"기업인사관리사례" 검색결과 61-80 / 22,735건

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  [조직행동론] 초일류기업 삼성전자 인사관리 사례조사

  기업 개관1) 연혁1969.01.13 삼성전자공업주식회사 설립1975.06.11 기업공개1978.07.28 SEA(미국현지판매법인) 설립1984.12.04 SII(미국현지생산법인) ... 삼성전자 기업 개관, 연혁 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12. 경영이념 및 인재상 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3Ⅱ. 본론1. ... 상기 제반 인사, 처우반영에 따르는 기준 및 반영율은 별도의 지침이 정하는 바에 의함⑥ 기타Α.

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.20

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  [인사관리] 기업가 사례

  사례 11-1. 기업가의 본질1. 꿈에 대한 도전과 미래에 대한 비전2. 일에는 ‘미친 사람’, 생각은 새롭게3. 민주적 리더십이 기업성공의 바탕3. ... 및 위생관리, 노동시간 단축 등은 모두 세상을 깜짝 놀라게 한 혁신적인 창안들이었음을 말 할 수 있다.우수한 기업은 훌륭한 리더십에서 시작되며, 변신하는 기업가적 경영을 해야 한다는 ... 특히 비대해진 본사의 관리스태프 조직을 생산 및 영업현자응로 전직시킴으로써 본사의 관료조직을 개혁하기 시작하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.10

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  [인사관리]패션문화 창조기업 LG패션의 인적자원관리 성공사례

  관련된 의사결정을 하는데 필요한 정보를 구성원과 관리자들에게 제공하는데 있다.(3) LG패션의 인사고과와 임금제 만족도를 다양한 모니터링을 통하여 조사한 결과 대부분은 이러한 성과주의 ... 둘째, 인사고과는 업적 향상을 위한 기초 자료가 된다. ... 인사고과(1) 인사고과의 중요성인사고과의 중요성은 첫째, 종업원의 능력개발을 위한 기초자료로 활용되어 경영자들은 조직구성원 개개인의 능력이 최대한으로 발휘되도록 유도하기 위하여 이를

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.04

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  [인사관리][기업사례] 대우일렉트로닉스 채용사례

  인사부서는 과거 관리중심의 부서를 탈피, 주요 전략부서로서의 역할뿐 아니라, 고객의 요구를 충족시켜야 하는 역할도 요구 받고 있다.마케팅 전략에 의한 채용시스템충원 충원이 필요한 부서의 ... 채용시스템 -대우일렉트로닉스㈜-목 차서론 마케팅 전략에 의한 채용시스템 RECRUITING SELECTING RETENTION 결론서 론급변하는 경영환경에서 경쟁력 확보를 위해 기업들이 ... 신입사원 만족도 제고를 위한 현장순회인사(MBWA, Management By Walk Around)를 운영 신입사원 OJT 프로그램으로 신입사원 조기전력화 신입사원 실무능력 향상을

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.21 | 수정일 2021.12.14

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  [신인사관리사례] sas기업사례

  Jeff Chambers, SAS 인사담당부사장{nameOfApplication=Show} ... (원가관리) , Risk Advisory, OpRisk Analitics(리스크관리), Market Max(유통) etc. ... 별도의 병가 제도 없음conclusion“SAS는 사람에 대한 투자가 기업 성공의 핵심이다.”

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.24

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  [경영인사관리A+]조달청,삼미기업,삼성의 사례를 통한 인사관리 및 인적자원관리시스템 분석

  신규채용 과정 중앙인사위원회의 공개채용시험(공무원시험)을 통해 공무원에 임용 또는 합격된 자(채용후보자 명부 등재자)를 퇴직 등으로 결원이 발생할 경우 요청하여 충원 채용 기준 중앙인사위원회의 ... 공무원채용의 균등한 기회보장과 보다 우수한 인력의 공무원을 채용특별채용공개경쟁채용시험에 의하여 충원이 곤란한 분야에 공무원을 채용하는 제도로서 관련직위의 우수전문인력 및 유경험자를 채용중앙인사위원회공무원을

  리포트 | 73페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.04.18

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  [인사관리]선택적 복리후생제도의 기능과 기업적용 성공사례

  기업적용사례 6. 시사점개념 : 임금과는 별도의 형태로 주어져, 삶의 질을 향상시키고 근로여건을 개선하는 보상 형태 중 하나. ... 국외 교육비의 경우 당사 전년도 국내 교육비 평균 지급액을 한도로 함* 장.학자금 *기업적용사례 – LG유통* 기타 의료비 *- 신청 사유 . 10만원 미만의 본인 의료비(의무선택의 ... 등콘도,선물,자기계발법정 4대보험경조금,급식보험경조금,급식비 피복비,후생시설비 행사비 등의료비지원 종합검진 등개인연금 주택자금,학자금 콘도,선물,자기계발98.1월00.1월03.1월기업적용사례

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.11

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  [인사관리]연봉제의 개념과 국내 기업의 도입사례

  미원그룹의 연봉제를 알기 위해서는 신인사제도인 자격등급체계 및 평가관리, 승격관리를 먼저 이해해야 한다.신인사제도의 한 방법으로 시행한 자격등급체계는 기존의 직급을 구성원 개개인의 ... 국내기업의 연봉제 도입 역사6. 연봉제 도입 사례가) 대상그룹나) 두산그룹참고자료1. 연봉제의 개념최근 국내 기업들이 자생력 확보를 위해 연봉제를 적극적으로 도입하고 있다. ... 직무수행능력에 따라 9단계의 자격등급으로 변경하였으며 자격등급과 직책을 분리하여 능력있는 사람의 조기발탁과 조직의 탄력적 운영을 꾀하였다.평가관리는 신인사제도의 가장 기본이며 중요한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.14

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  [경영학인사관리A+]조달청,삼미기업,삼성 사례를 통한 인사관리 및 인적자원관리시스템 분석

  C J채용기준지원하려는 직무의 현실적인 모습을 이해하고 있는가?당신의 가치와 CJ의 가치가 일치하고 있는가?지시이해, 문제해결, 학습능력에 필요한 인지능력을 갖추고 있는가? 지원직무에서 요구되는 경력 및 전문지식/스킬을 보유하고 있는가?직무 과제들을 성공적으로 수행하기..

  리포트 | 73페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.05.18

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  롯데마트,인사관리,인재선발,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  LOTTE MART 인사관리시스템 소개 및 분석INDEX1. LOTTEMART?2. 채용시스템3. 교육시스템4. 분석5. 결론1. LOTTE MART?LOTTEMART?1. ... 학점인정제도 (1편당 1학점) - 인사고과에 영향 교육아웃소싱 전문기업에 위탁독서통신교육교육시스템2. ... 교육시스템교육시스템LOTTEMART 교육의 특징교대근무가 많고 불규칙한 근무온라인에 중점 오프라인 + 온라인 효율적인 시간 관리60여개의 많은 지점유통업계 최초 양방향 원격 교육시스템

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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  [국제경영]국제기업의 인사관리 전략 - 로레알(LOREAL) 사례 연구

  국제기업의 인사관리전략- 기업 로레알(LOREAL)의 사례 연구 -목 차Ⅰ. 서 론 ----------------------------------------------- 1Ⅱ. ... 그런 이유들 때문에 한국에 진출한 외국계 다국적기업들의 한국 내 지사? ... 가장 중요한 이유로서 현지국의 언어를 구사하고 관습에 밝고, 영어 등 외국어 비즈니스 특수용어도 능숙하게 활용하고 현지의 시장과 경영관리에 대한 전문성이 뛰어나고 현지인 종업원들 및

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.18

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  [국제경영]국제기업의 인사관리 전략 - 삼성전자 사례 연구

  《 국제기업의 인사관리전략 》삼성전자◎ 목 차 ◎Ⅰ 서 론1. ... 국제인사관리의 정의..................................................p.3Ⅱ 본 론1. ... 삼성전자의 해외 진출 사례.........................................p.102. 1 삼성 SDI 멕시코...........................

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.18

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  인사관리,아시아나항공,대한항공,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  직무적성검사 비교 분석 대한항공과 아시아나항공을 중심으로 인사관 리 - 채용관리사 례 기업 소개 내 · 외부 환경 및 채용절차 분석 직무적성검사 제도 분석 문제점 및 해결방안 결론 ... 1. 2. 3. 4. 5.사례 기업 소개 1.1-1. ... 사례 기업 소개 4 모기업 한진그룹 금호아시아나그룹 설립일 1969 년 03 월 01 일 1988 년 02 월 17 일 사업부문 여객 , 화물 , 항공우주 , 기내식 , 기판 , 호텔

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.23

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  [인사관리]교육훈련 자료 및 기업사례

  따라서 기업의 관리자들은 교육훈련이나 인적자원개발을 일종의 투자개념으로 생각하여야 한다.왜냐하면 그러한 투자는 구성원과 조직, 그리고 여타의 이해당사자 모두에게 이익이 되기 때문이다.인적자원은 ... 하여 모든 관리자에게 중대한 책임으로 이를 강조한다. ... 다양한 교수법을 활용한다.사전진단+단기집중 집합교육(Off JIT) + 자기학습(SML) Edutainment를 통한 교육생의 적극적인 참여유도와 Game, 사례연구, 팀 활동 등

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.27

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  [인사관리] 각 기업 인사시스템 사례와 분석

  인적자원관리 - 인재 중심 경영은 기업의 성과에 긍정적인 영향을 준다. ... 인사제도① 국내기업 신인사 제도의 전환점 - 국내최초 연봉제 도입: 두산에서는 더이상 연공서열이 인사의 기준이 아닙니다. ... 미국의 한 컨설팅 회사의 조사에 의하면, 인재 관리를 잘 하는 상위 20% 기업이 창출해 내는 주주 가치는 평균 기업들에 비해 약 22% 더 높은 것으로 나타났다.

  리포트 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2002.10.01

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  [경영인사관리] 직무관리와 직무분석 체계와 방법 및 국내기업(CJ,한국P&G,오리온)사례 분석

  사례분석1. (주)CJ 직무관리 Case2. 한국P&G Case3. ... (주)CJ 직무관리 Case1. 선정이유국내 기업 중 처음으로 2003년 3월 직무급제를 도입하여, C개탄하기도 한다. ... 직무관리의 의의Ⅰ. 의의합리적인 인사관리의 기초로서 기본적인 태도 2가지를 가지고 있어야 한다.? 노동력의 주체로서 인간에 대한 구조적인 이해?

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

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  [인사관리]초우량기업 인사평가 사례를 통해 본 자질요소 평가에 관한 연구

  초우량 기업의 인사평가 사례1. SK 텔레콤의 인사평가2. ... 이들 기업들은 능력주의 인사관리방식을 도입하며 그 일환으로 성과평가를 하고 있었는데 우리기업들이 평가의 공정성과 객관성 때문에 업적평가와 협의의 능력평가를 주로 시행하는 것과는 달리 ... 연구의 시사점과 추후 연구과제참 고 문 헌초우량기업 인사평가 사례를 통해 본 자질요소 평가에 관한 연구바람직한 인사평가 요소는 무엇이 되어야 할 것인가를 알아보기 위하여 세계 초우량기업들의

  리포트 | 35페이지 | 1,400원 | 등록일 2006.06.02

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  [경영] 기업의 종업원 복지와 교육훈련이 인사관리와 품질경영에 미치는 영향 사례분석

  따라서 우리는 기업 구성원 개개인의 복지와 효율적인 인사 관리를 행해야 하고, 그런 인사관리가 기업의 경영에 있어서 부차적이고 독립적인 것이 아니라 필수적이고 품질과 밀접한 관계를 ... (중소기업 인적자원관리 우수사례집 권두언 中 -중소기업청, 2002) 이 결과는 크게 두가지 뜻을 내포하고 있다. ... 기업사례(1) (주)승화이엔씨서울시 중구에 위치한 주식회사 승화이엔씨는 토목엔지니어링 기술서비스를 제공하는 종업원수 37명의 중소기업이다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.26

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  [경영인사관리A+]글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성 소개 및 LG화학 사례를 통한 세계화에 따른 인적자원 관리<HRM> 방안 고찰

  글로벌환경과 기업 인적자원관리의 중요성- 결 론4. 사례연구_ LG화학의 글로벌 프로젝트 4-1. LG화학 Global HR System Scope 4-2. ... _ 이윤 극대화기본적으로 기업은 경제적 기구, 이윤을 추구하는 조직 기업경영자는 소유경영자로서의 기업가, 목적은 이윤 추구* 人事가 萬事다_ 모든 일은 인사에서부터 *조사 배경 – ... 경영과 무한경쟁이라는 상황에 직면한 기업은, 모든 기업활동에서 특히, 인적자원관리에 큰 어려움이 있으며, 해외 및 본사의 인력관리 통합시스템 구축을 통해 글로벌 경영을 펼쳐야 함LG화학

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.23

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  [인사관리] 연구원인력 인사고과시스템 및 보상시스템 및 체계와 기업사례

  능력기준연구원의 업적기준평가(인사고과)승진, 승호(급), 이동급 여 관 리교 육 훈 련정 원 관 리개인목표실현인적자원개발경력개발자료: 산기협, 한일기업의 연구인력 신인사제도 운용사례 ... 연구원 인력과 연구원 인사관리의 중요성1.1 연구원 인력의 중요성연구개발(R&D) 활동을 통한 기술경쟁력 제고만이 21세기 기업생존의 핵심(Key) 요소임을인지한 각 기업들은 기업특성에 ... -다음의 표는 이점을 분명하게 보여주는 한 예로 일본노무행정연구소 “노정시보별책신인사고과제도”에 게재되어 있는 인사고과 사례와 그 밖의 자료로부터 수집한 인사고과항목을 정리한 것임.

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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