"기업의 인재개발 사례 - 삼성전자" 검색결과 61-80 / 1,739건

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  붉은여왕의 법칙

  교과목명: 생산관리주제: 붉은여왕의 법칙내용: 붉은여왕의법칙이란, 법칙 사례3가지 , 개인의견 및 시사점, 출처)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.붉은 여왕의 법칙2.붉은 여왕의 법칙 사례1 ... 우수한 인재들을 통해서 독특한 제품을 만들고, 엄청난 자본력을 통해서 다른 기업에서 인재를 스카우트 해와서 기업이 급성장하며, 더 이상 국내에서의 경쟁에 그치지 않고 해외 시장을 누가 ... 지금도 노키아는 B2B 통신장비 분야로 전 세계 1-2위를 다투고 있다.3)샤프(1)샤프의 성공샤프는 일본의 8대 전자회사에 속하는 기업으로 에어컨, TV 등 다양한 가전제품을 생산하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  이건희 회장 리더십 분석(카리스마, 혁신적리더십)

  삼성을 이끈 이건희 전 회장의 리더쉽에 관하여- 목차 -[서론]1. 이건희 전 회장 소개2. 선정 이유[본론]1. 이건희 전 회장의 경영2. 리더쉽 분석, 추론[결론]1. ... 그리고 이 거대한 기업을 전성기로 이끈 것은 바로 ‘이건희 전 회장 전 회장’이었다.삼성전자 회장 겸 삼성그룹의 총수로 재직했던 이건희 전 회장은 1942년 1월 9일 경상북도 대구부 ... 특히 당시 만연해있던 여성차별적 기업문화와 차별적으로 여성인재 발굴, 여성의 기업참여를 독려하였는데 사례로는 숙대 100억 기부가 있다.2006년 숙명여대 이경숙 전 총장이 100주년

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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  권오현의 <초격차>, 세계 일류 기업을 일구어낸 경영인의 진솔한 경영 전략

  권오현-서울대학교 전기공학 학사 및 KAIST 석사-미국 스탠퍼듣학교 전기공학 박사-삼성 반도체총괄 사장, 삼성전자 대표이사 부회장, 삼성종합기술원 회장 역임2. 독후감가. ... 삼성전자는 이미 세계적 기업으로 우뚝 섰다. ... 뿐만 아니라 기업 연구자들에게는 경영 사례로써 많은 시사를 줄 것이며, 대학에서 기업 경영의 꿈을 키우고 있는 미래의 인재들에게는 좋은 공부 재료가 될 것이다.다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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  [경영학과] 2021년 2학기 경영전략론 기말시험 과제물(비즈니스모델캔버스모형, 가치사슬모형 등)

  LG유플러스의 구매팀은 삼성전자와 LG전자 등의 스마트폰과 LTE폰을 구매하여 관련 대리점에 유통시키는 기능을 한다. ... 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오.이 문항은 LG유플러스의 사례를 바탕으로 비즈니스모델캔버스모형과 가치사슬모형을 작성하였다. (1) 비즈니스모델캔버스모형국내 기업의 ... 기업 차원에서는 단기적인 차원에서 서비스를 위한 기능개발을 담당하는 한편, 장기적인 서비스기술 개발과 중장기 서비스기술 개발전략을 담당하게 한 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.22

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  경영학개론(우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오)

  이를 위해서 성공적인 기업가의 사례를 연구하고 분석하여 이들이 어떠한 요인에 의하여 성공적인 기업가로서의 역할을 수행하게 되었는지 명확하게 파악하는 활동들이 전개되어야 한다.Ⅱ 본론1 ... LG 그룹은 구본무 회장이 취임한 이래 글로벌 기업으로서의 확고한 이미지를 구축하며 기업 가치를 향상하였는데, 당시 전자와 화학, 통신이라는 3대 핵심 사업에 적극적인 투자를 진행하여 ... LG - 구본무 회장1) 경영철학 및 이념LG의 구본무 회장은 경영과 관련하여 세 가지의 주요한 철학과 이념을 가지고 있으며, 이것을 중심으로 기업 경영을 수행하는 것에 중점을 두었다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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  인적자원관리(HRM) 성공사례분석

  삼성에 이어 2위를 차지하게 된 것인데, 애플을 제쳤다는 점에서 시사점이 있다. 조사에 따르면 삼성전자의 점유율은 19%, 샤오미의 점유율은 17%, 애플의 점유율은 14%였다. ... 결론-샤오미 사례의 시사점-IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리(Human Resource Management, HRM)이란 인사행정 내지 인사관리라고도 부른다. ... 삼성전자와 샤오미 사이의 격차가 2%에 불과하기 때문에 앞으로 샤오미가 글로벌 스마트폰 시장에서 점유율 1위를 차지하게 될 가능성도 배제할 수 없인적자원을 어떻게 관리하였는지에 대해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  한국 반도체산업의 현황과 국제경쟁력 강화방안을 조사 정리하시오. 서론

  반도체 강국이 되면서 삼성전자, 하이닉스 등 대형 반도체 기업도 육성했다. ... 이 가운데 선두기업인 삼성전자와 하이닉스가 각각 세계 메모리 반도체 1위와 3위를 차지하고 있다. ... 대학과 연구기관도 관련 학과를 개설해 우수한 인재를 양성해야 한다.셋째, 한국과 일본에서 성공한 ' 官+產+學' 경험을 참고해 정부와 대학, 연구소, 대기업이 첨단 기술을 개발해야

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  삼성전자, 현대자동차, 토스 페이먼츠 그리고 LG 전자가 있었다. ... IR이나 ESG 보고서를 통해 계속해서 HR 현황을 업데이트하는 대기업과 달리, 중소기업은 특정 년도에 우수 사례로 선정되었다는 기사나 기관의 사례연구자료가 전부였다. ... 따라서 인력이 중요한 제조업, 그리고 기술 개발과 연구 개발이 중요한 기술 집약 산업에서 기업을 찾기 시작했다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  쿠쿠(CUCKOO)전자 품질경영 기업사례 분석

  품질경영론 기업사례- 쿠쿠(CUCKOO)전자 품질경영 기업사례 분석 -목 차1. 선정이유2. 기업소개3. 환경분석(5Forces Model)4. ... 쿠쿠전자는 최고의 제품을 고객에게 선보이기 위해서 기술혁신에 끊임없이 노력을 기울이고 있으며, 이를 위한 연구개발투자 또한 지속적으로 이루고 있다.쿠쿠 연혁- 1998년 쿠쿠 브랜드 ... 이런 활동을 통해서 쿠쿠전자는 산업안전우수기업 대통령상 표창을 받은 바 있다. 쿠쿠전자는 내부고객인 ‘종업원 감동경영’을 실천하고 있다. 이는 적절한 인재배치와 종업원 있다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  2023년 1학기 경영학원론_출석과제물_방송통신대학교

  한국에서는 삼성전자와 라이벌 관계이며 전 세계 가전업체 중 2019년 기준 매출과 영업이익 세계 1위를 달성하기도 했다. ... 이런 성과 지향의 가치는 구성원들이 목표를 달성하며 지속적인 성과를 통해 기업의 성장과 발전을 도모하는 데에 기여한다.LG전자는 구성원들의 개발을 중요하게 생각하며 교육과 개발프로그램을 ... LG 제품은 내구성이 꽤 좋아 오래도록 사용할 수 있어서 삼성 제품보다 가격이 비싸도 구매하는 사람들이 많을 정도이다.LG전자의 치밀함은 제품의 품질을 최우선으로 여긴다.

  방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  국내외 성공기업의 비전1) 국내 성공기업의 비전국내 기업의 비전으로는 삼성전자의 사례를 들어 보려고 한다. 1990년대의 삼성전자는 우리나라에서는 1, 2위를 독식하는 기업이었지만 ... 그리고 계속된 일관성을 바탕으로 인재 확보, 육성, 개발, 조직 내 구조와 가치체계, 문화, 평가 시스템, 보상 시스템 등 시스템 질 향상 등의 노력을 통해 일류 기업으로 성장할 수 ... 또한 1990년대 후반 삼성전자에서는 5000억 원의 적자가 발생했는데 이러한 위기들을 극복하기 위해 삼성전자에서는 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 새로운 비전이 제시되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  경영학원론

  , 주주들에게 투명한 정보를 제공해야 한다.위 대상 중 하나인 지역사회 인재를 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하겠다.1) 삼성전자2022년 9월, 삼성전자는 ‘삼성 이노베이션 ... 기업의 사회책임 활동을 소개하시오. - 2022-2023년의 사례로 한정하여 기사를 찾고, 해당 기사가 실린 매체와 일시가 드러나는 부분을 스캔하여 첨부(기사 전체 스캔 불필요) ... 다양한 이해관계자들을 고려하여 기업은 CSR 활동을 계획하고 실행한다.참고로 2022-2023년 해외 사례 중 하나는 다음과 같다기사: "Apple pledges $430 billion

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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  리더십_한울평생교육_자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오. 각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

  이건희 회장은 삼성전자가 기존의 윤종용 부회장, 진대제 사장, 한용외 사장, 이기태 사장, 이윤우 사장 등과 같은 인재 기반 위에 슈퍼급 인재를 찾는데 인재 등용에 사적인 인연이나 ... 하지만 삼성이라는 기업이 초일류 기업이 될 수 있었던 것은 그의 ‘창조적인 리더십’ 때문이다. ... 이건희 회장이 기업의 꿈과 비전을 제시하고 세상을 바꾸는 아이디어와 그 아이디어를 현실로 만드는 추진력을 갖추고 있었기 때문에 지금과 같은 삼성이 존재할 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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  <디지털사회와문화> 스마트 디바이스

  버지 애틀란틱 - 구글글래스 스마트워치SMART DEVICE 국내외 적용사례 디즈니 월드 - 매직밴드SMART DEVICE 국내외 적용사례 삼성전자 - 삼성페이 .SMART DEVICE ... 개선방향 R D 는 지속적인 경쟁 우위를 유지하기 위해 취약 분야를 타겟팅 초기 개발 비용을 낮추기 위한 제작 지원 및 인프라 제공 글로벌 진출 지원 등 스타 기업을 육성하기 위한 ... 적용한계 클라우드 기술에서의 한계 - 저장공간 , 계산능력 센싱 및 판단기술의 한계 - 고급의 AI 기술 상용화SMART DEVICE 적용한계 R D, 개발인력 한계SMART DEVICE

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2020.06.03

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  대표적인 사례로는 삼성전자의 ‘잡포스팅’ 제도를 활용한 사례이다. ... 삼성전자는 잡포스팅 제도를 통해 충원된 인력이 업무에 대한 이해도가 높아 부서 이동 후 적응이 빠르고 업무 효율성이 높다고 한다. ... 인재를 확보할 경우 인력개발에 대한 비용도 감소한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  삼성전자 및 sk하이닉스 반도체기술 중국 유출사건(2020)_중국으로의 첨단기술 유출 연구분석

  유사 사례 정보 (중국으로의 첨단기술 유출 사례)- 삼성디스플레이의 에지 패널 기술 유출 사례디스플레이의 모서리를 곡면의 형태로 제작하는 기술은 삼성 갤럭시 스마트폰(엣지 계열)의 ... -한국과학기술원(카이스트)의 교수님이 자율주행 관련 핵심기술을 중국에 유출한 사례가 있었따. ... 삼성전자 및 sk하이닉스 반도체기술 중국 유출사건(2020)을 통해 본 중국으로의 첨단기술 유출 연구분석1.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.19

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  인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

  핵심인재관리의 사례삼성전자에서 핵심인재 정의를 할 때 '10만명을 먹여살릴 수 있는 우수한 한명' 이라고 한다. 인원은 직원의 1%이다. ... 삼성전자의 핵심인재관리제도에는 확보, 육성, 유지로 나누어 관리를 한다. ... 육성 단계에 대해 더 자세히 말하자면, 도전 과업 부여-교육-경력개발 세 가지 단계로 구성되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 6가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다

  사내 임직원이 도전하여 40개 기업을 분사 창업하였다.삼성전자 내에서 온라인 공모를 통해 임직원들로 팀을 구성하여 아이디어를 제안 및 지원하는 것이 가능하다. ... 이러한 사례로는 삼성전자가 도입한 사내 벤처 육성 프로그램인 C 랩에서 활동하는 조직원들이 있다. 2015년 8월에는 스핀오프 제도를 도입하였고 그 이후 2020년 1월까지 145명의 ... *내용 - 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 명확하게 정의 - 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 설명 - 학습자의 경험, 기업 사례등 각 유형 별 1개 이상 제시목차I

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  기업의 사회적 책임 구성별 사례 레포트

  핵심인재에 대해 미리 투자하여 핵심역량을 확보하는 것이 삼성전자 고용창출의 특징이다.대기업 중 대표기업인 삼성전자는 사회적 책임에 대해 중요하게 인식하고 대졸 청년, 장애자, 여성 ... 기업의 사회적 책임구성 별 사례제출일과목명전공학번이름목차1. 경제적 책임 사례 11-1. 삼성전자11-2. GS리테일 12. 법률적 책임 사례22-1. 라이나 생명 23. ... 삼성전자국내 최대 제조업체이자 가장 많은 인원을 고용한 기업인 삼성전자는 고용창출으로 기업의 경제적 책임을 지고 있다. 1893년 반도체 산업에 진출한 이후 지속적으로 적극적인 투자를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.16

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  직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  Off-JT의 사례는 삼성의 인재교육을 통해 알 수 있는데 삼성은 인력 개발원을 운영하며 신입사원들을 한 달 여간 집단적으로 기숙하게 하여 강도 높은 훈련을 진행하고 있다. ... 주제: 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.Ⅰ. ... 경영층을 막론하고 핵심 인재 양성을 위해 꾸준히 교육훈련 프로그램을 개발해 나가고 있다.Ⅳ.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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