"노사협의기구의 구성방식" 검색결과 61-80 / 222건

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  근로자의 경영참여와 노사협의 제도의 이해

  제 1차 대전 중 : 정부의 권장으로 노사공동위원회 방식의 노사협의기구가 다수 설치되었으나, 대전 종료 후 점차 쇠퇴 ㅁ. 1933년 : 대공황의 타개책으로 국가산업부흥법 제정 ㅂ. ... 노사간의 대등한 입장에서의 대화기구 - 민주적인 위원회의 구성과 운영, 사용자측의 주장에 노동자측의 맹종은 금물 나. ... 중앙 노사 간담회 발족, 노동 문제가 정부화 - 1980년 노사협의회법 개정, 노사협의 설치, 구성방법, 협의, 보고사항 등의 규정 - 1987년 노사협의 자율적 운영을 위한 공무원의

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.23

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  삼성전자의 조직구조

  느끼지 않도록 상대적으로 양호한 임금과 복지 조건 같은 물질적 보상 , 노사협의회의 역할과 같은 경영환경을 조성하겠다 .”결론 Google 같은 해외 기업보다는 자율성이 떨어지지만 ... ) 과 DS( 부품 ) 간의 독립경영 체제삼성전자의 조직구조 새로운 의사결정 과정과 같이 조직구조와 권력체계의 전반적 재편을 위한 임원급의 축소가 이루어졌음 사업부의 조직형태로 구성하는 ... 아이디어 제안 활성화 : 임직원들의 아이디어를 구체화하도록 테스크포스팀으로 만들어 지원 ‘ 창의적 아이디어 발굴 워크숍 ’ 에서 임직원들의 아이디어로 만든 ‘ 시각장애인을 위한 공간인식기구

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.14 | 수정일 2014.05.17

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  [기업혁신]기업 기술 혁신, 기업 SI(시스템통합) 혁신, 기업 평가시스템 혁신, 기업 조직 혁신, 기업 경영 혁신, 기업 작업장 혁신, 기업 인사관리 혁신, 기업 정보화 혁신

  노사협의체계 및 노사공동위원회1) Saturn2) Corning3) Xerox4) LSE5) Champion6) Harley Davidson7) I/N Tek & I/N Kote8) ... 받고 시스템을 개발해 기술자들의 작업 스케줄에서 청구서 작업까지 통합된 시스템에서 효율적으로 관리하면서, 고객불만이 거의 사라졌고, 비용면에서도 10% 이상 절감하는데 성공했다.헬스기구 ... 받고 개발한 ERP(Enterprise Resource Planning) 시스템 구축이후 고객의 주문에 따른 부품공급과 제조주문이 자동화되면서, 효율적으로 고객주문에 따른 며, 기업구성원도

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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  우리나라의 노사관계의 실상과 과제

  시행되고 있는 노사협의회법을 중심으로 제도상의 문제, 구성상의 문제, 운영상의 문제, 규제상의 문제, 협의사항에 대한 문제, 기능상의 문제, 고충처리상의 문제 등이다. ... 노사양측에서 내부적으로 일어나고 있는 이와 같은 전반적인 변화는 과거에 해오던 방식대로 대응하기에는 너무나 그 변화의 내용이 심대하여 보다 근본적인 새로운 접근이 요구되는 것일 경우가 ... 즉, 노사협의회는 합의내지 협의기관이지 집행적성질의 기관이 아니므로 노동조건문제에 있어 노사 간에 이견이 있을 때 노조의 단체교섭과 구분이 확실치 않는 우리나라의 노사협의제의 특수성으로

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

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  경영참가제도

  노사협의제도는 노사합동기구를 조직해서 이를 통해 경영에 참가하는 방식이다.영국에서는 기본적인 노동조건에 관해서는 단체교섭으로 결정짓고, 단체교섭사항 이외의 문제는 노사협의에 의해서 ... 스캔론 플랜이는 기업의 생산성향상을 노사협조의 결과로 보고 총매출액에 대한 노무비 절약분으로서의 이익을 인센티브 임금, 즉 상여금으로 모든 구성원들에게 나누어주는 방식을 말한다. ... 결정하는 바, 기업외에서는 단체교섭제를, 기업내에서는 노사협의제를 채택하고 있다.노사공동결정제도란 노사협의제도의 3대 주요기능, 문제제기, 의견교환 및 정보제공에서 한 단계 더 나아가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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  NGO(시민단체)의 활동사례 ; NGO의 역할 및 특성분석

  시민단체(NGO)의 정책참여 방식7. ... 이 개념은 각국의 시민사회형성과 밀접한 관련이 있으며, 구성원의 특성과도 밀접한 것이다. 또한 시민단체의 활동목적이나 조직의 속성에 따라 달라질 수 있다. ... NGO의 발전요인1) 정부조직의 한계 극복 방안2) 중산층의 성장3) 정부 간 기구들의 정책변화4) 국제기구의 역할5) 국제정치정세의 변화6) 정보통신기술의 발전5.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.21

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  KT 민영화

  및 단협파기를 종용하는 감사 지양*민영화에 가장 많은 영향을 받은 부분 : 고용조정Ⅱ. ... 상설 대책기구 설치 셋째, 근무시간 단축에 의한 고통분담 등 가시적 실업대책 마련 마지막으로, 책임 자율 경영을 보장해야 할 감사원 예산집행통제와 구조조정 촉구 목적의 특별감사 중단 ... KT의 노동조합KT 노동조합의 구성 1982년 1월 6일 설립 - 2010년 3월 기준 총 24,925명의 조합원 (약 80%) 중앙본부, 12개소의 지방본부, 하부조직으로 448개소의

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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  무노조 기업의 고용관계

  산업재해와 직업병 퇴치를 위한 활동 , 작업환경 , 근로조건 개선 에 관한 사항 사형식상으로는 노사협의기구 이나 , 단순한 협의를 넘어서 고용관계의 중요한 규칙들을 협상하여 제정하고 ... : 사우회 , 노사협의회 “ 두 조직이 별개로 구성된다면 조직만 비대 해지고 , 서로의 대표성과 역할에 대한 혼선이 초래될 수 있으나 , 하나로 통합하면서 단일 대표자들을 중심으로 ... 대기업 무노조기업 사례비노조 사업장 : “ 회사가 미리 알아서 가려운 곳을 긁어준다 ”의회 : 근로자참여 및 협력증진에 관한 법에 따른 노사협의회 주요활동 : 노사협의회의 역할 과

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  노사관계 개선을 위한 노동자의 경영참여

  노사협의제의 성격2. 노조와 노사협의제3. 노사협의제의 운영 실태4. 인식5. 노사협의제 설치 ? 운영 요령III. 제도의 평가1. 경영참가의 가능성 여부2. ... 점과 그것의 자연스런 귀결로 평의회의 활동에 대한 일체의 시설 및 경비를 해당 사업주가 제공하고 있다는 점이며, 이러한 사실이 평의회를 어용시비에 휘말리게 하지 않고, 독립적인 기구로 ... 인재경영을 통한 초일류 회사구현을 목표로 지식근로자 양성을 위해 ‘인력개발위원회’를 구성?운영하고 분야별 교육프로그램을 관리직원들을 대상으로 실시?

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.21

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  대기업의 변화, 관리와 대기업의 현황, 문제점 및 대기업의 신경영전략, 시사점 분석

  해결을 원하면서도 다른 한편으로는, 노조와의 단체교섭이 아닌 노사협의기구만을 통해 기업의 시혜에 의한 온정적 (paternalistic) 노사관계를 확립하고자 하였다. 87년 이전 ... 국가의 노동정책은 노사관계를 순수하게형적인 테일러-포드주의적 생산방식에 의존하고 있었으며, 기업내 노동시장의 발달도 미약한 수준에 불과하였다. ... 노동자들의 요구가 상당 수준 관철되면서 한국의 대기업에서는 단체교섭에 의해 임금, 근로조건, 작업장 통제의 방식이 결정되는 단체교섭 중심적 노사관계가 일정한 수준 형성되었다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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  경영참가이론

  경영참가의 본질근로자의 경영참가 구분경영참가 (광의)간접참가직접참가자본참가종업원 지주제노동주제이익참가경영참가 (협의)이익분배제노사협의제노사공동 결정제1. ... 노사 공동 의사결정 제도* 개념 산업민주주의 실현 위한 제도 기업경영 의사결정이 노사공동으로 이루어지는 경영참가방식 → 노조대표/ 근로자가 경영에 참가하여 의사교환 및 문제의 제기뿐 ... 제정 (이 법은 13개조의 구성 및 기본기능 등 간단한 내용으로 규정) BUT, 계급적 성격 강한 문제 → 영.미 점령군에 의한 규제 1951년 주요산업들 중립 1명 주주선출 근로자측

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.14

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  한국 노동조합운동의 전개 과정과 특성

  (사측은 최종 결정의 핵심쟁점인 보도, 편성, 텔레비전기술 국장 등 3국장의 임명 전 노조원 추천제를 현행 단체협트 ... 또한 국가와 자본에 의해 다양한 방식으로 추진된 임금억제전략에 대한 반발과 저항(총액임금제 철폐 혹은 중앙임금합의를 추진한 한국노총에 대한 탈퇴운동)으로써 노동운동의 조직화와 공세기가 ... 노동자 혁명이 이에 큰 영향을 미치게 되었다.이후 20년 중반에 직업별 노동조합과 비슷한 모습으로 발전하게 되는데, 이와 함께 조선노동공제회, 조선노동연맹(노동운동 농민단체 대표들이 구성

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15 | 수정일 2014.04.17

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  노사관계론

  기업의 경우에 있어서 흔히 볼 수 있는 방식이다.우리나라에서 가장 많이 취하여지는 구조로서 특정기업과 그 기업내 근로자로 구성된 노동조합이 당 사자가 되어 교섭하는 것을 말한다.이 ... 단체교섭의 방식7. 단체교섭의 절차8. 단체교섭의 대책9. 단체교섭의 기초적 조건단 체 협 약1. 단체협약의 의의와 기능2. 단체협약의 성립3. 단체협약의 효력과 효력확장4. ... 고충처리제도1) 개념- 이 고충처리제도란 원래 미국에서 발생한 제도이며 고충처리기구라고도 번역되기도 하는데, 영미식 단체교섭제도와 직접 관련되는 것으로 이해된다.노사관계에 있어서 근로자들이

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02

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  단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위

  , 작업환경측정, 건강 진단 5) 근로조건에 관한 조항 – 근로시간, 유급휴일, 휴가 6) 단체교섭 · 쟁의 · 노사협의제 조항 – 단체교섭조항, 쟁의조항, 노사협의제 조항3. ... 부분을 규범적 부분이라 하고, 이를 위반하는 취업규칙, 근로계약은 무효로 하는 강행적 효력을 가짐 2)채무적부분과 효력- 단협내용 중 노사당사자가 상호부담하는 채권, 채무에 관하여 ... 의사 통일과 통제를 할 수 있는 단체라는 점을 요한다(노조법 2조 3호). 2) 단체협약의 방식 단체협약은 要式性(서면 작성 및 서명 날인(노조법 §31 1항))과 행정관청에의 신고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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  [연금][개인연금][국민연금][기업연금][근로자퇴직연금][공적 연금][사적 연금]개인연금, 국민연금, 기업연금(근로자퇴직연금), 공적 연금, 사적 연금, 특수직역연금(특수연금)

  확정하고 필요시 중앙차원의 노사협의체에서 가이드라인을 제시한다고 밝히고 있으나, 실제 재정경제부는 기업이 부담하는 기여율을 현행 퇴직금의 8.3%보다 낮은 6% 내외에서 정할 것을 ... 1층 연금임.(3층연금안에 현재 제출되고 있음) 1층 연금 내에 급여산실을 통해 전 가입자에게 공통적으로 적용되는 균등부분과 본인의 소득에 비례하여 달리 적용되는 소득비례부분으로 구성되어 ... 지급보장○ 적격요건을 갖춘 기업연금은 퇴직금제도에 갈음하기 때문에 일정형태의 지급보장장치가 필요- 우선은 지급보장을 위한 기술적 장치를 마련하되,- 장기적으로는 미국과 같은 공적보장기구를

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  노사관계론 단체협약

  개선대책1협약내용 명백화 협약조항의 합법성 및 타당성의 충분한 검토2노조간부들의 교섭과 관련된 자질향상을 위한 노력3단체교섭기능과 노사협의 기능을 구분, 노사 당사자의 단체협약기능을 ... 당사자 근로자의 단체교섭 요구에 대하여 응낙 의무를 지는 단체교섭 상대방으로서 체결능력을 지닌 사용자근로자측 당사자 근로자의 단결체인 노동조합의 대표자단체협약의 당사자단체협약의 체결방식과 ... 다만 단체협약을 구성하는 각 조항은 모두가 반드시 동일한 법적 효력을 갖는 것이 아니며, 또 각국은 모두 특색 있는 제도를 발전시켜 반드시 일정한 효력의 유형을 찾을 수 도 없다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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  한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오

  셋째, 노사협의회의 협의사항이 노조가 있는 기업과 없는 기업이 동일하다 따라서 노조가 없는 기업의 경우 대립적인 측면의 사항을 처리할 기구가 없다. ... 그러나 노사간의 직접적인 단체교섭의 요청과 노사협의제의 설치와 구성에 있어 조합의 참여나 협의의 규범에 단체교섭의 내용을 포함하고 있어 그 구별이 어렵다. ... 노사협의제의 문제점1.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.19

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  S&T중공업의 노사분규 대안 제시 및 해결방안

  아니라 제 3의 기구를 설치 (중재 역할과 힘의 균형을 유지하는데 도움)10. ... 과제 함께 모색)심리 상담 제도 도입(회사 구성원들의 물리적, 정신적 안정에 대해 책임을 짐) – 근로자들의 심리 안정노사간 문화 체육행사, 최고 경영자 현장 일일 작업체험, 춘· ... 서울행정법원에 소송을 제기3. 2006년 Case Summary양측의 단체 협약안 차이를 좁혀 가는 단체교섭 실시하는 과정에서 노조측의 조항검토 및 성실한 협상진행 기피 하는 경향에

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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  [경영진단][경영][진단][기업경영][기업][경영분석][재무분석]경영진단의 개념, 경영진단의 종류, 경영진단의 필요성, 경영진단의 항목, 경영진단의 목적, 경영진단의 방법 분석

  질을 개선하는데 기여하며 ◆산업민주주의와 실질적인 참여민주주의를 사회적으로 확립함으로써 노동운동의 발전을 일구어 나갈 수 있는 긍정적 측면을 내포하고 있는 반면, ◆노동자들 속에 노사협조주의 ... 실현하는 판매방식(보석? ... 참여 등 기업구성요소에 대한 파악 역시 매우 중요함.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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  [노사관계론] 13장.협력적 노사관계와 경영참가

  단체협약에 의거 노사협의기구를 도입할 수 있도록 지침을 마련한 이후 최근에는 일본생산성본부가 생산성 향상수단으로 노사협의기구의 도입을 장려하였다. ... 회사의 이사회에 참석해서 공식적으로 최고의사결정기구에 참가하는 제도 ③ 협동조합 - 정관에 따라 총회에서 선출한 이사로 구성된 이사회, 감사위원회, 경영평의회에 의해 운영. ... 노사협의회와 유사함6.노사협의제와 경영참가1) 노사협의제의 목적 ◎노사협의회법 제1조-근로자와 사용자 쌍방이 이해와 조화를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고

  리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.22

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