"노동쟁의 중재활동" 검색결과 201-220 / 585건

• 

  산별노조의 의미와 장,단점

  활동집행부 변경시 활동 변경사업의 지속성 결여전문활동가 양성전국적 통일 활동(3) 산별교섭이란각 회사별로 노사가 만나 그 기업에만 적용될 임금을 정하는 기업별노조의교섭방식과는 다른 ... 저해될 여지가 투쟁을 하거나 개별사업장 입장을 도외시하고 공동요구안을 관철하기 위해 장기간 무모한 쟁의행위를 시도할수있다.⑧ 산별 본조ㆍ지역ㆍ사업장별로 교섭을 하게 되면 이중교섭으로 ... 등 5개부문으로 구성하여 매우 광범위한 안건을 만들었다.- 2006년 산별교섭은 노사모두 임단협 타결과정에서 어려움이 있었으나 예년과는달리 지권중재가 아닌 노사 간 자율교섭에 의해

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  일제강점기의 우리나라 경제수탈

  이 방곡령은 1884년에서1901년까지 27회에 걸쳐 선포되었고 개항 이후 모두 100여 차례 내려졌으나, 대부분은 정부의 중재로 일본과 큰 마찰없이 해결되었다. ... 그들은 활동범위가 개항장 밖으로 확대됨에 따라, 들은 영사재판권, 수출입 상품에 대한 무관세 및 일본 화폐의 사용 등이 인정된 불평등 조약을 이용해 약탈적인 무역을 자행하였다. ... 소수의 지주들만이 이 사업으로 토지소유권을 획득하였으나 자작농이나 자·소작겸농 등 소농들은 대부분 몰락하여 소작농과 농업노동자로 전락하거나 화전민이 되었고 혹은 중국 동북부지방 등지로

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 레포트(노동쟁의 이론)

  노동위원회 위원장이 특별조정위원회 권고에 의하여 중재에 회부한다는 결정을 할 때 ※ 노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날로부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다(동법 제63조)3 ... 조정의 내용2) 조정의 기관과 활동- * -조정안이 수락된 때에는 조정위원회 또는 단독 조정인은 조정서를 작성 관계당사자와 함께 서명날인 한다 (동법 제61조 제1항) - 조정서의 ... 중 재2) 중재위원회의 구성 - 공익을 대표하는 노동위원회 위원중에서 관계당사자의 이내에 중재에의 회부 결정 ④ 긴급조정 결정 공표시 즉시 쟁의행위 중지하며, 공표일로부터 30일이

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  위기를 알아야 정책이 산다

  폭발적 위기상황 (총기사고, 화재, 테러 등 즉각적인 충격 예상) 즉각적 위기상황 (심각한 고발성 내용의 언론보도) 잠재적 위기상황 (노동쟁의, 파업, 법적 소송 등) 무엇이 위기의 ... 왜곡 보도에 대한 육군의 강력한 대응의지 피력 '폐타이어 등 환경오염' 보도 관련(3. 28 ~ ) 대대적인 환경정화 노력 집중 홍보로 부정적 보도 최소화 녹색 육군 건설을 위한 활동상 ... 제소 ※ 보도사실 인지 후 3개월, 보도 후 6개월 이내 법적소송 청구 ※ 명예회복 청구ㆍ손해배상 청구소송 등 ☞ 사안에 따라 언론중재 절차 없이 법적 제소 가능사건ㆍ사고 발생시

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.02 | 수정일 2020.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  쟁의행위로 인정된 주요 판례 연구

  해당한다 할 것이며, 중재회부 전의 행위라 하여 쟁의행위에 해당되지 않는다는 법리는 없고, 쟁의행위가 정당성의 한계를 벗어날 때에는 위법한 쟁의행위로서 징계사유가 되는 것은 물론 ... 방법으로 회사의 업무 운영이 저해되는 결과가 발생하였다면 조합활동이라기 보다는 쟁의행위로 보아야 한다.원심판결 이유에 의하면 원심은 제1심 판결을 인용하여, 원고가 피고 회사 노동조합의 ... 목적달성을 위한 통상적인 조합활동이라기 보다는 쟁의행위라고 보아야 할 것이라고 판단하였는바, 기록에 대조하여 살펴보면 원심의 위 인정과 판단은 정당한 것으로 수긍이 되고 거기에 소론주장과

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석

  당시 이와 같은 장기파업 요인의 하나는 정부(공단)측이 노동조합에 대해 ‘무쟁의 선언’을 요구한 것이었다. ... 파업 초기 공권력의 파업농성장 진압이 노동계의 거센 비난을 샀다.6) 공공연대 활동: 정부의 공공부문 구조조정이라는 도전에 맞서 한국노총과 민주노총에 속한 공공부문 노동조합들이 총결집해서 ... 서울지하철노조의 파업은 8일 동안 계속되었고, 정부는 직권중재 사업장 파업이라는 이유로 서울지하철노조 지도부 50여명 구속, 200여 명 해고, 조합원 6000여 명을 징계했다.3)

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

  노사의 교섭력의 원천(1) 노동조합의 교섭력의 원천 : 단체협약에 실패?노동쟁의조정과정(노사가 노동쟁의를 자주적으로 해결못할 경우 다른기관도움)실패? ... 단체교섭, 파업, 노동쟁의조정 (쌍용차파업)●쌍용차 파업으로 본 노사관계 (부정적 파업이라는 의견이 다수)●? ... : 생산활동의 중단에 의한 노동소득의 감소(상쇄요인, 파업수당 수령 ) 사용자 : 생산의 중단에 따른 이윤의 감소 (상쇄요인, 재고처분가능 , 가변비용지출 절약)② 사회적 비용 :

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

  기능(교섭대표 선정 관련), 노사협의회 근로자위원 선출방식 등은 복수노조 허용과 관련되어 있으며, 사업장단위 복수노조 허용, 노조전임자 급여, 직권중재제도, 실업자의 조합활동, 제3자지원신고 ... 분쟁조정)는 노동기본권의 보장을 증진하면서 노사간 자율과 책임에 입각하며 동시에 공공의 이익을 보호할 수 있도록 함-쟁의행위에 대한 규제의 합리화-분쟁해결의 자율성 및 효율성의 강화-노동위원회의 ... 노동계와 경영계노동계에서는 우리의 집단적 노사관게법은 개발시대, 권위주의 시대에 제정된 것으로서 지나치게 규제 위주로 되어 있어 노동조합 활동을 크게 제약한다고 비판하면서 국제기준과

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  교직실무 각챕터별 정리 -교직단체

  정치활동을 허용하는 경우 교육현장이 정치적 영향을 받게 되어 학생들의 학습권과 교육의 자주성이 훼손될 우려가 있으므로 정치활동은 금지된다.9) 조정 중재(교원노조법 제11조)조정 ... 교원노조법 제8조)교원은 타 직업과는 달리 신분적 특수성이 있으므로 단결권과 단체교섭권은 인정되고 쟁의행위는 인정되지 않는다.8) 교원노조의 정치활동 금지(교원노조법 제3조)교원노조에 ... 합의된 사항 성실히 이행중재기구? 교원지위향상심의회 설치? 교원지위향상심의회 구성? 교원노동관계조정위원회 설치? 교원노동관계조정위원회 구성교섭협의시기?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  (노사분규)아시아나항공조종사노조파업

  후 타결X – 양쪽의견을 반영해 중재재정노동부 장관의 권한 (사전에 반드시 중앙노동위원장의 의견을 구해야 함)3. ... 노동자들이 단체행동권을 지나치게 행사한다고 판단될 경우 정부가 이를 제한할 수 있는 권리현행 '노동조합 및 노동관계조정법'상 “노동부장관은 쟁의행위가 1) 공익사업에 관한 것이거나 ... 아시아나 항공 조종사 노조파업2.4 노/사측 입장노조측 입장고 용 안 전공정한 인사 원칙 직장 민주화조합활동 보 장비 행 안 전www.themegallery.com2.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  행정철학 - 공무원과 정치적 중립

  관계 당사자는 중앙노동위원회의 중재재정이 위법하거나 월권에 의한 것이라고 인정하는 경우에는 중재 재정서를 송달받은 날부터 15일 안에 행정소송을 제기할 수 있다.노동조합과 조합원은 ... 정치활동을 금지한다. ... 공무원의 노동조합 조직 및 가입, 노동조합과 관련된 정당한 활동에 대하여는 국가공무원법(66조 1항)과 지방공무원법(58조 1항)에 의한 집단행위 금지 규정을 적용하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  노동쟁의 이론에 대해서~

  조정의 내용 1)조정의 개시와 종료2)조정의 기관과 활동 조정은 노동위원회에서 구성된 조정위원회가 담당(동법 제55조1항) 조정위원회는 노 ∙ 사 ∙ 공익을 대표하는 조정위원 3인으로 ... 노동쟁의의 조정2)쟁의 행위 금지 제63조 (중재시의 쟁의행위의 금지) 노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다 3)중재위원회의 구성 동법 제 64조 ... 중지하며 30일이 경과하지 않으면 쟁의 행위 재개 할 수 없다 (동법 제77조) ⑤ 중재는 중앙노동위원회 중재회부 결정 때와 관계당사자 쌍방 또는 일방으로부터 중재 요청시 3)긴급조정의

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  [직권중재제도][중재재정제도]직권중재제도(중재재정제도)의 문제점, 직권중재제도(중재재정제도) 관련 사례, 직권중재제도(중재재정제도)의 폐지 당위성, 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향 분석

  직권중재에 회부되면 15일간 쟁의행위가 금지되며, 중재재정이 내려지면 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 갖게 되어 쟁의행위를 할 수 없게 된다. ... 바, 그 대응책으로 노동조합 및 노동쟁의 조정법상의 공익사업에서 필수공익사업으로의 편입을 검토해볼 수 있을 것이다. ... 실제로 서울지하철노조원으로서 사법처리된 사람들은 소수를 제외하고는 대다수가 직권중재관련이다.지하철노조 활동가, 평조합원의 정서는 직권중재제도는 폐지해야 한다는 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계]민주노총,경총단체협약비교

  [쟁의기간 중 임금]②노동위원회의 조정에도 불구하고 타결이 안될 때에는 회사와 조합 중 일방이 노동위원회에 중재를 신청할 수 있다.제35조[신규채용 및 대체근무 금지]회사는 쟁의기간 ... , 제3장(경총) 쟁의민주노총 단체협약 모범안경총 표준단체협약(안)제33조[노동쟁의의 원칙]②노동쟁의 중재는 반드시 노사 쌍방의 명의로 신청해야 하며, 어느 일방의 신청은 무효로 간주한다.제90조 ... 민주노총에는 노동쟁의라는 조항에 쟁의에 관한 모든 항목이 포함되어 있는데 경총의 경우 제11장 평화조항이라는 것에 평화적으로 분쟁을 해결하고자 하는 의무, 쟁의예고, 쟁의결의 취소,

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  [노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

  자본과 정권은 노동3권 중에서도 특히 단체행동권에 아주 많은 제한을 두고 있는데, 방위산업체 노동자의 쟁의금지, 주요업무 관련 시설 점거금지, 조정전치주의, 필수공익사업장에 대한 직권중재 ... 매우 제한적으로 규정하고 있기 때문에 그 책임의 범위가 지나치게 확대된다.따라서 단체교섭, 쟁의행위 기타 노동조합 활동이 폭력이나 파괴행위로 인하여 그 정당성을 상실한 경우를 제외하고는 ... 단체행동권- 필수공익사업장 직권중재 제도 등으로 노동조합 파업권 제한단체행동권은 노동조합이 단체교섭에서 영향력을 강화하기 위하여 집단적으로 노동을 거부할 수 있는 권리이다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  정부와 공공정책으로 본 노사관계

  및 중재 등의 절차에 의하여 노동쟁의를 해결하는 제도이다.사적 조정제도위원회와 별도로 노동관계당사자의 의사에 따라서 국가기관이 아닌 민간인 또는 민간단체에서 노동쟁의의 조정을 주관하는 ... 조정제도공적 조정제도공적 조정제도란 국가기관인 노동위원회에 의한 노동쟁의 조정방식 노동관계당사자 간에 사적 조정 중재에 관한 합의가 없는 경우 노동조합 및 노동관계조정법상의 조정 ... 임하여야 한다.노동쟁의 조정제도3) 조정기간 - ① 조정기간의 취지 ② 조정기간의 계산 4) 조정기관 ① 조정위원회의 구성 ② 단독조정5) 조정활동 ① 주장의 확인(법 제58조) ②

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론- 쟁의행위

  중재 : 제3자가 당사자의 주장을 듣고 당해 노동쟁의 종결의 결정권한을 부여받은 절차.※ 조정은 법적인 강제력이 없는데 비해 중재는 법적인 강제력이 있다.조정기간가. ... 이사건의 사용자는 노조원인 K씨 등 8명에게 즉시 배차를 재개하고, 향후에는 노동조합 가입 및 그 활동을 이유로 한 부당노동행위를 하지 말라고 지시경남지방 노동위원회는 판결하였다.( ... 완만한 작업 또 는 조잡한 작업을 하여 작업능률을 저하시키는 행위를 말한다.- 사보타아지(sabotage) : 노무의 불완전한 제공인 통상적인 태업과는 달리 적극적으로 생산, 사무활동을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-노사관계관리

  노사 어느 일방이 신청하는 경우에만 개시 가능 중재위원회(공익위원 3인) 구성, 15일간 쟁의행의 금지IV. ... 조정위원회(조정위원회 3명) 구성, 조정 개시 노사당사자는 노동위원회의 조정안 거부 가능 But, 조정기간에는 쟁의행의 금지중재 노사당사자의 합의가 있거나 또는 단체협약에 근거하여 ... 노사관계관리조정과 고정처리 – 노동쟁의의 조정'노동쟁의의 조정을 위해 관계법 제정, 특별기관을 설치하여 쟁의의 사전적·평화적 해결을 도모'조정 노사당사자 어느 일방의 신청에 의해 개시

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  단체교섭제도

  .* 노동조합측의 쟁의준비; 파업을 준비한다.* 쟁의기간 중 사용자의 주목적은 가능한 한 빨리 쟁의를 종결시키는 것이고, 노동조합은 효과적으로 쟁의를 수행하여 쟁의의 목적을 달성하는 ... 대한 견제와 경영활동을 자극함으로써 경영효율을 증대시키는 기능을 갖는다.▣ 단체교섭이 기업경영에 미치는 기능① 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능으로 노동조합이 근로자를 집단적으로 ... 유형노조측스트라이크, 사보타주, 보이콧, 생산통제, 피켓팅, 보조적 쟁의수단사용자측직장폐쇄, 대체고용3.쟁의의 준비* 노사공동의 쟁의준비: 쟁의는 노동조합이 하지만 사용자측은 노조측의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 세부목차 김명수 2008 목차 사시

  중재(0) 의의(1) 중재개시의 요건(2) 중재시의 쟁의행위의 금지(3) 중재위원회(4) 중재활동? 회의① 주장의 확인② 의견진술③ 출석금지(5) 중재의 효력? ... 근기법상의 구제절차(0) 노동부장관의 심사와 중재(초심)(1) 노동위원회의 심사와 중재(재심)2. ... 사용자의 책임① 노동조합 또는 조합원의 책임() 쟁의행위가 정당한 경우(가) 쟁의행위가 정당성을 상실한 경우② 일반 제3자의 손해제6절 조정??Ⅹ?Ⅸ. 서설0. 필요성1.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

  다운로드 장바구니