"교섭창구 형태" 검색결과 61-80 / 460건

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  사회복지법제)현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  이중구조 문제의 핵심인 노동시장 소수자의 조직화를 통해 이와 같은 문제를 해결하고자 노력할 수 있는데, 복수노조 및 교섭창구 단일화 제도의 개편 등의 노력이 뒤따라야 할 것이다.무엇보다 ... 이밖에도 초기업별 단체교섭을 통한 격차 완화, 임금공유제의 도입 등과 같은 방안이 뒷받침이 될 수 있다. ... 특수형태근로종사자 보호방안에 대한 의견 표명, 사내하도급근로자 노동인권 개선을 위한 법령 및 정책 개선 권고, 정부 비정규직 종합대책안에 대한 의견 등이 그것인데, 이는 인권위가 비정규직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.14 | 수정일 2019.05.23

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  집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

  *기업내 복수노조의 교섭창구 단일화(1)교섭창구 단일화 의무①법적근거제29조의 1 ①하나의 사업 또는 사업장에서 조직형태에 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 ... 동의한 경우에는 그러하지 아니하다.②대상-조직형태에 관계없이 복수의 노동조합이 존재하는 경우③예외-사용자 동의한 경우 개별적으로 교섭 가능(2)교섭창구 단일화 절차①참여노동조합의 ... 이하 같다)을 정하여 교섭을 요구하여야 한다.다만, 제2항에 따라 교섭대표노동조합을 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 이 조에서 정하는 교섭창구 단일화 절차를 거치지 아니하기로

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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  단체교섭과 단체협약

  합의한 계약의 형태의 공식문서를 말한다. ... 이 협약을 서면화한 것이 단체협약이다.즉, 단체교섭이란 노동자와 사용자 간 의사소통의 창구로써 기능하게 되는 것이다. 사용자는 노동자 개개인과 모두 교섭을 진행할 수 없다. ... 단체교섭 / p.22. 단체협약 / p.33. 단체교섭과 단체협약 및 결론 / p.44. 참고자료 / p.61.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.01

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  (방통대) (세상읽기와 논술 E형) “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

  노사간의 모든 문제를 대등한 관계에서 교섭 및 조정을 통해서 해결하는 경우가 늘어나기도 했다. 최근에 일부 기업에서는 친권적 노사관계도 나타나고 있다. ... 이러한 인건비의 부담으로 일부 기업들은 내년부터 하도급 업무 일부를 반납하는 형태로 인원 감축을 고려하고 있다. ... 이의 배경에는 정부가 노동조합 측의 요구를 적극적으로 조정하려는 의지와 노력을 보이고, 노동조합도 대화의 창구가 열려있는 상황에서 파업 등의 물리적인 방식을 취하기 보다는 협상을 통해서

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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  [단체교섭구조][노동조합][복수노조][산별노조][노조]단체교섭구조의 현황, 단체교섭구조와 노동조합, 단체교섭구조와 복수노조, 단체교섭구조와 산별노조, 단체교섭구조와 외국사례 분석

  직종이나 고용형태의 특성에 따라 다른 상급단체 가입을 신청하더라도 막을 필요는 없다. ... 셋째, 각 노조가 개별교섭을 할 지 교섭창구를 단일화(다수교섭대표제/비례교섭대표제/공동교섭)할 지는 각 노조가 스스로 결정할 문제이다. ... 그러나 가급적 동일 상급단체 가입을 유도할 필요가 한 교섭창구단일화 방안을 마련하는데 시사하는 바가 크다고 할 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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  무 노조 기업의 장점과 단점, 그 후기에 대해 요약한 자료입니다.

  집중 투자함으로써 종업원과 관리자 계층의 사기에 특별한 효과LG CNS는 철학적 무 노조 기업직원들의 임금이 타 기업보다 높은 수준이며, 경영자가 무 노조 프리미엄을 지불하는 형태이다 ... 무 노조 기업의 단점과 장점장점1) 기술변화 및 기업 내부 조정 시 저항 최소화: 기업 내에 노사간 대화 창구가 잘 마련돼 있다면, 노사간의 Win-Win을 위해 무노조 경영을 유지할 ... 필요가 있다고 강조2) 단체교섭과 고충 처리 등에 소요되는 관리 시간 절약: 고충처리와 같은 부정적 분야보다 교육훈련과 인간관계 프로그램과 같은 긍정적 분야에 시간을 집중 투자함으로써

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.02

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  거래비용이론을 통해 본 철도행정

  코레일의 매표형태를 주제로 개선안을 제안하고자 한다.다. ... 이 같은 교섭상황에서는 기회주의적인 행동을 통해 이익을 얻을 수 있기 때문에 시장에서의 거래 효율성을 떨어트리게 한다.2) 환경적 요인인간적 요인 이외에 환경적인 요인이 결합될 때 ... 따라 유인창구와 무인창구로 구분되며 전체1,236개 중 유인창구가 620개(50.16%), 무인창구가 616개(49.84%)로 큰 차이를 보이지 않는다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.25

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  금호아시아나항공 노무관리 경력직 면접과제 (2012년 상반기)

  따른 교섭비용을 막고, 부당노동행위 시비 최소화 등을 위해 '1사 1교섭 1단체협약'을 원칙으로 함 - 노조의 교섭 요구가 있으면 교섭창구 단일화 절차를 진행하고, 조직형태를 불문 ... , 교섭창구 단일화 절차에 참여하지 않은 노조의 교섭 요구는 거부함 - 교섭대표노조가 아닌 노조가 벌이는 쟁의행위는 모두 불법이므로, 법과 원칙에 의거하여 단호히 대응함 - 회사안은 ... 복수노조시대 노무관리와 교섭방식 현장관리자가 주도하며 노무부서가 지원하는 현장완결 형 노무관리실시 및 '1사 1교섭 1단체협약'을 기본원칙으로 하는 교섭창구 단일화를 실천함 □ 현장관리자의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.18

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  체육,스포츠 전공학생들을 위한 "취업 연계 시스템" 사업아이템

  스포츠산업박람회 , 스포츠이벤트 등 다양한 실무경험을 위한 현장방문 몸을 쓰는 직종에 있는 40 세 이상의 스포츠 직업인들과의 멘토링 제공 졸업생과 재학생의 끊임없는 소통이 가능하게 끔 창구 ... 25,00,000,000 ( 총 자본 )자금조달 IPOA 가시성을 보이는 사업이 아니기 때문에 큰 투자를 하기에는 어려움이 따르는 것은 사실 전략기획부의 탄탄한 운영계획을 바탕으로 한 영업자의 교섭력과 ... 역할을 수행 체육관련 아르바이트 , 인턴십 , 계약직 등 경험이 될만 한 기회에 대한 정보 제공 학과 내에 특수반 설립 형태로 실행하게 되며 , 위와 같은 효과들을 통해 체육학과

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.17 | 수정일 2019.04.09

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  대한항공 기업분석과 환경분석및 대한항공 조직분석및 조직구조 개편사례분석과 대한항공 향후전략제안 PPT

  · 대다수의 공항이 바퀴살망 ( hub-and spoke network) 형태 · 2004 년까지는 대한항공과 아시아나항공 2 개사의 복점체제 →현재 제주항공 등 저가항공 (LCC) ... 하지만 , 해외지사에서는 예약 , 발권 , 공항 창구 근무만 함 핵심역량 ( 여객 , 화물 ) 의 국내 / 국제부문 분리 통한 지속적 투자 각국의 상황에 맞는 사업전략 필요 5 결론 ... 경쟁2 환경분석 과업환경 공급자의 교섭력 잠재적 진입자의 위협 대체재의 위협 산업내의 경쟁 구매자의 교섭력 국내선 · 여객 : 2004 년 KTX 의 등장 - 국내선 항공여객이 지경

  리포트 | 31페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.05.03

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  [교섭구조][교섭구조와 산벌교섭]교섭구조와 교섭방식, 교섭구조와 산별교섭(산업별 집단교섭), 교섭구조 교섭관행, 교섭구조 노동정책, 교섭구조 노동기본권, 교섭구조 개혁과제, 제언

  독일흔히 산별 중앙집중적 교섭의 전형적인 예로 거론되는 독일에서도 실제로는 상대적으로 지역별로 탈중앙화된 교섭과 전국 수준의 조율이 진행되는 조율된 교섭이 지배적인 형태이다. ... 교섭구조와 노동기본권1. 단체행동권 금지1) 추상적인 단체협약2) 신분의 위협 가중2. 단체교섭권 제약(1) : 교섭권을 방해하는 복수노조 교섭창구 단일화3. ... 이러한 상황에서 교섭창구를 단일화해서 단체교섭에 임해야 하는 전교조와 한교조는 단체교섭 요구시부터 진행, 체결에 이르기까지 공동으로 단체교섭 및 협약체결권의 소지를 없애야 하며, 또한

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  고용관계의 여러가지 유형

  근무조건관련 정부와 단체교섭을 체결할 권리를 가지고 있다.- 여러 개의 공무원 노동조합이 존재하므로 교섭위원은 노동조합 내부의 조율을 통해 창구단일화를 해야한다.14. ... 노동조합이 존재하므로 교섭위원은 노동조합 내부의 조율을 통해 창구단일화를 해야 함.③ 단체행동권- 공무원 노동조합은 파업 등 단체행동권이 부여되지 않음. ... 무노조경영을 목적으로 의도적인 노조회피전략을 추구하는 경영형태는 정책적 무노조이다.4. 2011년 현재 우리나라의 노동조합 조직률은 대략 약 10% 내외이다.5.

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28

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  초기업별 노동조합(산별노조) 지부 분회의 법적 지위

  분회와 교섭창구단일화 문제(1) 개정 노조법의 교섭창구 단일화의 주요내용(제29조의 2)(2) 산업별 노동조합의 지부?분회도 개정 노조법의 교섭창구 단일화 대상에 포함되는가? ... 노동조합의 개념과 조직형태(1) 노동조합의 개념(2) 노동조합의 조직형태2. ... 분회와 교섭창구단일화 문제(1) 개정 노조법의 교섭창구 단일화의 주요내용(제29조의 2)2010년 개정 노조법은 제29조의2에서 ‘교섭창구 단일화 절차’를 규정하였으며, 해당 규정은

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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  (노사관계론)전국금융산업노동조합 보고서

  창구 단일화가 교섭에 중요하기 때문에 힘이 미약하다.4) 노조-사용자 갈등: 노조와 사용자 간의 갈등은 각 사업장 단위에서 발생하는 주요 이슈들이 주를 이룬다.5) 세대 갈등: 최근 ... 산업별 노동조합의 정의: 산업별 노동조합은 ‘1산업 1조합’을 조직원리로 하며, 동일한 산업에 종사하는 모든 근로자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태로 정의한다. ... ........ 19표 목 차 금융노조 조합원 현황 ............................................................. 4 금융노조 조직형태의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18

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  복수노조와 교섭창구단일화

  복수노조와 교섭창구단일화복수노조란 무엇인가? ... 노조가 자율적으로 사용자와 교섭정부 복수노조 허용하되 교섭창구 단일화경총 복수노조 허용하되 교섭창구 단일화복수노조 허용시 문제점노동자측면 정권과 사측이 복수노조법을 악용해 사측노조를 ... 쟁점은 교섭창구 단일화 가 되느냐 자율화가 되느냐 이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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  복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

  교섭창구단일화론의 쟁점Ⅶ. 교섭창구단일화에 대한 각계의 입장1. 사용자측 : 다수대표제 방식의 교섭창구단일화2. 정부 : 교섭창구 단일화3. ... 교섭창구단일화에 대한 각계의 입장) 교섭창구단일화 각계 입장 비교사용자측(경총)정부노사정위원회한국노총민주노총교섭창구 단일화(다수대표제)교섭창구 단일화단일화 방안사회적 논의창구단일화 ... 판시하고 있다.즉, 조직되어 있는 근로자를 기준하였을 때 기존노조가 해당하는 조직형태(단위노조형태인가 연합단체형태인가 또는 기업별형태인가 직종별·산업별형태인가)와 조직대상(기업별단위노조인

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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  노사관련 법제도

  교섭단위는 하나의 사업 또는 사업장으로 하되 현격한 근로조건의 차이 , 고용형태 교섭관행 등을 고려하여 노동위원회 결정으로 교섭단위를 분리할 수 있도록 하였다 ( 제 29 조 신설 ... 노동조합을 정하여 사용자에게 교섭을 요구하도록 하되 , 사용자가 교섭창구 단일화를 거치지 아니하기로 동의한 경우에는 그에 따르도록 하였다 .( 제 29 조의 2 항 신설 1 항 ) ... 창구단일화 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의 ․ 교섭 , 고충처리 , 산업안전활동 등 노조법 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  보건소 실습 A+레포트

  출산지원담당모자보건사업, 국가필수예방접종, 출산장려금 지원사업, 산모·신생아 도우미 지원있는데 중간에 끊기면 안되니 3개월간 먹는 약을 추천해줌교섭자대상자와 기관이 처음 접촉하는 단계 ... 방문보건담당방문건강관리사업, 정신보건사업, 한의약 건강증진 업무, 한방실 및 물리치료실 운영, 재활기구 나눔의 창구 운영, 생애전환기·골다공증·전립선 검진, 실명예방사업, 아토피 질환자 ... 방문건강관리목적: 취약계층의 건강인식제고, 자가 건강관리 능력 향상, 건강상태 유지 및 개선목표: 취약계층의 건강형태개선, 취약계층의 건강문제 관리추진전략: 맞춤형- 주민 참여형 서비스

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.12

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  복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지

  작용할 가능성이 있다.1-④ 다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1)일본자율교섭제의 전형으로 즉, 교섭창구 단일화를 강제하지 않고 모든 복수노조에 대하여 단체교섭권을 부여하고있다.2 ... 1-① 복수노조에 관한 입법내용1-② 복수노조허용에 따른 문제점1-③ 복수노조 해결책인 교섭창구 단일화의 문제점1-④ 다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-⑤ 복수노조에 대한 다양한 ... 소지가 있다.2)교섭창구 단일화 비용의 노조 부담으로 불균형 초래교섭창구 단일화는 교섭체계 결정의 비용(조합원 확보, 선거캠페인 등)을 노조에게 전적으로 부담시키는 결과가 되고 이는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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  복수노조 설립에 따른 쟁점

  경우, 조합원 수 10%이상의 노조가 조합원 수만큼 비례대표 형태로 공동교섭대표단에 함께 참여함, 이때 조합원수 산정은 노동위원회에서 결정b. ... 복수노조설립 시행관련 쟁점 – 교섭창구의 단일화복수노조설립 시행에 따라 가장 문제가 되는 것이 교섭창구 단일화입니다. ... 교섭창구 단일화란 복수의 노동조합이 생긴다 하더라도 사용자에게 단체교섭을 요구할 때에는 하나의 창구를 통하여서만 단체교섭을 청구하라는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.10

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