"기간제근로자" 검색결과 61-80 / 37,611건

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  기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

  기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직 ... 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황1. 기간제 사용기간 “3년” 필요성2. 기간제 근로자 분포참고문헌Ⅰ. ... 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제Ⅲ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화Ⅳ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로1. 현행법의 문제점2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

  비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법, 비정규직근로자(계약직노동자 ... 근로계약기간에 관한 근로기준법 제23조의 개정방안1) 내용2) 평가Ⅴ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계참고문헌Ⅰ. ... 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지2. 파견법을 존치하는 경우의 개선방향Ⅲ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  기간제 근로자 갱신거절권의 제한

  하지만 반대로 이러한 점은 기간제 근로자들에게 불리하게 적용 된다는 점을 조명해 볼 필요성이 있겠다.기간제 근로자는 근로계약의 지위가 불안정 하며 근로 조건 또한 나쁘다. ... 기간제 고용의 계약갱신 거절)기간제 근로자의 고용보호와 관련하여 예외적으로 인정되는 경우로는 다음을 상정 할 수 있다.)첫째, 법령이나 근로계약 등에 의하여 기간이 만료된 근로자와 ... 기간제 근로자의 지위에 있다 하더라도, 그 고용이 계절적 ?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

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  근로기준법상 기간제 근로자에 대한 연구

  의의기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(기단3②). ... 다만, 기단법4①에서는 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 아니한 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있음을 정하였으므로 우리 법에서 기간제근로자는 2년을 초과하지 아니한 기간의 근로계약을 ... 적용방법을 제시하였으나 그 성과는 크지 않았다.이번 기단법제정에서 노사간 가장 대립이 심각하였던 부분도, 기간제근로자 사용에 대한 규제로 기간제근로자와 파견근로자의 고용사유를 제한할

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

  회피하기 위하여 사용자가 동일한 업무를 위하여 기간제근로자를 다른 근로자로 교체하는 것에 대비하기 위하여 위에서 인정된 기간 동안 기간제근로를 사용한 업무를 위해서는 그 기간 만료 ... 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. 의의 및 개정이유기간제근로는 계약직? ... 고용하고자 하는 경우 사용자는 근로자대표의 동의를 얻어야 한다.④ 제1항 단서의 경우 근로계약기간을 1년을 초과할 수 없다.⑤ 제4항의 기간을 초과하는 기간을 정한 경우나 그 기간을

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  기간제 근로자의 심리적 특성이 직무만족, 업무지향성, 조직성과에 미치는 영향

  이에 대한 하부개념인 기간제 근로자"라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다. ... 따라서 본 연구에서는 호텔 기간제 근로자 관리의 심리적 특성을 파악하고 기업성과, 직무만족, 업무지향성의 각각의 변수들에 미치는 영향을 분석하여 효율적인 기간제 근로자 관리의 방안을 ... 따라서 호텔 기간제 근로자 관리에 대한 문제점을 파악하고 그에 대한 효율적인 관리 개선방안을 제시하는 것이 시급한 일이라고 사료된다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.02

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  한국해양수산개발원 기간제근로자(사무직) 자기소개서 합격예문 [한국해양수산개발원자소서 + 면접기출문제]

  한국해양수산 개발원 자기소개서 우수예문지원분야 : 기간제 근로자 사무원목차1. 자기소개2. 지원동기3. 입사 후 포부4. 면접기출문제1. ... 하지만 저는 이 기회라는 것이 어쩌다가, 생각지도 못하게 저에게 다가오는 것이 아니라 생각합니다. ... 저는 이런 자부심과 직무에 대한 책임감을 갖고 지금까지 속해있던 조직을 위해 최선을 다해 왔습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.29

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  비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

  기간제 근로자(1) 개념기간제 근로자란 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 ‘기간제 근로계약’)을 체결한 근로자를 말한다. ... 비정규근로자에 대한 노동법적 고찰1절. 기간제 근로자의 보호I. 서론1. ... 적용범위 (=기간제 근로자)III. 근로조건의 서면 명시 (=기간제 근로자)IV. 근로조건 결정의 원칙 및 연장근로의 제한1.

  리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

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  국립중앙도서관(기간제근로자)자기소개서 합격예문,국립중앙도서관 자소서,국립중앙도서관 자기소개서,국립중앙도서관 Best 자소서

  국립중앙도서관-기간제근로자합격 자기소개서[Best 자소서]자기소개서 목차1. 성장과정2. 성격의 장단점3. 지원동기4. 입사 후 포부1. ... 준비된 자에게 기회는 주어진다는 말처럼 국립중앙도서관의 모집 공고를 접하게 되었으며 이를 계기로 제 능력을 사회에 기여하는데 쓰고 싶어 지원을 결심하게 되었습니다. ... 성장과정부모님은 어려서부터 저에게 예의바른 아이가 되라고 가르치셨고 저는 자연스레 부모님의 뜻을 받들어 책임감이 강한 아이로 자랐습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.20

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  기간제 및 단시간 근로자들의 현황과 문제점

  기간제 및 단시간 근로자들의 현황과 문제점-목 차-I 서론1.기간제 및 단시간 근로자의 정의2. 비정규직 노동자의 현황II 본 론1. 비정규 근로의 증가 원인2. ... 기간제·단시간 근로자 보호 등에 관한 법률안'에는 사용자가 기간제 노동자를 2년을 초과해 사용하는 경우 정규직으로 간주하는 고용의제 조항이 포함돼 있다. ... 행위를 한 것을 이유로 기간제근로자 또는 단시간근로자에 대하여 해고 그 밖의 불리한 처우를 하지 못한다. ?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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  대한법률구조공단[기간제근로자]자기소개서,대한법률구조공단,대한법률구조공단자소서,대한법률구조공단자기소개서,대한법률구조공단자기소개서

  자기소개서 우수 예문대한법률구조공단[기간제근로자]자기소개서 합격예문1. 성장과정2. 성격의 장단점3. 지원동기4. 입사 후 포부자기소개서 목차1. ... 귀 공단이 맡은 바 법률복지를 실현하여 우리나라가 깨긋하고 투명한 법률복지국가로 성장하는데 최선을 다할 기회를 기간제근로자직무를 통하여 잡고 싶습니다. ... 이론적 지식과 정보화의 능력 그리고 실무경험의 노하우를 다 발휘하며, 열정과 책임감으로 주어진 법률 기간제근무 직무를 잘 감당하여 직장 내에서 누구에게나 인정받는 최고의 믿을맨이 되어

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.26

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  [광주과학기술원행정인턴자기소개서]광주과학기술원 행정인턴 자소서,광주과학기술원 인턴 지원동기, 입사후포부,광주과학기술원 행정인턴 채용 자소서항목,기간제근로자 청년인턴,광주과학기술원

  저는 이러한 융화적이고 긍정적인 대인자세를 통해 광주과학기술원 행정인턴직을 수행하며 제가 속한 팀내에서 시너지를 낼 수 있는 인재가 될 수 있다고 생각합니다.2.성격 및 장단점저는 ... 이러한 이유로 축구는 저에게 생활운동으로 자리잡고 있습니다. 이와 함께 저는 대학시절 동아리 활동으로 매달 꾸준히 등산을 하고 있습니다. ... 이러한 성장과정과 형제애를 통하여 저는 단체생활을 하게 되면 제가 먼저가 아닌 동료들을 생각할 수 있는 성격을 기를수 있었고 융화적인 팀웍의 중요성을 깨달을 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.16

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  기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 관한 최근 쟁점과 이에 대한 의견 제시

  하지만 이번 개정안으로 인해 기간제 근로자의 사용기간이 연장되어 기간제 근로자를 안정적으로 사용할 수 있게 되면 정규직 채용보다는 기간제 즉 비정규직으로 채용할 가능성이나 유인이 대폭 ... 있는 비정규직 근로자를 보호하기 위해 제정된 우리가 흔히 말하는 비정규직법인 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’(파견법)과 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기간제법 ... 따라서 기간제 근로자의 사용기간을 4년으로 연장할 경우 전체 근로자의 근로조건과 앞으로의 고용형태에 부정적인 영향을 미칠 것이 분명하며 이는 곧 사회 전체의 이익에 있어서도 좋지 않다.외국의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.19 | 수정일 2016.06.23

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  기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약

  경우 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(이하 ‘정규직 근로자’)로 간주된다는 것과 기간제 근로자를 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 ... 서 론2006.11.30 국회 본회의를 통과하여 2007.7.1 시행을 앞둔 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)은 사용자가 기간제 근로자의 계속근로기간이 2년을 초과하는 ... 기간제및단시간근로자보호등에관한법의 차별적 처우의 금지원칙과 단체협약1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06

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  노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.

  노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.Ⅰ. ... 있으며, 남녀고평법, 새롭게 제정된 기간제및단시간근로자보호에 관한 법률상에도 차별금지를 명문화하고 있다.근로자의 권리 보호의 밑바탕이 된다 할 수 있는 균등대우(차별금지의 원칙)에 ... 이 경우 보통 문제되는 사안은 우리나라 근로자와 외국 근로자의 사이에서의 문제이겠지만, 외국인 근로자 사이의 문제(예를 들어 미국 근로자와 동남아 근로자와의 차별)에 있어서도 이 원칙은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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  구청 관광안내소 기간제일자리 자기소개서

  자 기 소 개 서○ 응시분야:000 관광안내소 관리?운영(기간제근로자)○ 성 명:○ 생년월일:1. ... 그 결과 2주의 기간이 필요했던 각종 실습서류작업을 1주 만에 준비해야 했습니다. ... 저는 문제 해결을 위해 두 가지를 도입했습니다. 첫째, 실습 시 예상되는 문의사항을 교수님 그리고 근로학생과 함께 상의한 후 공지를 작성하여 문의 전화를 최소화하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.14

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  구청 개별공시지가 업무보조 서류합격 자기소개서

  그 결과 2주의 기간이 필요했던 각종 실습서류작업을 1주 만에 준비해야 했습니다. ... 저의 이러한 경험을 살려 ‘개별공시지가 업무보조’로서 토지 소유자와 갈등이 있을때도 원만하게 해결할 수 있도록 돕는데 기여하고, 개별공시지가 업무를 함에 있어서도 청렴을 지켜 국민들이 ... 저는 문제 해결을 위해 두 가지를 도입했습니다. 첫째, 실습 시 예상되는 문의사항을 교수님 그리고 근로학생과 함께 상의한 후 공지를 작성하여 문의 전화를 최소화하였습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.14

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  구청 고객안내도우미 서류 합격 자기소개서

  자 기 소 개 서◎ 자기소개서1. ... 문제해결을 위해 저는 책임감과 창의성을 발휘해야 했습니다. 빠르게 업무를 진행시키기 위해 두 가지를 도입했습니다. 첫째. 교수님과 근로학생들과 상의한 후 공지를 작성. ... 둘째, 근로학생들에게 서류 작성법을 교육하여 근로학생이 한 번 더 확인할 수 있도록 하는 효율적인 시스템을 도입하였습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.14

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 과제 A유형

  (총50점)기간제 근로자 또는 단시간 근로자에 대해서는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 상, 근로 계약기간에 관한 사항, 근로시간, 휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목, ... 기간제 및 단시간근로자에 대한 근로조건 서면 명시사항 중 5가지를 서술하시오. ... 근로계약서 명시의무 사항 중 5가지를 서술하시오. (총50점)2. 기간제 및 단시간근로자에 대한 근로조건 서면 명시사항 중 5가지를 서술하시오. (총50점)1.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29

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  비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

  않게 된다.2) 기간 제 근로자와 취업기간사용자가 기간 제 근로자에 대하여 취업기간에 따라 임금 그 밖의 근로조건을 비례적으로 적용한 결과, 비교대상 근로자에 비해 불리한 처우가 발생하는 ... 기간 제, 단시간근로자 지위의 존재시점기간 제, 단시간근로자 인정 여부에 대한 판단은 차별시정 신청 당시가 아니라 사용자에 의한 차별처우가 있었던 때를 기준으로 한다.3. ... 따라서 임금 및 분할 가능한 근로조건을 시간비례에 따라 적용하는 경우 합리적인 이유가 인정될 것이다.4) 기간 제 근로자라는 단기고용의 특성에 따른 불리한 처우기간 제 근로라는 고용형태

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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