"노사갈등 해소방안" 검색결과 61-80 / 1,075건

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로

  추구하는 갈등해소의 방식이다. ... 행위도 취하지 않음으로써 상대의 행위에 따라 갈등 상황 발생을 꺼리거나 갈등해소를 장래로 미루려고 할 때 사용한다. ... 하지만 매년 기간을 정하여 갈등 해소를 추구하는 노사협상에서 방법은 잘 사용되지 않는다.(5) 협력배분 가능한 자원을 팽창 가능한 것으로 가정하여 양측 이익 모두 충족시키는 대안을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  노사관계 사례분석넥센타이어가 신노사문화를 추진하게 된 배경에는 회사 인수로 발생된 반목과 갈등을 해소하고 강한 기업으로 거듭나고자 하는 바람이 있었다. ... 이러한 악습은 갈등을 조장하고 서로의 행위를 예측할 수 없게 만들어, 결국은 세계 최하위 수준의 노사관계 경쟁력을 보이고 있다. ... 해결을 위해서는 제도 개선시1) 상호 권리에 대한 존중2) 명확한 절차 규정3) 불법에 대한 엄정한 책임 부과를 보다 중요시하는 방향으로 제도적 보완이 선행되어야 한다.그러나 선진화방안은

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  법협상론 갈등, 분쟁, 협상, 사례 분석(쟁점, 입장, 이해관계 등)

  버스 운행이 최소한 보장되도록 노조법 개정을 요청하며, 시민의 이동권 보호와 동시에 노사 분쟁의 장기화를 방지하는 전략을 취함.Part II. 사례 분석4. ... 쟁점의대 정원의 증원 규모와 관리 방식1) 입장의대 정원 확대 찬성의대 정원 확대 반대의료 정원 확대 찬성2) 이해관계의사 인력 부족 문제 해결의료 서비스의 품질 우선지역 의료격차 해소 ... 사실관계 요약(결과 포함) 및 사건의 경과- 2024년 1월부터 2월까지 의대 정원 확대 문제로 인한 정부와 의료계 사이의 갈등이 심화되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  양극화의 원인과 문제 해결방안

  경제 부문 간 단절에 의한 소득 불평등의 확대는 노사관계 악화, 계층 간 갈등을 고조시켜 정치와 사회의 불안 요인으로 작용한다.2) 문제 해결의 난해함양극화 현상의 또 다른 문제점은 ... 결론: 양극화 현상 해결방안1. ... 중산층의 붕괴는 사회갈등의 심화로 연결된다.정치와 사회적 갈등이 갈수록 양극단으로 치닫고 있는 것은 경제 양극화와 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.06.15

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  노사발전재단 면접기출질문 + 면접대비자료

  알고 있는가▶ 현재 우리나라 노동시장에 대한 견해를 말해달라▶ 노사발전재단과 관련된 경험이 있는가▶ 특정 상황을 가정하여 갈등 발생 시 대처 방안 질문▶ 공공기관 근무자에게 필요한 ... 면접관이 반복해서 같은 질문을 물어보는 이유⑦ 절대 포기하지 말 것4) 면접 질문 답변 구성 연습① (상황가정) 상사가 만약 부당한 업무지시를 한다면② (인성) 본인만의 스트레스 해소방안이 ... 그리고 그 이유는 회사의 한 명의 일원으로서 회사의 잠재적인 큰 피해를 막기 위한 의무라고도 생각한다며 마무리하면 훌륭한 답변이 된다.② (인성) 본인만의 스트레스 해소방안이

  자기소개서 | 17페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.08.13

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  최근 정부와 노동계간 갈등이 발생한 원인을 설명하고, 갈등 해소 방안을 자유롭게 제시하시오

  갈등 해소 방안1) 사회적 대화기구 '경제사회노동위원회' 출범2) 노정, 현장갈등 해결 협의체 구성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 협상이론과 실제주제 : 최근 정부와 노동계간 갈등이 발생한 원인을 설명하고, 갈등 해소 방안을 자유롭게 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 갈등 해소 방안정부는 노동계가 탄력근무제 확대에 우려하는 건강권 침해와 임금 감소를 방지하기 위한 장치를 함께 고려할 것을 밝히며 탄력근로제 확대로 예상되는 부작용을 막기 위해 보완장치를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  sk 지오센트릭, sk 엔무브 2연승 합격 자소서입니다.

  이렇듯 풋살 클럽 활동은 단체 생활에서의 소통 및 갈등 관리 방법을 배울 수 있게 도운 의미 있는 경험이었습니다. ... 따라서 모든 팀원에게 업무의 현재 진행 상황을 공유하고 함께 해결 방안을 논의할 것을 요청하였습니다. ... 저 또한 노사 간의 소통에 적극적으로 임하며 행복한 SK지오센트릭을 만들어 나가기 위해 힘쓰겠습니다.2.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.14 | 수정일 2024.03.17

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  우리나라 노사관계의 특징2. 노사관계의 역사적 분석3. 현재 노사관계의 문제점과 개선방안4. 참고문헌1. ... 현재 노사관계의 문제점과 개선방안우리나라 노사관계의 가장 큰 문제는 의사소통의 어려움이다. 원활한 의사소통이 이뤄진다면 장기적이고 소모적인 파업을 할 이유가 없다. ... 이에 대해 노사갈등이 이사회까지 번져 갈등이 더욱 심해질 수 있다는 우려와 일부 귀족 노조의 목소리만 반영될 수 있다는 점, 사측에 포섭된 근로자 대표의 결정이 명분 쌓기에 이용될

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  경제사회 변화에 따른 독일 고용체계의 변화와 우리나라

  대한 법제도적 강화는 물론, 노사관계의 조절능력을 확장할 수 있는 방안을 모색해야 한다는 사실을 우리에게 보여주고 있다. ... 따라서 고용문제의 원인을 분석하고 해결방안을 찾기 위해서는 고용체계를 구성하는 다양한 요인들을 고려해야 할 뿐만 아니라, 고용관계에 영향을 미치는 노동시장제도, 노사관계와 사회보장제도에 ... 노동시장의 수급불균형을 해소하고 필요노동력에 대한 미스 매칭을 줄이기 위해 ‘고용촉진법’은 몇 차례 개정을 거친다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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  한국 사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고, 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오

  원인[한국행정연구원]의 ‘2018년 사회통합 실태조사’ 결과에 따르면,정치적 이념갈등이 87% / 빈부갈등 82% / 노사갈등 76% / 세대갈등 64% / 종교갈등 59%/ 남녀갈등 ... 하지만 서로의 입장을 이해하고 소통하려 한다면 갈등은 훨씬 줄어들 수 있다결론갈등은 해소한다는 차원보다 남을 배려하고 존중하는 성숙한 국민의식으로 서로의 입장을 이해하면서 가장 적정한 ... 나타나는 빈부격차 및 사회적 양극화 등이 있다.한국사회의 갈등을 완화하고 해소하기 위해서는 구조적으로 이원화된 노동시장을 개혁하고 보편적 복지를 확대해야 하며 구조적 문제가 해결되기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.16 | 수정일 2021.06.05

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  갈등관리과제-철도파업에 대하여

  노조민주화운동 시기: 철도민영화 반대노조민주화를 추진하면서 노조활동의 주요 의제로 철도산업의 발정방안을 모색했다. ... 노사관계제도 개혁강제중재제도에 의하여 노동조합의 파업은 파업의 돌입과 함께 대부분 불법파업으로 전락한다. ... 임금체불 해소와 임금인상임금 인상 4% 및 정률수당 정액화를 주장하고 있다.2009년부터 철도공사의 인력이 지속적으로 줄었고 그에 따른 인력부족으로 시간외 수당이 증가하면서 총 인건비가

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  [공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

  공공기관 노사관계 안정화 지원(0000 노조 파업 예방, 0000 공사 및 0000공단 등 정규직 전환 갈등 관리)? ... 건설 적정 임금 도입 방안 마련·발표(2021.6월)? ... 외국인 근로자 건강보험 사각지대 해소, 사업장 변경 개선 등 근로조건 보호 강화함.예시 5?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

  기업 내 비정규직 노동자들의 세력화가 새롭게 이루어지면서 기존 노사문제는 노동자와 노동자 갈등 관계로 유지되었지만 현재는 사용자와 정규직 노동자, 비정규직 노동자의 삼각갈등관계로 변화가 ... 또한 노사관계 갈등에 대해 강경대응 방침을 천명하고 있으며 노동시장과 관련하여 연공 중심의 직무ㆍ성과 중심으로 임금체계 개편, 탄력적 근로시간제 등 임금, 근로시간, 고용 유연화를 ... 세 번째는 새로운 노사문제가 나타나고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  계속 일할 수 있다.사용자는해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있고, 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 유지, 확보하는 한편 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다.정부는이구고령화에 ... 저성장 시대 돌입●경직된 임금체계가 근로자의 고용불안 요인으로 작용●전반적인 임금수준의 상승으로 단기적인 임금인상보다는 고용연장을 선호하는 현상●고령 근로자의 계속적인 경제활동 방안 ... 고용불안 해소? 사회적 신분유지② 기업 측면? 구조조정의 대체효과? 인사적체 해소 및 인건비 절감?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  (A+) 최저임금제.... 그 실상은?

  현재 최저임금위원회의 최저임금결정 방식은 과정 중에 노사 양측 간의 지나친 갈등이 존재하며, 그 과정이 매우 복잡하고 많은 논쟁이 일어나고 있다. ... 하지만 적용 후 실상은 오히려 쓴 맛을 더 강렬하게 보여준다.정부는 최저임금 인상 정책의 취지 중 하나였던 저소득층의 소득증대를 통해 경제적 불평등을 해소하는 것이 목표였으나, 장기적으로 ... 이 과정에서 노사 양측을 조율하기 위해 공익위원이 존재하는데, 노사가 매우 팽팽하기에 사실상 최종 결정은 공익위원들이 내린다고 봐도 무방하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2020.06.29

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  하지만 일부 기업에서는 기존 호봉제와의 갈등 때문에 시행하지 못하고 있는 실정이다. ... 여섯째, 노사관계 개선에도 기여할 수 있다. ... 또 정년 60세 연장법 통과로 인건비 부담이 커진 기업들이 이를 해소하기 위해 다양한 방법을 모색하고 있어 향후 국내에서도 본격적인 연봉제 시대가 열릴 것으로 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  실업의 해결방안(수요부족실업의 해결방안, 마찰적 실업 및 구조적 실업의 해결방안)

  근무시간의 감소가 임금의 감소를 초래하기 때문에 노사 간에 갈등이 발생할 우려가 있으며, 대체근무자의 노동 생산성이 저하되어 사업주도 기피하는 경향이 존재하고 있는 것이다.II. ... 이와 같이 다양한 해결방안은 대개 실업의 유형에 따라 실업의 원인을 해소하는 데서 접근하고 있다. ... 여기서는 중요한 실업의 유형에 따른 실업해소대책의 논리와 방법이 무엇인지 우선 탐색하며 보기로 한다. 그 다음에 제도적 해결방안으로서 일반적인 실업보험제도를 소개하고자 한다.I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  성과 달성과 노사 갈등 해소에 긍정적인 영향을 미쳤다고 할 수 있다.3. ... 그 당시 유한킴벌리 경영진의 노사 갈등 해결 방안은 해고가 아닌 교육이었으며 인적자원관리 전문가를 배치하여 장기적 관점에서 신인사 제도를 구축해 나간 결과 기업의 이미지 제고는 물론 ... 갈등이 극력하게 치닫는 사건이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  일부 기업에서는 기업이 발전하고 있음에도 불구하고 발전을 통해 이루어낸 성장 결과를 조직 구성원들과 공유하지 않는 문제로 인하여 갈등을 빚고 있는 상황도 있고, 기업이 큰 발전을 이루지 ... 또한, 기업과 노동조합이 믿을 수 있는 존재가 되어야 할 것이며, 서로 전략적인 발전 방안을 모색할 수 있는 기업 경영의 동반자와 같은 존재가 될 수 있도록 노력해야 할 것으로 생각한다 ... 라는 위원회를 설립하여 정부에서 노동단체와 더불어 사용자 단체, 정치권에서 합의를 할 수 있는 기구를 만듦으로써 과거 노동조합과 기업 간의 가지고 있었던 부정적인 관계를 조금이나마 해소할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  현대 사회의 문제점과 해결방안(젠더 갈등, 교육격차)

  우리 사회는 최근 들어 사회적 계층이나 이념, 젠더, 지역, 노사 등 사회 제반 분야에서 갈등이 증가하는 추세로서, 이로 인한 사회·경제적 비용이 증가하고, 당사자 간 신뢰 하락으로 ... 사회 곳곳에서 기존의 체계를 유지하고자 하는 집단과 변화를 추구하는 집단 간에 성별갈등으로 확대되면서 사회적 갈등이 촉발되고 있는데, 이에 젠더 갈등 해결방안은 다음과 같다.첫째, ... 확대되면서 심각한 사회적 갈등 양상이 초래되었다.2) 젠더 갈등 해결방안최근 들어 사회 문화적으로 급격한 변화가 이루어짐에 따라 기존의 남성 중심의 가부장적 질서가 약화하며, 우리

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02

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