"노동쟁의 중재활동" 검색결과 521-540 / 585건

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  [정책학] 국가경쟁력을 높이는 방안-사회적 합의를 통해 극복하자

  사고방식으로 기업이 잘 되어 많은 고용을 창출하고 세금을 많이 내면 결국 복지가 향상되고 국민에게 이익으로 돌아갈 것이라는 믿음이 깔려있기 때문이다.또 기업들 스스로가 사회공헌 활동 ... 말고 기업경영에 힘을 기울이라는 정부의 배려라고 할 수 있다.기업과 노조의 관계를 보면 극한대립으로 치 닫는 한국과는 달리 서로 절충 가능한 대안을 내놓고 협상을 벌이기 때문에 쟁의 ... 산업에서 출발하였기 때문에 임금이 생산비에서 차지하는 비중이 높았고 따라서 기업들은 임금인상을 억제하기 위해 공권력을 동원해 노동자나 노동조합을 철저하게 탄압하였다.이런 풍토 속에서

  리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.11

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  [노사관계] 미국의 노사관계

  이와 같은 사용자단체와 여러 다른 단체들은 반 노동조합 입법활동, 로비 활동 등 공개적인 활동에 참가하고 있다. ... 공식적인 고충처리중재의 강조는 미국의 노사관계의 흔치않은 특징의 하나이다. 고충처리 과정과 권리분쟁에 관련된 중재조항에 있어서 하나의 중요한 문제는 공정한 대표권의 의무이다. ... 상공회의소는 지역과 전국수준에서 노동조합결성저지를 주요활동의 하나로 수행하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.23

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  [근로기준법] 근로기준법외

  , 설립, 운영, 해산- 단체교섭 및 단체협약 : 교섭권한, 교섭대상, 성실교섭의무, 협약의 작성.효력,*일반적 구속력- 쟁의행위 : 통칙, 쟁의행위의 제한.금지- 노동쟁의의 조정 ... 노동조합의 임원이 없고 노동조합으로서의 활동을 1연이상 하지 아니한 것으로 인정되는 경우로서 행정관청이 노동위원회의 의결을 얻은 경우② 제1항제1호 내지 제3호의 사유로 노동조합이 ... 심사 또는 사건의 중재를 청구할 수 있다.②제1항의 청구가 있는 경우에는 노동부장관은 1월이내에 심사 또는 중재를 하여야 한다.③노동부장관은 필요에 의하여 직권으로 심사 또는 사건의

  시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.02

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  [인사관리]독일기업의 인사관리

  사용자와 근로자평의회간의 견해의 차이가 해소되지 않을 경우에는 자율적으로 설치되는 중재기구나 노동법원을 통하여 해결하도록 되어 있다5) 근로자평의회(1) 근로자평의회의 구성근로자평의회 ... 사용자와 근로자평의회는 회사평화를 해치거나 노동과정을 침해하는 행위를 할 수 없으며 또 양 당사자는 기업내에서 정당정치 활동을 할 수 없다. ... 경영조직법의 최상의 원칙은 근로자평의회와 사용자는 종업원 복지 및 회사번영을 위하여 노력해야 하는 것이며 사용자와 근로자평의회 양측에 평화의무를 두어서 양 당사자의 쟁의행위를 허용하지

  리포트 | 158페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2006.01.12 | 수정일 2014.08.11

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  [노사관계] 호텔리베라 노사관계

  단체 결성 또는 체육 활동 이미지 개선을 위한 사회 공헌 활동 참여적 노사관계바람직한 노사관계를 위한 조원들 생각대등한 노사관계 형성 노사관계 안정성 필요 임단협 시 노측의 무리한 ... 조직도지도위원위원장 부위원장 사무장회계감사위원조직부장여성부장쟁의부장교육선전부장조사통계부장복지후생부장문화부장노보편집부장식음대의원조리대의원객실대의원레져대의원시설대의원관리대의원조합원노조소개인수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰리베라 ... 30일 대전상공회의소, 폐업철회요청 건의서 전달7.2004년 8월 2일 대전시와 세무서에 사업자 등록증 반납,폐업신고9.8.노조소개인수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰노동청의 중재로

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

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  [노사관계] 조흥은행 노동운동

  국금융노동조합 연맹 결성1970. 3. 9. 2년이상 급여동결에 따른 투쟁(노동쟁의 신고)1971. 12. 27 국보위 특별조치법 공포(단체교섭권, 단체행동권 규제)1980. ... 마지막 결단), 그리고 최근에 나타나고 있는 2003년 6월 조흥은행 총파업(민영화 방안에 따른 정부의 일괄 매각 방침의 즉각 철회에 따른 파업)에서 나타나듯이 회사내부의 문제로 노동쟁의가 ... 일어나는 것이 아니라 금융권의 전체 문제뿐만 아니라 IMF때에 구조조정 등의 사회적인 문제로 인해 노동쟁의가 일어나고 있는 것처럼 사회전반적인 문제들과 갈등을 갖고 있었으며, 금융회사의

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.20

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  [노동법] 단체교섭의 주체와 대상

  이러한 절대적 교섭사항에 대하여는 사용자가 교섭을 거부하면 부당노동행위가 성립된다.단체교섭의 절차에 관한 사항, 노동쟁의에 관한 사항, 고충처리 ,노동조합활동에 관한 사항, 취업시간 ... 선임권 등 이사에 관한 사항을 들 수 있고 후자의 예로서 유니언 숍·check off와 같은 조합보장조항, 고충처리나 중재절차에 관한 사항, 평화조항과 같은 노동쟁의의 절차에 관한 ... 내의 조합반대하는 견해는 3분체계에 따라 단체교섭의 대상을 분류하여 임의적 교섭대상을 인정하게 되면 의무적 교섭사항이 좁아지고 쟁의권을 제약하게 되므로 우리의 경우에는 이를 인정할

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.12

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  [노사관계론] 각국의 노사관계

  허용하지 않고 회사평화를 해치거나 노동과정을 침해하는 행위와 기업 내에 정당정치활동을 할 수 없도록 하고 있다. ... 또한 사용자와 직장평의회 간의 견해의 차이가 해소되지 않을 경우에는 자율적으로 설치되는 중재기구나 노동법원을 통하여 해결한다.(4) 공동결정1) 공동결정의 의의독일 노사관계의 가장 ... 직장평의회가 참여하는 것을 기본관심으로 두고 있다.경영조직법의 최상의 원칙은 직장평협의회와 사용자가 종업원 복지 및 회사 번영을 위하여 노력하는 것이며 양측에 평화의무를 두어 양 당사의 쟁의행위를

  리포트 | 94페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.11.28

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  [인사행정] 공무원노조에 대하여

  반면 미국과 일본처럼 쟁의행위가 상당한 범위에 있어 금지되는 경우에는 중재제도 등의 조치들이 강구되고 있다. ... 또한 부패방지를 막기 위한 교화활동을 전개할 수 있다.4. ... 쟁의행위권의 인정 여부를 보면 미국과 일본은 기존의 금지체계를 유지하고 있으며 미국의 일부 주에서는 쟁의행위를 제한적으로 인정하는 방식으로 전환하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.12

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  [노사관리] 한진중공업 노사분규

  더 나아가 노동자의 자살이라는 극단적인 상황에 이를 때까지 노조원을 대상으로 한 효과적인 대처전략이 부족했으며 장기간의 노동쟁의로 노사간의 불신의 골이 깊어 졌으며 노동자측은 물론 ... 이로 인에서 농성 투쟁을 전개했다.7월 18~19일, 노동부 중재 하에 노사협력팀과 손배가압류 철회, 해고자 복직, 징계 철회, 임금 7만5천원 인상, 타결금 50만원, 성과급 100% ... 이에 노조는 쟁의 행위결의, 조정신청, 파업찬반투표 등의 절차를 거쳐 전면파업, 부분파업, 간부파업, 가두시위 등을 전개해 왔다.이에 한진 중공업은 2002년 5월부터 노동조합비와

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.01.15

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  [인사행정론] 공무원 노조

  쌍방이 협약이행상태를 감시하고 문제가 발생했을 때에는 이를 해결하기 위해 고충처리와 중재제도를 두는 것이 일반적이다.3. ... 사용자측은 직장폐쇄의 수단이 있고, 노조측은 파업·태업·피케팅·보이코트 등의 수단이 있다.쟁의행위는 사용자측에게 심각한 손실을 초래한다. ... 공무원노조의 활동으로는 ⅰ) 오락 및 친목활동, ⅱ) 상조활동, ⅲ)교육 및 홍보활동, ⅳ) 대표활동 등을 생각할 수 있다.2.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.05

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  일제하농민운동연구

  조선공산당이나 지역전위 정치조직 )의 활동, 또는 조직 농민운동의 발전문제를 주목하고 있다. ... 역사학연구소가 편찬한 조선노동당역사교재 로 총괄, 정리되었다. ... 김익한에 의하면, 식민지화 이전에는 地域名望家層 이 尊位와 知事人으로서 자치기구를 지도하고 통제하는 역할, 즉 洞祭를 집행하고 동리내에서 발생하는 각종 분쟁을 중재하는 등 자치운영의

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.17

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  [심리학] 갈등을 효과적으로 관리하고 해결할 수 있는 방안

  특히 이러한 호소는 공익사업의 쟁의발생에 잘 적용될 수 있다.넷째, 중재자는 공식적임 모임과 함께 사적인 모임을 적절히 이용하여야 한다. ... 따라서 중재의 시기는 갈등의 사안과 주변환경, 전개상황을 살펴 개별적으로 결정해야 한다.⑷ 구체적인 중재활동중재활동을 예비적 활동, 간접적 활동, 직접적 활동으로 나누어 설명하면 다음과 ... 노동자 민중의 독자적 정치세력.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.30

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  [사회] 한국의 노사관계

  한국의 대기업에서는 87년의 격렬한 노동쟁의를 거치면서 기존의 전제적 경영관리 체제에 대한 노동자들의 도전이 대부분의 한국 기업에서 나타난 현상이었고, 경우에 따라 기존의 통제구조를 ... 이는 경영활동과정에서 형성되는 관계이며 생산목적에 통합되어 있는 관계이다. ... 경영전제주의의 배경에는 강력한 국가권력이 뒷받침되고 있는데, 여기에서 국가는 기업활동의 외적인 조건만을 보장하는 것이 아니라 내적인 조건을 유지하기 위해 노동운동에 대한 강력한 규제를

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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  노동법

  기능과 분리, 노동쟁의의 총회결의 조항, 산별조직 약화 기업별 조직 강화쟁의적법심사, 알선·조정·중재권을 행정관청으로 이관- 1973 1.14 긴급조치 -> 1974 노동법개정오일쇼크 ... 제한 : 사업장 밖에서만 피켓팅, 개별 노사관계 노동쟁의만 민사상 면책, 연대활동 불법화. ... 시각차가 노동법에 영향- 1984년 노동조합법 : 경제위기 구조조정시기에 대처리즘의 영향으로 노동조합 활동제한, 노조에 대한 국가의 개입강화(영국의 노사자치주의 붕괴)* 노동쟁의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.17 | 수정일 2018.03.27

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  [경제일반] 중국의 경제특구 정책(푸동을 중심으로)

  가능하다. 2001년 말까지 전국의 노동쟁의중재위원회는 3,192개소, 전임 또는 겸직의 노동중재원은 2만 명에 달한다.중국 정부는 최저 임금을 보장하면서도 임금 교섭제의 확산을 ... , 인사부,’외국 투자기업의 종업원 고용 자주권 실시에 관한 의견, 1988노사간의 갈등은 노사문제 중재기구인 노동쟁의중재위원회의 감독 아래 해결하고 있으며, 법적 절차에 따른 해결도 ... 발생년도부터 二免三半減을 실시하며, 비생산기업은 설립년도부터 1년은 면세, 2년은 10%로 감세한다.이러한 장점은 중국에서 독자적으로 무역을 하지 못하는 외국 회사라도 보세구 내에서는 무역활동이

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.04

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  [사회복지법] 산업재해보험법

  노사관계 법·제도의 선진화 차원에서 정당한 쟁의행위범위를 넓히고 직권중재가 적용되는 필수공익사업의 범위를 줄이는 한편 공익을 침해하는 정도가 심각하지 않을 경우 직권중재 회부를 지양하는 ... 또한 올해는 필요한 노동인력의 보충과 함께 집단적 작업환경을 감시하는 노동안전보건위원회의 구성과 활동 보장을 회사에 요구할 계획이다. ... 학습지 교사.레미콘 기사 등 특수형태 근로자에 대해서는 '유사근로자의 단결활동 등에 관한 법률'을 제정, 보호방안을 마련키로 했다.2) 정규직 노동자와 비정됐다.

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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  [행정철학] 행정가치관

  특히 이러한 호소는 공익사업의 쟁의발생에 잘 적용될 수 있다.넷째, 중재자는 공식적임 모임과 함께 사적인 모임을 적절히 이용하여야 한다. ... 따라서 중재의 시기는 갈등의 사안과 주변 환경, 전개상황을 살펴 개별적으로 결정해야 한다.⑷ 구체적인 중재활동중재활동을 예비적 활동, 간접적 활동, 직접적 활동으로 나누어 설명하면 ... 노동자들의 힘을 키워놓지 않은 상태에서 갈등이 해결되면 갈등은 항시 재발의 위험성을 지니고 있다.우리 사회에서 노동자의 힘이란 극히 미약하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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  [행정] 공무원파업과 행자부 팀제도입에 대한 기사내용 및 나의 생각

  쟁의행위 금지조항도 ‘업무방해행위’ 정도의 표현에서 업무를 방해하는 ‘일체의’ 행위로 더 강화됐다. 반면 중재재정 불이행에 따른 제재조치 조항은 삭제됐다. ... 노동부는 이렇게 할 경우 전국에 걸쳐 30만~35만명의 공무원들에게 합법적인 노조활동이 보장될 것으로 예상했다.공무원 노조는 보수와 복지, 근무조건 등을 놓고 소속 기관의 대표와 교섭을 ... 공무원 노조 전임자에게는 교원노조법의 사례를 빌려 무급휴직제를 적용하고, 노조활동을 이유로 신분상 불이익을 주지 않도록 했다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.16

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  [노사관리] 공무원 노조

  가질 수 없으며 또한, 교육공무원(사립학교교원 포함)에게는 국가공무원법 제66조가 준용되어 노동3권을 가질 수 없다고 규정하고 있다.노동쟁의조정법 제12조2항의 "국가·지방자치단체 ... 공무원노동조합의 개념2. 국제노동법상의 공무원노동기본법3. 국내법상 공무원노조의 개념Ⅲ. 각국의 공무원노조 활동사례1. 영 국2. 미 국3. 일 본4. ... 있다.고용조건의 결정방법은 공무원들의 대표와 사전에 상의 없이 고용주에 의해 일방적으로 결정되는 방법, 사실상 또는 법적 규정에 의해 단체교섭에 의해 결정되는 방법 및 제3자의 개입(중재

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.01

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