"노사협의제도" 검색결과 61-80 / 1,821건

• 

  노사협력제도의 등장배경 및 성공요인

  일본의 노사협의회제도와 독일의 공동결정제도는 근로자의 참여욕구 증진을 통하여 기업이 발전하는 새로운 모형임을 입증시켜주고 있다.(5) 국제경쟁의 심화20세기 말부터 이념적 대립이 약화되는 ... 노사협력제도의 등장배경 및 성공요인목차노사협력제도의 등장배경 및 성공요인I. 노사협력제도의 등장배경1. 인간관계론의 발전2. 노사의 사회적 책임 증가3. ... 노사협력제도의 성공요인* 참고문헌노사협력제도의 등장배경 및 성공요인I. 노사협력제도의 등장배경노사관계는 본질적으로 대립과 공존 또는 경쟁과 협력의 양면성을 지니고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노종조합의 역할, 실제 사례)

  궁극적으로 산업민주주의를 전 경제에 확대시키는 매개수단이다.노동조합이 기업별 노동조합에서 산업별, 업종별, 지역별 단일조직으로 조직의 재편이 가속화되고 있으며, 사업장 차원에서는 노사협의제도와 ... 왜냐하면 노사가 가치를 공유하면 파트너십을 형성할 수 있기 때문이다. 노사의 공유가치는 기업의 목표이고, 노사관계의 목표이다. ... 노사관계는 합리성보다는 주관적인 개념으로 이루어져 있다. 기업의 노사와 관련된 현상은 가치 및 신념과 연관되어 있다. 기업의 노사관계는 가치공유가 중요하다고 할 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  현대자동자 노사분규사례

  225억원의 생산차질액이 발생(현대차 노사분규에 대한 시사점)a.노조측-임단협 잠정합의를 통해 노동 건강권 쟁취, 고용안정 확보, 여성조합원 권리 향상, 복지제도 확대, 기업책무 ... 노조, 1·2조 4시간 부분파업 및 잔업거부 ▲2013.9.9 = 노조, 잠정합의안 수용 여부 묻는 전체 조합원 찬반투표 예정(현대자동차 노사분규 결과)-9월 9일 임단협 잠정 합의안에 ... 찬반투표를 통해 55.13%의 찬성률로 합의안이가결-합의된 사항▲기본급 9만7000원 인상(기본급 대비 5.14%, 호봉승급분 포함)▲성과급 350%+500만원▲주간연속 2교대 제도

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  간의 임단협 주요 의제가 인력충원과 비정규직 문제였다는 점에서 노사관계 그 자체가 갈등적 상황이었다. ... 구체적으로 파견제도가 확대되면서 비정규직 채용이 증가한 것과 몇몇 노동조합의 단체교섭권으로 이제는 예외 사항이 규정되는 것의 영향력을 비교한다면 무엇이 본질적 문제인가에 대한 결론이 ... 이에 2006년 노조의 단협 요구안에서는 계산직 업무 정규직 규정, 파트타이머의 정규직의 전환 채용이 있었는데, 이에 사측은 비정규직 채용 제한 조항을 삭제하자는 안을 제시하게 된다

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 협력적인 노사관계 성공사례

  당시 최고경영진은 3년 동안 임금인상과 복리후생제도의 개선을 약속하였고, 1993년에는 국내 최고수준의 대우를 약속하며 노사관계의 안정화를 위한 전략을 수립하였다. ... 기존의 대립적 노사관계를 개선하여 협렵적 노사관계를 구축하는데 집중하였으며, 실질적으로 근로자와 기업이 협력적 관계를 유지할 수 있는 새로운 노사관계인 ‘노경관계’를 형성할 수 있도록 ... 즉, 노사관계는 협력적 관계를 기본으로 하며, 상호이익의 관계를 형성하는 것이 기업과 근로자 모두에게 이익이 되는 것으로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 협렵적 노사관계를 형성하는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  한양대e-러닝│생활속의계약과협상│국내외협상사례 4가지 분석과제│A+

  특히 LG전자는 16년 연속 무분규를 기록했고 지난 97년부터 9년 연속 임·담협을 무교섭으로 타결했다.LG전자에는 ‘노사관계’라는 말이 없고, 대신 ‘노경관계’라는 표현을 쓴다. ... 주택기금, 의료비 자녀학자금 지원 등 사원 복지제도도 대폭 개선했다. 또한 현장 직원인 계장 반장들이 경영진에게 소신 있게 직언할 수 있도록 열린 조직문화도 구축했다. ... 그러나 회사 측은 임협이나 단협 자리에서 노조원들의 무례함까지 다 받아줬다.”고 이야기했다. 뿐만 아니라 회사는 외부로 공개되지 않은 기밀까지 모두 노조 에게 공개했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

  또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있는 권리를 지니며, 사용자는 정당한 단체교섭 신청에 성실히 응해야 하는 의무를 지고 있다.노사협의제도 - 주로 노사 쌍방에게 ... 특별한 조건으로써, 자기회사의 주식을 분양하여 보유케 하는 제도이다.바람직한 노사관계를 위해서는 먼저 노사관계의 안정이 필요하다. ... 관계 깊은 사항, 즉 보통 단체교섭에서 취급되지 않은 사항에 대해, 노사가 협력하기 위해 협의하는 제도이다.고충처리제도 - 주로 일선 종사원들의 근로상의 애로사항이나 현장에서의 해결을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

  단체교섭기능을 약화시키고 있는 노사협의제의 정착과 노동운동에 대한 통제가 강화되었다. ... 노사협의제의 강화, 노조활동의 위축과 조직률의 저하, 기업별 노조의 기능 및 활동 강화, 노사분규의 악화와 대기업에서의 발생, 재야노동운동과 노동운동의 이원화 등으로 요약된다.1980 ... 법제적으로는 복수노조 제도의 도입이다. 2011년 사업장 단위 복수노조의 허용으로 노사관계 전반에 걸쳐 많은 변화가 초래되었다.이러한 변화의 결과로 노조의 형태도 기업단위 노조 중심에서

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계 연구

  비록, 1998년 노사정위원회가 설립되어 운영되고 있지만, 이는 대국민 합의를 위한 협의단체이고, 각 기업별로 정보교류를 위한 노사협의제는 부족하다. ... 가지고 있다.협력적 시각에서의 노사관계 제도는 자본참가, 이익참가, 경영참가로 구분할 수 있다.① 자본참가는 종업원들로 하여금 자본의 출자자로서 기업 경영에 참여시키고자 하는 제도로서 ... 단체교섭제도와 구별된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  대립적 노사관계

  내용은 국가 개입 강화, 노동쟁의 제한, 노사협의제 도입이었다. ... 기아차는 기존의 1급 1호 ~ 6급 27호의 65단계를 240단계로 늘리며 승급 시 평가제도를 도입하며 승급을 누락시키면서 조합원들의 원성을 자아냈다. ... 이에 노조는 승급제도 신설이 노동자들을 지배와 통제 대상으로 간주하는 고도의 노무관리체계라고 반발하며 강한 항의 끝에 일방적 호봉체계 변경을 막아낼 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  단체교섭보다 노사협의회를 중심으로 하는 노사관계 단체교섭제도와 노사협의제도와 미분화 현상 , 단체교섭의 기본 원칙이 노사대립⋅갈등의 관점이 아니라 노사협조⋅공존공영의 관점 에 입각해 ... 품질 안정과 생산성 향상 막대한 이익창출 효과 노사간 임금협 상 최고경영층이 종신고용 보장 임원진의 임금인상 자제 종 * 횡 * 사선 유대 관리 종업원과 이야기 나누는 장 마련 친목회 ... 있는 기업 만들기 노력 - 고용안정 , 노동조건의 유지 향상에 기여 - 국제 경쟁력 향상을 위해서 스스로 정진 노력 - 회사의 제반 시책에 적극적으로 협력 기업 조 합특징 종신 고용제도

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  지급하는 제도경영참가협의의 경영참가로 근로자 또는 노동조합이 경영결정권을 갖고 있느냐의 여부에 따라 노사공동의사결정제와 노사협의제로 구분됨노사협의제도(joint consultation ... 종업원지주제도의 중요성 : 자사주의 취즉 면에서도 경영원의 안정에서부터 노사관계 및 재무관리의 측면에서도 중요한 의미를 가지고 있음.노사곤리적 중요성노사협조와 주인의식 : 모든 종업원에게 ... 영업 실적 향상에 의해 생긴 경제적 이익을 노사 모두의 협조에 의한 결과로 보고, 이를 노사간에 분배해 종업원의 참여의욕을 높이려는 제도2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  대표적으로 노사협의제와 노사공동결정제가 있다.경영참가 제도를 도입하는 데에는 다양한 사회적 목적이 있다. ... 경영참가 제도에는 협의의 경영참가 제도와 광의의 경영참가 제도가 있는데, 협의의 경영참가 제도는 노사협의제와 같이 노동자가 경영에 참여하여 의사소통하는 것을 의미한다. ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도2. 경영참가 제도Ⅲ.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  경영참가제도의 내용 기술

  (2) 의사결정 참가의 유형1) 노사협의제 (joint consultation committees)? ... 이윤분배제도는 기업에 일정 수준의 이윤 발생했을 경우 그 일정부분을 사전에 노사의교섭에 의해 정해진 배분방식에 따라 종업원들에게 상여금으로 지급하는 제도를 말한다.?3. ... 노사관계는 대립적 측면과 협력적 측면의 "양면성"을 지니고 있는 바, 경영참가제도는 이 중에서 이다.?3. 경영참가의 목적?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  한편, 경영측면에서는 노동조건을 통일적으로 형성하는 기능을 수행하여 피고용인들의 욕구불만을 조정하고, 경영의 제분야를 압박하거나 자극 혹은 억압하는 기능과 노사협동태세를 조정하기도 ... 이러한 단체교섭제도의 역할은 작업장의 규칙 제정 및 수정과 노동자의 임금 및 근로조건 결정 그리고 노사갈등해결을 수행한다. ... 이러한 단체교섭제도의 기능과 역할은 노사관계적 측면에서 작업장의 규정을 제정·수정·관리하는 절차로서 이는 피고용인의 보상의 양을 결정하는 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계론]우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  여기에 노동조합이 투쟁적, 정치적 특성을 보이면서 사용자와 더욱 대립하게 되었고, 노사관계가 협렵적 관계가 아닌 대립적 구조로 발전하는 계기가 되었다.1990년대 후반에는 노동법 개정 ... 이러한 과정에서 노동정책을 통해 노동운동을 억제하는 법적·제도적 조치가 이루어졌다. ... 특히 노동자의 여건보장을 위한 법이나 제도가 부족한 상태에서 노사관계가 형성되었기 때문에 노동자는 사용자와 대립적 구도를 유지할 수 밖에 없었고, 사용자 역시 급격한 노사관계 변화에

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  (열린사회와21세기) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 “정부와 민간부문이 서로 손을 잡고 공공문제를 같이 해결해 가는 거버넌스”의 사례를 찾아서 분석해 보시오.

  노사민정의 사회적인 책임을 강화하기 위한 다양한 교육활동과 노동시간 면제제도, 복수노조 제도 같은 노동 관련 제도가 안착되도록 하기 위한 홍보 활동도 전개하고 있다.지역의 일자리 창출을 ... 노사민정 협의회가 대중교통 파업이라는 극도의 혼란을 빠른 시간 안에 수습한 것은 다양한 이해관계인이 모여 있는 단체의 협치가 때로는 법원처럼 객관적인 제3의 기관보다 유용할 수 있다는 ... 이들이 함께 모여 협치를 통해 해결하고자 하는 바는 또는 달성하고자 하는 목표는 지역사회의 일자리 창출이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  통한 조합 탈퇴 강요 부산지역 3 개 지점의 조합원들이 모두 노동조합을 탈퇴쟁의조정과 구약식 처분 쟁의조정 2017 년 노동조합 설립 후 20 여차례의 교섭이 이어졌으나 계속 단협 ... 이후 사회공헌 2018 년 임금단체협약 3 년간 총 15 억원 사무금융 우분투재단에 기부 직원만족부 신설 Harmony agent 제도노사협력 이후 “이전에는 교섭을 한다고 하면 ... 교섭하는 권리 단체행동권 쟁의권이라고도 하며 동맹파업 , 태업 등이 단체행동권에 속함02 DB 금융투자DB 금융투자 노동조합 2017.03. 29 창사 36 년 만에 설립 인사평가제도

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

  단체협약의 부수(별도)협약으로 체결하거나, 단체협약과는 별개의 서면합의서로 작성할 수 있음.② 노사협의회 근로자 위원이 대표권을 행사하는 경우서면합의의 방식은 노사협의회의 근로자위원들이 ... 근로자 대표를 선정하는 범위는 반드시 노동조합의 조직범위, 노사협의회의 구성단위와 일치할 필요는 없음.(2) 근로자대표의 선정방법① 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우노동조합이 ... 근로시간제도를 도입하고자 하는 사업 또는 사업장단 위에 근로자참여및협력증진에관한법률에 의한 노사협의회가 설치되어 있으면 그 근로자위원을 근로자 대표로 볼 수 있음.

  서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  박정희 정부가 한국노동운동에 미친 영향 (중간대체과제)

  특히 노동조합의 기능과 노사협의회의 기능을 분리함으로써 노사협의회 대표가 단체교섭의 대표권을 행사할 수 있는 규정을 두었다. ... 그러나 “경제성장”만을 공동목표를 위한 일시적 노사관계로 제도적 혼란을 초래하기도 하였다. ... 그러나 “경제성장”이라는 공동목표만을 위한 일원적인 노사관계로 노사관계 본연의 성격인 대등한 지위에서의 대립과 협조를 무시하여 제도적인 혼란을 일으키었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

  다운로드 장바구니