"교섭창구 형태" 검색결과 121-140 / 460건

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  미디어 경영,경제 요약

  영화의 예고편, 소프트웨어 게임의 무료제공경험재는 소비자의 구매행위가 반복적인 형태를 띠게된다. -> 양질의 콘텐츠 경험이 중요미디어 콘텐츠는 제품 차별화가 크다.제품 차별화 : 생산자들이 ... 규제 환경의 변화, 구매자와 공급자의 관계 개선 등위협(Threat) :기업이 당면한 환경의 불리한 측면 -> 새로운 경쟁기업의 진입, 시장성장의 둔화, 주요 구매자와 공급자의 교섭력 ... 자신의 이익을 높이려 할 수 있다.시장 외적인 규제기구의 역할 중요창구효과(windowing) – 하나의 콘텐츠를 서로 다른 시점에서 서로 다른 플랫폼을 통해 제공해 콘텐츠의 부가가치를

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.23

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  [단일화]복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제 분석

  즉, 교섭창구 단일화의 결정단위는 ?하나의 사업 또는 사업장에서 동일한 직종, 고용형태, 조직형태 등을 같이하는 복수노조? ... 복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 ... 그러한 점에서 미국과 프랑스의 단체교섭제도를 참고로 하는 것은 필요하지만, 우리의 노동조합 조직형태와 노사관계고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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  [노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

  붕괴 이후 국민경제에 위기 직면 구조개혁 본격화 - 고용문제와 생계문제가 노사간의 가장 중요한 과 제 성과급 또는 연봉제 , 개별적 노사관계로의 변화 기업별조합의 감퇴와 다양한 교섭형태 ... 노사교섭의 기본적인 패턴 .3 . 노사관계 당사자3 . ... 일본 노사관계의 특 징 기업별노조 연공서열제와 종신고용제를 기반으로 형성된 기업 단위의 노동조합 형태 배경 노동자의 의식과 생활에 대한 관심을 기업 내에 한정하도록 하고 노동조합도

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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  복수노조 대비전략

  교섭창구 단일화를 법제화하고 전임자 임금지급 금지는 현행 조항대로 시행하겠다는 뜻임.' ... 사무직/관리직 노조의 전면화1.교섭 창구 단일화[용어 해설] 1.교섭단위 교섭에 나가는 대표로 구성된 조합 이미 산별 노조,지역노조,일반노조 등 기업별 노조의 개념을 넘어서는 노조들이 ... 다수노조체제에서도 동일한 문제가 생기기 때문에 교섭단위를 확정하고, 교섭창구를 단일화 하는 여러 가지 방법 등 중에서 어느 것을 선택할 것인가는 중요한 이슈로 대두됨.*Ⅴ.복수노조

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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  노동조합의 정의,역사,목표,현황 및 사례(유한킴벌리,GS칼텍스,현대자동차)

  노동조합의 순기능1) 단체교섭- 사용자와의 단체교섭을 통하여 근로조건을 유지, 개선 시킴- 노사간에 일치점이 발견되면 단체교섭을 통하여 단체협약으로 이행2) 경제활동- 공제적 기능: ... 권한을 이양한 조직구조- 자율적인 출퇴근제도- 노사공동의 제도개발팀, 자율관리팀 운영- 사내강사 집중 육성- 4조 2교대제유한킴벌리는 사업장에 따라 4조 2교대제와 4조 3교대제 근무형태로 ... 이러한 노사 간 신뢰, 협력의 부족은 노조의 성공적인 경영참여를 어렵게 만들고 있다.② 대화 창구의 필요성현대자동차 노사의 커뮤니케이션은 임단협에 의해서만 이루어지는 실정이라 상호간의

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.28

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  복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

  정부는 복수노조를 허용하되 교섭창구를 하나로 통일해서 혼란과 교섭비용을 줄여야 한다고 주장한다. 이른바 창구단일화이다. 이 또한 현행법 부칙에 들어있는 내용이다. ... 독일의 노동조합은 기업별 노동조합체제가 아니라 산별 노조를 중심으로 하는 초기업별 노동조합 형태가 지배적이기 때문에, 이러한 법 상태가 강제되어도 독일에서는 노동조합의 존립 그 자체가 ... 각국의 창구단일화 문제1) 미국의 배타적 교섭제도미국의 배타적 교섭제도)에서 교섭대표의 결정은 종업원 과반수로 이루어지며, 교섭대표는 규범적 부분을 대표하며 채무적 부분은 교섭의 대상이

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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  중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

  개별교섭 후 교섭창구 단일화를 할 경우 단일화 방법과 절차 등 다양한 분쟁이 발생할수 있다.? ... 구성 하되, 자율적은 교섭대표단 구성이 안 될 경우 과반수 노조가 교섭 대표노조가 될 가능성이 큼.- 다수의 복수 노조 사업장에서 과반수 노조의 존재로 노조 중심의 교섭창구 단일화가이루어 ... 따른 분류기준에 합의 ☞ 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제근로자, 시간제근로자 및 비전형근로자로 정의- 한시적근로자(고용의 지속성): 근로계약기간을 정한 자

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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  노동조합의 정의와 역사,기능,유형,현황과 모범사례(유한킴벌리),비모범사례(GS칼텍스,현대자동차) 분석

  우리 나라의 한국노총 , 미국의 AFL-CIO, 영국의 TVC, 독일의 DGB 등은 모두 산업별조합의 조직형태1 노동조합의 순기능 단체교섭 경제활동 ( 공제적 기능 , 협동적 기능 ... 이외의 노사간 대화 채널의 부재 4-2 2 시사점 노사 간의 신뢰 , 협력 을 통한 상호 시각 변화 추구 - 회사  근로자 : 착취의 대상 / 노조  회사 : 투쟁의 대상 대화 창구 ... 직업별조합 , 숙련노동자의 산업별 직업의식을 기저로 함 - 산업별조합 , 직업과 숙련을 초월하는 노동자의 계급적 연대에 기초  노동조합의 기능과 목적을 잘 수행할 수 있는 조직형태

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.27

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  산별노조의 설립과 관련한 법적 쟁점 검토

  교섭창구의 이중화로 인한 노사관계의 혼란을 방지하자는 데에 있다 할 것이고, 더구나 기존의 지역노조가 단체교섭권의 단일화를 위하여 유니언숍 협정까지 맺고 있는 이 사건에 있어서 원고들이 ... 있다.관련 주요 판례를 상펴보면 대판 ’02.10.25, 2000다23815에서는 법 제5조 및 부칙 제5조 제3항의 취지는 과거에 금지되어 왔던 복수노조의 설립을 허용하는 한편, 교섭창구의 ... 직종이나 기업을 초월하여 산별노조를 설립하는 형태(전국교직원노조 등)② 기업별 노조의 연합체인 산별연맹이 총회나 대의원회에서 산별노조 설립을 결의한 후 구성원인 기업별 노조는 조직형태를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.27

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  [무노조활동] LG CNS 무 노조활동의 장단점과 특징 및 기대효과 및 전망

  이는 경영자가 무노조 프리미엄을 지불하는 형태로 볼 수 있다. ... 장점1) 기술변화 및 기업 내부 조정 시 저항 최소화LG CNS 관계자는 기업 내에 노사간 대화 창구가 잘 마련돼 있다면, 노사간의 ‘윈윈(Win-Win)’ 을 위해 무노조 경영을 ... 그러다 보니 자연히 단체 교섭과 고충 처리 등에 소요되는 시간과 비용이 많이 들고, 업무에 가해져야 할 인력이 빠져나가기 때문에 손해가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.26

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  [무노조활동] LG CNS 무 노조활동의 장단점과 특징 및 기대효과 및 전망

  잘 마련돼 있다면 , 노사간의 Win-Win 을 위해 무노조 경영을 유지할 필요가 있다고 강조 2) 단체교섭과 고충 처리 등에 소요되는 관리 시간 절약 : 고충처리와 같은 부정적 ... 이르기까지 고객에게 최고 수준의 토탈 솔루션을 제공하는 종합 IT 서비스 기업사업영역무 노조활동의 장점 1) 기술변화 및 기업 내부 조정 시 저항 최소화 : 기업 내에 노사간 대화 창구가 ... 대부분의 중소영세기업 ∙ 블랙홀 or 블리크 하우스무 노조경영의 특성 LG CNS 는 철학적 무 노조 기업 직원들의 임금이 타 기업보다 높은 수준 경영자가 무 노조 프리미엄을 지불하는 형태

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

  문제는 교섭창구 단일화가 쟁점인데 이에 대해 기업측에서는 교섭창구 단일화를 노조측은 교섭창구 자율화를 주장하고 있다. ... 정부와 기업측의 과반 교섭창구 단일화 논리는 헌법에 보장된 노동3권 중 단체교섭권 침해이다. ... 인정하지 않은 채 ‘기업단위 복수노조’하의 교섭 창구단일화이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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  유니클로 기업분석과 마케팅전략분석 PPT 발표자료

  설계 물류관리.재고관리 상품기획(머천다이징) 판매 촉진(마케팅) 소재기획생산,조달품질.생산 진척 관리 (마스터팀) 공장 소재제조 엄체판 매국내 매장 해외 매장 온라인 스토어 고객 창구또 ... 구비하고 판매원 서비스나 고객 에프터 서비스를 향상시켜 구매자의 만족을 이끌어내어 교섭력을 높인다.구매자의 교섭력현재 캐주얼시장은 포화상태이다. ... 또한 경기침체가 지속된다면 유니클로와 비슷한 형태의 수입업체가 진입할 가능성이 크다.신규진입의 위협소비자는 다양성을 추구하는 구매행동을 보이기 때문에 소비자의 needs에 발맞춘 상품구색을

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.04

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

  자격에 대한 논란으로 인하여 지금까지 단체교섭이 진행되지 못하고 있다.◎1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황일본 : 자율교섭제의 전형으로 즉, 교섭창구 단일화를 강제하지 않고 ... 정권과 자본측의 과반 교섭창구 단일화 논리는 헌법에 보장된 노동3권 중 단체교섭권 침해이다. ... 정권과 자본은 산업별 교섭을 인정하지 않은 채 ‘기업단위 복수노조’하의 교섭 창구단일화를 고집하고있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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  노동시장의 변화와 새로운 노사관계

  급여 금지의 원칙 발표 전개과정 노조 사용자 정부 국제적 비난 우려 단일창구화 노조전입자 급여 금지 주장 노동운동의 약화 우려 모든 노조에 교섭권 , 자율권 보장 교섭상 혼란최소화 ... 1997 년 기업별 복수노조 허용 및 노조전임자 급여 금지 결정 5 년 후 급여 시행 2001 년 및 2006 년 논의 불충분 7 월 노사정 위원회 교섭창구 단일화 방안 및 전임자 ... 즉 , ‘ 노동 유연화’ 를 받아들이지 않는 형태의 기업 단위 노사간 합의나 협의는 더 이상 설 곳이 없다는 것이다 .

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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  노사분규의 의의

  수 있도록 만들어진 대화창구가 고충처리절차이다. ... 최종안을 내놓도록 한 다음, 중재자가 이 안 중 하나 를 선택해서 승복시키는 것이 용이하다는 취지이다.② 작업계속파업작업계속파업은 실질적인 생산의 손실 없이 경제적 압력만 가하는 형태의 ... 자사보다 뒤 떨어지는 ② 이면대화(고충처리)근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률이 제도화하고 있는 고충처리절차는 이국 적인 정취가 이면대화창구라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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  공공부분의 노사관계

  , 복지후생 등 경제적 , 사회적 지위 향상과 관련된 사항으로 한정 교섭창구 단일화 복수노조의 경우 노조 자율로 교섭창구를 단일화 교섭등의원칙 단체교섭 , 단체협약 체결시 국민여론 ... 따라서 모든 부처에서 사실상 노무에 종사하는 기능직 · 고용직 공무원을 대상으로 하되 , 기능상 특별히 제외되어야 할 부처를 열거하는 형태로 개정되어야 할 것 쟁점 2Ⅱ . ... 사실상 노무에 종사하는 공무원은 노동 3 권을 행사 할 수 있다 주식회사나 공사의 형태를 지닌 공기업의 근로자는 노동 3 권을 보유 현업공무원 노동조합 외에 일반공무원들의 노동조합

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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  한국과 일본의 관계(한일관계)와 북일수교, 한국과 일본의 관계(한일관계)와 친일행위, 한국과 일본의 관계(한일관계)와 임나일본부설, 한국과 일본의 관계(한일관계)와 독도영유권

  또한 일본정계의 세대교체에 의해 북일교섭의 창구역할을 해왔던 와타나베나 가네마루와 같은 거물정치인도 없는 상황에서 적극적인 북일수교 진척은 기대하기 어려운 실정이다. ... 북일 수교를 위해 양국이 넘어야 하는 수많은 난관 중에 어떠한 형태로 전후 보상을 할 것인가의 문제는 북일수교의 가장 핵심적인 부분이며, 이 부분에 대해 북한은 일본의 요구조건을 이미 ... 그러나 외무성도 북일교섭 그 자체에 반대한 것은 아니었다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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  복수노조와 노조전임자임금지급금지 에 대한 전망과 이상적인 해결안

  노조가 자율적으로 사용자와 교섭정부 복수노조 허용하되 교섭창구 단일화경총 복수노조 허용하되 교섭창구 단일화복수노조 허용시 문제점노동자측면 정권과 사측이 복수노조법을 악용해 사측노조를 ... 쟁점은 교섭창구 단일화 가 되느냐 자율화가 되느냐 이다. ... 단체교섭회피 기회 제공 Ex)교원복수노조사례복수노조와 교섭창구단일화에 대한 전망과 해결책현재흐름으로 보아 복수노조는 허용될 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  대우일렉 노사관계, 기업문화

  “함께 생존하는 협력적 노사관계 정착을통한 회사 살리기에 전력”..PAGE:9노조소개028경영진과노조 그리고 조합원경영진간담회, 세미나, 경영설명회 등 각종 대화창구 마련공장 매달 ... 생성2본 조 및 4개 지부조합원 2256명으로 구성노조 현황..PAGE:8노조소개027과거 대규모 파업 주도 “강성”민주노총 소속 노조 가세 우려 ↑But15년 째, 무분규7년 째, 무교섭 ... :20기업문화0419Delight웹진 ‘딜라이트’ 창간사내 문화 확산의 일환, ‘소통’ 강조; 임직원간의 생각을 공유하고, 자유롭게 의사 개진을할 수 있도록 쌍방향 대화가 가능한 형태로

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.03

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