"노동쟁의 중재활동" 검색결과 121-140 / 585건

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  노사관계 용어 정리

  근로관계에 관한 계약[Chapter 5_노동쟁의]노동쟁의노동쟁의노사 간 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁 상태쟁의 행위노동 쟁의의 결과로 발생한 것으로 파업, 태업, 직장 폐쇄 ... 관계: 노사 간의 문화, 체육, 오락 등의 비공식적 활동 존재노동조합국가의 노동입법과 사회공공정책등의 개선. ... 조직하는 1차적 기능과 그들을 관리하는 2차적 기능집행 기능노동조합이 결성된 후 조합원들의 근로조건 유지, 향상을 위한 기능 (단체교섭, 경제, 정치활동 등)참모기능노동조합의 기본,

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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  근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

  취소권, 냉각기간 연장(20->30), 불법쟁의 처벌조항 강화, 일반사업장도 강제중재 가능, 기업별 단위노조 강제, 노조임원은 1년 이상 근무자만 가능2) 1986년 개정- 80년 ... , 노동쟁의의 총회결의 조항 삽입, 쟁의적법심사와 알선? ... 변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전 배를 만들었을 노동자들의 땀과 수고를 같이 설명해야 한다는 것이다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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  공무원 노조,ISSUE 및 과제,공무원 노조 개념 및 특징,공무원 노조의 역사와 현,황공무원 노조 정당성

  조합원 탈퇴 종용 현장의 조합원이 탈퇴하고 조합활동이 경색 - 법내 진입과 법외 투쟁 논란 발생 법내 진입을 주장하던 일부가 2007 년 6 월 23 일 , 전국민주공무원노동조합을 ... 다만 , 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다 이 외에 현역군인 , 경찰관리 , 형무관리와 소방관리인 공무원도 노동 3 권을 가질 수 없으므로 쟁의행위 불가공무원 노조 정의 ... 공무원 노사관계 전문가양성 조정 및 중재 능력을 갖춘 인력 양성 , 교섭 관련 직렬 및 직위 신설 , 외부전문가 공개채용 또는 특별채용 등 . 3) 행정권력이 좌우할 수 있는 사안에

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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  일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

  노동위원회에 의한 쟁의조정의 방법으로는 미국, 한국과 마찬가지로 알선, 조정 중재가 있다.일본에서는 앞에서 지적한 바와 같이 노동조합이 기업별로 이루어져 있으므로 교섭력이 약한데, ... 지식에 근거한 급여(skill-based pay)의 설계, 그리고 이들의 창의적 활동이 될 품질관리활동, 제안활동 등의 참여에 노조가 적극적인 역할을 을 통해 노동운동의 단일전선이 ... 있으나, 가장 흔한 경우는 노동위원회에 의한 쟁의조정일 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  대한상사 중재원의 개념과 역활,기능

  중재의 종류는 사법상(私法上)의 중재, 노동쟁의 중재, 국제법상의 국제중재로 구분할 수 있다. ... 반면에 대한④ 상사중재원 등 중재기관의 중재판정은 뉴욕협약에 가입한 147개국에서 강제집행이 가능하다.⑤ 전문성: 다양한 분야에서 전문가로 활동하고 있는 1,200여명의 전문가들이 ... ■ 중재원은 중재법상 중재를 수행하는 국내 유일의 상설 중재기관 [중재법원 기능]■ 알선, 상담, 교육 등 분쟁예방 및 해결서비스2.2 대한상사중재원의 역할양 당사자의 주장이 대립되어

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.12

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  노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

  노조중견간부 전국노조대표 노조지도자감사합니다2-1 단체협약 (collective agreement, collective contract) 이란 노동조합과 사용자단체 간의임금 , 조합활동조항 ... , 단체교섭의 절차 , 인원 등에 관한 조항 , 노동쟁의 관한 조항 조직적 부분 제도 · 기관의 조직과 운영에 관한 단체협약부분 조합원의 해고동의 협정 , 경영협의 , 고충처리기관 ... 기업별조합 ( 하부조직 )1-3 단체교섭의 당사자와될 가능성이 큼 파업이 장기화되면 조합원에 대한 생계보조로 인하여 조합기금이 고갈되고 , 파업이탈자가 발생 *picket line : 노동쟁의

  리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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  중국의 노사관계 -중국의 노동조합, 최근 중국 노동시장의 동향

  최약 계층에 대한 불평등 고용을 금지하는 법안▣ 노동쟁의조정중재법: 노동쟁의 비용을 면제하며, 임금이나 퇴직금, 사회보험 등의 문제로 노동쟁의가 발생하였을 경우 소송절차 없이 중재위원회 ... 이 계획의 주요 골자는 지역산업별 단체협상 시행과 쟁의중재기구의 설치를 확대하고 노동법 준수 감찰기구의 도입 등이다.▣ 그동안 중국 내 기업들은 대부분 단체협상이라는 절차 없이 임금을 ... 임금인상보다는 오히려 노동조압의 집단행동을 통제하고 기업활동에 적극 협력하는 역할을 해왔다.▣ 때문에 기업과 정부의 편만 드는 어용조직으로 노동자의 권익보호와는 거리가 멀다는 부정적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.24

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  철도노조의파업사태

  행동권노동 3권국가차원의 특별관리 사업노조필수공익사업노동조합의 활동이 큰 국가 전체의 손실로 이어질 것으로 예상되는 사업직접 개입으로 사회혼란을 최소화하려는 목적사회적으로 큰 영향을 ... 따른 처리3정부와 사측이 하나의 의견1공익사업의 범주와 개념2노동권 희생에 따른 다른 무엇3중재기관의 중립성합리적인 공익사업의 노사쟁의 문화를 위해 현재 법률안의 조정과 제도적 보완이 ... 행사가 불가능하다는 문제제기에 따라특별조정위원회에 의한 조정절차 (노동조합 및 노동관계조정법 제71조 제1항, 제72조)노동위원회 직권으로 가능한 중재절차 (노조법 제71조 제2항

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.19

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  2000년 이전 우리나라 노동법 발전 연혁

  취소권, 냉각기간 연장(20->30), 불법쟁의 처벌조항 강화, 일반사업장도 강제중재 가능, 기업별 단위노조 강제, 노조임원은 1년 이상 근무자만 가능- 1986년 개정 : 80년 ... 노사협의회 기능을 노동조합 기능과 분리, 노동쟁의의 총회결의 조항 삽입, 쟁의적법심사와 알선?조정? ... 박정희 정권- 1963년 국가재건최고회의 개정 : 복수노조금지조항 삽입, 조합설립심사주의, 노조의 정치활동금지, 임시총회소집권자 행정관청 지명, 산업별조합형태의 강제(전국적 규모의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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  지역사회복지론 로스만 모델 사례보고서

  중재자의 역할을 수행할 수 있다.3. ... 그러나 자세한 합의내용은 공개하지 않았다.잠정 합의안은 노조 조합원들의 내부의견 수렴을 거쳐 확정된 다.합의안이 최종 확정되면 철도노조가 27일 하기로 한 1차 경고 파업과 이후 쟁의행위 ... 또한 노조의 복지혜택을 위한 활동이었고, 한국철도공사 (korail)라는 억압자를 이기기 위하여 행동하였기 때문이다.Ⅱ. 본 론1.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2017.06.01

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  [중국노무관리][중국][노무관리][노무]중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 휴일, 중국노무관리의 휴가, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 교육훈련, 중국노무관리의 전략 분석

  시작함.- 이 과정에서 실업의 증가, 노동제도의 개혁이 진전되면서 노사갈등으로 인한 노동쟁의가 급증하는 추세를 보이고 있음.- 전국적 노동쟁의 발생 건수는 8,150건에서 12만여 ... 후 천진시의 중재로 임금인상, 재발방지 조건으로 합의2. ... 제한하지 않고 있음4) 다만, 외지인 고용비중이 높을 경우 현지의 부정적 시각이 문제가 될 수 있으므로, 현지 사회에 대한 기여나 봉사활동과 균형을 맞출 필요가 있음5) 작업환경의

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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  [중국노무관리][중국][노무관리][채용][노동법][노동유관기관]중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합,중국노무관리의 전망

  노사관계 조정의 기본규칙, 노동계약, 단체계약의 실시규범 등을 제정, 관리하고, 쟁의처리제도, 노동쟁의 중재규칙을 마련하며, 기업의 노동정원 정액 표준, 작업시간, 휴식휴가제도 등을 ... 노조 관련 제도와 정책○ 중국은 우리의 노동조합법에 해당하는 工會法을 중심으로 노동조합의 설립, 활동을 포함한 노사관계를 관리하고 있음.○ 공회의 최상층 조직은 1925년에 설립된 ... 중국노무관리의 노동조합1. 노조 관련 제도와 정책2. 노조(공회)설치 의무여부3. 중국공회의 특성4. 공회의 권한과 의무5. 공회의 구성 및 조직6. 공회활동시간 및 노조전임7.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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  세대와노동

  및 노동쟁의조정에관한 임시특례법 노동쟁의에 대한 강제중재 가능 노동쟁의조정법에 의한 쟁의조정 절차 배제 국내 자원 동원의 한계성 외국인투자자들의 적극적인 국내 유치 전념 70 년대 ... 통계로 보는 60 년대 노동통계로 보는 60 년대 노동통계로 보는 60 년대 노동통계로 보는 60 년대 노동 노동자들의 분노와 불만 폭발 노동쟁의 수와 참가자 1963 년 8 개월 ... 결성 1987년 민주노조 운동이 발생 7월부터 9월까지 전국적인 대규모 시위 1989년 , 노동조합의 설립 1989년 전국노동조합협의회의 준비를 위한 활동 1990 년 1 월 22

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28

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  나주학생 항일운동 기념관 방문 보고서

  나주노농공영회는 나주청년회에서 경영하던 노동야학을 인수하여 경영했으며 나신면 석현리에 있는 일본인 스즈키의 양잠 노동자의 파업 중재, 농민들의 소작쟁의, 궁삼면 토지회수투쟁의 지원등의 ... 특히 이 시기 효종단이라는 사상단체가 당시 서울에서 활동하던 이항발의 지도와 박, 회관 건축, 야학 활동과 연극 활동을 활발히 전개하였다. ... 야학은 주로 농민과 노동자, 그리고 부인들을 상대로 한 것이었는데, 일부 사회 운동가들은 야학을 이용해 사회주의 의식을 전파하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.17

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  필수공익사업의 노동쟁의조정제도

  폐지현행 노조법은 직권중재가 여전히 쟁의권의 과도한 제약이라는 비판과 ILO등 국제기준의 요구등을 감안하여 동 규정을 폐지하였다.(3) 긴급조정제도의 활동노동부 장관은 쟁의행위가 ... 필수공익사업의 노동쟁의조정제도Ⅰ. 서설1. ... 직권중재제도의 폐지(1) 직권중재제도의 위헌성① 문제점직권중재는 당사자의 의사와는 무관하게 노동위원회 위원장이 특별조정위원회의 권고에 따라 중재에 회부한다는 결정을 한 때에 개시되므로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  공무원근로기본권(공무원노동기본권) 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)현황,공무원근로기본권(공무원노동기본권) ILO(국제노동기구),공무원근로기본권(공무원노동기본권)입법 방향

  직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지한국의 노동법은 ‘필수공익사업’을 법률로 정하고 이 사업에 종사하는 노동자의 단체행동권을 부정하고 있다. ... 시내버스 등은 민간사업도 많다.위 필수공익사업에 대해서는 노동쟁의가 노동위원회(노동문제에 대한 노사간 의견 조정, 주장의 불일치에 대한 판단, 노사 양측의 청구에 대한 준사법적 판결 ... 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 현황1. 공무원 단결권 금지2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지Ⅴ.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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  조선대학교 인터넷 강의 경영의 이해 요약 레포트

  전개, 노동장비율, 유형고정자산, 회전율, 부가가치율233노동장비율 : 종업원 1인이 할 수 있는 기계 설비의 다소를 나타내는 비율234노동쟁의 : 근로 조건에 관해 노동관계 당사자 ... 단결, 자유대등 단체교섭, 쟁의 행위238노동조합주의 부수적 3원칙 : 정부불간섭, 자유의, 사용자로부터의 자융의 원칙239노사공동결정 : joint decision240노사8미시적 ... , 임시 중재자, 중재위원회135골드칼라 : 고부가가치 생산의 창조적 인력136공개매수 : 주주들로부터 주식을 매입해 필요주식을 확보137공기업 : 국가 또는 지방공공단체가 출자하고

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.07

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  공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

  단결권1830년대 중반에 정부에서 일하는 기계공과 목수들이 민간의 노동조합에 가입하면서부터 공무원의 단체활동이 시작. ... 단결권결사의 자유보장, 공무원단체 활동으로 구성원의 편익을 가져와야 함, 관리층과 단체구성원 사이에 보완·협조관계가 성립해야 함 외부노동조합 가입반대: ① 공무원은 국민전체 봉사자로 ... 협의, 공무원 재교육, 조직 개선 위한 의견교환, 공무원지위에 관련된 법안검토에 대해 다수결이 아니라 합의에 의해 함 성휘틀리협의회: 당해 성이나 처의 개별적 문제를 다룸 공무원중재재판소

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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  [중국노무관리][노무관리][노무][중국]중국노무관리의 특징, 중국노무관리의 퇴직, 중국노무관리의 해고, 중국노무관리의 법규, 중국노무관리의 노사갈등, 중국노무관리의 기법 분석

  징계)당한 경우 노동쟁의중재위원회에 제소 가능⑨ 기타 정당해고(퇴직? ... 노동쟁의1) 대상 및 요건2) 원칙3) 절차Ⅵ. 중국노무관리의 기법1. 인간관계의 중시1) 실태2) 시사점2. 노동자료 및 정보1) 실태2) 시사점3. ... 착복 등으로 기업에 중대한 손실을 초래한 경우에는 징계해고가 가능하도록 규정(노동법 제23조)되어 있으나 근로자가 이의를 제기하면 노동중재위원회에서 회사규정 여부, 규정의 타당성 등을

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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  공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권

  원만한 분쟁처리를 위해 알선 , 조정 , 중재의 절차 마련 .단체행동권 4 검색 3 한국 공기업의 단체행동권 일 본 • 「 국영기업노동관계법」 과 「지방국영기업노동관계법」 에서 } ... 부정적임 : 좌익세력을 주축으로 한 노동운동 1970 년대 [ 국가보위에 관한 특별조치법 ] 에서 노동기본권을 금기시 ②국민들도 아직 공무원이나 공기업 직원의 노동조합 활동에 대해 ... right to act collectively): 단체교섭이 원만하게 이루어지지 않을 때 노동조합이 쟁의행위로 고용주에게 압력을 가할 수 있는 권리 . ※ 쟁의행위 : 파업태업 ,

  리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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