"노동조합 전임제" 검색결과 101-120 / 1,693건

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  노사관계론 요약과제

  그리고 노동조합의 전임자에게 사용자가 급여를 지급한 경우 급여 지원 규모를 점진적으로 축소하도록 하여 재정 자립에 노력하여 법령이 정한 기준내 급여 지원이 가능하도록 개선방안을 찾아 ... 즉, 공제적 기능은 선진국 노조에서도 핵심적인 기능을 하고 공제사업활동을 확대하여 이를 통한 노동조합원의 상호부조의 역할과 노조의 조직강화를 하고 있는 기능이다. ... 가지고 있고 이외에도 조합민주주의가 희박하다는 점과 단체교섭기능이 허약하다는 점의 문제점을 가지고 있다.그리고 다른 성격으로 볼 때의 노동조합의 형태로는 결합 방식에 의한 노조 형태가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  문제, 노조 전임자 임금지급금지 문제와 단위사업장의 복수노조 인정여부가 노사문제의 큰 이슈로 노사관계의 중요한 키가 되었다.2018년부터 본격화된 문재인 정부하의 결사의 자유의 성공 ... 기존의 노조는 기업별노조주의를 강제해 단체 교섭을 제지시켰다.또한, 복수노조를 허용하지 않으며, 자율적인 노동조합 설립을 억제함과 동시에 조직 노동자들의 정치적 참여를 금지시켰다. ... 이후 1953년 처음 제정된 우리나라 노동조합법에는 노조의 조직 형태에 대해 명확한 규정이 없었으며, 60년대에는 산업별 노조가 1980년대에는 기업별 노조로 변화했다.1979년 12

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  비정규직,공무원,교원노동조합

  특별시 , 광역시 , 도단위 또는 전국 단위 전임자 인정 교원노조법 주요사항 정리 1_ 교원 노동조합의 의의와 특징1_ 교원 노동조합의 의의와 특징 06 단체교섭 창구의 단일화 교원노조법 ... 구성원자격 2 _ 비정규직 노동조합 사례 부산지역 일반노조 조합원들의 업종은 수십가지 1 명의 조합원이라도 노조는 이를 근거로 사용측에 교섭 요구하며 조합원 확대시킴 일반노조 조합원들의 ... ‘ 공무원 노동조합특별법 ’ - 공무원 노조 합법화 !

  리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교근기법상 근로자의 개념과 노조법상의 근로자의 개념은 그 규정상의 문구의 차이점 외에도 학설은 근기법과 노조법의 ... 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념노조법(이하 ‘노조법’이라 한다)제2조 제1호에서는 『이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 ... 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안

  사례의 상황 진술교원 노조가 7월 1일부터 정식으로 합법화되었다. 이제 본격적인 복수 교원 단체(한국교원단체총연합회, 전국교직원노동조합, 한국 교원노동조합) 시대가 열린 것이다. ... 6만 2천 명단체 교섭권 있음한국 교원노동조합한교조노동부약 2만 5천 명단체 교섭권 있음※ 단체 교섭권은 교원 노조만 가질 수 있는 권한※ 해직된 전교조 199명 복직 허용※ 노동조합에서의 ... 및 단체 교섭안전체 교원 수 : 약 40만 2023. 7. 1단 체 명(약칭)설립 신고처회원 수비 고한국교원단체총연합회교총교육부약 24만 명사단 법인,단체 교섭권 없음전국 교직원 노동조합전교조노동부약

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.09

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  노사관리의 현안과제

  일견 견제 받지 않는 힘을 소유한 노동운동의 현실은 다양한 부분에서 많은 기득권을 향유하게 되었으며 특히 노동조합과 노조 전임자 등의 간부들에게 제공되는 각종 특권과 특혜들을 당연한 ... 허용, 노조전임자 임금지급 금지, 근로시간조정, 임금 협상 등의 노사 현안들을 어렵게 하는 원인이 되고 있다.1. ... 노사관계의 사회적 문제1987년 10월 노동관계법의 개정에 의해 '노조 설립과 파업의 자유 보장, 최저임금계의 도입' 등이 이루어지면서 한국 기업의 노동 현장은 엄청난 반기업, 반시장

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

  대신, 그들은 비정규직근로자들의 임금과 근로조건과 크게 다르지 않은 허위의 정규직강조하면서 그의 전임자의 신자유주의적 노동정책을 따르기 시작했다.동시에, 노무현 정부는 노동조합의 반대를 ... 전두환 정권은 전임자보다 노동 정책에서 훨씬 더 억압적인 것으로 입증되었다. 1980년 노동법에서의 개정 하에, 국가적 산별 수준의 단체교섭은 공식적으로 폐지되었고, 단체교섭 과정에 ... 분권화된 기업노조로는 노동의 비하 상태에 처한 노동자들을 적절히 보호할 수 없다는 것을 깨닫게 되자, 노동조합의 지도자들은 산업수준에서 주된 조직적 움직임을 시작하였고 산별 교섭을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)

  근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. ... 유형을 구분하고 형사처벌에 대한 규정을 삭제하여 원상회복주의를 채택한 제도를 마련하였다. 1986년 개정과 1997년 개정을 거치면서 원상회복주의와 처벌주의를 병행하도록 하였고 노조전임자의 ... CITATION 고용노동부 \l 1042 (고용노동부 대전지방고용노동청, 2006)부당 노동행위와 관련하여 노조법 제81조에는 다음과 같이 규정되어 있다.제81조 (부당노동행위)사용자는

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  그렇다면 여기서 ‘근로조건 이외의 사항’이 중재의 대상이 될 수 있는지가 문제된다.판례는 원칙적으로 근무시간 중 조합 활동이나 노조전임자, 시설 편의제공 등과 같은 근로조거 이외의 ... 단체로서 우리 헌법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함)이 이를 규정 및 확인하고 있다. ... 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 “노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "勞動關係 當事者"라 한다)간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  ,노동자대투쟁이미친영향,노동자대투쟁의전개과정,노동자대투쟁의특성,한국노사관

  종합적인 문제해결 노조전임자와 복수노조의 문제해결 산별 교섭을 둘러싼 노사간의 갈등 해결한국 노사관계의 전망 및 쟁점 안정 요인 순위 불안 요인 노동문제에 대한 국민여론 변화 (23.5% ... 성과 및 긍정적 영향노동자 대투쟁이 미친 영향 단위노조 및 조합원 수 증가 (105 만 여명 - 약 200 만 여명 , 노조 2700 여 개 - 7800 여 개 ) 1 . ... 성과 및 긍정적 영향노동자 대투쟁이 미친 영향 전국노동조합협의회의 결성 ( 지역적 전국적 연대로 단결 ) 노무관리방식의 전환 : 자본가들은 노조설립을 원천 봉쇄하거나 아예 묵살하기

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11

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  최근 지역사회 문제(지역사회복지론 레포트)

  괴물들이 아닌가 싶다.얼마 전 노조법 개정에는 해고자, 실업자도 노조 가입이 가능해지고 노조전임자의 급여를 회사에서 지급해야 한다, 노조의 사업장 점거가 가능하다 등의 어처구니 없는 ... 또한, 노동조합의 본 목적을 해하려는 근로자들에게 권리를 주면 안 된다. ... 노동조합의 본 목적은 노동자의 권리를 찾고 유지하는 것이지 회사를 폐업하기 위해서 만든 것이 아님을 교육해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2021.05.23

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  부분"집단적노사관계""shop 조항(고용), 평화조항, 단체교섭위임금지조항,조합활동조항, 노조전임자에 관한 조항,check-off(조합비공제) 조항, 해고협의 조항""협의조항 - ... 반조합적 계약사유1. 노동조합에 가입한 것을 이유유형노조에 가입하지 않을 것을 고용조건으로 하는 계약2. ... 단체협약 상의 권리, 의무의 주체"단체협약의 내용당사자근로자측"노동조합, 무자격노조"규범적 부분"개별적근로관계""근로조건 / 조합원의 권리, 의무(승진, 승급, 재해보상, 해고, 소정근로시간

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  예를 들어서 노조의 전임 근무자의 경우 현재 취업 상태에 있는 것은 아니지만 노동조합법상의 근로자로 인정된다. ... 노조, 직종별 노조, 지역별 노조의 조합원도 포함된다. ... 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자III. 결론-근로기준법상의 근로자와 노동조합법상의 근로자에 차이가 있는 이유-IV. 참고문헌I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성

  법령의 시행이라는 것은 사전적 의미에서 보면 공포 후 효력이 발생하는 것을 의미하고 종전 노조법 부칙에도 개정 노조법이 시행시기를 공포한 날로부터 시행한다고 하면서도 노조전임자 지급 ... 노동자들은 노동법을 통해 노동조합에 참여하고 더 나은 조건과 권리를 찾으려 노력하지만 고용주들은 비용이 덜 드는 노동력을 강구하기 위해 노력한다.노동법 개정에 대한 문제점 중 시행시기의 ... 노동부는 해명자료를 통해 법 시행이후에 해로이 단체 협약을 체결하여 창설하는 권리 까지 보장하는 것이 아님 즉개정 노조법의 시행일은 2010. 7.1이 아니라 같은 해 1.1 이므로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.20

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  복수노조레포트

  '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 ... 복수노조 관계 법령1.노동조합 및 노동관계조정법의 개정 배경1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」 제정 시 사업 또는 사업장 단위에서 노동조합 설립의 자유를 보장하면서 같은 법 부칙 ... 복수노조 환경에서의 노사관계 도입시 예상 쟁점노동조합 활동: 각 노동조합 간 조직대상과 조직률 등을 둘러싼 노노갈등, 근무시간 중 유급 조합활동의 부여 여부 및 그 수준의 변화를 둘러싸고

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  사실상 해고 단행2000년 파업2000년 노조규약 변경을 통해 도급, 용역, 파견노동자도 조합가입. ... 노조소개 및 활동연혁연혁노조활동 모습1993년 10월노동조합 설립1997년첫 번째 파업-93년 노조 설립 후 4년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시 협약의 시효가 ... 홈에버 이랜드 파업 종결이랜드일반노동조합은 2008년 11월 13일 노조 지도부 10여 명에 대한 해고를 받아들이는 대신 비정규직 노동자의 고용보장을 얻어내는 조건으로 잠정합의하고

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

  노동조합법 제39조에서는 노동조합 업무를 이유로 근로자에게 불이익을 주는 행위가 부당노동행위에 해당하는 것으로 판단하고 있고, 해당 사건의 원고 역시 노조전임자 활동으로 인해 인사고과에 ... 피고 병원에서 간호사로 근무하던 중 노조전임자로 2년 4개월간 종사하였으며, 이후 복직하였으나 주임간호사 승진시험에 있어서 부당한 인사고과점수를 부여받았다. ... 우리나라의 노사관계는 대부분 노동조합과 사용자 간 대립관계를 형성하는데, 이는 노동조합이 교섭력만을 이용한 조합활동을 지속하고 있기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  [고용노동부] (산재보험, 고용보험) 보수총액신고서(근로자ㆍ예술인용)

  노조전임자(노동조합 등 금품 지급) 25. 예술인28. 고용허가외국인(당연적용대상 중 실급 임의가입자)58OxxO21. 자활근로종사자(생계급여 수급자)60OOxO27. ... 정하여 고시하는 사업에 종사하는 자(이하 “자활근로종사자”라 합니다) 및 노동조합 등으로부터 금품을 지급받는 "노조전임자"가 있는 경우에는 해당 근로자의 보수총액 등은 뒤쪽의 ⑬란에 ... 연도 중 일정 기간만을 노동조합에 전임한 경우에는 비전임기간의 보수총액도 ⑬란에 같이 적습니다.작성방법1.①란의 “보험료 부과구분” 부호의 내용부과구분부호부과범위대상 종사자산재보험고용보험산재보험임금채권부담금실업급여고용안정ㆍ직업능력개발51OOxx09

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] (산재보험, 고용보험)보수총액 수정신고서(근로자ㆍ예술인)

  정하여 고시하는 사업에 종사하는 자(이하 “자활근로종사자”라 합니다) 및 노동조합 등으로부터 금품을 지급받는 “노조전임자”가 있는 경우에는 해당 근로자의 보수총액 등은 뒤쪽의 ⑨란에 ... ’가 연도 중 노조에 일정 기간만을 전임한 경우 비전임기간의 보수총액도 ⑨란에 같이 적습니다.작성방법1. ... ) / [ ] 보험사무대행기관 (서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하297mm×210mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)⑨ 자활근로종사자 및 노동조합

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노사관계법-노동3권과 노동조합

  노동3권의 법적 보장으로는 헌법 제33조, 노동조합 및 노동관계조정법, 농무원노조법, 교원노조법이 있다. ... 여기서 "사용자"라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다(제2조제2호).둘째, 경비(노동조합 전임자의 급여 ... 노조의 본래적 기능으로서 기타 복리사업을 부수적으로 하는 경우에는 무방하다.넷째, 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.12.25

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