"노동쟁의 중재활동" 검색결과 401-420 / 585건

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  공무원단체의 이론적 고찰

  또한 공무원은 파업이라는 수단 이외에도 노동쟁의를 해결할 수 있는 다른 여러 가지 합법적인 수단 즉 소청제도, 고충처리제도, 중재제도 및 국민과 입법기관에 대한 호소 등을 할 수 있으므로 ... 공무원단체의 활동내용(노동3권)7. 주요국가의 노동기본권현황8. 우리나라의 공무원단체III. 결론참고문헌I. ... 그 동안 공무원 노동조합은 공무원이 갖는 신분관계의 특수성을 감안하여 인정할 수 없다는 인식이 지배적이었으나, 많은 국가에서 공무원도 그들의 권익신장을 목적으로 하는 노동조합의 결정을

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.11

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  [행정학] 공무원단체

  다만 당사자에게 구속력이 있는 중재재정을 내리는 중재절차는 노사쌍방이 합의에 의해 신청되고, 연방공무쟁의조정위원회가 승인하는 경우에만 가능하다.(2) 영국영국에서는 공공부문과 민간부문의 ... 이와같은 공무원의 단체활동은 대부분의 국가에서 공무원 단체활동을 인정하고 있지만 우리나라는 국제노동기구(ILO)의 수차례 권고에도 불구하고 공무원단체활동을 인정하지 않고 있다.다만, ... 다만 기본법 제9조 제3항에서 모든 근로자에게 단결권을 보장하고 있다는 점에서부터 도출되는 원칙을 기초로 연방노동법원의 판례에 의해 쟁의행위가 규율되는 결과, 쟁의권 보장이 인정된다고

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.26

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  [법률정보] 중국 노조법

  노조는 기업·사업단위를 협조하여 빠른 시일 내에 생산과 근로질서를 회복하여야 한다.제28조 노조는 기업의 노동쟁의 조정활동에 참여한다.지방노동쟁의 중재조직에는 동급 노조대표가 참가해야 ... 집단계약의 이행으로 쟁의가 발생하여 협상 미결일 경우 노조는 노동쟁의중재기구에 중재를 신청할 수 있으며 중재기구가 수리하지 않을 경우 또는 중재재결에 불복할 경우에는 인민법원에 소를 ... 인정하여 그 처리에 대한 재검토를 요구할 경우 기업은 노조의 의견을 존중해야 하며 동시에 처리결과를 서면으로 노조에 통지해야 한다.종업원이 기업이 그 근로권익을 침해했다고 인정하여 노동쟁의중재를

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

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  민법총칙정리, 곽윤직 7판

  (勞動組合) 및 노동단체조정법 - 노동쟁의(勞動爭議)사건 조정 고용의료법(醫療法) - 의료분쟁의 조정조정과 비슷하면서 좀 다른 [중재]라는 것이 있다. ... (조정과 비슷)*중재에 관한 법률 - 중재법, 노동조합 및 노도단체조정법 등*중재의 적용중제제도는 다툼이 생긴 생활관계에 관하여 특별한 지식과 경험이 있는 자에 의하여 다툼을 해결하는 ... 구성요소가 재산 -> 재단법인*사단법인은 단체의사에 의하여 자율적으로 활동하는 데 대하여, 재단법인은 설립자의 의사에 의하여 타율적으로 구속되는 점이 강하다. - 본질적차이!

  리포트 | 151페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.24 | 수정일 2014.07.24

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  [행정학개론]행정지도

  촉진하기 위해 지도하는 것으로 농촌지도 등을 들 수 있다.3) 조정적 지도-민간의 사회적 갈등을 중재하기 위한 지도로서 노동쟁의의 조정지도를 들 수 있다.5. ... 유형기능에 따라 3가지로 분류할 수 있다.1)규제적 지도-정부가 민간활동을 규제하기 위해 지도하는 것으로 그 예로 물가행정지도를 들 수 있다.2) 조성적 지도- 정부가 민간활동을 조성하고 ... 즉 행정지도를 통해 정부는 국민의 활동에 영향을 미치지만 국민을 강제할 수는 없다.2) 지도적 성질을 갖는다.

  리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2005.12.23 | 수정일 2016.04.07

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  [노사론] 롯데호텔 단체교섭 및 단체협약 관계 사례분석

  롯데호텔의 단체교섭 과정노조측 요구사항비정규직 노동자의 정규직화 55세에서 57세로 정년 연장 파업 등 쟁의 행위를 제한하는 일방중재제도 폐지 직원에게 봉사료 잉여금 분배 등의 요구사항2 ... 노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유10조 근무시간중 조합활동조합의 조합활동은 원칙적으로 근무시간 외에 행하여야 한다. ... 단, 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다.7조 조합활동의 보장회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장하고 어떠한 이유로도 조합운영에 개입해서는 아니되며, 정당한 상급 노동단체 활동

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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  시사 한국어 자료집

  직권중재 : 공익사업장에서 파업이 발생할 경우 국민생활과 국가경제에 현저한 위해를 초래하기 때문에 법으로 근로자의 쟁의권을 제한하는 제도이다.예문) 애초 철도노조 파업에 대한 평가를 ... “세계적으로 직권중재 제도가 있는 나라가 거의 없는데, 정부는 파업만 하면 직권중재를 한다. ... 프랑스 정부는 결국 새로운 노동법으로 눈을 돌렸다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.03

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  [법학]노사관계법 로드맵의 허와 실

  최근 발전노조 파업사태 해결에서 보듯 강성 노동운동 견제에 도움이 되는 필수공익사업장에 대한 직권중재제도는 폐지하면서 정작 절실한 개혁은 마냥 미루는 것은 도무지 이해가 안 된다. ... 전임자급여 중단에 따라 재정적 어려움으로 노조활동이 크게 위축될 것이 아닌가??5. 조합비는 어떻게 하는가??Ⅳ. ... 노사협의회 협의사항에서 "노동쟁의의 예방"을 삭제하고, "사업장내 근로자 감시설비의 설치"를 추가키로 한다.2006년 9월 11일노동부장관 이상수한국노총위원장 이용득한국경총회장 이수영대한상의회장

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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  [노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견

  실업자 노조 인정, 부당노동행위 구제명령 실효성 강화, 유니온 숍의 문제 지적, 교섭 및 쟁의 대상 정리, 단협유효기간 조정, 쟁의찬반투표과정 투명화, 노사협의회 근로자 대표 선임 ... 공공부문의 직권중재 제도는 폐지할 것이 아니라 운영방식을 개선하는 방향으로 가야 한다. ... 따라서 노동조합의 정치활동은 단체교섭을 보완하거나 단체교섭을 대체하는 역할을 하며, 노조가 선거정치에 관여하는 것을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05

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  [노동법과 노사관계변천] 1987년 이후 우리나라 노동법과 노사관계의 변천과정

  확대, 제3자개입 금지조항의 변형 유지, 교사 및 공무원의 단결권 금지, 직권중재조항의 존속 등 노조활동 및 쟁의에 대한 제약의 유지 강화를 주요한 내용으로 하여, 사실상 1987년 ... 범위 및 직권중재대상의 일부 축소, 방위산업체의 쟁의행위 금지대상 축소, 행정관청의 노조업무조사권 삭제, 임시총회 소집권자 지명 의무화, 노조 조합비 상한규정 삭제, 노동위원회의 위상 ... 노사정위원회 활동과 그 후 노사정위원회 활동의 공과7국민의 정부 시절 노사관계 및 노동운동의 흐름8국민의 정부 시절 노동관계법 개정과 관련한 주요내용9참여정부 하에서의 노동관계법 개정의

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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  [노동운동] 한국의 노동운동(87년 이전의 노동운동에 대해서…)

  감독하는 모든 회사, 사업, 조합, 협회, 기타조직체가 사용하는 일반적 노무자에 대한 임금액을 기준한 것, 또 노동조정위원회에 강제중재권을 부여하여 노동쟁의를 억제하였다. ... 또 노동조정위원회에강제중재권을 부여하여 노동쟁의를 억제하였다.발표내용4) 실효성 없는 노동법규와 기본권의 헌법명시 정부수립이후 헌법의 제정과정에서 노동기본권 보장 요구안이 심의를 거쳐 ... 개악 개정된 노동법은 단체 교섭기능 약화, 쟁의행위를 소극화 시킨 것으로 노사관계의 불안정성 내포 노사협의제의 강화 일부 대기업에서는 노조를 인정하지 않고 기피하는 구실로 작용 노조활동의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.10

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  한국노사관계의 발전방향

  노동관계법도 노조활동을 과거에 비해 더 자유롭게 할 수 있도록 일부 개정되었다. ... 4법(노동조합법,노동쟁의조정법,노동위원회법,근로기준법)의 제정은 실제로 시행되지 못했다고 하더라도 전체적으로는 노사자치주의에 입각한 것이었다. 1961년 군사정권 하에서는 노사관계의 ... 기업별노조로 강제, 노조설립요건의 강화, 제3자개입금지, 유니언숍제도 폐지, 냉각기간 연장, 강제중재확대 등으로 노조조직약화, 노사협조주의의 확산을 목적으로 하는 것이었다.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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  [한국경제]강소국을 통해 본 한국의 발전 모델

  이 협약의 핵심 내용은 노사간 분쟁사항에 대한 LO와 SAF의 조정권한을 대폭 강화시킴으로써, 분쟁사항이 국가의 직권중재나 노동법원을 통한 사법적 판정에 의해 해결되기 전에 노사 중앙조직들에 ... 그 결과 1919~1938년 사이의 노동자 1,000명당 노동손실일 수가 1,440일에서 1946~1976년 사이에는 43일으로, 노동자 만 명당 노동쟁의 참여자수가 295명에서 36명으로 ... 절차를 제도화하는 동시에 파업이나 직장폐쇄와 같은 극한적 형태의 노동쟁의가 발생하는 것을 어렵게 만들었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.25

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  [인적자원관리] 양대 노총(한국노총 민주노총)체제가 노사관계에 미치는 영향

  , 부당노동행위 여부 협장 조사 시작 2003년 2/24 노동부 중재안을 노측에서 조건부 거부 2003년 3/12 노동부의 중재로 극적 타결전 개 과 정Third2. ... 양대노총을 기반으로 만들어진 정당장기표권영길대 표1.과거 한국노총의 정치활동 방식에 대한 반성 2.한국노총내 독자정당창당의 필요성 대두 3. ... 민주노총(두산중공업 노동쟁의)2000년 12월 한국중공업 민영화에 따라 두산 그룹이 인수 2002년 5월 회사 단체교섭 불참, 노조파업돌입 2002년 8-9월 노조원 대량 징계 및

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.02

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  [노사관계]세원테크의 노동쟁의

  본론제 3자가 본 세원테크 노동쟁의한국항공대 경영연구소 불법쟁의행위이며 동정파업이라 봄. ... 갈등회소 실패제 3자의 중재 경찰병력 개입월급이 80원대의 저임금에 시달림. ... 말한다세원테크 노동쟁의의 전반적인 내용사건요약임금교섭양측 모두 커다란 희생노조간부의 폭행 사측의 고소 고발갈등수위의 상승으로 노동쟁의 장기화사용자에게 유리한 노사관계 재설정으로 원만한

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.08

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  중국투자회수보고서

  이에 양측은 중재기관에 중재를 신청하여 현재 심의중이다. 지분양도계약의 효력발생 시점은?답변 3.외상투자기업의 주주는 다른 주주 또는 제3자에게 소유지분을 양도할 수 있다. ... 투자회수모든 외상투자기업에 적용할 수 있는 방법이다.등가자본 감소의 요건기업의 영업규모와 등기자본을 감소하여야 할 정당한 사유가 있어야 하며등기자본감소로 인한 기업의 정상적인 영업활동에 ... 직원들과 노동계약을 해지할 필요가 없어서 추징당할 수 있다청산, 파산에 의한 사업철수 시에는 관세와 증치세 면제분과 기업소득 세금면분을 추징당할 수 있다.지분매각의 절차지분매각의 절차는

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.05

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  [노동운동] 19 87년 이전까지의 한국의 노동운동

  법령”, 노동조정위원회에 강제중재권을 부여하여 노동쟁의를 억제④ 실효성 없는 노동법규와 기본권의 헌법명시 :노동기본권 보장은 노동법사의 출발점 그러나 법률유보가 붙어 있다는 한계점 ... 노동조합활동을 제약하고 정부가 노사관계와 노동문제에 적극 개입하였다.③ 노동운동의 의미4? ... 노동조합전국평의회의 불법화와 저항② 대한노총의 본격적 세력 확장 및 활동 : 노동조합 본연의 임무 보다는 정부의 기간단체로 전락.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.10

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  일본의 지방자치

  , 노동자위원, 공익위원 각각 동수(5~13명까지)노동조합, 부당노동행위에 관한 사무, 노동쟁의 조정중재 재정 등수용위원회7명(2명은 예비위원)토지의 수용, 사용등에 관한 사무해구어업 ... 때로는 그 것이 은폐활동이라는 비판을 받을 수도 있지만 지역적 이해를 정치과정에 올리는 것과, 그것의 실현을 관철시키는 것과는 구별되어야 한다. ... 군구정촌편성법에서는 가장 하위에 있는 자연촌의 질서에 맞추어 행정촌의 질서를 만들려고 했으나, 부현회규칙에 의해 설치된 각 부현회의회는 자유민권운동 활동가의 거점이 되어, 지역사회의

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.27

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  [노사관계] Report - LG-Caltex정유 노사분규의 시사점

  통신사업◆ 제한내용① 강제중재에 회부되면 노동쟁의가 15일간 금지된다.② 중재결정에 대해서는 그 내용에 상관없이 받아들여야 하며 단체협약과 같은효력이 있다.④ 긴급조정노조법 제76조 ... 명시되었으며, 또 종전의정유사업이 석유정제 및 석유 공급사업으로 구체화되어 규정되었습니다.그리고 일반 공익사업은 직권중재의 대상이 되지 않고 필수 공익사업만 직권중쟁의대상이 되도록 ... 부수는 등 폭력을 행사했을 뿐 아니라 모든 공장 출입문을점거하고 출입을 통제해 실질적인 경영활동이 불가능한 상태여서 어쩔 수 없었다"고강조했다.

  리포트 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2004.10.27 | 수정일 2018.06.18

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  부당 노동행위와 그 구제

  노사간의 자주적인 해결의 강화 부당노동행위에 관한 분쟁을 노사 간에 자주적 으로 해결하는 경험이 중요. 1) 자주적인 조정, 중재제도의 활용 2) 전국적, 지역적 단위의 노사관계 발전구제명령의 ... 부당 노동행위와 그 규제의의 및 목적1. 부당노동행위의 정의 근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용 자가 방해하는 행위를 말한다. 2. ... 조합의 활동에 걸쳐 자주성 여부를 구체적으로 판단하여 부당 노동행위 여부를 결정해야 함.의의지배 . 개입3.

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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