"교섭창구 형태" 검색결과 141-160 / 460건

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  대통령제와 내각제 간의 행정부 견제 차이

  일정한 정당 또는 원내 단체에 속하는 의원들이 의사를 사전에 통합하고 조정하여 정파간 교섭의 창구역할을 하도록 함으로써 국회의 의사를 원활하게 하려는 데 그 목적을 두고 있다.- ... 의회와정당제6장 국회의 입법과정① 정부형태에 따른 입법과정의 차이대통령제 : 권력분립을 강조하기 때문에 입법권은 의회의 배타적 권한으로 인정되어 입법과정에서 행정부의 참여가 제한적이다.의원내각제 ... 교섭단체는 위원회의 구성과 운영의 중심을 이룬다.- 교섭단체의 이러한 권한은 비교섭단체와는 상당한 차이 비교섭단체는 원구성, 본회의와 위원회 활동에 있어서 교섭단체의 결정에 종속된다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.08

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  복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

  교섭창구단일화라는 용어 자체가 갖는 의미는 물론이고 “교섭창구단일화를 위한 단체교섭의 방법? ... 조합원 수 확인, 선거 실시 등 교섭창구 단일화와 관련한 업무는 노동위원회에서 관장한다.⑶ 공익위원안의 검토㈎ 교섭창구단일화의 의의에 대해서는 그 제도를 ① 사실행위로서의 단체교섭을 ... 기업별 노동조합 체계가 아닌 유럽의 산업별 노동조합 중심 국가들에서도 다양한 형태로 사업장 단위에 전임자가 존재하고, 이들에 대한 급여 지급 또는 유급근로시간면제 제도가 존재한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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  공무원 노조의 필요성과 발전방안

  참여할 수 있도록 하여야 한다.정부교섭대표는 교섭을 요구하는 노동조합이 2인 이상인 경우에는 당해 노동조합에 대하여 교섭창구를 단일화 하도록 요청할 수 있다.이 경우 교섭창구가 단일화될 ... 예산 등의 형태로 주요 근무조건이 결정되므로 이는 결국 국회나 지방의회의 의결이나 승인을 받아야 하므로 교섭결과 합의된 사항이라 하더라도 법령? ... 공무원노조의 조직형태를 제한하는 것은 단체교섭의 효율화를 위한 것이며, 특히 근무조건의 결정권을 갖는 기관단위인 헌법기관과 자치단체를 최소 설립단위로 제한하는 것으로 볼 수 있다.노동조합을

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.24

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  복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

  등 기업횡단적 노동조합 출현가능성)의 다양한 형태의 노조를 전제로 여러 경우의 수를 염두에 두어야 할 필요가 있다다. ... 그러나 교섭창구의 자율적 단일화가 이루어지지 않은 경우, 창구단일화 절차에 대해서는 1안(과반수 교섭대표제: 자율적 단일화→조합원 과반수노조→투표에 의한 과반수득표 노조)과 2안(비례 ... 무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화방안 문제가 노사양측의 초미의 관심사일 것이다.2.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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  2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

  교섭대표노동조합의 결정(1) 교섭창구 단일화 절차 참여 노조 확정· 특정 노조의 교섭요구가 있을 때부터 사업장내 모든 노조가 참여하는 교섭창구 단일화 절차가 개시 되도록 함⇒ 단체협약 ... 조직되어 있는 노조는 원칙적으로 조직대상의 중복·조직 형태에 관계없이 교섭단일화(1社1交涉)· 다만, 일정기한(자율적 교섭대표노조 결정기한)내에 사용자가 동의한 경우에는 노조별 개별교섭이 ... 교섭창구단일화의 원칙 및 예외적 허용· 사용자와 교섭하고자 하는 노동조합에게 사업(장)에서 교섭대표노조를 정하여 교섭을 요구할 의무 부과(제29조의2 제1항)- 하나의 사업(장) 내에

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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  타임오프제와 복수노조

  이는 헌법상 단체교섭권 보장에 위반하는 것으로서 위헌 시비가 일어 날 것입니다.정부와 사용자는 기업별 노조형태에서 복수노조가 설립되면 1년 내내 단체교섭을 하여야 할 것이니 교섭창구 ... 복수노조 체제하에서의 단체교섭정부는 복수노조 체제하에서 단체교섭 창구를 단일화 하려고 기도하고 있습니다. ... 그러나 일본의 기업별 복수노조 체제 하에서 단체교섭은 매년 봄철에 춘투로 그치고 있으며, 최근에는 일본의 경제불황으로 인하여 춘투는 점차 힘이 빠지고 노사협조만 두드러지고 있으니 교섭창구

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

  재계에서는 우리나라 노조 형태가 직종별 산별노조가 아니라 기업별 노조 중심이라 복수노조가 설립되면 1년 내내 단체교섭을 해야 하니 교섭창구 단일화가 불가피하다고 주장한다. ... 경영계 주장처럼 교섭창구를 단일화하면 헌법상 단체교섭권 보장에 위반하게 되어 위헌 시비가 일어날 수 있다는 논리를 펴고 있다.교섭창구 단일화 방안을 놓고 정부안의 기초가 되는 노사정위원회 ... 외국의 사례를 검토할 때에는 해당 국가의 노동기본권 보장 법제에서 단체교섭권의 위상, 해당 국가의 노동조합 조직형태 및 노사관계의 실태, 해당 국가의 단체교섭 구조 및 단체협약의 기능

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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  일본대북정책(일본대북한정책)의 목표와 의도, 일본대북정책(일본대북한정책)의 기본방향, 일본대북정책(일본대북한정책)의 접근과 대화, 일본대북정책(일본대북한정책)과 일본정부,경제교류

  강경론이 확산됨에 따라, 일본 정부는 식량지원 중단, 직항 전세기의 운항 중단, 한반도 에너지개발기구(KEDO)에 대한 협력의 일시동결 등의 조치를 취하게 되었고, 북한도 일체의 대화 창구를 ... 하지만 전체적으로 보아 과거와는 확실히 다른 양상이 전재되고 있으며, 그것은 지역국가간 우호적인 쌍무관계의 진전과 경제적 상호의존성의 확대, 이에 근거한 느슨한 형태의 지역경제협의체의 ... 한국정부는 ‘한반도 냉전구조 해체를 위한 포괄적 해결방안’과 관련하여 북한 지하 핵의혹 시설과 미사일 문제가 해결되는 즉시 미국과 일본이 각종 대북한 제재를 해제하고 수교 등 완전한 형태의

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  전략적 인적자원관리 우수기업 사례(서울택시노조)

  복수노조 허용은 1997. 3. 13 28노조법 개정이후 3번의 시행시기 연장으로 총 13년간 유예된 후 2010. 1. 1 시행되며 교섭창구 단일화를 위한 필요사항을 노동부장관이 ... 서울택시의 근로형태는 1일 2교대제를 원칙으로 하여, 1부터 서울을 비롯한 6대 광역시에서 실시하도록 하였다. 그러나 임금의 범위를 시행령으로 정하면서 노? ... 중앙교섭 원만한 타결로 최저임금 상회 및 근로조건 격차완화서울택시 단위사업장 노사는 공동위임하여 2008. 4. 24부터 임금 교섭을 장기간 진행해 왔다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.25 | 수정일 2015.04.19

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  [병원][병실][병동][환자][간호사][간병인]병원의 조직, 병원의 업무, 병원의 내외부환경, 병원의 지식경영, 병원의 의료사회사업, 병원의 산별교섭, 병원의 활성화쟁점 분석

  병원의 산별교섭1. 단체교섭의 당사자 관련 문제2. 단체교섭의 방식에 관한 문제3. 단체교섭사항에 관한 문제Ⅶ. 병원의 활성화쟁점1. 노동자 지위 하락, 노동운동 약화2. ... 다양하며 대부분의 직종이 전문성을 지니고 있어 상호 배타적인 성격을 지니므로 항상 사용자와의 긴밀한 협조체계 구축 하에 정보화를 추진해나가 하며, 사용자와의 지속적인 연계를 위한 창구마련이 ... 사회적 존재 형태로서 사회제도의 결함으로 생긴 사회문제를 해결하는 사회정책으로 보는 견해이다.정책적 관점에서의 의료사회사업은 질병의 예방과 건강증진 및 향상을 지향하는 의료복지를 목적으로

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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  (A+) ★★ ★우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안 (노동위원회,노동분쟁처리구조,이익분쟁,권리분쟁)

  있을 뿐 아니라 사업장 단위의 복수노조 허용이 시행되면서 이에 따른 교섭창구 단일화 갈등 등 지금보다 노동분쟁이 더 많아지고 격화될 가능성이 높다.이런 문제를 해결하기 위해선 우선 ... 역할을 키우도록 유도하는 데 소홀해 새로운 성격의 노동분쟁을 예방하고 해결하기에는 부족함이 있다.우리나라 노동분쟁해결시스템은 첨예한 비정규직 갈등과 산별교섭갈등 등으로 긴장에 빠져 ... 물론 모든 사업장에 대해서 전담 위원이나 조사관을 운영할 필요는 없지만, 최소한 사회경제적 파급효과가 큰 선도 기업 과 산업별교섭과 같은 경우에는 주요 해당 사업장이나 노동조합전담제를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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  적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구

  복수노조인정시 교섭창구 단일화 방안1. ... 교섭창구의 단일화를 위한 방법과 절차 등 필요한 사항이 강구될 때까지 한시적으로 이를 금지하려는 데 취지가 있다.3. ... 논점사업장단위에서 2010.1.1부터 복수노조가 허용되는데, 노동부장관은 2009.12.31까지 교섭 절·방법·필요한 사항 등 교섭창구단일화방안을 마련하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  한국영화산업분석

  한국영화 산업구조분석1) 산업 내 경쟁2) 잠재적 진입자와의 경쟁3) 대체제와의 경쟁4) 구매자의 교섭력5) 공급자의 교섭력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 제공하는 ‘홍보 및 마케팅업’으로 분류된다.2차 상영 관련 시장은 ① 극장 상영 이후 동일 콘텐츠인 영화를 DVD/VHS 형태로 가공? ... 인화, 자막 등의 후반 작업을 진행하는 등 영화 제작 전반에 관한 것을 지원하는 ‘제작관련 서비스(제작 지원)업’, ⑤ 영화를 소비자들이 접할 수 있도록 상영 창구인 극장 등에 유통시켜

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.15 | 수정일 2015.09.11

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  노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

  2002. 1. 1.부터 적용된 새로운 조항① 복수노조금지조항 폐지 = 제 5조(구 노동조합법 3조 5호)의 전면적 적용= 부칙 5조의 적용 시한※ 부칙 5조 3항 : “노동부장관은 교섭창구 ... 주요 적용대상연봉제는 임금 결정의 한 형태로 도입대상과 관련하여 노동관계법상 특별한 제한은 없다. ... 단체교섭 및 단체협약(29～36조)-교섭체결권, 유효기간, 해석권, 효력 확장4. 쟁의행위(37～46조)-원칙, 노동조합의 책임, 제한(노사 양측), 조정전치주의5.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  복수노조 문제 레포트

  교섭창구단일화 과정에서 결국 소수의 의견을 배제되고 다수의 의견대로 협상이 이뤄질 수 있기 때문이다. ... 선거와 관련된 분쟁을 회피할 수 있음- 교섭 창구 단일화 ‘대상’과 관련한 분쟁이 줄어들 가능성이 있음◎ 단점- 조합원수에 비례하는 교섭위원단의 규모 ? ... 하지만 사측의 요구대로 교섭창구단일화를 시행할 경우 다양한 의견을 수렴하고자 도입한 복수노조의 본래 취지와 어긋나게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

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  단체교섭 및 노동행위제도

  공무원과 교원 노동조합법상 교섭절차의 차이공무원노조법에는 교섭창구단일화의 대상을 별도로 설정하고 있지 않기 때문에 조직대상이나 조직형태의 동일 여부를 불문하고 노동조합은 교섭창구를 ... 분회와 당사자조직형태의 선택이 자유로운 일반노동조합의 경우에는 지부조법 시행령 제3조 제4항)(2) 창구 단일화 방법과 국민여론 및 학부모의 의견수렴조직대상을 같이 하는 2 이상의 ... 단체교섭권의 위임이 배제되고 있다.2) 단체교섭의 주체가.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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  비정규직보호법

  복수노조 , 교섭창구단일화 관련 의견은 ? A. ... 최지복 노무사 : 교섭창구단일화 법안에 대한 보완 아니면 개정이 이루어져야 하지 않을까 교섭단위를 분리하거나 교섭을 직접할 수 있는 제도적 장치를 만들어야지 소수노조로 되어있는 비정규노조가 ... 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태1.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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  동부제철의 노사관계

  제품 - 냉연강판, 아연도금강판, 칼라강판, 석도강판, 각종 강관 및 H형강노동조합소개노동조합장 (근로자대표)백 승 탁조합원수812명조합설립일1966.4.29 (구,일신제강)노조형태OPEN ... 아산만 공장 조기 유치 실패, 경쟁력 약화현재의 노사관계고용불안 해소노력 노사협력Program 실시 열린 경영, 투명 경영 및 종업원 경영참여 확대 총괄임원체제 운영을 통한 상설대화창구 ... 동부제철의 노사관계목차서론 선정동기 기업소개 노동조합소개 본론 노사관계의 변천사 과거의 노사관계 현재의 노사관계 결론선정동기2009년 노사문화대상 대통령상 수상 14년 연속 임금 무교섭

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.22

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  [탈냉전기][탈냉전][냉전][정치구조][세계질서][동아시아][일본외교정책][외교정책]탈냉전기와 정치구조, 탈냉전기와 세계질서, 탈냉전기와 동아시아, 탈냉전기와 일본외교정책 분석

  즉 유럽은 전쟁의 잿더미에서 부흥하여 유럽경제공동체의 형태로 세계 최고의 무역단위가 되었고, 중국 또한 괄목할 만한 속도로 발전하고 있다. ... 서간의 교섭은 꾸준히 발전되어 동? ... 북일교섭과 관련한 일본의 대북정책 및 북일수교 교섭은, 한일 양국이 공동보조를 취해야 한다는 점에서, 또한 동북아시아의 평화정착에 직접적으로 관련되어 있다는 점에서, 한일 양국의 중요한

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  공무원 노조에 관한 ppt 발표자료 입니다

  노조는 노동자의 권리를 주장하는 창구로서 공무원들에게도 필요 7. ... 발전방안넓은 의미 : 공무원들의 근무조건의 유지 개선을 위하여 조직하는 모든 단체 좁은 의미 : 공무원 노동조합의 형태를 갖춘 공식적인 단체 1. ... 국제노동기구 (ILO) 협약가입대상을 제한하는 단결권 6 급 이하의 공무원으로 한정 한정된 교섭사항에 바탕을 둔 단체교섭권 보수 , 복지 근무조건 으로만 한정 단체행동권의 금지 일체의

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.14

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