"노사협의제도" 검색결과 121-140 / 1,821건

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  사회학개론 과제

  따라서 ‘사용자-노동조합원의 대립적 노사관계’를 ‘경영자-종업원의 협력적 노사관계’로 대체하고 이를 정착시키기 위한 노사협의제도 강화방안을 정부에 구체적으로 요구했다. ... 정부와 경총은 국가보위법으로 노동쟁의를 제거하는데 접점을 형성하였지만 더 나아가 경총은 정부의 개입 없는 노사관계를 구축하는 방법으로 노사협의회 제도를 제안했다.② 새마을운동박정희 ... 이승만 정부가 수립된 후 최초의 문화적 관심은 예술의 기간구조 확립이었으며 일제하의 문화시책에 대한 제도적 개편을 시도하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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  한국자동차 연구원 자기소개서 28살 남 인서울하위권대학 스펙전무

  집단간 갈등을 해결하기 위해 노사협의제를 참고한 집단소통기구를 만들고 싶습니다. ... 구체적으로 상시성/익명성을 전제로 한 노사협의회나 옴부즈만제도를 도입하는 것을 제시했습니다. ... 먼저, 개인의 고충 및 불만을 해결하기 위해 옴부즈만제도를 참고한 협의기구를 제시하겠습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2021.11.03

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  외국계기업과한국쓰리엠노사갈등,쓰리엠,3M,노사갈등,외국계기업의국내진출,한국쓰리엠

  Q쓰리엠 노사갈등의 전개쓰리엠 노사갈등 전개과정 3 2009 2010 2011 2012 2013 2014 협의 고착 압수 수색 단협 조인 강압적 탄압 노조 결성 전 2009. 05 ... 조직구조상의 어느 정도 수준까지가 노사관계를 가르는 기준이 되는지를 알고 싶습니다 . 생산직은 노조가 없어 제도 자체가 존재하지 않음 . ... 다른 지역에 가게 될 경우 그 지역에 계약된 호텔에 미리 예약하고 자리가 남아있으면 사용 가능 , 자녀 입학금 , 결혼 축하금 등등 복지도 존재 , 이직률은 매우 낮은편 Q 승진제도는

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  행정조직론

  서울 협치 추진단은 서울 협치 협의회가 정한 기조에 따라 협치사업의 실행과 제도 개선 등을 위한 조례상 실무위원회로 협치 자문과, 협치 전문위원, 전문가, 실, 국장 등 15명 내외로 ... 사회가 점차 산업화, 전문화, 고도화되어 가고 지역경제의 활성화로 말미암아 노사문제, 복지문제, 환경문제 등의 해결을 위한 행정수요가 증가하고 있으며 주민이 지방행정에 대한 기대역할의 ... 서울특별시는 조직역량을 강화하기 위하여 2008년부터 BSC 기반의 성과관리 제도를 도입하고 본청 실, 국, 본부와 사업소 등 43개 기관에 대한 성과평가를 연 2회에 걸쳐서 실시하여

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.02

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  생활법률

  단협은 노동자의 작업장 노동환경, 노동자의 의무와 고용주의 의무를 규정한다. ... 검사의 기소는 수사의 종결을 의미하고, 기소를 함으로써 법원의 재판절차가 개시된다.23, 국민참여재판국민참여재판제도란 대한민국에서 2008년 1월부터 실시된 배심원 재판제도이다. ... 노사관계에 있어 사측과 노동조합 간에 "단체적"으로 맺어지는 협약이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.20

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

  노사 공동제도개선위원회에서 관련 사안을 논의한 결과, 임단협에서 임금체계를 개편하여 통상임금의 범위를 더 확대하기도 했다. ... 교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 ... 또한 대부분의 노사가 채택하는 대립적인 협상기법을 영구하게 대처할 수 있는 협상기법으로 상호이익협상 기법을 채택하기에는 어려움도 따른다고 본다.우리나라에서 노사 협상과 관련된 내용을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

  먼저 근로자들이 가지게 되는 문제가 발생하지 않고 더욱 심화되지 않게 법과 관련 제도가 명확하게 마련되어야 한다는 것이다. ... 이러한 의혹에 대해 압수수색이 이루어지기도 하고, 사회의 언론매체와 기관이 의혹제기를 하며 파헤치기도 했지만 시간이 지나면 임단협 타결 소식이 들리거나 부당노동행위를 제기하던 이들의 ... 노사분규 사례분석과 주관적 견해정리.- 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.서론노사분규란 노동관계에 있는 근로자와 고용주 사이의 이해관계

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  한국의 다원주의와 권력거리 간 상관관계분석

  노동조합에 직접 가입하지 않아도 단협을 적용받는 것을 의미하는 단체협약 적용률 역시 낮다. ... 이론적 배경(1) 권력거리권력거리란 한 국가의 제도나 조직의 힘 없는 구성원들이 권력의 불평등한 분포를 기대하고 수용하는 정도이다. ... 하지만 결국 노사 간 타협적이라기 보다는 갈등적이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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  노조와 비노조 차이 분석

  협박 및 회유로 무산 1987 년 삼성중공업에서 노조설립 시도 사측이 유령노조를 설립 , 원천 차단 1999 년 삼성 SDI 수원공장 근로자 12 명이 노동조합 설립 시도 사측은 노사협의 ... 사기증진 등은 분명 타 기업에서도 배워야 할 필요가 있다고 생각한다서로의 어떤 점을 배운다면 노 - 사간의 화합이 잘 이루어질 수 있을까 삼성의 유화책 철도노조의 강경책 고정처리제도 ... 문화정착 접목시켜보자Think - 한국형 고정처리제도의 도입 보완 – 우리의 제안 기업에 고정처리부서 를 두어 노조를 거치지 않고도 부당한 대우나 건의사항 , 정책제안 등 의견표출의

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

  TFT 구성 : 페이밴드 및 L0 직급의 근속기간에 대한 노사 및 외부 전문가가 참여하는 인사제도 TFT 구성하고 5년의 운영기간을 설정하여TFT 종료 시까지 합리적인 급여체계가 ... 전국 1047개의 점포 중 총 636개의 점포 휴무2019. 1. 23 중앙노동위원회의 사후조정으로 잠정 합의안 도출2019. 1. 25 국민은행 노동조합과 사측 2018년도 임단협 ... 조합원 13,829명중 중 86.2%인 11,921명이 참여해 93.41%인 11,136명이 찬성)3) 국민은행 파업의 결과경영성과급 300% 지급 완료(2019. 1. 7)인사제도

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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  유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례 보고서(기업 소개, 노동조합 소개, 노사분규 사례, 결론, 시사점)

  노사분규 사례1) 기업의 노사분규 시작과 창조컨설팅의 참여이 기업은 2011년부터 약 10년간 노사분규로 인해 유명해졌다. 2009년 임단협에서 주간 연속 2교대 제도 시행에 합의했으나 ... 노사분규 사례1. ... 시사점유성기업의 노사분규는 한 기업 내의 노사관계 문제가 큰 사회적 파장을 일으킬 수 있음을 잘 보여주는 사례이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.06.11

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  .3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장에서 파업참가자 1/2에 대하여 대체근로 허용4) 필수공익사업장 및 직권중재:- 직권중재 폐지- 필수공익사업장에 필수유지업무 의무 부과(단, 노사협정체결시 ... 대상근로자는 노조가 통보)- 필수공익사업장의 범위에 혈액공급, 항공운수 포함.5) 긴급조정제도:- 당초 선진화방안은 쟁의행위 금지기간을 현행보다 연장(60일)하는 것을 골자로 하였으나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」(이하 근참법) 제6조 제2항 및 동법 시행력 제3조 제1항에 의하면 근로자들 과반수로 조직된 노동조합만이 노사협의 근로자 위원 위촉권을 보유한다.노동조합이 ... 효과적인 프로젝트별 노사대표 선정방안 검토(1) 노사대표 선정 규정탄력적 근로시간제의 동의 주체가 되는 근로자 대표 규정을 합리적으로 정비해야 한다. ... 그 활용가치를 극대화하기 위해서는 노사대표 선정에 관한 기준의 명확화가 요구된다.

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

  (제15강)「근참법」에 따른 노사협의회의 설치와 기능에 관하여 약술하시오. (10점)참고문헌1. ... 실질적인 평등 아래 주장의 불일치를 노사 쌍방이 자주적으로 조정하는 것이고, 자주적 해결은 노사 쌍방이 자주적 해결을 위해 노력하는 것이며, 국가의 조력은 국가가 노동쟁의 해결을 ... 정상적 업무를 하면서 완장, 리본 착용은 시위의 단체행동으로 법률상 쟁의행위가 아니다 제도가 마련된다.② ?국가공무원법?, ?지방공무원법?

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  [2020 생활법률 3학년 공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

  단협은 노동자의 작업장 노동환경, 노동자의 의무와 고용주의 의무를 규정한다. ... 노사관계에 있어 사측과 노동조합 간에 "단체적"으로 맺어지는 협약이다. ... 그 연합단체를 말한다.- 단체교섭 : 노동조합이 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위 사용자 또는 사용자단체와 교섭하는 것을 말한다.- 단체협약 : 단체협약, 단협은

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.26

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  [생활법률] 상속재산 산정, 법적상송순위

  단협은 노동자의 작업장 노동환경이나 노동자의 의무 및 고용주의 의무를 규정한다. ... 활동을 비롯한 분야에서 사회적으로 용납되지 못할 어떤 사유에 근거를 두고 특별한 ‘합리적 이유 없이’ 어떤 사람이나 조직에게 ‘불이익’을 주거나 그와 같은 결과를 초래하는 모든 제도 ... · 사회보험 : 국민에게 발생할 가능성이 있는 사회적 위험, 다시 말해 질병이나 상해, 실업이나 노령과 같은 것을 보험방식에 따라 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하기 위한 제도를

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  노사 갈등 해결 사례 레포트

  못하고 노사 간 갈등이 심화되는 경우가 많다.또 노사 간 단체교섭이 결렬될 경우에야 비로소 노동위원회에 강제적으로 분쟁조정 받도록 되어있어 제도적으로도 분규를 예방하기 어려운 구조이다 ... 이에 따라 사측과 매년 임금인상 교섭을 벌이기도 하고 2년마다 단협 개정 교섭에 나서기도 하였다.그러나 1996년 들어 노사 대립과 노노 갈등이 점차 고조되었다. ... 노사갈등의 정의노사 갈등은 노동자와 회사 사이에서 발생하는 갈등이다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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  조직론 사례 (노사관계, sk노사, 한화토탈, 관료주의)

  혁신을 이룩할 수 있었던 동력은 갈등의 반복되는 동안 노사 간의 임단협 관행을 과감하게 허물고 본인들의 일터에서 주인의식을 가진 채 노동에 참여했던 노동자, 조합원이었고 이점에서 많은 ... 성격에도 점차 부합하지 않는 것도 사실이지만, 관료제가 투명하게 운영될 경우 조직화된 기업으로서 확실한 일처리가 가능하다는 점도 긍정적이라고 생각하며, 각 기업 형태 및 성격에 맞는 제도 ... SK 노사SK 하이닉스 노사는 2015년부터 임금 인상분의 약 20%로 66억에 상당하는 기금을 조성하여 4,700명의 협력사 지원의 처우 개선에 지원하는 상생 협력 임금 공유 프로그램을

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.11

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  민주화 이후의 민주주의(최장집) 서평

  민주화 이후의 개혁실패는 오늘날, 신자유주의라고 부를 수 있는 정치에 대한 특정 관점이 우리 사회에 폭넓게 확산되도록 했고, 민주적인 노사관계를 위한 인식상의 변화를 지체시키기도 했다.시민사회를 ... 저자는 이에 대한 가장 큰 이유로 매우 협애한 이념적 대표체제, 사실상 보수와 극우만을 대표하는 정치적 대표체제를 문제로 본다. ... 민주화 이후 출현한 지역정당체제들은 선거 경쟁에 들어온 그 어떤 정당도 보수적 이념이외의 것을 대변하지 않는, 협애한 이념적 대표체계에서 한결같이 보수적이었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.06

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  최장집, '한국 민주주의의 조건과 전망' 1장, 9장 리뷰페이퍼

  이는 오늘날에도 지속되고 있는데, 이러한 권위주의적 노사관계는 민주주의와 양립할 수 없다. ... 분위기로 인해 그 입지가 더욱 좁아져, 급진적 노동운동 활동가들이 중심이된 노동운동의 정치는 그 입지가 더욱 좁아지게 되었으며, 점차 그 영향력을 상실해갔다. 1990년대 초 전노협 ... 결국 산업생산 수준에서의 노사관계나 정치적 수준에서 정치참여 측면 모두에서 중대한 부정적 효과를 미쳤다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

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