업무에 가까웠다. ... 사적인 관계 외에 공적으로 함께 시간을 보내는 시간이 줄어드니 자연스레 직원들 간의 왕래는 줄어들었고, 작성자 본인이 퇴사할 때쯤에는 직원들 간의 관계가 매우 소원해졌었다.회사에는 ... 소규모 기업이라 대기업에서 수행하는 KPI와 같은 평가제도를 정식으로 도입할 수는 없었지만, 해당 개념을 일부 활용한 평가제도를 외부 기관에 의뢰하여 도입할 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  情리더십,情의 의미,情리더십의 장점,情리더십의 단점,히딩크 리더십

  새정치연합 이종걸 원내대표는 이날 오전 국회에서 열린 당 국정감사대책회의에서 “최 부총리의 17대 의원 시절 7급 비서 구모씨가 중소기업공단 대구경북연수원에 근무하는 사실이 밝혀졌다 ... 장점 사례 ( 1 ) 왕을 희롱했다는 죄로 죽음의 위기까지 내몰린 상황에서도 장생은 조직원을 움직여 위기를 기회로 바꿨다. ... 사례 (1) 낙하산인사단점 사례 (2) - 인사청탁 새정치민주연합이 17일 최경환 경제부총리 겸 기획재정부장관에 대한 인사청탁 의혹을 제기했다 .

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08

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