"공무원 직무급제" 검색결과 61-80 / 266건

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  [인사관리] 호봉제와 연봉제의 비교

  대한민국 공무원의 직급을 통한 연공급제 도입 호봉제 = ※ 공무원의 임금체계는 호봉제형 봉금표를 근간으로 하면서 , 3 급 이하는 성과상여금을 , 1~3 급은 성과급적 연봉제를 적용해 ... 팀 리더와의 면담을 통해 평가 결과 피드백 실시 ▶ 직무능력평가 : 개인의 보유능력이 해당 직무 수행에 만족하는지 여부를 평가 ▶ 다원평가 : 혁신 , 열정 , 팀웍 등의 가치 항목에 ... 금액의 결정은 연간이지만 실제 지급은 월단위로 나눈 월할 균분제 가 시행되는 것이 보통 연봉제의 정의조직변화 능력개발 인건비 의사소통 인재확보 인건비의 효율적인 관리 개인의 직무성과나

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.14

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  인사행정(엽관제, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제, 직위분류제)

  국가 공무원과 지방공무원-지방에도 해야 할 일을 분담직위 분류제직무와 직위의 개념에 착안한 직무지향적 인사제도1. ... 인사행정의 의의1) 정의- 정부에 필요한 인적자원 동원관리(1) 인사기관의 목적① 공무원이라는 인적자원 효율적 사용② 공무원들의 만족스러운 직업 생활 제공③ 공무원의 발전촉진-과거와는 ... , 책임소재 명확하기 때문에 갈등을 더 잘 조정 가능5) 경력 발전계급제가 기간,경력을 더 따지기 때문에 발전 시키기 더 쉬움6) 보수직위분류제가 성과에 따른 합리적 기준 제시7)

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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  [인사][중앙인사기관][인사시스템][인사행정][인사통제][인사업무][인사평가][인사고과]중앙인사기관, 인사시스템, 인사행정, 인사통제, 인사업무, 인사평가(인사고과), 인사정책

  ☞보충) 주요 권한과 기능 : (1) 연방공무원의 태만, 직위해제, 강등과 같은 불리한 처분에 대한 소청의 심사 결정; (2) 재임용권에 관한 소청의 심사결정; (3) 정기승급제 외에 ... 그러나 최근에는 별도의 공무원부를 설치하여 공무원의 인사기획, 집행업무를 종합적으로 수행하고 있다.①인사관리처-1945년 공무원제도의 개혁에 따라 수상직속의 중앙인사행정기관으로 설치된 ... 공무원에 관련된 전반적인 사항을 심의한다.3.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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  [한국][인사][한국 인사행정][한국 인사교류][한국 인사관리][한국 인사고과][한국 중앙인사기관]한국 인사행정, 한국 인사교류, 한국 인사관리, 한국 인사고과,한국 중앙인사기관

  그러나 많은 공무원들이 기업경영을 배우도록 위탁교육을 담당했었던 D, H기업은 부실했다. ... 한국에서는 아직 주민이 믿고 의탁하는 곳이 공공기관과 공무원이라는 뜻이다. 이러한 한국의 경제?사회? ... 국가와 지역사회의 지속적인 발전을 이루기 위해서는 정부의 새로운 정책들로 공무원사회와 주민의 충격이 확대되어 부정적인 결과를 야기하지 않도록 해야 한다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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  한국 공직분류체계에 대한 평가와 개선방안

  즉, 예외의 상황을 고려하지 않고 보편성을 갖고 판단한 것이다.그리고 이에 대한 대안으로 그는 직급과 직위의 분리운영에 따른 계급제적 요소의 강화, 직무호봉제나 공무원법 적용범위의 ... 비판적 검토와 같이 기존의 계급제에 대한 인식에 오류가 존재하여 오히려 계급제적 요소의 강화를 포함한 다양한 해결책을 모색하여 인사개혁 방안 도출을 보여주며, 후자는 보수의 측면에서 직무등급제를 ... 한국 공직분류체계에 대한 평가와 개선방안공직의 분류란 인사행정의 편의와 능률을 위한 공무원의 분류로, 행정조직 속의 직위를 일정한 기준에 따라 질서 있게 배열하여 이에 따라 공직구조를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.14

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  최신시사상식정리

  @임태희 대통령실장@탈북자정착시설 : 하나원@스마트폰의 앱( 애플리케이션)@경북도 진짜일자리 만들기@3불정책 : 기여입학, 본고사, 고교등급제@교통사고 예방책@무상급식문제@이영우 교육감 ... 빛과 그림자@이황@타임오프제@부정부패에 원인과 대처방안@다문화가정@슬로 시티@사기업문화와 공무원문화의 차이점 3가지@문제가 발생하였을때 해결하기 위해서 가장먼저 뭘 하겠는가@주민투표 ... -스마트 모잉족(스마트폰으로 취업을 위한 영어공부를 하는 사람들)-범NG족 (취업준비생과 고의로 졸업을 미루는 사람) no graduation@청도군 새마을운동발상지기념관 (인도 공무원

  리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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  [행정학] 고위공무원단제

  고위 공무원 후보자 교육3. 직무성과계약제와 정부성과 평가의 공정성 확보4. 고위공무원단 보수제도인 직무성과급제도Ⅵ. 신분관리1. 고위공무원적격심사제도와 직업공무원제도의 모순2. ... 공무원의 직무수행능력을 평가하여 그 자리에 적격자를 앉히는 제도이다. ... 이것은 행정의 생산성과 대응성을 높여 정부의 경쟁력을 강화하고 국정 목표를 효율적으로 추진하는 동시에 고위공무원 상호간의 응집력을 강화하는 효과가 있다.우선 직무분석을 먼저 한 뒤

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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  사법권의 독립

  행정부서의 공무원과 법관의 겸직은 인정되지 않는다. ... 법관은 국회의원 지방의회의원 행정부서의 공무원이 될 수 없고, “정치운동에 관여하는 일”이 금지된다.3. 재판의 독립(1) 외부적 간섭의 금지① 국회나 정부의 간섭은 금지된다. ... 법관의 징계처분에는 정직 감봉 견책의 3종류가 있다.법관이 중대한 심신상의 장애로 직무를 수행할 수 없을 때에는 법률이 정하는 바에 의하여 퇴직하게 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.21

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  임금과 직업위세

  직업위세 서열직업위세 ③ 우리나라의 직업위세 서열 80 점 대 – 대학교수 , 변호사 , 비행조종사 70 점 대 – 의사 , 기업 고위임원 , 교사 , 공무원 60 점 대 – 간호사 ... 나름의 장단점이 있으므로 조합한 임금체계 개발임금 임금의 산정 및 지불방법 고정급제와 성과급제 고정급제 : 근로시간을 기준으로 임금 지급 . 시급제 , 월급제 , 연봉제 . ... 직무급 : 직무의 중요성과 난이도에 따라 직능급 : 근로자의 능력보유 정도에 따라 성과급 : 실제 수행한 노동성과에 따라 동기유발 기능이 강함 . 4.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.29

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제(인사행정)

  국장급 공무원을 대상으로 호봉 정기승급제를 폐지하고 연봉제를 도입하였고, 중?하위직 공무원도 근무성적평정의 실적평가에 따라 성과상여금을 지급받고 있다. ... 지배와 공무원의 정치적 활동 금지2. ... 기업의 목표 혹은 전략과의 일치, 그리고 기업의 평가시스템과 직무의 특성과의 일치가 성과개선에 더 중요한 요소로 작용할 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  선거 기본원칙 정리

  국회의원 선거구는 소선거구제를 채택하고 있다. 1) 장점① 유권자와 후보자간의 유대가 긴밀해진다.② 양당제 확립이 용이하여 정치가 안정된다.2) 단점①이 정지 또는 상실된 자3)공무원등의 ... 또한 직업공무원제도는 행정조직 내부의 수직적 권력분립의 효과를 가져오고, 정치세력에 대한 관료조직의 견제기능(수평적 권력분립)을 높여준다.(2) 분할된 권력 상호간의 견제와 균형기관구성면에서의 ... 비밀선거를 보장하기 위하여 무기명투표, 투표의 비밀보장, 투표용지관급제, 기표소 및 투표함의 비밀유지, 투표내용에 관한 진술거부가 보장되고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.04

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  우리나라 고위공무원단 제도도입의 성과에 관한 연구

  또한 직무성과급제를 적용하여 보수는 직무 등급에 따라 책정되어 성과에 따라 보상을 차등 지급받는다. ... 책임성기존의 직업공무원제 하에서 공무원들은 강력한 신분보장으로 인해 평상시 신분에 대한 위기의식이 없이 최소한의 직무수행으로 신분을 유지해 나가려는 무사안일과 적당주의가 만연하여 효율성이 ... 직무의 전문성은 고위공무원들이 정부의 주요정책에 미치는 영향력이 큰 만큼 업무에 대한 전문성을 갖춘 인재를 임용하여 정부의 경쟁력을 강화하겠다는 것으로 역량평가제도를 통해 살펴볼 수

  논문 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.08.27

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  직위분류제

  혼합직에 적용하기 어렵다.③ 특정 직위의 직무수행능력에 관한 인물의 적합성을 최우선으로 하기 때문에 공무원의 장기적인 발전 가능성이나 잠재력을 더 중시하는 직업공무원제의 확립을 어렵게 ... Ⅰ.들어가기정부조직 내에는 수많은 직위와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원을 개별적으로 관리한다는 것은 인사행정상 여러 가지 불편과 낭비 및 혼란은 초래한다. ... 공무원의 신분이 특정 자리에 의해서가 아니라 공직 전체 속에서 부여받은 것이기 때문이다.3. 계급제의 장?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.20

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  공직구조와 임용) 공무원의 분류와 직위분류 방법 및 임용

  가지로 나누어질 수 있지만, 지금까지 인사행정에서 나 또는 채택을 시도하고 있으나 오랫동안 시행해 왔던 계급제적 관행도 전혀배제하고 있지는 않다.(1) 계급제계급제(rank classification ... or ra-in-person)는 공직분류를 직위에 부여되고 있는 직무가 아니라 공무원 개개인의 능력과 자격을 기준으로 계급으로 분류하는 것을 의미한다.계급제에서는 계급이 사람에게 ... 직무재설계를 제안하고 있다. 직무재설계를 지속적이고 반복적으로 실시하도록 하고, 이를 바탕으로 공직을 분류하자는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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  교육 행정 요약

  채용· 교직원 능력개발· 교직원 사기앙양4)교직원 분류· 광의 : 국공립교원, 사립교원· 국공립교원 : 교육공무원, 일반직 공무원, 기타· 교원, 교육공무원, 교육전문직2.교원의 양성과 ... 고생산 부서에는 종업원 중심지도자가, 저생산 부서에는 직무중심 지도자가 多.? ... 지도성의 전통적 접근이론(3) 미시간대학의 연구· 직무중심 지도자 : 업무 분담, 철저한 감독, 생산 독려 유인, 종업원을 목표달성의 도구로 생각· 종업원 중심 지도자 : 의사결정을

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.26

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  교원 성과급(교사성과급) 제도의 현황과 특징 및 문제점과 향후 개선방안

  공무원 사회의 혁신을 도모하기 위해 도입되었다.교원 성과급- 성과급의 배경과 목표성과급제의 추진 배경교원들의 신분 역시 공무원이기 때문에 같은 공무원인 교원만 성과급을 주지 않는 것은 ... 공무원 성과급제는 1990년대 후반에 도입되었는데, 사기업의 인센티브제도를 공무원 사회에 적용한 것으로, 공무원들의 효율적인 업무 능력을 향상시키고 공무원 사이의 경쟁심을 유발하여 ... 신분이 공무원이라는 점에서 추진되었다.

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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  [지방행정]행정안전부브리핑&지방자치10년

  그러나 처음의 개방성과 진취성의 효과와 달리 문제점도 야기되고 있다.부처 간 이동의 활성화 미흡과 성과평가의 관대함의 문제들을 들 수 있다.이에 행정안전부는 기존의 직무등급제가 5등급이었는데 ... 연금문제와 정보화 마을문제, 고위공무원제도, 재난 지원금에 대해 알아보도록 하겠다.2.본론1) 활기찬 지역경제와 선진화된 지방행정을 목표(1)공무원 연금공무원 연금제는 국가가 공무원을 ... 공무원제도는 국가공무원 체계 중에서 일부 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.03

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  정년 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁,정년 60세 연장법 현황,고령화 사회와 생산가능인구감소,임금 피크제,피크제 정년연장,청년 실업율의 심각성

  현재 대다수 선진국들이 직무 난이도와 책임의 정도에 따라 지급하는 직무급 보수 제도를 사용하는 반면 일본과 한국만이 근속년수에 따라 임금을 책정하는 연공급제를 운영하고 있어 유사점이 ... 정리해고, 조기 퇴직, 비정규직 등 기업에 유리한 고용제도를 그대로 둔 채 정년 연장을 의무화하는 것은 공무원이나 공기업, 소수의 대기업 종사자에게만 유리하게 작용한다. ... 이를 통해 10조원 안팎의 조세 수입 확보로 정부 재정악화를 방지할 수 있으며, 숙련된 노동력을 계속 활용함으로써 우리나라의 기업들과 국가의 경쟁력을 높일 수 있고 새로운 일자리 창출이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28

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  건국대학교 글로컬캠퍼스 범죄심리학 A+보고서

  직무유기죄182) 향후과제186. 결론197. 참고문헌20주의!마지막에 참고를 꼭 읽어주세요1. 서론최근 언론을 통해 현 정부의 비밀들이 알려지고 있다. ... 윤갑근 검사에 대해서는 '국정원 증거조작사건'과 '정윤회 문건수사' 등의 사건에서 정권에 면죄부를 던져줬다는 평을 받은 바가 있어, 이 사건의 적임자인지에 대한 논란이 있었다. ... 1) 데릴사위 콤플렉스위의 생애에서 볼 수 있듯이 20세에 사법시험 소년급제한 우병우 전 민정수석은 그의 거만함을 빗대어 목에 깁스를 두른 것 같다고 해서 젊은 시절 별명이 ‘깁스’

  시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.09 | 수정일 2017.03.10

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  개방형임용제도와 폐쇄형임용제도

  상대로 지도력을 발휘하여 주어진 직무를 제도로 수행하기 어려운 문제가 발생될 수 있다넷째로 개방형 임용제도는 직업공무원의 승진기회를 감소 등 경력상의 상대적 불이익을 초래하여 공직사회의 ... 것은 미국은 기본적으로 직위분류제를 기반으로 하여 공직을 운영하고 있기 때문에, 이러한 기반 없는 상황에서의 미국식 제도의 모방은 그 본질을 외면한 것이 될 뿐이다.2) 영 국계급제의 ... 행정고시 제도 개정에 관한 내용으로 다음과 같다.고시 안봐도 5급 공무원 된다내년부터 고위공무원의 등용문인 ‘행정고시’라는 이름이 사라진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.16

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