"노동쟁의 중재활동" 검색결과 341-360 / 585건

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  [노사관계]일본 노사관계의 발전과정 및 특징분석

  전략 중 하나)노동위원회에 의한 쟁의조정의 방법으로는 미국, 한국과 마찬가지로 알선, 조정, 중재가 있다. ... 노동쟁의를 쟁의행위를 수반한 쟁의건수와 작업정지를 수반한 쟁의건수에서 보면 70년대 오일쇼크를 전후해서 고도경제성장기에 쟁의발생건수가 급증하는 경향을 보이고 있으나 90년대 들어서는 ... 단체교섭과 노동쟁의 실태조사 결과㈀.

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.07

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  [노동운동][노동운동 현황][노동운동 문제점][외국 노동운동 사례][노동운동 전망][노동자][근로자]노동운동의 역사, 노동운동의 현황, 노동운동의 문제점, 외국의 노동운동 사례로 본 향후 노동운동의 전망 분석

  노동조합 활동의 정체6. 복수노조허용 / 전임자 임금지급 금지Ⅳ. 노동운동의 문제점1. 최근 노동운동의 특징과 몇 가지 단상2. ... 일제하의 열악한 노동조건을 배경으로 다양한 조직을 만들어 임금인상 등의 쟁의를 전개하였다. 1912년 6건에 1,573명이 참가했던 쟁의는 매년 급증하여 1918년 50건에 6,105명에 ... 산별노조의 건설이 조직형태만 변경하고 중앙으로 돈과 권한이 집중되고 상층 교섭에 의해 적당한 타협점을 중재하는 형태로 간다면 결국 이는 현장을 더욱 무력화시킬 수 있다고 본다.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.16

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  노사관계의 국가별 비교를 통하여 얻을 수 있는 결론 (영, 미, 일, 프, 독)

  노동조합은 직업별 노동조합이 주류를 이루고 있었으며 가능한 파업을 회피하고 단체교섭이나 조정중재제 국영기업은 조직률이 거의 100%에 육박하며 산업별 노조가 크게 발달하였다.2) 영국 ... 분파되었다. 1919년에 ILO에의 가입을 계기로 노동조합에 기본적 권리를 부여하는 노동 법안을 제정하려고 하였으며 1926년에 공공치안유지법과 함께 노동쟁의조정법이 제정되었다.1938년 ... 또는 개별 기업에서도 계급 투쟁적 활동을 전개한다. 1980년대 이후 노조의 지속적인 쇠퇴가 이루어지고 있으며, 노사관계 분권화에 따라 기업단위 협상의 중요도가 증가하고 있다.5.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.03 | 수정일 2022.09.03

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  [헌법]근로3권의 의의 및 내용과 제한에 대한 검토

  쟁의행위는 조정 중재절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다.V. 근로3권의 효력1. ... 교원노동조합은 일체의 정치활동을 할 수 없고(동법 제3조), 단결권과 단체교섭권 및 단체협약체결권 등은 인정되나(제6조), 단체행동권(쟁의행위권)은 인) ... 현행 노동관계조정법에서도 사용자의 직장폐쇄는 근로자가 쟁의행위를 개시한 이후에만 허용하고 있다(노동조합및노동관계조정법 제46조 제1항).(4)단체행동권의 내용근로자의 정당한 단체행동에

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.20

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  ZERO SUM GAME 과 POSITIVE SUM GAME 관점에서 한 국 노사관계의 과거와 현재를 설명하고 미래 방향 제시

  기업별 단위노조의 기능과 활동이 강화됨으써 상부조직에 대한 노선비판이 증가하였으며, 노동조합연맹체의 기능은 매우 약화되었다. ... 노동쟁의는 노조상층부와 유리 된 저변 근로자들의 절박한 생활상의 요구사이에서 계속 갈등을 빚어오다가 59년 60년에 노동쟁의가 최고조로 달하게 되었다. ... . 50년대에는 노동법 제정 이후 노동권이 보장받게 되자 근로자들의 생활향상과 근로조건의 개선을 위한 노동쟁의가 점차 증가하는 양상을 보이게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

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  [노사관계론] 노동쟁의의 조정

  중재위원 중에서 호선한다.(5) 중재활동1 주장의 확인(법 제66조)가 중재위원회는 기일을 정하여 관계 당사자 쌍방 또는 일방을 중재위원회에 출석하게 하여 주장의 요점을 확인하여야 ... 본질적인 내 용을 침해하는 규정이라고 보기 어렵다.(4) 중재기관1 중재위원회 (법 제64조)가 노동위원회는 노동쟁의의 중재 또는 재심을 하게 하기 위하여 중재위원회를 둔다.나 중재위원회는 ... (법 제63조)노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날로부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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  노사관계 중요 내용 정리

  고충을 포기단체협약이나 법규상의 한도 내에서 파업과 같은 실력행사를 발동제3자인 중재자에게 조정 의뢰부당노동행위의 종류불이익대우불이익대우의 원인근로자가 노동조합에 가입, 가입하려고 ... , shop조항, 단체교섭의 절차.인원 등에 관한 조항, 시설이용에 관한 조항, 노동쟁의에 관한 조항 등이 있다.◆ 당사자간 계약으로서의 이행: 채무적 효력은 협약당사자인 노동조합과 ... 가입하더라도 조합활동을 하지 않는다는 것을 고용조건으로 하는 것은 단결권에 대한 침해행위임으로 황견계약이다.단체교섭권의 거부단체교섭의 법적 의무노동조합측으로부터의 단체협약 체결이나

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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  [교육행정]전교조에 관한 연구

  이는 교원의 신분보장과 모순되기 때문이라고 한다.⑥교원노조의 일체의 쟁의행위를 금지하고 강제중재가 가능하도록 하고 있다.⑦노동쟁의 조정에 있어서 사적조정제도가 허용되지 않고 중앙노동위원회에 ... 그리고 쟁의행위가 학습권을 침해한 경우에 한하여 단체행동권과 학습권을 비교형량하여 그 정당성을 판단하게 하는 것이 일반적인 노동법이론에 합치되는 것이다.교원의 쟁의행위를 통해 단체교섭에서 ... 주요 활동은 연대 활동, 정책 제시, 다양한 참교육 실천운동이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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  미디어법

  국회 문화체육관광방송통신위, 미디어위의 활동시한을 6월15일에서 25일로 열흘 연장.[51]6월 17일?미디어위 종료. ... 미디어 관련법 중 전파법과 언론중재법이 본회의에서 통과되었다.[46]1월 16일? ... 표결과정에서 재투표, 대리투표 논란이 일었으며, 7월 23일 민주당 등 야 3당이 헌법재판소에 방송법의 효력정지가처분 및 권한쟁의심판청구를 신청했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.22

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  [노사관리]한국기업의 노사활동과 노사문화

  알선 조정 및 중재의 어느 경우를 막론하고 이 절차에 의하여 분쟁이 해결되면 알선서 조정서 및 중재재정서가 작성되고, 그 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다. ... 헌법이나 노동관계법에서 엄연히 보장하고 있는 노동조합 활동에 대하여도 그것을 경제의 순조로운 성장발전이나 기업의 경영에 단지 걸림돌이 되는 제도로 인식하는 것 같이 보인다. ... 그리고 적법한 절차에 따라 움직이는 노동조합 활동에 대하여도 우선 그에 대한 인식수준이 낮고 노동조합 간부가 평 조합원들의 요구를 반영하여 그와 같은 요구를 하고 있다는 것 자체에

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.23

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  전후 대일점령정책과 전쟁 책임 문제

  중재를 위한 노동관계 조정법이 성립, 공포되었다. ... 미국은 노동조건의 개선을 위해 노동기본권을 보장하고, 노동조합의 보호?장려 , 군국주의적 조합의 금지 등을 명시했다. 1946년 9월 노동쟁의의 알선?조정? ... 또한 이문서는 일본 정부로의 대폭적인 권한 이양과 점령기관의 권한 축소, 공직추방의 완화, 민간기업의 강화, 무역활동에 대한 장애 제거, 재정 균형의 조속한 달성 등의 필요성을 강조했다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

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  현대자동차 노사갈등

  주요변화내용☞ 노동법의 개악과 노사협의제의 강화☞ 노조활동의 위축과 조직률의 저하☞ 기업별 노조의 기능 및 활동 강화☞ 노사분규의 악화와 대기업에서의 발생☞ 재야노동운동과 노동운동의 ... 주요 노사관계 사건사북탄광노동쟁의, 동국제강 노동쟁의, 214개 택시회사 입금액시비사건, 콘트롤 데이터사의 노사분규와 폐업, 원풍모방 분규사건, 대구택시운전사의 노사분규사건, 대우자동차 ... 제기된 이슈임금인상과 체불임금청산 요구, 부당처우 및 작업조건 개선, 노조활동의 방해, 노동자해고문제, 민주노조 탄압, 노동시간 과중으로 중노동에서의 해방 요구4.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.21

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  노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

  직권중재제도- 조정실패시 직권중재회부- 15일 동안 쟁의행위금지-중재재정으로 분쟁종결? ... 09.12.31까지 금지필수 공익사업및 직권중재?필수공익사업에 직권중재제도※병원, 전기, 수도, 가스, 철도, 석유, 한국은행 등?중재시 15일간 쟁의행위 금지?직권중재한다. ... 제한, 기업단위 복수노조 금지, 직권중재 등 일부 노동권 제한 규정을 포함하여 노조활동을 제약하는 요소들을 전반적으로 개선할 것을 지속적으로 요구하였다.② 경영계도 전임자 급여지급,

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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  외국의 공무원 노동기본권 입법례

  그러나 다른 한편으로 교섭의 교착상태를 해결하기 위하여 당사자들에게 사실조사·알선·조정·임의중재 등의 조력을 제공하는 쟁의조정제도를 마련해 두고 있는데, 이 기능은 연방조정알선국(FMCS ... 행사와 관련하여, 연방공무개혁법은 쟁의행위를 노동조합의 부당노동행위로 금지하고(제7116조 (b)(7)), 쟁의행위에 대하여는 해고 등 벌칙 외에 노동조합으로서의 자격을 부인할 수 ... 이 기관의 구성에 노동조합의 대표가 참여하고 있다.4) 공무원에 대하여 쟁의권을 특별히 제한하는 헌법 규정은 없지만, 공무원의 근로조건은 법률에 의하여 규율되는 점에서 쟁의행위가 금지된다고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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  [노동분쟁]노동분쟁에 대한 손해배상 및 가압류의 문제점과 대안에 관한 고찰

  비추어 보면, 노동조합의 단체교섭 또는 쟁의행위 기타 노동조합 활동으로 인한 손해배상과 관련한 가압류를 금지하는 것이 바람직함. ... 형평성에도 어긋남.○ 민사책임의 범위 제한- 노동조합의 결정에 따라 이루어진 쟁의행위 기타 노동조합 활동에 대해서는 노동자 개인에게 손해배상을 청구할 수 없도록 해야 함.- 쟁의행위 ... 및 가압류 문제는 금년 1월 발생한 두산중공업 배달호 열사의 분신사건으로 사회적 이슈가 되었으나 정부는 두산중공업 노사간 분쟁만을 중재했을 뿐 손배·가압류 문제에 대한 근본적인 제도개선

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.11.14

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  동일업종 두 기업의 단체협약서 비교분석(영남대 병원 vs 계명대 병원)

  대해 영대병원은 이를 인정하고있지만 공공노조(계명대병원소속)측 주장에 따르면 사측의 비정규직 노동자의 노조활동 제한을 언급하고 있다.전체적으로 볼때 영대병원에 비해 계명대병원원은 ... 돌입7.16조합원 산별쟁의행위 찬반투표7.22지역본부별 거점병원 파업전야제 등 전면적인 총력투쟁1.2 보건의료업종 노사협약 형태 및 과정1)교섭형태 :법률로 명시된 바는 없고 사용자단체가 ... ( 당시의 비정규직 문제 합의로 잘 해결됨 이렇게 합의로 해결이 될 경우 파업이나 조정이나 중재로 나아가지 않음 )2008.산별교섭의 착실한 준비로 순조롭게 진행 ?

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.08

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  [노사관계] lg칼텍스 노사분규 사례

  이에, 중앙노동위원회는 중재회부 유보를 시키고, 7월 18일까지 노사간 교섭을 하되 기본근무자를 제외하고 노조의 쟁의행위를 허락한다. 19일 이후 쟁의행위를 계속하거나 그 이전이라도 ... 이에 따라 19일 0시를 기해서 8월 2일까지 노측의 쟁의행위는 금지된다.다음날인 7월 19일, 노측은 중앙노동위원회의 직권 중재 회부결정을 무시한 채 예정대로 전면파업에 들어간다. ... 문제를 배제한 노조활동은 결과적으로 상처만 남겼다고 볼수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.28

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  협력적 노사관계(KT, 도시개발공사, 유한 킴벌리)

  , 임금동결 유급 및 생리휴가 폐지임금가이드라인 조합활동 관련-주 요 교섭쟁점-대립적, 갈등적 관계종속적 협조관계노사관계-대중동원에 기초한 공개적, 전투적 교섭무쟁의 협상노조-교섭회피 ... (1995. 7. 28)중재이전주요사항협력적 노사관계 과정KT 단체교섭의 변화 교섭내용과 교섭절차가 법적, 제도적으로 제한 임금 규제 정책, 임금 가이드라인 준수 교섭과정에 정부개입 ... 공식화 합법적 쟁의 행위에 대한 법적·제도적 제한 위계구조/협의구조의 중앙 집중화 된 체계와 절차 제도화 정기노사협의회와 임시소집협력적 노사관계 과정KT 시기별 단체교섭의 특성구조조정

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18

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  [노사관계론 노사관계론] 현대자동차 사례 중재

  중재위원 중에서 호선한다.(5) 중재활동① 주장의 확인(법 제66조)㉮ 중재위원회는 기일을 정하여 관계 당사자 쌍방 또는 일방을 중재위원회에 출석하게 하여 주장의 요점을 확인하여야 ... (법 제64조)㉮ 노동위원회는 노동쟁의의 중재 또는 재심을 하게 하기 위하여 중재위원회를 둔다.㉯ 중재위원회는 중재위원 3인으로 구성된다.㉰ 중재위원은 당해 노동위원회의 공익을 대표하는 ... 사적조정을 인정하고 있다.라 한다.(3) 중재시 쟁의행위의 금지(법 제63조)노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날로부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다.(4) 중재기관① 중재위원회

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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  [경영]노사관계 관리

  유지 활동, 교육 활동, 홍보 ? 선전 활동, 조사 ? 연구활동, 지역사호 활동(2) 노동조합은 존재가치가 있는가?① 근로자의 임금인상에 영향이 있는가? ... 중재자로서는 노사 양측에서 전문 중재자나 사회의 저명인사를 초대, 노동 위원회나정부에서 직접 파견? 중재자의 판결에도 불복하거나 따르지 않는다면 최후에는 법의 심판? ... 전문적인 중재자의 중재능력이 요구되는데 우리나라도 장기적으로 이러한의사결정참여 : 근로자나 노동조합이 의결권을 갖고 이사회에 들어가 경영진과 공동으로 의사결정(노사협의회)▶ 자본참여

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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