"노동조합 전임제" 검색결과 61-80 / 1,693건

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  노조전임자 급여지급에 대한 검토

  노조전임자 관련 현행 법규정·노동조합및노동관계조정법 제24조(노동조합의 전임자) 제2항 : `전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다'로 규정·동법 ... 제81조(부당노동행위) 제4호 : `노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위 … '를 부당노동행위로 규정·동법 제90조(벌칙조항) : `2년 이하의 ... 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금에 처한다'고 사용자 처벌을 규정·동법 부칙 제6조(노동조합 전임자에 관한 경과조치) 제1항 : `법시행 당시 사용자가 노동조합 전임자의 급여를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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  복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

  또한 사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 경우 노조법 제 81조는 이를 부당노동행위로 규정하여 노사간에 전임자에 대한 급여지원을 축소하고 노조 ... 다만 노동조합의 재정현실과 관련하여 조합비가 수입의 대부분을 차지하고 있는 노동조합의 재무구조나 노조전임자의 급여지급이 금지 될 경우 노동조합활동에 부정적으로 영향을 미칠 것이다.2 ... 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련된 노사관계 법 개정안을 올해 안에 국회에 낼 방침이라고 밝혔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

  개정노동법의 개요 : 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. ... 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있지 아니한 ... 따라서 최근 노동법 개정으로 노사관계 기본환경변화의 주요 동인이 될 것으로 예측되는 “복수노조 허용”과 “노조전임자 임금지급 금지”에 대한 검토가 필요하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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  복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

  복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지 신강훈 , 이정민 , 강주복수노조의 의의 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 ... 의 의 노동조합의 전임자는 단체협약으로 정하거나 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다 .전임자 의의 대법원 ... 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 , 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다 .관련 조문 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5 조 ( 노동조합 설립에 관한 경과조치 ) ① 하나의

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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  노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

  즉 노동조합의 본질인 자주성을 갖추어야 한다.또한, 노동조합은 그 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조 받아서는 아니된다(노조법 제2조 제4호 나목). ... 그러나 기업내 인적자원관리를 일정부분 분담하고 있는 기업별 노동조합이 중시되고 있고, 종업원만이 조합원이나 전임자가 될 수 있는 현행 노조법 체제하에서는 사용자의 승인의무를 일정부분 ... 문제의 제기근로자들은 그들의 근로조건을 유지 또는 개선하고 헌법에 보장된 노동3권이 실현을 위하여 노동조합을 조직·운영하고 있다)이 경우 노동조합은 노동조합 및 노동관계조정법(이하

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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  [경영]노조전임자임금 및 복수노조 유예합의의 의미와 이의 평가

  전임자임금문제가 노동현안이라 한다면 복수노조문제는 노동현안여부를 떠나 단결권 행사와 직결되는 본질적인 문제이다. ... 노조전임자임금 및 복수노조 유예합의의 의미와 이의 평가노사정은 노조전임자 임금금지와 사업장 단위에서의 복수노조설립을 금지하고 있는 현행노조법의 시행을 다시 3년간 연기하기로 합의하였다 ... 다만 3년간 다시 미루면서 신설노조나 현재 전임자임금을 지급받지 못하고 있는 노조에 대해서도 같이 처리하기로 한 것은 그나마 그 동안의 잘못을 바로잡은 것이라 할 수 있다.다음 전임자임금문제와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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  노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고

  노조전임자를 누구로 할 것인가는 노동조합이 결정할 사항이므로 사용자는 노동조합의 요구에 의하여 노조전임 또는 복직명령을 내리면 된다. ... 이때 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 노조전임자라 한다. ... 이에 대하여 협정설은 단결권의 내용에 노동조합이 전임자를 둘 권리까지 포함하는 것은 아니며 사용자가 노조전임제를 승인할 의무를 부담하는 것은 아니이 단결권의 내용으로 노동조합이 전임자를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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  [경영]노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안

  수행하게 된다.이리하여 노조전임자로서의 임금도 전자에서는 산별노조나 기업단위노조의 노동조합비로부터 그리고 후자에서는 기업이나 작업장 단위의 사업주로부터 각각 지급받게 됨으로써 자동적으로 ... 주로 산별단위의 단체교섭 시스템을 통해 ‘노동조합원의 대표’로서 그리고 생산과정에서는 기업 및 작업장 단위의 경영참여 시스템을 통해 ‘조합원인 종업원의 대표’로서 두가지 역할을 복합적으로 ... 관한 법률‘(근참법)에 의한 ‘노사협의제’ 시스템에서는 조합원인 종업원대표(근로자위원)로 활동하고 있어 현행 노사협의회 근로자위원의 ‘비상임·무보수’ 규정을 삭제토록만 한다면 노조전임자를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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  타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토

  노사가 합의하는 경우 노조전임자를 둘 수 있도록 하되, 사용자의 급여지급은 금지하고 노동조합이 스스로 부담하도록 하면서, 기존 노조전임자와는 별도로 교섭? ... 노조전임자와 타임오프제하 근로시간면제자와의 차이점기존의 노조전임자는 노조법 제24조제1항 및 제2항에 따라 “노동조합 업무에만 종사하는 자”로서 사용자의 급여지급이 법적으로 금지되어 ... 유지·관리 업무- 노조법 제2장 제3절 규정에 의한 노조 관리 업무- 기타 사업장 내 노사공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 유지?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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  [A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

  이후 1987년 11월에 다시 한 번 노동법을 개정하면서 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이”하는 경우까지 노동조합으로서의 지위를 부정하는 등 복수노조에 대한 금노력을 거듭할 ... 따라서 국제 사회의 관행은 노조 전임자의 급여를 노동조합 스스로가 부담하는 것이 원칙이며, 법률로 규정하지 않는 국가들은 사용자가 급여 지급을 하는 사례가 없기 때문이라는 주장은 사실에 ... 그러나 1963년 박정희 정부는 노동조합법을 개정하며, ‘복수노조금지규정’을 신설하였다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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  [노사관계]외국의 노조전임자 제도 - 독일, 프랑스, 영국의 사례

  이런 연유에서 경영조직법이 처음 입안될 때 노동조합측 일각에서는 이로 말미암은 노동조합의 기능 위축을 우려하기도 했던 것이다.이러한 모든 점을 감안한다면 종업원평의회 제도는 분명 노동조합과는 ... 없지만, 본래의 제도취지는 노동조합의 기능과 분리·구별되는 것이다. ... 다른 기능을 가진 별개의 법적 조직체로 구성되는 것이며, 기능적으로도 노동조합과는 구별되는 조직이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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  [노사관계]노조전임자의 임금지급문제

  종사하는 자" 라고 볼 수 있다.즉, 상시적으로 노동조합의 업무에 전념하는 자를 가리키므로 , 반드시 노조의 임원만이 전임자가 되는 것은 아니며, 평 조합원도 노동조합에서 상시근무를 ... 노동조합연맹이나 직종별, 산별 노동조합의 선출직 간부나 직원들은 노동조합의 사무를 전담하는 노동조합 전임자이고 이들 외에 다른 조직의 피고용인 자격을 유지하지는 않는다. ... 먼저 개정 내용을 알아보기에 앞서 노조전임자의 개념을 알아보자.노조전임자는 "단체협약에 의하여 혹은 사용자의 동의에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.14

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  근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

  대해 급여가 지급되지 않는다면 면제 한도의 적용은 받지 않을 것임.□ 근거 법 조항ㅇ 노조법 제24조 【노동조합의 전임자】① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 ... 지원하는 것으로 부당노동행위로 보기는 어려울 것임. ⇒ 조합원수 비례 배분도 가능.- 노조활동 보장과 근로시간면제를 조합원수 24% 이상 노동조합에 한정하고, 교섭대표노동조합 에만 ... 되지 않는 상태에서 사용자가 합의시까지 잠정적으로 적용될 면제 한도를 노조의 조합원수에 비례하여 배분하고 이를 노동조합에서 수용한다면 이것도 일종의 잠정적 동의·합의로 보아 급여

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  [중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

  기존 관행이 유지된 배경에는 노동조합의 규모가 증가하여 과거에 비해 노조의 목소리가 커졌다는 것, 전임자 임금 금지가 노조활동에 타격을 줄 것이라는 우려 등이 작용했다.09.12.04 ... 이는 고용노동부에 고시된 ‘근로시간 면제 한도’를 초과하지 아니하는 범위에서 인정된다.근로시간 면제제도와 관련된 조항은 노동조합 및 노동관계 조정법 제 24조(노동조합의 전임자)에 ... 있다.5.국내여론 및 개인 의견“상식적으로 봐도 노조전임자들은 근로를 하지 않는 만큼 노조 조합비로 스스로 임금을 해결하는 것이 옳다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  (A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

  노조업무전반 법으로 정하는 범위내에서 당사자 합의 급여 노동조합이 지급 사용자가 지급시 부당노동행위 사용자가 지급 전임자의 신분 휴직 휴직아님 인원 제한없음 한도 내에서현황도입 이전 ... 7월 1일 시행근로시간 면제제도 타임오프제 관련 부당노동행위 출처 : 고용노동부 구체적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 업무범위 ... 노조전임자 타임오프제 시행 이후 근로시간면제자 및 노조전임자 근로시간면제자 (유급노조전임자) 무급노조전임자 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 전체 전임자수 2.20

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  [고용노동부] 노동단체카드

  : 월② 대의원회: 월(17) 해산일20 . . .(18) 해산사유① 결의 ② 합병 ③ 분할④ 노동위원회 의결(휴면노조)⑤ 폐업 ⑥ 조합원 수 ⑦ 기타(19) 단체협약유효기간20 . ... ) 규모의 단위노조 또는 교섭권을 위임받은 상급단체와 이에 대응하는 정부교섭대표 또는 교섭권을 위임받은 정부교섭대표가 교섭하는 경우를 말합니다.③ 대각선교섭: 전국 단위의 노동조합 ... 기타㉮ 단위노조 ㉯ 지역단위노조 ㉰ 전국 규모 단위노조 ㉱ 연합단체 ㉲ 총연합단체(13) 대표자의 임기년(14) 대의원 수명(15) 조합비징수기준(16) 규약상정기회의개최시기① 총회

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론노조법에서 노동조합 전임자는 근로의무를 면제받고 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리킨다. ... 업무만을 담당하는 노조전임제는 노동조합에 대한 편의제공의 한 형태이며 사용자가 단체협약을 통해 승인할 때에만 인정된다고 판단하며 협정설을 취하고 있다.논의가 진행되어가메 따라, 단결권설과 ... 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성4) 전임자조항의 법적 성격5) 전임자제도와 부당노동행위6

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

  법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며, 단체협약 교섭권, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.라. ... 합법노조 자격을 인정받은 공무원노조는 단체교섭, 단체협약 체결, 임명권자 동의에 따른 노조 전임 활동이 가능해졌다. ... 공무원노조(1) 전국공무원노동조합 (공무원노조)전국공무원노동조합은 대한민국 공무원 노동조합으로 2002년 3월 23일, 7만 조합원으로 창립되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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  노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

  더욱이 '경비원조'는 부당노동행위로 규정하고 있으며(노조법 제81조 제4호 참조), 과거에는 노조전임자에게 임금지급이 허용되었으나, 지금은 노조전임자에게 임금지급이 전 면적으로 금지되어 ... 연합단체”를 말한다 (노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노조법) 제2조 제4호 참조).다만, 아래의 경우 노조법상에서는 노조법상의 노동조합으로 보지 않는다(노조법 제2조 제4호 참조 ... 그런데 노동조합이 공제수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우와 주로 정치운동을 하는 경우에는 노조법상 노동조합으로 보지 않게 된다.라.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  노동법 개정에 대한 소고

  -노동조합 임원자격 변경현행법상에서는 노조 임원은 그 조합원 중에서 선출되어야 한다. ... 정부는 ILO 결사의 자유 협약 비준을 위해 노동조합 임원자격 확대가 필요하다고 보고, 노동조합 임원의 자격은 노조 규약으로 정하도록 했다.다만 기업별 노조의 경우, 임원 및 대의원 ... -노조전임자 급여지급 금지규정 삭제현행법은 사용자는 노조전임자에게 급여를 지급할 수 없고, 노조전임자 또한 급여 지원을 요구하는 쟁의행위를 할 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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