"노동쟁의 중재활동" 검색결과 61-80 / 585건

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  비정규직 근로자들의 근로안정을 위한 노사정의 역할

  원만히 해결하기 위해 노동쟁의 조정과 중재 제도가 존재한다. ... 그러나 노동쟁의 당사자 중 어느 일방이 조정이나 중재를 신청할 경우 조정절차가 종료 시까지 노동쟁의에 돌입할 수 없다(노동조합 및 노동관계조정법 제45조).- 당사자 간에 노동쟁의를 ... 우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법은 조정과 중재를 별도로 운영하도록 규정하고 있는데, 조정은 조정전치주의에 따라 먼저 실시해야 하지만 중재와 동시에 진행시킬 수는 없다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.20

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  선진국 노사관계 소개

  상당히 강가 노동조합원수 감소 기여호주 노동쟁의 3 가지 지표 호주 노동쟁의 3 가지 지표 변화요인 노동쟁의 발생건수는 2004-5 년을 기점으로 크게 감소했으며 노동쟁의 참가자 ... 낮은 신뢰의 노사관계미국 영미형 모델개별적 고용관계 불안정한 경제성장률 빠른 속도의 산업구조 개편 경제활동인구2004 2005 2006 2007 GDP (10 억달러 ) 서비스업 비중 ... 수는 발생건수의 급격한 감소와는 달리 지속적으로 감소하는 경향을 보여주는데 , 이것은 노동조합원 수가 지속적인 감소하고 있다는 것과 깊은 연관이 있으며 노동쟁의가 노동 손실로 이어진

  리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.12

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  단체 행동과 분쟁의 조정

  각각 통지하여야 함03 노사분쟁과 처리제도 24 3-4) 조정의 종류와 절차 ②중재의 기관과 활동 - 중재는 중재위원회가 담당 - 관계당사자의 합의로 선정된 자에 대하여 노동위원회의 ... 정치파업 동정파업 항의파업 보안파 업 목적에 의한 형태 수단에 의한 형태 스트라이크 사보타주 보이콧 생산관리 부수적 쟁의수단목적에 의한 형태 5 정치파업 - 국가의 입법활동이나 정치적 ... 단결권 활동에 사용자가 주도적인 영향을 끼침으로서 노동조합의 의사결정을 좌우한다거나 이를 방해하는 행위를 말하며 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  노사관계론 - 노사갈등 해소 방안 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕

  외부의 중재활동은 인정하지 않으며 노동조합의 자율적 활동을 중시한다.이들은 자신의 협상력을 높이기 위한 집단행동에 의존하는 경향이 높다.두 번째 사회향상적 노동조합은 현존하는 체제를 ... 노사 쟁의 때 사용자가 노조에 취할 수 있는 최대 강경책인 ‘직장폐쇄’였다.전날 주간연속 2교대제 협상이 결렬되자 노조는 쟁의행위 찬반투표에 돌입했고, 78%의 찬성률로 파업을 가결했다 ... 예컨대 단체교섭에서 문제가 해결되지 않는 경우에 바로 파업이라는 수단에 의지하기보다는 제3자인 중재자에게 이의 처리를 부탁한다.

  방송통신대 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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  코레일 철도노조 파업 사례

  중노위원장 직권으로만 중재회부를 결정하여 논란이 됨 이러한 직권중재제도 자체가 “ 쟁의권의 과도한 제약 ” 이라는 비판과 함께 위헌 논란이 계속됨 국제노동기구 (ILO) 는 생명 ... 사용자와 노조 관계가 아니라 사용자가 국가에 속한 공기업 이며 그 업무가 국민생활에 지대한 영향을 미치기 때문에 정치적  개인적인 견해의 차이가 크게 나타날 수 있으며 노조의 쟁의활동 ... 변경 : 새로운 근무체계를 도입할 경우 노조와 합의 -- 삭제요구 ■ 조합원 교육 , 노동조합의 정치활동 -- 삭제요구 ■ 균등대우 : 성별 , 종교 , 사회적 신분 , 신체장애

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

  노동쟁의의 조정 단체교섭 단체협약 Y E S 노동 쟁의 조정 중재 쟁의 행위 긴급 조정 일반사업장 : 10 일간 공공사업장 : 15 일간 냉각기간 약한국가개입 15 일간 쟁의행위금지 ... 사립학교 교원의 경우 , 사립학교법에 의해 단결활동이 금지됨 .2. ... 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식2. 법 소개 1.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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  공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무원단체활동내용, 공무원 직장협의회, 우리나라(한국) 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안

  국내적으로는 1987년 노동법이 개정된 이후 민간분야와 공기업분야에서는 노동조합의 구성 및 활동권한이 대폭 신장되었다. ... 이때 노동자측이 그들의 주장을 관철시키기 위해 행하는 실력행사를 단체행동 혹은 쟁의행위라고 한다. 실력행사는 노사양측이 모두 행할 수 있다. ... 이러한 마찰을 줄이기 위하여 고충처리와 중재제도를 두는 것이 일반적이다.(3) 단체행동단체교섭 과정에서 의제에 대한 합의가 실패할 경우 분쟁상태가 생길 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.19 | 수정일 2015.06.23

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  전국철도노동조합 파업

  등 소규모의 쟁의 활동에도 관심을 기울여야 한다. ... 전국철도노동조합 파업한국철도공사 / 전국철도노동조합’09 철도파업을 주제로 선정한 이유필수 공익사업과 노조 간의 범주에 대한 개념을 확립하고, 공익사업의 노조 간 중재 기관 역할 및 ... , 철도노조를 향한 부정적 여론 형성의 원인이 되는 태업 형태의 쟁의 활동은 최후의 수단으로 이용해야 한다.언론은 대규모의 총파업이나 폭력적 쟁의 행위 이외에도 피켓팅, 완장 착용

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.23

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  [교사교육] 한국 교원단체 활동의 현황과 문제점, 교원단체의 단체교섭, 교원․교원단체의 정치활동

  교원노조에는 단체행동이 금지되므로 단체교섭이 결렬될 경우에는 노동쟁의 조정?중재에 의해 문제를 해결하게 된다. 노동쟁의가 발생한 경우 당사자는 중앙노동위원회(교원의 노동쟁의 조정? ... 중재를 전담하기 위하여 특별위원회인 교원노동관계조정위원회를 설치하고 있음)에 조정을 신청 할 수 있고, 중앙노동위원회가 제시한 조정안을 당사자 일방 또는 쌍방이 거부하면 중재가 개시되고 ... 다만 공무원과 교원은 따로 법률로 정한다”라고 규정하고 있으나, 그에 따른 교원의 노동활동에 관한 교원노조법 제3조에서 일체의 정치활동을 금지하고 있으며, 같은 법 제8조에서는 파업

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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  [교사교육] 한국 교원단체 활동의 현황과 문제, 교원단체의 단체교섭, 교원․교원단체의 정치활동

  노동쟁의가 발생한 경우 당사자는 중앙노동위원회(교원의 노동쟁의 조정중재를 전담하기 위하여 특별위원회인 교원노동관계조정위원회를 설치하고 있음)에 조정을 신청 할 수 있고, 중앙노동위원회가 ... 교원노조에는 단체행동이 금지되므로 단체교섭이 결렬될 경우에는 노동쟁의 조정중재에 의해 문제를 해결하게 된다. ... 제시한 조정안을 당사자 일방 또는 쌍방이 거부하면 중재가 개시되고 당사자는 중재 결정에 따라야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.13

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  구제와 관련된 법규

  노사 간의 집단적 이익 분쟁은 노동 쟁의 조정법상 알선·조정·중재의 대상으로, 노동위원회가 전속적으로 담당하고 있다. ... 법률 상담을 비롯하여 변호사에 의한 소송 대리, 기타 법률 사무에 관한 각종 지원을 통하여 피해 발생을 예방하고, 침해당한 권리를 구제하여 인권을 보호하는 다양한 활동이 포함된다.■ ... 또한, 모든 사람이 자신의 권리를 알고 인권 감수성을 키우며, 모든 이의 인권이 소중히 지켜질 수 있도록 인권 교육과 홍보 활동을 하고, 아울러 인권 상황에 대한 폭넓은 실태 조사

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.31

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  노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오0k

  즉, 노동조합법 제12조 2항에 의한 제3자 개입금지 규정에 의해 상급노동단체의 개입불가, 노동쟁의조정법 제30조에 의해 일반사업에 대해서까지 강제중재를 허용하였으며, 그 후 노사분규는 ... 쟁의행위 금지대상 부분적 축소김영삼정부?기업규모간 임금격차 해소 중점사항?노사화합 분위기 조성을 위한 원만한 여건 마련?비노총계(민주노총, 공노대) 조직활동 활발4. ... 서 론사람은 살아있다는 것은 활동을 의미한다. 활동은 노동을 통하여 그 존재의미를 부각시킨다. 이는 정신적인 노동이든, 육체적 노동이든 간에 노동행위를 하고 있다.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.15

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  위법한 쟁의행위시의 단체책임과 개인책임

  임종률, 노동법 제11판, 박영사, 238쪽.일명 동산의료원 판례에서는 쟁의행위가 중재재정에 따르지 않음을 이유로 위법한 쟁의행위로 판단한 후, 민사책임의 귀속주체에 대하여 이를 계획 ... 단체교섭의 주체에 대한 대법원 2001.2.23. 2000도4299 참조 “노동조합의 하부단체인 분회나 지부가 독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립된 조직체로서 활동을 하는 경우 ... 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 한다) 제3조에서는 쟁의행위의 효과로서 민사상 면책을 규정하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.04

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  간호관리학-노사분규

  노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위 를 포괄하는 개념 (역 할 극 # STAGE 1. ... 국민경제 전체의 미래를 생각하면서 절제되고 합리적인 단체활동을 통해 , 노조의 요구를 관찰하는 보다 성숙된 자세가 요구된다 . (5) 병원노동조합의 합리적 세 확보 추구 병원노조활동을 ... 산별교섭 문제는 보건의료노조 차원에서 몇 년 동안 지속적으로 제기해온 쟁점이기도노사합의가 이뤄지지 않을 경우 노동위원회 위원장은 직권중재에 회부할 수 있다 .

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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  노동시장의 이해

  노동시장에서의 탐색 : 사용자 탐색(구인활동) , 근로자 탐색(구직활동) ☞ 근로자의 탐색활동은 임금수준이 높고 직업이 안정적일수록 탐색 기간이 길다.노사관계론◎ 노사관계의 발전과정 ... : 권리분쟁과 이익분쟁으로 구분함.- 노동쟁의 유형 : ① 근로자측의 쟁의행위( 파업, 태업, 불매운동 등) ② 사용자 측의 쟁의행위( 직장폐쇄)- 노동쟁의 조정절차 ① 조정 ② ... 중재 ③ 긴급조정◎ 부당노동행위 - ① 와그너법 ② 태프트-하틀리법- 부당노동행위의 종류(노동조합 및 노동관계조정법 81조 1항∼5항)- 부당노동행위의 구제절차 : 관할→구제신청→심사

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.18

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  노사관련 법제도

  조의 3 항 · 4 항 ) 필수유지업무를 수행할 조합원에게 사전에 통보하여야 한다 ( 제 42 조의 6 항 )2 절 집단적 노사관계법 노동쟁의의 조정과 중재 노동관계 당사자의 노동쟁의에 ... 의의 노동조합 및 노동관계 조정법 근로자 참여 및 협력증진에 관한법 노동위원회법2 절 집단적 노사관계법 노동조합 의의 조정과 중재 부당노동행위 근로시간면제 제도 및 복수노조 허용과 ... 관한 규정 쟁의행위의 기본원칙 ( 제 37 조 ) 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 하는 지도 · 관리 · 통제할 책임주체임을 명시한 노동조합의 지도와 책임 ( 제 38 조 )

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  [노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 특성, 노동관계전문가(공인노무사)의 역할, 노동관계전문가(공인노무사)의 고용현황, 향후 노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과제 분석

  중재인으로서, 또는 단체교섭의 위임을 받은 교섭담당자로서 활동하고 있다.노사간에 분쟁이 발생하고, 쟁의가 발생하기까지에는 그 동안의 내력(이른바 前史)이 있고, 분쟁을 유발하는 노사의 ... 중재) 뿐만 아니라 노동위원회의 심판(부당노동행위 심판?부당해고 등 심판), 사적 조정?중재 등 노사분쟁을 해결하려는 다양한 측면에서 법제도가 존재한다. ... 그러므로 노사분쟁 및 그로 인한 쟁의를 해결함에 있어 제반 분쟁 사항에 대한 총체적인 접근이 필요해진다.쟁의와 관련되어 노동위원회의 노동쟁의조정(공적 조정?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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  이기영 고향

  이에 옥희로 이름마저 바꾸고 노동자의 삶을 살아가던 승학의 딸 갑숙의 중재로 쟁의가 해결된다. ... 야학, 청년회, 두레 활동 등을 통해 점진적으로 농민들을 계몽시키고 연대적인 가치를 도모해 간다. ... 마을에 홍수가 나자 마름에게 소작료를 감해줄 것을 요청하나, 안승학이 이를 거절하자 소작쟁의를 일으킨다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.02

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  노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

  노동조합비 상한규정 삭제 및 업부조사권 제한10. 공익사업의 범위 및 직권중재 대상사업 조정11. 쟁의행위 기간에 대체근로의 제한적 허용12. 쟁의행위 제한 규정의 보완? ... 쟁의행위(37～46조)-원칙, 노동조합의 책임, 제한(노사 양측), 조정전치주의5. 쟁의조정 (47～80조)-노사정의 책무, 조정, 중재, 공익사업 특례, 긴급조정6. ... 또한 행정관청의 노동조합 업부조사는 노조의 운영에 대한 진정, 고발 등이 있거나 조직분규가 발행하여 노조의 활동유무를 조사할 필요가 있는 경우로 한정함으로써 노조활동에 대한 행정관청의

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  직권중재제도(중재재정제도)의 의의, 직권중재제도(중재재정제도)의 현황, 직권중재제도(중재재정제도)의 필수공익사업, 직권중재제도(중재재정제도)의 사례, 직권중재제도의 내실화 방향

  그러나 막상 통금이 해제되자 범죄는 늘어나지 않았고 산업활동이 더욱 활발해지면서 국민생활의 자유와 편의가 증진되는 긍정적 효과를 가져왔다. ... 예를 들면 결사의 자유위원회는 강제중재제도는 노사쌍방이 신청한 경우, 당해 파업이 제한되거나 금지될 수 있는 경우(즉, 엄격한 의미에서 필수 사업과 공무원의 노동쟁의), 국가 긴급사태의 ... 광범위하기 때문에 이를 더 엄격하게 제한하여야 할 것이다.- 아울러 단체협약에 의한 일방적 중재신청은 과거 군사독재시절 노동쟁의조정법에 의해 합법적 단체행동의 기회가 전면적으로 박탈당했던

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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