"노동쟁의 중재활동" 검색결과 321-340 / 585건

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  한국사 요약정리-근현대사정리표(1860~2010)

  조선노농총동맹1927년 조선농민총동맹, 조선노동총동맹 분리?암태도 소작쟁의(전남무안) 이광수-자치론제기(조선 내에서 허락되는 범위안)?김지섭(의열단, 천왕 궁전, 실패)? ... 정치활동정화법(3.16)-모든 정치?사회단체 해산-구 정치인 정치활동금지? ... 조선공산당(박헌영,9)→조선노동당(46.11)?

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.30

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  [경영]LG전자를 사례로한 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사․노무시스템

  이러한 노동쟁의의 발생원인은 임금, 보험복지, 근로조건, 직업훈련, 노동계약 등 여러 원인에 의해서 발생하게 되는데 아래 중국노사관계의 특징에서 자세히 알아 보겠다.노동쟁의의 처리 ... 기업의 승소율은 약20%정도로 나타나는데 이것은 중국 정부가 노동쟁의가 발생시 법적분쟁으로 가게 되면 노동자의 편에서 쟁의를 해결한다는 것을 알 수 있다.2. ... 노동쟁의의 특징과 발생원인첫째, 노동쟁의가 주로 연안지역으로 외국기업의 주요 진출지투자기업의 경우 노조가 경영에 협력적인 자세가 강한 일본국내의 경험을 바탕으로 공회 설립에 대한 부담감이

  리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.16

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  노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

  노동조합 및 노동쟁의조정법목 차1. 노동조합 및 노동쟁의조정법 주요 법조항 정리 2. 경영 프로세스 정리 3. LG칼텍스 실례 적용 및 의견정리 4. 외국의 노사관계를 알아본다. ... 조정- 중재(Med-Arb) 모델외국의 노사관계 미국총 괄노 조사 측기 업 과 노 조 상 충 이 아 닌 상 생 관 계 로…By .7조1935aaaaaaaaaaaaaaaa******* ... 양성을 통한 기업단위 노조활동 지원 증대 산업별 교섭 및 투쟁을 통한 대사용자와의 교섭력 강화 기업간/산업간 연대투쟁력 증대를 통한 계급투쟁 강화 비정규직의 조직화 및 비정규직과 정규직간

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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  노사분규 대처방안 (간호관리)

  .② 협약의 관리협약관리란 단체교섭에 의하여 체결된 협상을 관리하는 단계로서 주로 고충처리 및 중재를 하는 과정이다.2) 단체협약단체교섭의 과정을 거쳐서 노동조합과 사용자 단체가 근로조건의 ... 노동합활동으로 예상되는 임금의 잠재적 인상이 노동자 개인이 지불하는 조합비보다 더 크다고 생각되면 노동조합에 가입하게 된다. ... 임금 뿐 아니라 감독이나 대우에 대한 상대적인 불만족은 노동조합의 활동에 더 큰 관심을 기울이도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23

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  단체교섭의 대상 및 구체적 범위

  즉 노동조합이 그 대상에 대한 교섭 제의를 하여 단체교섭이 결렬되는 경우 쟁의행위를 할 수 있는 사항을 말한다. ... 법적 효력이 인정되는 사항이다.노동조합이 그 대상에 대한 교섭 제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 거부하여도 부당노동행위가 되지 아니하고 교섭이 결렬되더라도 쟁의행위를 할 수 없는 ... 따라서 이에 대한 명확한 이해가 필요하며, 단체교섭 대상이 되느냐에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성 여부에 영향을 미칠 수 있다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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  [노사관계]노사관계로드맵 주요내용 분석

  실태현행법은공중의 일상생활과 국민경제에 영향이 큰 필수공익사업의 노동쟁의는 국민의 생명, 안전을 침해할 우려가 있음을 감안하여 노동위원회의 직권중재가 가능토록 하고 15일의 중재기간 ... 중 쟁의행위를 금지하며, 중재재정으로 분쟁을 종결할 수 있도록 하고 있다.이에 대하여 ILO·노동계 등 있다. ... 같은 활동을 보장하는 방안도 제시하고 있다.4.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23

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  우리나라 노동조합의 장단점 및 필요성여부

  적법한 노동조합은 사용자와 임금인상 등 근로조건의 개선을 위하여 사용자와 단체교섭을 하여 단체협약을 체결할 수 있고 교섭이 결렬 될 경우 쟁의행위를 할 수 있으며 정당한 쟁의행위에 ... 상승시킨다는 점, 생활환경을 악화시키는 요인이 정부기관에 의해 이루어지고 있다는 점, 노동자의 투쟁에 대해 국가권력이 발동되고 투쟁을 냉각시키기 위한 중재기관도 항상적으로 동원되고 ... 대한 대량적인 정화조치, 지역지부의 폐지, 노동관계법의 대폭적인 개정이 있었고 내적으로는 노동조합 활동의 새로운 방향 전환 및 내부운영의 민주화를 위한 조합원들의 강력한 요구제기가

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.31

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  [노사관계론]노사갈등

  노사갈등에 의한 노사분규노사분규= 노사갈등의 표출임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간 주장의 불일치로 인한 쟁의 상태단체교섭의 결렬노사간 ... 중재당사자가 그 이슈를 제3자에게 중재를 위해 법에 의뢰하고 그 결정에 승복하기로 하는 경우강제적 중재공익사업체의 경우에는 노동위원회의 직원으로 당사자에게 중재* 협상의 확대 방식 ... 의견대립긴박한 분쟁 존재노사분쟁노사 갈등의 전형적인 분규행위는 작업거부, 농성 시위 등 실제적 방해 행위 즉, 노사간의 개인이나 집단이 일하는데 정상적인 활동이 방해되거나 파괴되는

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.17 | 수정일 2015.04.07

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  [법학개론]노동법

  중재중재(仲裁)는 당사자 쌍방 또는 일방의 신청(임의중재)이나 공익사업에 있어서 행정관청의 요구나 노동위원회의 직원에 의하여(강제중재) 중재위원회가 쟁의해결을 조거늘 정하여 재정을 ... 단결권에 의하여 조직된 노동조합이 노동조건에 관하여 사용자와 교 섭할 수 있는 권리? 노동조합의 활동의 보장단체행동권(團體行動權)? ... 노동쟁의와 쟁의행위1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.10

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  외국인 직접투자가 미치는 경제적 영향 및 문제점과 개선방안

  및노사안정화노력증가노사안정에적극개입강력한정부개입협력적노사관계 유도노사분규무노동,무임금대체근로 가능화해나조정으로 해결노동조합단체행동권 없음원칙적으로 불법정부의 강력한조정및 중재제도 ... 운영최근 수십년간무분규 지속쟁의행위 이전쟁의조정신청,조정완료전 쟁의 할수없음(조정전치주의)사용자의 직장폐쇄가능,대체근로금지정리해고노조와 사전협의행정기관사전통지정당사유­근로자의 업무능력 ... 따라서, 투자유치국의 입장에서 보면 국내 잉여인력을 경제활동에 참여시킴으로써 실업을 최소화시킬 수 있게 된다.외국인 직접투자가 현지국의 고용을 창출시키는 효과는 직접적인 창출효과와

  리포트 | 30페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.12.15

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  [상업정보 교육]노사관계 수업지도안

  : 단체교섭-> 단체협약*노동쟁의: 파업, 태업, 시위, 불매운동, 직장폐쇄*쟁의조정 형태: 알선-조정-중재, 긴급조정㉢노사협의제도: 사기와 창의성 및 공헌도 증진◎교과서를 편다. ... shop: 누구나 자유로이 채용 가능②근로관계 법규*노동3법: 근로기준법, 노동조합법, 노동 쟁의 조정법③노사협력을 위한 각종 제도㉠경영참가제도: 자본, 이윤, 관리에 대한 참가㉡단체교섭제도 ... ㉡직업별 노동조합㉢기업별 노동조합㉣일반 노동조합-역할: 근로자 직업안정에 기여, 근로자에게 노동시장 변화에 대한 정보자료 제공-기능㉠단체교섭기능㉡단체협약기능㉢노동쟁의기능-근로관계법규①근로기준법②노동조합법③노동쟁의조정법-단체교섭제도①노동쟁의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.07

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  한국노동운동사]1980년대 시기

  노동쟁의도 급감하였습니다. 노동쟁의조정법에 의한 노동쟁의는 1982～83년 2년 동안 45건에 불과하였고 쟁의행위는 한 건도 없었습니다. ... 확대, 노조간부의 경력과 노조비 사용제한, 공익사업 범위확대, 직권중재 대상확대, 노사협의회법의 신설 등이었죠. ... 이 때문에 한국노협은 새로운 노동운동을 추구하는 자주적 공개기구로서 활동가들과 민주화운동세력들로부터 많은 기대와 관심을 끌었죠.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.19

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  전교조의 조직과 체계에 대하여

  조정신청)단체교섭이 결렬된 경우에 위원장은 중앙집행위원회의 의견을 들어 중앙노동위원회에 조정 또는 중재를 신청할 수 있다.제6장 해산제57조(해산 사유)조합은 다음의 사유에 의하여 ... 중앙집행위원회에서 지명한 조합원으로 구성한다.③위원장은 필요한 경우 교섭권과 협약체결권을 지부장에게 위임할 수 있다.④위원장은 전국대의원대회의 결의를 거쳐 단체협약을 체결한다.제56조(노동쟁의의 ... 해산한다.1.합병 또는 분할로 소멸한 경우2.본 조합 규약에 의한 해산결의를 한 경우3.모든 조합원이 탈퇴한 경우)지부단위에서 쟁의가 발생한 경우 지부대의원대회의 결의에 의하여 쟁의위원회를

  리포트 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2008.04.29

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  [노사관계론]아시아나항공파업과 긴급조정권

  조합 활동 보장3-1> 반전임자 인정직업의 특성상 비행근무와 조합 활동을 동시에 수행해야 하기에 최소 5명의 반전임자 요구4. ... 노동조합 및 노동관계조정법 76조(긴급조정의 결정)는 노동부장관이 쟁의행위가 공익사업에 관한 것 또는 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 ... 미국은 우리나라처럼 직권중재제도가 없다. 단 국가보건이나 안전에 위협이 되는 경우 대통령이 긴급사태를 발동하고 관할 법원에 쟁의금지 명령을 신청할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.09

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  인적자원관리 노사관계의 이중적특성, 주요기능,개선전략

  그럼에도 불구하고 협상이 타결되지 않으면 외부 중재인으로부터 중재를 받게 된다. 고정처리제도의 유용성적인 측면으로는 ?대화와 의사소통으로 노사간 신뢰 회복과 ? ... 기능2) 집행기능(제2차적 기능)- 노동조합이 결성된 후에 조합의 목적인 근로조건의 유지, 개선을 위해 활동하는 기능ex) 단체교섭, 경제활동, 정치활동(법률의 제정 및 개정 촉구) ... 근로조건의 유지, 개선을 목적으로 하는 경제적 단체로써 단체교섭, 쟁의행위 등을통해 단체협약을 체결하는 집단적 교섭의 기능이라고 할 수 있으며 가장 중추적인 기능이다.3) 정치적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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  [노동경제]전국공무원노조의 주요쟁점 및 내용 (찬반토론)

  노동조합 활동의 보장과 한계 22? 정당한 조합 활동의 보장과 한계 22? 노조전임자 인정 23? 쟁의행위 금지 24? 정치활동 금지 255. 공무원노사관계의 분쟁해결 26? ... 태업 등 공무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위는 금지됨14. 정당한 조합활동의 범위를 벗어나는 노동조합의 활동을 어떻게 규율할 것인가? ... 호소하는 등 각종 노동조합 활동(단체활동)을 할 수 있음(쟁의행위와 구별)○ 그러나 공익을 위해 직무에 전념해야 할 공무원이 자기 주장을 관철하기 위하여 파업 등으로 업무수행을 중단할

  리포트 | 89페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.11

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  유한킴벌리 노사관계

  1987. 8. 31 유한 킴벌리 군포공장 노동조합 결성 사측 : 노조 불인정 선 ( 先 ) 파업 , 후 ( 後 ) 교섭의 행태 일주일 동안의 파업 , 3 개월간의 쟁의 활동 조합 ... 암묵적 경쟁의 발생 → 조합원의 단결 , 공감성 저해 사회적 분위기에 편승한 노동조합의 한계 를 드러냄 2) 노조결성 실패요인 BUT, 1987 년 노조활동의 경험은 이후 노동조합의 ... 동반 농성 투쟁 결국 , 현대 차 무기한 휴업 , 공권력 개입 [ 현대차 노조 파업 ] 경영상 어려움의 이유로 사측의 일방적인 정리해고 강행 [ 노조 거세게 반발 ]◇ 결국 정부의 중재

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.31

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  우리나라 노사협의제도의 특징

  배치 및 교육훈련, ③ 노동쟁의의 예방, ④ 근로자의 고충처리, ⑤ 안전?보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진, ⑥ 인사? ... (동법 시행령 §2 ②) 또한 노동조합의 단체교섭 기타 모든 활동은 동법에 의하여 영향을 받지 아니한다고 규정함으로써(동법 §5) 노동조합의 이원적 기능을 인정하고 있다.2. ... 경우 근로자위원 및 사용자위원의 합의에 의하여 협의회에 중재기구를 두어 이를 해결하거나 노동위원회 기타 제3자에 의한 중재를 받을 수 있도록 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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  [노사과계론]노동쟁의

  노동쟁의의 의의1. 노동쟁의 개념.? ... 아닌 제3자(중재인 또는 중재기관)에게 맡겨 그 판단에 복종함으로써 분쟁을 해결하는 방법을 말한다. ... 쟁의행위의 정의노동쟁의?정의행위의 정의는 ?노동조합 및 노동관계조정법?

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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  일본문화의 이해 - 일본적 경영

  이에따라 일본뿐만 아니라 세계각국이 노사간의 분쟁처리 혹은 쟁의조정제도를 설치해 놓고 있어 실력행사에 돌입하기전에 제3자 기관에 의한 알선, 조정, 중재등에 의해 분쟁이 해결되는 경우가 ... 일본에서도 전후 노사관계조정법이 공포시행되면서 중앙, 지방의 노동위원회제도를 설치해 노사의 분쟁처리제도로서 커다란 역할을 해오고 있다.전후 일본의 노동쟁의 발생현황을 보면 노동쟁의 ... 그러나 영국에서도 노동조합의 자유로운 활동이 공인받기 시작한 것은 겨우 1824년 무렵부터였다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.12

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