"다운사이징정리" 검색결과 61-80 / 457건

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  조직혁신의 필요성과 공공기관과 사기업에서의 조직혁신의 사례

  이외에 세부적인 기법에는 다운사이징과 비즈니스 리엔지니어링, 벤치마킹, 리스트럭처링, 제로베이스 조직혁신, 카이젠, 상생경영, 공격적 경영, 아웃소싱, 전략적 제휴, 전환경영, 스피드 ... 기업에서 직급으로 상대방을 부르는 것은 서열 관계를 편리하게 정리할 수 있고, 동시에 업무의 책임과 역할의 한계를 파악하기 쉽게 만든다는 장점도 있으나, 권위적이고 상하체계가 엄격한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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  비즈니스컨설팅 핵심토픽2

  ▣다운사이징의 세 가지 전략유형1)인원감축전략▶가장 널리 사용되고 있는 전략이며 조기퇴직, 정리해고 등을 통해서 이루어진다. ... ▣다운사이징의 문제점▶다운사이징은 종업원의 사기 저하, 예기치 않은 해고비용 발생의 문제가 있다. ... ▶다운사이징은 슬림화와 능률화를 추구한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.24

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  경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오(조직구조조정, 업무재설계, 긴축경영, 벤치마킹, 아웃소싱)

  대체로 다운사이징은 조직축소? 인력감축을 통한 경영혁신 기법이다.V. ... 인원감축일반적으로 많이 활용되는 방법으로서 명예퇴직, 조기퇴직, 정리해고, 자연감소 등을 통해 인건비절감의 효율성을 제고시키는 것을 말한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.14

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  신공공관리론의 등장배경과 주요한 내용에 대해서 정리

  벤치마킹을 효과적으로 수행하기 위해서는 자기회사에 대한 객관적인 평가가 우선되어야 하고, 경쟁사 및 최고수준의 회사에 대한 분석이 이루어져야 한다.5) 다운사이징작은 정부를 구축하는데 ... 필자는 신자유주의의 이념을 기초로 하는 NPM을 의의와 등장배경, 특징, 내용 그리고 한계로 정리해 보려 한다.본론NPM의 의의와 등장배경신공공관리란 권력적 행정작용을 극복하고 주민에게 ... 영향 하에서의 관리라 할 수 있는데, 이것이 전통적 행정학이 중요시해왔던 공무원의 정치적 중립을 저해한다고 생각하고 있다.NPM의 내용신공공관리론의 내용은 다음과 같이 5가지로 정리해

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08 | 수정일 2019.05.28

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  조직 개발 기법_ 구조재설계 (Restructuring)

  다운사이징4. Restructuring의 목적5. Restructuring의 문제점5-1. 기업측면의 문제점5-2. 사원측면의 문제점6. Restructuring의 대책7. ... 그러나 두산 중공업은 저수익 사업이던 제철, 화공 사업을 정리하고 발전, 담수 등 핵심 사업에 역량을 집중하였다. 2005년에는 국내 최대규모의 종합기계회사인 대우종합기계를 인수하고

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.02

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  [경영학개론] 기업에서 경쟁우위확보전략으로써 원가우위전략, 차별화전략, 집중화전략 등을 사용하고 있는 사례를 조사하여 정리하시오

  정보산업, 제약, 통신산업 등에 있어서도 엄격한 다운사이징을 통해 원가를 낮추려는 노력이 광범위하게 진행되어 왔다. ... [경영학개론] 기업에서 경쟁우위확보전략으로써 원가우위전략, 차별화전략, 집중화전략 등을 사용하고 있는 사례를 조사하여 정리하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 따라서 본론에서는 기업에서 경쟁우위확보전략으로써 원가우위전략, 차별화전략, 집중화전략 등을 사용하고 있는 사례를 조사하여 정리해 보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.05

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  인적자원계획(인적자원계획 의의·개념·과정·중요성·예측·문제점·대책)

  따라서 인적자원계획 차원에서 이들의 구체적인 내용을 검토하기로 한다.1) 정리다. ... 다운사이징의 문제점과 대책2. ... 일반적으로 규모의 단축화, 즉 다운사이징의 방법을 이용하고 있다. 그러나 다운사이징보다 라이트사이징을 우선 고려하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 11페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.06.12

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  인적자원관리 요약정리

  *다운사이징은 사업축소를 총칭하는 것 (인원 및 공장 등 축소), 정리해서 > 사람을 축소**효과적 다운사이징 전략*1. ... 다운사이징을 목표달성을 위한 수단으로도 강조하지만 그 자체를 목표로서도 강자-정리해고 : 본인의 의사와 관계없이 강제로 인력감축 (기업의 마지막 단계)2. ... 인력이 퇴직2) 실패로 끝날 위험을 내재3) 노사관계에 있어서 불신과 갈등4) 정체성의 위기를 야기 시켜 사회적으로 와해5) 기업윤리문제를 제기6) 평생직작의식 및 소속감 약화-다운사이징

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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  품질경영을 도입했거나 도입중인 기업의 사례연구(성공사례 or 실패사례)

  따라서 체계적으로 정리되어 있는 학문적 경영을 중요시할 수밖에 없다.마지막으로는 경영학은 인류의 삶을 효율적으로 증진시킬수 있는 도구로서의 학문이다. ... 기업도 사회의 한 구성원으로서 책임을 수행- 다운사이징: 인력과 시간의 비용을 축소- 아웃소싱:?핵심능력이 없는 부분을 외주로 전환- 6 시그마:?품질개선 활동 ?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.09

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  다운 사이징

  사업구조조정은 비핵심사업 매각, 한계사업정리, 유사업종 통폐합의 세 가지 축으로 진행되었다. ... 다운사이징으로 성공한 기업 사례(1) 태평양(2) 휴맥스3. 결론(1) 다운사이징 실시할 시 고려해야 할 점(2) 다운사이징의 한계1. ... 서경배 사장은 비관련 사업을 처분하고 본업에서 경쟁력을 확보해야만 살아남는 다고 판단하여 매각, 합병 및 정리를 통해 강도 높은 구조조정에 돌입했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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  다운사이징의 정의, 유형, 효과, 성공사례 및 특징사례 등

  -비즈니스 다운사이징의 분류1. ‘인원감축 전략’으로서의 다운사이징: 가장 널리 사용되고 있는 유형으로 조기퇴직, 정리해고, 재취직알선, 신규채용의 거부 등을 통해서 이루어진다. ... 결론적으로 정부 여야가 개입한 국회 청문회가 조남호 한진중공업 회장의 출석을 요청하고, 10월 7일 조남호 회장이 국회의 정리해고 관련 권고안을 받아들이기로 하면서 사태가 어느 정도 ... 경영학적으로 접근)한진중공업 사태는, 한진중공업이 필리핀 수비크로 조선소를 건설하고, 2010년12월, 생산직원 400명에 대한 희망퇴직 실시와, 희망퇴직을 원하는 400명에 미달하면 정리해고를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.17

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  다운사이징

  다운사이징의 세 가지 방법다운사이징 방법특 징사 례인력축소인원감축 목표단기적 실행초기적 변화 촉진자연감소정리해고조기퇴직아웃플레이스먼트조직 재설계조직의 변화목표중기적 실행중간규모의 변화 ... 다른 주요 항공사들이 구성원과 협의 없이 즉각적인 정리해고를 단행하는 것과는 달리, Delta에서 보여준 인원감축을 실행하기 전 4주 동안의 집중적인 연구는 의미 있는 투자라 할 수 ... 또 공항서비스 근로자와 승무원, 두 구성원 집단을 위해서 휴가 프로그램이나 정리해고된 구성원과의 접촉을 위한 웹사이트도 개발하였다.Delta의 최고경영층은 단기적인 경제적 요구와 노동유연성의

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15

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  기업 경영혁신, 기업 구조조정

  - IT관련 사업에 역량집중 - 부실사업 정리 - 글로벌스탠더드 도입- 성장사업 위주 재편 90년대 중반 이후 지속된 혁신 기반Thank you! ... 3) 구조조정 바탕 위에 IT혁명의 흐름을 탄 것이 양호한 성과를 올린 요인기업의 구조조정 사례Background기업의 구조조정 사례기업구조조정핵심성공요인삼성전자IT혁명 적응 및 다운사이징 ... 기업의 구조를 개혁내지는 개조해나가는 것이다.기업의 구조조정 사례삼성전자 : 사업 고도화와 경영혁신으로 IT혁명에 적응 (1) 반도체 호황 이후에 불어닥친 경영위기 (2) 사업재편, 다운사이징

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2014.04.21

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  다운사이징

  다운사이징 DOWNSIZING경영 혁신- Page * -1) 다운사이징의 개념2) 다운사이징의 특성1) 긍정정 측면1. 다운사이징의 개념정리3) 다운사이징의 유형2. ... 다운사이징의 대한 대안2) 부정적 측면- Page * -1) 다운사이징의 개념정보시스템 에서의 다운사이징기술과 업무 절차의 간소화비즈니스 (조직) 에서의 다운사이징불피요한 낭비 조직의 ... 다운사이징의 양면성3.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.25

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  [불어불문학과 공통] 2. 신자유주의는 흔히 ‘국가의 후퇴와 시장의 공세’라는 모호한 뜻으로 정의된다. 우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례들을 찾아보고 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오

  우선 경영과 생산 공정의 일부를 외부화하는 아웃소싱, 하청이나 용역 등의 전략, 비정규노동의 팽창 전략, 다운사이징에 의한 평생고용의 철폐, 직무 내 이동을 촉진시키는 직무확충, 감독부서의 ... 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례1) 비정규직 노동자 사례2) 노동조합의 민영화 대응 사례3) 계약직 노동자들의 배제 사례4) 정리해고철회 투쟁 사례5. ... 과연 금속노조 총파업이 쌍용자동차 정리해고철회투쟁을 전개 해나가는데 있어서 전략적 수준의 의제인지 전술적 배치의 문제인지는 재검토 할 이와 같은 내용을 가진 노동시장의 유연화의 핵심은

  방송통신대 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.15

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  인적자원계획의 문제점과 대책

  다운사이징Ⅱ. 인력감축1. 정리해고2. 무급휴가3. 대여4. 작업공유5. 조기퇴직6. ... 따라서, 인적자원계획 차원에서 이들의 구체적인 내용을 검토하기로 한다.(1) 정리해고(layoffs)정리해고는 영구적인 경우와 일시적인 경우로 구분된다. ... 일반적으로 규모의 단축화, 즉 다운사이징의 방법을 이용하고 있다. 그러나 다운사이징보다 라이트사이징을 우선 고려하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.08

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  성과주의와다운사이징

  의미 다운사이징 (Downsizing)다운사이징의 유형 - 인원감축 다운사이징 방 법 효 과 문제점 조기 퇴직 , 명예퇴직 , 정리해고 , 재취업 알선 , 자연금소를 통한 일반적인 ... Strategic Management 성과주의와 다운사이징Strategic Management 성과주의 다운사이징 ▶ 다운사이징이란 ? ▶ 다운사이징 도입 사례 ▶ 성과주의란 ? ... 우리나라 다운사이징의 도입배경우리나라 다운사이징의 도입배경Ⅱ.

  리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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  [미국][경영][경영학][지식경영][방송경영][품질경영][참여경영]미국 경영학, 미국 지식경영, 미국 방송경영, 미국 품질경영, 미국 참여경영, 미국 학급경영, 미국 웹경영 분석

  교실 환경정리2. 쉬는 시간 관리Ⅶ. 미국 웹경영1. Ask Jeeves2. Direct Hit3. Excite4. FAST Search5. GoTo6. Google7. ... 신기술의 도입은 기업의 다운사이징을 용이하게 하는 핵심적 수단으로 등장한 것이다. 정보통신기술의 기업조직에의 도입은 다운사이징의 두 가지 얼굴을 극명하게 드러낸다. ... 다운사이징과 자율적 작업팀 체제, 일견 상호 모순적으로 보이는 이 두 가지 현상은 사실은 동일한 현상의 서로 다른 얼굴이다.그런데 이 문제가 더욱 관심을 끄는 이유는 다운사이징이 단순히

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  노동시장의 유연화와 제고정책(노동의수량적유연성, 노동의기능적유연성, 국제노동시장, 노동시장의문제점, 노동시장정책)

  미국기업들의 다운사이징은 신기술을 도입하고, 작업방식을 개선하고, 기업조직을 개편하여 생산성을 향상시키려는 노력으로 볼 수 있는데 이 과정에서 고용조정, 특히 정리해고는 기업의 주도로 ... 조사에 따르면, 미국 기업의 3분의 2정도는 다운사이징과 신규채용을 동시에 실시해 오고 있다고 하는데 이 결과 고용은 오히려 증가한다고 한다. ... 한 예로, 정리해고와 관련된 법에 따르면, 100인 이상을 고용하는 기업들은 대규모 정리해고에 앞서 60일 이전에 해당 근로자들에게 사전통보만 하면 해고할 수 있다.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02

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  (해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가

  즉, 다운사이징을 외부관련자들이 기업 전반적 차원의 정책으로 오해하여 정리해고보다 더 큰 손실을 초래하는 원인이 된다.■ 무분별 정리해고는 단위통제시스템의 유효성을 상실한다. ... 종업원의 충분한 이해가 없는 정리해고는 기업의 사회적 책임차원에서 공신력을 상실하게된다.■ 다운사이징을 이유로 정리해고를 시도하는 경우에는 조직 전체에 영향을 미치는 특성이 있다. ... 수 있다.■ 대기업에서 다운사이징(downsizing)이 발생할 때,■ 다운사이징이 신중하게 계획될 때,■ 종업원이 계획의 내용을 공표하기 전에 알고 있을 때,■ 감독자에게 권한을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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