"노동쟁의 중재활동" 검색결과 541-560 / 585건

• 

  [국제상사중재] ADR

  한국도 미국식 ADR방식이 도입된 것으로는 단정할 수 없으나 노동쟁의 조정법상의 조정 및 중재위원회, 가사소송법상에 관한 법률상의 언론중재위원회, 민사조정법, 전자거래법상의 전자거래 ... 캘리포니아주 국제상사중재법을 비롯하여 ICC중재규칙 및 UNCITRAL중재규칙 등에서는 양당사자의 합의가 있거나 채택한 중재규칙에서 허용하고 있는 경우 조정인으로서 활동한 자만이 중재인이 ... 문제가 될 수 있는 점은 동일분쟁에 관하여 동일인이 조정인과 중재인으로 활동할 수 있는가 하는 점이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  [중국현대사] 회복기 국민경제의 모든것

  굳건한 계약관계로 발전시키며 협상이 결렬된 다음에야 정부가 중재한다.이러한 원칙에 근거하여 각 지역노조의 추진 아래 사영기업은 노사회의를 설립하여 노동쟁의를 해결하였고, 기업의 어려운 ... 이와 같이 금, 은 및 외환의 투기활동을 근본적으로 제지하였고, 사영은행과 전장의 업무를 국가의 통제 하에 두었다.(2) 시장 관리는 강화하였다.인민정부는 상공업 등기 방법을 제정 ... 구매 관리를 위해 주요 물자의 구매를 정부의 감동 아래 두면서 투기활동의 금지를 위해 투기꾼에 대해서는 사건경위d,; 경중에 따라 처리하였고, 정당한 사영 상공업에 대해서는 보호하였다

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법] 화물연대 사태에 대한 재검토

  조 교수는 또한 "시민·정치적권리에 관한 국제규약이나 ILO조약이 강제노동으로 보지 않는 동원 노동은 긴급사태나 재난에 한정해 허용되는 것"이라며 "이를 일상적 경제활동과 연결시켜 ... 현행 노동조합및노동관계조정법은 노동자에 한해 '쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 ... 할 위험이 현존하는 때' 노동부장관에게 긴급조정권을 부여하고, 이에 불응하고 쟁의행위를 중단하지 않을 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하도록 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  [중국근현대사] 어제의 중국 ; 중국국민당이 선택한 길

  국민정부는 상해시 사회국 등의 행정기관으로 하여금 勞資 쟁의의 중재 조정을 맡도록 하는 한편, 7만 명의 조합원을 지니고 있던 상해시 총공회의 활동이나 중국노동협회의 설립{) 우편 ... 노동자의 조합 등이 중심이 되어 노동문제 연구와 계몽활동을 목적으로 발족하였고, 항일전쟁 중에 확 대, 강화되어 노동운동의 발전을 촉구했다.(1935)도 공인하였다. ... 그 하나는 노동자와 자본가의 협조주의적·민족주의적인 노동운동을 지지하고 육성하는 일이었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.02.15 | 수정일 2014.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  [행정 정책학개론] 지하철 연장운행에 대한 지하철 노조의 입장 정책 사례

  활동, 무쟁의 선언 등 변화 실천12월 30일99년도 도철과의 임금격차 해소를 위한 임ㆍ단협 잠정합의2000년1월 4일시청 기자실에서 무쟁의 선언1월 21일잠정합의 수용여부를 위한 ... 사퇴2월 3일제 3대 집행부 출범 (위원장 : 정윤광)3월 16일직제개편 합의서 이행촉구 파업(7일간)12월 1일중앙노동위원회 중재로 직제개편 및 근무형태 변경 강제 이행1991년3월 ... 일종인 일반시민을 대상으로 한 노상 캠페인, 열차 및 매표소를 중심으로 한 대자보 및 홍보 스티커 등 여론 형성을 위한 선전전을 개시한다.또한 극단적인 경우 가장 전통적 방법인 노동쟁의를

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  종교와 여성

  영상 보고서에서의 소제목에서처럼 중재는 문제를 은폐 시키고 있었다. ... 넓게는 남성중심주의적인 노동 환경을 비판하는 것에서부터 좁게는 쟁의 과정에서 여성들이 철저히 주변화되는 현실을 꼬집는 것까지 이에 대한 내 나름의 진단을 내리고자 하는 것이다. ... 왜곡된 사실을 전 제로 한 성차별적 행위는 정당화될 수 없다.2통계적 차별 이론여성의 노동 활동은 생애주기에 민감하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계] 노사관계론-우리나라 노사관계의 특징

  이러한 노동관계법의 강화로 이 시대의 노사분규는 불법쟁의로 간주되었다. ... 개입금지 규정, 일반사업에 대해서까지 강제중재 허용, 유니온 숍 제도 소거(Union Shop, 1980년 법개정) 등을 규정하였다. ... 그것이 결국은 허약하던 노조의 자주성이 붕괴되고야 마는 결과를 초래하였다.마지막으로 1979년 박 정권의 마지막 국면에서 커다란 정치적 충격을 주었던 이른바 YH사건으로 알려진 한 노동쟁의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계] 한국형 노사관계(정부개입)

  , 해외노동통계에서 노사관계 피용자 1,000명당 노동쟁의에 따른 노동손실일수 (단위 : 명)연도국명199519961997199819992000한국30.768.433.6119.1109.1144.1일본1.40.821.9 ... 이것은 보다 직접적으로 생산 활동과 경제구조조정을 저해하는 요인이라고 할 수 있다.특히 박덕제(2003, pp.1)에서는 “2003년에 들어와 급증하고 있는 노동조합의 파업을 감소시키고 ... 사회로 이행되었다는 점을 들 수지난 5년여 동안 노사정위원회를 중심으로 조합주의적 실험이 이루어지고 있 으나, 제한된 성과와 구조적 여건(예: 이익단체의 독점/위계적 구성, 국가의 중재자적

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  [경제학] 미국 노동운동에 역사

  또한 노동조합의 선거절차와 재정운영에 대해서 상세한 규정을 함으로써 노동조합활동을 제약하였다. ... 첫째, 그 동안의 노동조합이 단체교섭과 고충처리 및 중재체계에 역점을 두어 엄격한 규칙에 기반한 협약에 의해 운영되어 왔기 때문에 경제적인 변화에 좀 더 민첩하게 적응하기 위한 유연성이 ... 협약개정과 관련된 쟁의에는 60일간의 냉각기간을 두게 하고 또 국가의 안전을 지키기 위해 필요한 경우 대통령이 파업에 개입할 수 있게 하였다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계] 노사관계론 정리집

  근로기준법, 노동쟁의법1961년 직업안정법1963년 노동쟁의법 개정, 산업재해보상법 제정1967년 직업교육훈련법 제정1971년 유신헌법※ 결론 : ① 일제하에서 반제투쟁의 정치적 도구② ... 성행고임금, 경제쟁의와 정치쟁의 병행실시근로질서 파괴 → 근료의욕 상실-후반기 노사관계① 노사관계는 사용자나 노동조합이나 공존공영, 공동체 의식② 대립과 갈등의 책임소재 : 사용자측 ... 노조 불인정2) 조합측은 조합의 임무는 경영자 활동에 맞서서 투쟁하는데 있다.3) 공동결정사항에 대해서 항시 불일치.4) 노나 사가 근로자들의 충성이나 협조를 얻으려고 한다.③ 노사조화형

  시험자료 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2001.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계] 필수공익사업 직권중재제도의 개선방안

  그리고 공익사업체의 경우 노동위원회의 직권중재 등 강제중재방식을 취함으로써 단순히 쟁의권의 제한 을 넘어 사실상의 쟁의행위를 금지당하고 있는 필수공익사업은 본질적으로 공공부문에 속하지 ... 100.naver.com/"이라고 볼 때, 과연 쟁의행위로 인하여 어느 정도로 영향을 줄 경우에 국가 단위로 운영되는 경제활동에 현저히 저해가 발생하는지 불분명하다{) 김상호, p.124 ... 필수공익사업 내에서도 그 성격에 맞게 분류할 필요가 있다.1997년 개정 노동법은 과거 문제점으로 지적되어 오던 부분들이 상당히 개선{) 노조의 조직활동 및 운영에 관한 규제 완화,

  논문 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론] 노동조합의기능

  노조는 어쩔 수 없이 사용자와 노동자가 존재한다면 그들간의 대화와 중재를 위해서 필요 할 수 밖에 없는 것이다. ... 기본적 역할은 임금인상 활동, 근로조건 개선 활동(노동시간 단축, 노동강도 조정, 여성 및 연소노동자의 보호 및 기타활동), 산업안전 보건, 직장민주화를 위한 활동 등 임금을 올리고 ... 대부분의 노사 쟁의가 임금 협상 결렬과 함께 일어나고 있는 현실을 보면 쉽게 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  [국제노사관계론] 싱가포르의 노사관계

  한편, 조정에 실패한다면 노조와 경영자는 노동쟁의를 일으킬 수 있지만 이 밖에 다음과 같은 해결방법이 있다.① 자발적인 중재 : 노사 양측이 문제시된 현안을 결정하도록 노사중재법원에 ... 공동으로 신청한다.② 강제적인 중재 : 싱가포르 수상을 대신하여 노동부장관이 법원으로 하여금 해결되지 않은 현안을결정토록 명령한다.가. ... 권한을 부여하였으며, 이러한 방식에 의해 노동조합 세력을 강화시킬 수 있었다.② 노사관계법(1960) - 단체교섭, 조정 그리고 중재에 관한 사항을 정리하고 있다.③ 노사관계규제법

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  [국제노사관계론] 싱가포르의 노사관계

  정부는 노사 양측이 마지막 협상완료 시각을 넘기지 않는 한 임금협상에서 중요한 역할을 하지 않지만 임금협상이 결렬될 때 노사 중 누구라도 쟁의조정을 위해 노동부장관에게 쟁의신고를 할 ... 이러한 방식에 의해 노동조합 세력을 강화시킬 수 있었다.[2] 노사 관계법(1960)- 단체교섭, 조정 그리고 중재에 관한 사항을 결정[3] 노사관계 규제법(1966)- 노동조합 인준을 ... 의 문제였고 다른 하나는 NWC는 신축적 임금체계를 강화하고 있는 기업이 지급하는 상여금에 대하여 양적인 가이드라인을 제시해야 하는가의 문제였다.NWC가 노사정 합의의 기초 위에 활동하고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  [경영참가제도] 노사관계론

  구체적으로 생산성 향상과 성과배분, 근로자의 채용 · 배치 및 교육훈련, 노동쟁의의 예방, 근로자의 고충처리, 안전 · 보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진, 인사 · 노무관리의 ... 의결사항에 대한 의결이 성립되지 아니하거나 의결사항에 대한 해석 또는 이행방법에 대하여 당사자간에 다툼이 있는 경우에 이를 해결하기 위해 협의회에 중재기구를 두어 해결하거나, 노동위원회 ... 즉, 노사합동위윈회의 활동을 통하여 노조가 기업운영에 대한 이해가 깊어지고 사용자측도 노조의 애로사항을 파악하게 되면, 이는 결국 전반적인 고용관계가 개선되는 결과를 가져온다.노사합동위원회의

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론] 노사관계론 정리

  ■노동조합의 기능기본적기능: 노동조합의 조직적 유지·발전기능집행기능: 단체교섭기능, 경제활동기능, 공제활동기능, 사회활동기능, 정치활동기능ㅇ참모기능: 교육, 선전, 조사, 사회사업활동기능4 ... 해석 및 판정에 의존하고 있으나, 미국의 경우는 1차적인 기업내 고충처리절차와 2차적인외부의 중재전문가에 위임하는 고정중재제도의 활용에 의존하고 있다.④ 경영참가제도·자본참가(소유참가 ... 타결단계◎ 최종단계 : 단체협약의 체결단계① 합의의 경우 - 합의내용의 문서화, 노사대표의 서명날인, 행정관청에 제출- 단체협약의 체결 및 준수, 산업평화 유지② 결렬의 경우 - 쟁의행위

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  한국 노동법의 발전

  그 결과 일제가 한국국민의 자유로운 활동을 탄압하기 위하여 제정하였던 치안유지법·정치범처벌법·예비검속법 등은 1945년 9월과 10월에 걸쳐 폐기되었고, 법령 제14호로 일반노동임금에 ... 당사자 일방이 신고하고 이를 상대방에게 통지하는 것으로 하였으며, 다섯째 직장폐쇄를 방어적인 경우에만한하여 허용하도록 하였으며, 여섯째 직권중재회부의 대상을 일반사업을 제외한 공익사업에만 ... 이에 따라 1981년 1월 29일에는 근로기준법·노동조합법·노동쟁의조정법·노동위원회법의 시행령이 각각 개정·공포되었고 노사협의회법 시행령이제정·공포되었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계] 노사 관계 관련

  결국 사용자측에서는 그룹의 총수가 조정 및 중재 과정을 통하여 노사분규를 해결하기 위한 협상을 벌였고, 그리고 노사가 타결안에 서명함으로서 노동쟁의가 마무리 된 것 같다. ... 활동을 하도록 방관하였다.그리고 사례에서 드러나 있지는 않지만 노동조합의 요구사항을 보았을 때 정확한 기업 경영에 대하여 알지 못하는 것 같았다. ... 노동조합 활동에 힘을 줄 수 있는 것은 조합원의 수나 조합비에 있는데, D조선의 경우에는 조합비를 체크오프 방식을 선정함으로서 노조의 힘을 증진시킬 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론] 부당노동행위의 유형

  노동조합 결성이나 조합원 확대를 위한 행위, 노조의 내부운영행위를 비롯하여 단체교섭, 쟁의행위,고충처리등의 대 사용자활동, 조합원을 위한 복리공제활동, 문화활동 기타 조합목적 달성을 ... 결성 부위원장, 사무장, 총무부장으로서 각각 노조에도 불구 하고 회사측이 중재기간중 근로자들의 작업거부와 무단결근 등의 사유를 들어 신청인들을 해고한 것은 노조와해를 의도할 목적으로 ... )는 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리를 침해하거나, 반대로 노동조합이 사용자의 정당 한 기업활동을 방해하는 일체의 행위2.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  [노동학계론] 단체교섭및 협약

  일반적으로 평화조항,유일교섭단체조항, 조합활동조합, Shop조합, 쟁의조항 등이 이에 속한다.(3) 조직적 부분① 내용 : 조직적 부분이란 집단적 노사관계를 제도적으로 규율하는 부분으로서 ... 특별조사반, 부당노동행위 여부 현장조사 시작2/24 노동부 중재안을 노측에서 조건부 거부2/25 노조와 회사 경비원 충돌로 다수 부상노동부 중재가 실패한 이후 폭력사태로 비화하였고 ... 양측의 감정대립이 심화 되었다.노동부는 개인 가압류 해제 및 조합의 가압류 축소, 파업기간 중 근로자 순손실분 50%의 지원 등을 중재 권고안으로 제시하였다.2003년 단협에서는

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.03

  다운로드 장바구니