"노동법의 법원" 검색결과 61-80 / 9,605건

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  협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등의 소송을 제기할 수 있지만, 그 과정의 복잡성과 경제적 부담이 크기 때문에「근로기준법」 제28조에서부터 제33조에 따라 노동위원회를 ... 노동위원회법은 제6조의2에서 "노동 위원회는 제2조의2제1호 중 판정 결정 · 승인 · 인정 및 차별적 처우 시정 등에 관한 사건에서 사회취약계층을 위하여 변호사나 공인노무사로 하여금 ... 활용할 수 있게 하여 노동자들이 보다 신속·간편하고 경비가 들지 않으면서 권리를 구제받을 수 있게 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

  노동법의 법원2. ... 법원의 종류1) 실정노동법- 국내법 (O) : (p16.7_17) 민법은 법원으로 인정됨. - 국제법 (O) : 우리나라가 체결·비준한 ILO협약 등 노동에 관한 국제협약이나, 일반적으로 ... 노동법의 개념2. 시민법과 노동법- 노동법은 시민법의 원리를 상당 부분 수정하면서 등장함 * (p10.1_0) 사유재산제 등 자본주의사회의 필수적 요소를 부정하는 것은 아님.3.

  시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

  파기환송심인 서울고등법원은 이 사건 학습지교사들 및 노동조합은 노동조합법상 근로자 및 노동조합에 해당하고, 위탁사업계약 해지는 불이익취급 또는 지배개입의 부당노동행위에 해당한다는 취지로 ... 노동조합법상 근로자라고 판단하였고, 2심은 학습지교사가 근기법상 근로자도 아니고 노동조합법상 근로자도 아니라고 판단하였다. ... 최종적으로 대법원은 이 사건 학습지교사들 및 노동조합에 대한 부당노동행위 부분과 관련된 제2심 판결을 파기하고 부당노동행위에 해당함을 인정하면서, 그 부분 사건을 서울고등법원에 환송하였다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  최저임금법의 경우는 모든 사업장에서 적용되고, 예외적으로 동거하는 친족만을 사용하는 사업이나 가사사용인, 선원법을 적용받는 선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유자에 대해서만 최저임금법의 ... 따라서 A, B는 부당해고에 대한 권리구제를 노동위원회에 신청함할 수 있다.노동위원회의 권리구제신청은 부당해고가 발생한 날로부터 3개월 이내에 이루어져야 한다. ... 부당해고 피해자가 권리구제를 받을 수 있는 비사법기관으로는 노동위원회를 이용하는 방법이 있다. 노동위원회는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원으로 구성되는 합의제 행정관청이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

  호의 사정을 고려하여 그 손해배상액을 감면할 수 있다.(2) 손해배상액의 감면청구 : ① 제3조에 따른 손해의 배상의무자는 법원에 손해배상액의 감면을 청구할 수 있다. ② 법원은 제1항에 ... 경우에도 손해배상 및 가압류로 인하여 노동조합의 존립이 불가능하게 되는 경우에는 손해배상및 가압류의 청구가 허용되지 아니한다. ② 법원은 제1항에 따른 청구가 있는 경우 다음 각 ... 제기했다. 2013년 12월 법원은 노조에게 약 47억원을 쌍용차와 경찰에 배상하라고 판결을 내렸는데, 이에 파업 노조원을 지원하자는 시민 여론이 형성되어 아름다운재단 주도로 진행된

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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  [판례분석] 대법원 2018. 4. 26. 선고 2017두74719 판결(배달기사 산업재해)

  ‘디지털 플랫폼 노동’과 특수형태근로종사자 (앱 배달원 사건)대법원 2018. 4. 26. 선고 2017두74719 판결 [산재보험료부과처분취소]Ⅰ. ... 한때 뜨거운 감자였던 중대재해기업처벌법 제정 요구만 생각해도, 사업주들이 산재보험요율의 상승을 막기 위해 산재를 회피·은폐하고 책임을 노동자에게 떠넘기려는 시도가 비일비재함을 알 수 ... 입법 목적을 상기시키며 완화된 기준을 내세울 것을 명시한 해당 판례는, 앞으로의 사건에 있어 더 많은 특고 노동자가 산재보험법상 포용될 가능성을 시사한 것이기에 그 자체로 의미 있다고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

  즉 최저임금제는 고용노동부 장관이 결정·고시하는 최저임금 이상의 임금을 강제로 지급하는 제도다.최저임금법은 총 6장 31조와 부칙으로 구성돼 있다. ... 협의이혼의사확인을 신청하는 부부의 경우 가정법원에서 제공하는 이혼에 대한 안내를 받아야 하며, 가정법원은 필요한 경우 전문경험과 상담지식을 갖춘 전문상담사에게도 상담을 권고할 수 있다 ... (배점 8점)지방노동관서 및 지방노동위임금체불 및 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 즉시, 가까운 지방노동관으로 찾아가 진정서를 작성하면, 정당한 사유가 없다면 곧바로 사용자를 불러

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [공인노무사 제2차시험] 노동법 2차시험 합격의 서브노트

  ▶법원 간 경합Ⅰ서론단체협약은 노조법 제 33조에 의하여 노동법의 법원으로 인정된다고 본다. ... 노동법의 법원은 다양하기 때문에 ‘법원의 경합’ 문제가 발생하며, 특히 단체협약과 취업규칙, 근로계약 간 경합의 문제가 발생한다.Ⅱ법원의 경합1.의의법원의 경합이란 동일한 대상에 적용되는 ... 다른 복수의 법원이 존재하는 경우, 상위의 규범을 우선 적용하는 원칙을 의미한다노동법의 여러 가지 법원은 ①헌법을 최우선적으로 적용 하며, ②법률 ③명령 ④단체협약, ⑤취업규칙과 조합규약

  시험자료 | 64페이지 | 14,900원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2023.10.31

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  한국토지주택공사(LH) 일반사무직 합격자소서

  ㅇㅇ대학교가 주관한 '청년취업아카데미'에서 노동법, 민법총칙, 스포츠엔터테인먼트법 등의 강의를 수강하며 팀 프로젝트를 진행하였습니다. ... 저는 팀에서 유일하게 법학을 전공한 역량을 살려 민법 전공서적을 탐독하고, 팀원들이 적절한 단어로 대법원 판례검색 사이트를 활용하여 정보를 찾을 수 있도록 간단한 강의를 진행하였습니다 ... 이후에도 꾸준히 역량을 계발하여 한국토지주택공사의 해외진출사업에 기여하는 인재가 되겠습니다.2.본인이 지원한 직무와 관련하여 경험한 업무 또는 활동은 어떤 내용인지 기술해 주십시오.고용노동부와

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.23

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  노동친화적인 정책들이 통과되면서 공공부문 비정규직의 정규직화, 근로시간 단축, 산업안전법 개정 등이 이루어졌다. ... 노동자는 막연한 희망을 가질 수밖에 없으며, 사용자는 법적으로 책임질 부분이 없는 상황에서 일부 노동자들의 극단적 투쟁을 받아줄 수 없다는 입장을 보인다. ... 후일 이 사건에 대해 밝혀진 바로는 KTX 대법원 재판결과가 대법원의 사법행정권 남용이었으며.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  노동관행의 법원성

  노동관행의 법원성? 노동법의 법원노동법의 법원이란 노동법상 분쟁을 해결하기 위하여 법관이 기준으로 삼아야 할 규율근거 및 존재형식을 말한다. ... 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 노동관행의 법원성 인정여부? ... 계속적으로 행하여진 처 리방법을 말한다.? 법원성 인정여부에 관한 학설과 판례의 입장?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  사례연구 4 체불 임금과 복직

  이들이 불법 노동자라고 해서 근로기준법의 일부조항을 제한적으로 적용받도록 하는 것은 헌법이 명시하는 평등권에 위배되어 위헌이라는 대법원의 판결 이후, 불법 노동자에게도 근로기준법이 ... 또한 대법원에서는 출입국관리법에서 취업자격 없는 외국인의 고용행위를 금지하는 규정을 포함하고 있다고 할지라도, 이는 이미 제공한 근로에 따른 권리나 근로자로서의 신분에 따른 노동관계법상 ... 따라서 이들은 모두 잔업수당에 대한 체불 임금을 지급받을 수 있고, 체불 임금을 받기 위해 노동부나 노동위원회, 법원에 간 불법 노동자의 신병을 출입국사무소로 넘기지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  사회복지법의 형성과정을 정리하시오. 또한 그러한 형성과정에서 본인이 느낀 부분에 대해서 서술하시오

  이러한 사회적 여건의 변화가 이루어지면서 새롭게 사회법이 등장하게 되었고 사회법이 노동법, 경제법, 사회보장법, 사회복지법 등으로 발전을 이루게 된다.사회복지법이 형성되는 과정을 통해 ... 이는 정치적으로 민주주의가 모든 법 앞에서 평등한 인간이라고 하지만 경제자본주의 원칙에서는 노동자와 자본가, 노동력을 가지지 못한 사회적 약자 간 심각한 불평등 문제가 발생하게 되면서 ... 하지만 거부당했고 황씨는 법원을 통한 권리구제를 하였다. 이를 통해 서울행정법원은 원고 승소 판결을 내렸으며 피고는 항소를 포기하면서 원심이 확정됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  사례(뉴스 기사 등), 관련 법조문, 느낀 점을 정리

  근로복지공단의 구상권 행사최근에 직장 동료가 성추행을 해서 다른 직원에게 피해를 야기한 경우 가해 노동자가 아닌 근로복지공단에서 피해 노동자에 대한 보상을 책임져야 한다는 판결이 ... 대법원은 이 조항의 해석과 관련해서 ‘제3자란 재해 근로자와 산재보험법의 관계가 없는 사람’이라고 보았다. ... 대법원이 앞으로도 직장 동료의 가해행위로 인해 발생한 산업재해에 대해서도 근로복지공단이 산재보험금을 지급해야 한다는 입장을 고수할 것으로 예상된다.□ 관련 근거법법 제11조(공단의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  실제 우리 사회에서 발생한 사례를 찾아서 학습한 개념을 적용해서 판단하여 정리하시오 (현대인의생활법률)

  노동법과 고용 관계의 변화노동법과 고용 관계는 현대 사회에서 중요한 법적 문제 중 하나이다. ... 이를 통해 노동법과 고용 계약법이 노동자의 권리를 어떻게 보호하고 있는지를 명확히 알 수 있다. ... A회사 사건에서 이러한 법적 의무가 제대로 이행되지 않았기 때문에, 법원은 A회사에 대해 막대한 손해배상 책임을 부과했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  노동자의 인권 산업재해 리포트

  사실 대법원은 유해화학물질 노출로 인한 직업병에 대해 노동자의 입증책임을 완화해야 한다는 태도를 유지해왔습니다.현재 반올림 사례 이후 업무와 질병 사이의 인과관계를 보다 폭넓게 인정하고 ... 고용노동부가 2016년 ‘노동법이론실무학회’에 의뢰한 정책연구사업 보고서를 보면, 산재여부 판정을 위한 역학조사 과정에서 사업주가 적극적으로 돕지 않고 피해 노동자와 대리인의 참석을 ... 기업의 ‘영업비밀’ 핑계를 막아라.유해화학물질을 직접 다루는 노동자의 안전을 보호하는 내용은 ‘산업안전보건법’ 개정안에 담겨있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.19

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  영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

  원고는 중앙노동위원회의 부당해고 및 부당노동행위 구제 재심판정을 취소해달라는 소를 대전지방법원에 제기하였다.2. ... 대법원 2020. 11. 5. 선고 2018두54705 판결1. 고용승계 여부2. 부당노동행위 관련3. 소결Ⅳ. 영업양도의 효과로서 근로관계 승계1. 서설2. ... 한편, 근로자가 노동위원회에 구제 신청 또는 소송으로 해고의 효력을 다투는 기간 사이에 영업양도가 발생한 경우, 근로관계가 양수인에게 승계되는지에 관하여 기존 대법원 판결은 실제 계약체결일을

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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  대한전문건설협회 자기소개서

  노동법 제 44조의 2와3처럼 하도급자들을 지켜주는 법령이 있지만 실제적으로 교묘하게 법의 허점을 이용해 노동력을 착취하는 사람들이 훨씬 많다는 사실을 알게 되었습니다. ... 뿐만 아니라 저는 근 2년 동안 공인노무사 공부를 하면서 노동법과 인사관리에 관한 지식이 많습니다. ... 경영학에서 인사와 노사관리 관련해 관심이 많았기에 공인노무사 시험을 준비했고, 노동법에 대해 공부를 하면서 건설업 특히 공사도급에 있어서 굉장히 많은 전문건설업자들이 피해를 보는 사태에

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2021.01.02

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  사회복지법의 법원

  최근에 활발히 이루어지고 있는 사회보장협약이나 국제노동기구의 사회보장에 관한 조약들이 비준국 사이에 구속력을 갖는다. ... 사회복지법의 법원목차사회복지법의 법원1. 법원의 개념2. 성문법으로서의 법원1) 헌법2) 법률3) 명령4) 자치법규5) 국제조약과 국제법규3. ... 불문법으로서의 법원1) 관습법2) 판례법3) 조리법* 참고문헌사회복지법의 법원1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.06

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  주휴수당을 폐지하자는 주장에 대한 본인의 찬성과 반대의 입장을 논리적으로 기술하시오

  규모는 20% 이상 차이가 나지만 기업들은 정부 계산에 줘도 기업 피해가 없다며 법적 원칙을 어겼다고 호소한다. 70만명 이상이 연봉 1억원 이상을 받는다는 소식이 들려오는 시대에 ... 장관 때문이다.시간당 임금=근로자가 받는 임금(A분자)/근로시간(B분모)을 산정해야 한다는 대법원 판례가 나왔다. ... 고용노동부는 B씨를 인상할 계획이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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