"공무원 직무급제" 검색결과 101-120 / 266건

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  고위공무원단제도(SES)에 대해서

  제도 도입 전ㆍ후 비교도입전⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒⇒도입후소속각부처고위공무원단인사운영기준계급제직무등급제보수, 정원관리, 승진, 전보 등을 계급 기준에 따라 운영보수, 정원관리, 승진, 전보 ... 운영직무성과계약제에 따라 성과계약을 체결하고 평과결과에 따라 신분상 불이익도 부여보수계급제적 연봉제직무성과급제-계급에 따라 보수 차등-성과의 차이에 따른 연봉 차이 가 미미함-직무값의 ... 중요도 및 성과의 차이에 따라 보수를 차등하는 직무성과급제로 전환하고 직무분석 결과를 토대로 직무의 값을 매겨 직무등급 부여(예시 : 5개 등급)ⓒ성과와 보상간의 연계 강화성과우수자에

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.18

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  고위공무원단제도

  성과에 따른 계약제로 공무원의 책임의식이 높아지는 장점이 있다.역량평가, 교육훈련, 최소보임기간설정 등을 통한 고위공무원 능력발전직무성과 계약제, 직무등급제, 적격성심사, 인사심사를 ... )*개방형 직위제도민간인과 공무원의 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 잦춘 최적격자를 주요 공직에 임용하는 공무원 임용제도이다. ... 지정할 수 있으며, 지정하는 경우에는 성과가 크다고 판단되는 기관,공무원의 종류 및 직무분야 등을 고려해야 한다.…………………………(1) 고위공무원단 포털(scs.csc.go.kr)

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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  대한민국사교육문제,입시제도,입시전쟁,대학수학능력시험,한국 교육열,사교육열풍 레포트

  공무원이나 국가 기관부터 특정 대학의 쏠림 현상을 배제하고 형평성에 근거한 인사정책 실시 2. ... 사교육의 현황 및 문제점1인당 월평균 사교육비는 23만6,000원으로 2012년에 중학생 27만6,000원, 고등학생 22만4,000원으로 최고치 달성*4. ... 문제 등이 제기됨. ★ 2010 ~ 공교육 정상화 방안 - 교원 직무수행능력 평가 - 교육의 질을 높이기 위한 노력 - 교사초빙제 등 실시 - 교권강화 노력3.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.13

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  한국기업의 임금제도

  기업의 임금체계 발전 추이60년대 이후 줄 곳 공무원의 호봉제형 봉급표의 영향을 받은 기업들은 직급별호봉제를 적용해 왔고, 80년대 신생 대기업을 중심으로 실적에 따라 상여금을 차등지급하는 ... 이러한 형태는 일본에서도 거의 유사하게 나타나고 있다.④ 직무급직무급의 기본급이 직무의 가치에 따라 결정되는 임금체계이다. ... 기본급을 보충하는 임금항목으로 제수당 등이 있다.① 시간급제 (time based pay) : 임금을 시간단위로 결정하는 임금형태, 생산직 근로자나 파트타임고용자들에게 주로 적용됨②

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2016.07.25

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  한국기업의 연봉제에 대한 논의

  이미 중앙부처 3급이상 전원, 정부투자기관에 이어 지방공무원 1-3급에 대해서도 연봉제를 도입하고 있어서, 이제 연봉제는 일부 기업의 문제가 아니라 우리나라 모든 조직형태에서의 기본적 ... 신인사제도의 한 방법으로 시행하고 있는 자격등급체계는 기존의 직급을 구성원 개개인의 직무수행 능력에 따라존의 팀웍을 살릴 수 있도록 하였다.대상그룹의 연봉은 기본급과 능력급으로 구성되는데 ... 수행한 결과로서의 성과를 개별적으로 평가하여 보상하는 성과주의 임금체계이다.지금까지 대부분의 우리나라 기업들이 채택하고 있었던 임금제도는 연공급제라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27

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  성과급제, 총액인건비예산제도, 성과상여금

  대해서는 성과상여금을 지급하는 실적급제를 도입하였다. ... 국장급 공무원에 대해 성과연봉제를 도입하여 계급별 연봉범위 안에서 목표관리제에 의한 개인별 업무평가 결과에 따라 연봉액을 차등 지급하였고, 2001년부터는 과장 이하 공무원에 대해 ... 성과급제도는 연공서열식 보수를 타파하고 공무원의 동기를 유발시킴으로써 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고시키려는 의도에서 도입된 제도라고 할 수 있다.성과급제도는 열심히 일하려는 공무원들에게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.30

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  노동시장

  ※공무원 감축, 공무원 연금제도 개선 등도 새 정부 출범과 함께 속도가 붙을 것이다.④ 대화와 타협보다 법과 원칙 중시, 양 노총에 대한 ‘선긋기’ 더 강화될 듯※‘새로운 노사문화 ... 재취업될 가능성이 거의 없어 고용 조정에 대한 거부감이 큰 편□ 중장기적으로 직무의 시장가치에 따라 급여를 받는 ‘직무급제’를 도입- 직무별 시장가지차 매겨지면 노동의 이동이 원활해지는 ... 고용보험기금을 노사관계와 고용 실적에 따 라 차등 지원하는 방안을 추진, 노사관계의 중앙 집중 성을 지역으로 분산한다는 방침이다.③ 공공부문 개혁 통해 민간부문 노사관계 ‘수술’ 시도, 공무원조직

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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  계급제와 직위분류제

  여기서 직무는 각직위에 배당된 업무이며, 책임은 공무원이 직무를 수행하거나 직무수행을 감독할 의무를 뜻한다. ... 이것은 계급간의 차별이 크다는 것을 나타내는 한편, 최고계급인 행정계급에 속하는 공무원을 하위공무원보다 우대하는 고급공무원의 엘리트화를 의미하기도 한다.④일반행정가 지향적: 계급제는 ... 그 이유는 상-하위공무원의 보수격차가 적고, 고급공무원의 비율이 다른나라보다 높으며, 계급간의 내부승진의 기회가 많기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13

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  고위공무원제도

  셋째, 직무성과계약제, 직무등급제, 적격성심사, 인사심사 등을 통해 고위공무원의 성과와 책임성을 확보하는 것이다. ... 직무등급제보수, 정원관리, 승진, 전보 등을 계급 기준에 따라 운영보수, 정원관리, 승진, 전보 등을 직위 또는 직무등급 기준에 따라 운영충원?보직이동부처내 폐쇄적 임용? ... 직무성과급제-계급에 따라 보수 차등-성과의 차이에 따른 연봉차이가 미미-직무값의 차이에 따라 보수 차등-성과의 차이에 따라 연봉 차등 확대, 특별상여금 지급자질?능력평가주관적?

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01

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  임금피크제의 정의와 실태 및 영향

  제도유형이다.임금피크제는 , 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로 미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 ... 다시 말해 연공급제 하에서 근로자의 고령화가 진행될 경우 기업조직은 인건비 증가의 부담을 안게 된다. ... 이와 같은 직종별 차이는 임금의 연령프리미엄과 고령자적합 직무개발의 용이성 여부에 기인한다.임금의 연령프리미엄이란 직무특성, 사업체 및 산업의 특성, 개인의 인적 특성(숙련, 기능

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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  교원 성과급제와 동기이론의 상관관계

  근무성적 평정20~40계100100*자료 : 교육인적자원부,“교육공무원 성과상여급제”(교육부 내부자료, 2001)일반교사의 성과평가 평가요소 및 배점은 표 2-3과 같다.표 2-3 ... 단일보수체계는 1954년부터 1982년까지 독자적인 교육공무원 보수규정에 따라 운영되어 오다가, 1983년부터는 교육공무원을 비롯한 모든 공무원에게 적용되는 공무원 보수규정과 공무원 ... )의 공무원 보수규정, 대통령령 제15246호 (1996.12.31)의 공무원 수당규정과 중앙인사위원회 예규 제5호 공무원 보수업무 등 처리지침(2001.1.13) 등이 있다.(2)

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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  비교지역사회개발론 기말고사 출제 요약(sws-2011)

  정부내 직책을 공무원이 아닌 민간에게 개방하는 제도로, 개방형 임용제도 혹은 개방형 공무원제도라고도 한다. ... 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 주요 공직 임용. ... 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고하고 열심히 일에서 50%까지 연 1회 지급한다.일반직과

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

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  한국인사행정론

  교육공무원과 직무내용이유사한 각종 기술직렬 또는 기술분야 연구직렬의 일반직공무원간 전문대학 이상의 각급학교의 인문사회과학계 교육공무원과 직무내용이 비슷한 학예, 공안 및 행정직군의 ... 발령의 통보-소정양식에 따라 발령통보 4)처우수준 당해 공무원 월봉급제의 6%를 대우공무원수당으로 지급가능2.필수실무요원제 1)의의 6급공무원인 대우공무원 중 당해계급에서 계속하여 ... 수 있다.기타임용1.대우공무원제 1)제도의 개념 임용권자 또는 임용제정자가 소속공무원 중 당해계급에서 승진소요최저년수 이상을 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며 근무실적이 우수한

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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  [사회과학]고위공문원단(SES)

  과장급이 고위공무원단에 진입하기 위해서는 역량검증 틍과, 고위공무원 후보자교육과정 이수 등이 필요하다.4) 고위공무원단 제도 도입 전 후 비교구분도입 전도입 후소속각 부처고위공무원단인사운영기준계급제직무등급제보수 ... 둘째, 현행 외무공무원 인사제도의 주요부분(직무등급제, 직위공모제, 적격성심사제 등)이 고위고무원단적인 요소를 가지고 있어 고위공무원단제도를 적용하기 용이하다는 점이 고려된 것으로 ... 부여보수계급제적 연봉제직무성과급제-계급에 따라 보수 차등-성과의 차이에 따른 연봉 차이가 미미-직무값의 차이에 따라 보수 차등-성과의 차이에 따라 연봉차등 확대, 특별상여금 지급자질

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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  근로기준법 적용

  다시 말해서 국가·지방자치단체가 일용직·잡급직 등 공무원관계법의 적용을 받지 않는 근로자를 1명이라도 고용하고 있다면 근기법의 적용대상이다.공무원법은 “국가공무원법”, “지방공무원법 ... 공무원신분을 가지므로 근기법이 적용되지 않는다. ... ”, “교육공무원법”, “공무원복무규정” 등의 적용을 받으며 그러한 법령에 근로조건이 포괄적으로 정해져 있으므로 근기법 전체를 적용받지 않는다.2) 타당성(1) 견해대립① 비판근기법은

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  [계급][계급균열]계급의 정의, 계급과 계급균열, 계급과 계급정치, 계급과 계급양극화, 계급과 조선시대계급, 계급과 정보통신운동, 계급과 계급문학, 계급과 시인, 계급과 교육

  사망자는 1,356명으로 9.1% 줄어드는데 그쳤다.사람들을 확인하기 위해서 호패법을 제정했다.엄격한 의미로 말하면 양반이란 신진사대부와 유생계층들의 지식을 시험하는 과거에 합격한 공무원이나 ... 엄격히 말하자면 양반혈통은 몇 세대 동안 관직을 약속하는 과거급제와 결합된 것이었다. ... 두 가지 변화들은 19세기 후반의 중요한 변화에 임박하여 조선 왕조 신분체계 가 그 단호함을 잃는 시작이라는 것을 보여준다.관료로서 직무를 수행하는 양반은 임금으로부터 하사 받은 땅과

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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  성과급제도의 이상과 좌절

  보수를 직무수행실적에 결부시킴으로써 공무원의 동기를 유발하고 생산성을 향상시킬 수 있다. ... 공무원들은 '미리 알 수 있는 보수액'을 선호하는 경향이 있기 때문이다. ... 지급하는 성과연봉과 3급 이하 공무원에게 지급하는 성과상여금이다. 1급 내지 3급이 받는 연봉은 기본연봉과 성과연봉의 두 가지로 구분된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.23

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  교육인사행정 파워포인트

  부여할 수 있는 직무와 책임 (3) 직급: 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군 (4) 전직: 교육공무원의 종별과 자격을 달리하는 임용 (5) 전보: 교육공무원의 ... : 1.5점 그 밖의 학위: 1점석사직무관련학위: 3점 그 밖의 학위: 1.5점박사직무연수성적 등급제화, 연구실적 요소별 점수, 학위성적 상향조정가산점 평정* 공통가산점 1. ... 전보전직: 교육공무원의 종별과 자격을 달리하는 임용 : 직렬 상호간의 교류(교사- 교감, 초등학교 교원- 중등학교 교원) 전보: 교육공무원이 동일직렬 내에서 현 직위를 유지하면서

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.31

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  성과급 지급에 따른 실태 및 사례

  5단계로 급여와 승진에 반영해 왔다.이후 일본 업계에서는 성과급제가 퍼져갔고, 닛게이렌(일경련)은 올 임금협상에서 성과주의를 철저히 한다는 방침을 내세우기까지 했다.후지쓰는 성화급제를 ... 정부는 공무원의 성과급제 도입을 시행했고 공무원들의 반발 또한 시행 후에도 지속되고 있다.- 5 -2) 시민측면공무원의 성과급제 시행에 대한 국민들과 시민단체의 반응은 시행이전에는 ... 평가가 곤란하다.③ 개인별 차등지급으로 직원상호간 위화감을 조성한다.④ 성과상여금 미지급자는 가정에서 무능한 남편, 무능한 아빠로 몰려 휴유증이 심각하다.- 8 -⑤ 종합행정의 직무난이도로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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  성과급과 연봉제

  방식이 있다.0성과급제의 장점1.연봉·복리후생의 장점2.다양한 교육기회 제공3.능력에 따른 대우·승진4.학벌·지연 배제0성과급제의 단점1.보수와 같은 외재적 보상을 너무 강조하면 공무원들의 ... 민간부문에서는 이윤추구라는 목적을 가지고 수익을 통해 실적을 측정할 수 있는 것과 달리 공공부문의 업무는 공익성추구를 주 목적으로 하기 때문에 실적측정이 어렵기 때문이다.4, 성과급제는 공무원들이 ... ,빋의 시간급제,할시의 50-50성과급제,로완의 할증성과급제,간트의 할증성과급제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.22

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