"다운사이징정리" 검색결과 81-100 / 457건

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  [기업조직][기업][조직][토요타][AT&T][선 마이크로 시스템즈]토요타(도요타, 도요다) 기업조직, AT&T 기업조직, 선 마이크로 시스템즈 기업조직,HP(휴렛팩커드)기업조직

  실시하는 도요타의 실무적 최고의사 결정기관.② 경영회의 : 예전에는 경영회의에서 기능회의와 일반회의를 통괄 관리하는 역할을 담당했지만, 현재는 실질적으로 기능회의, 일반회의, 위원회로 정리해서 ... AT&T의 독점이 해체된 이후 이 회사는 현재까지 지속적인 다운사이징 전략을 추진해 왔다. ... 다른 한편 회사의 입장에서 볼 때 다운사이징은 아직도 고용체제의 유연성을 유지하는 가장 중요한 수단이다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  국내기업의 퇴직지원제도의 실태와 문제점

  특히 1980년대부터 미국에서 다운사이징이 본격화되면서 해고문제가 정치적·사회적 이슈로 부각됨에 따라 그에 대한 대응방안으로 전직지원제도가 일반화되었다. ... 국내기업의 퇴직지원제도의 실태와 문제점전직지원제도(outplacement system)란 기업이 고용조정에 따라 정리해고 될 사람들이나 해고된 퇴직자들이 해고에 적응할 수 있도록 도와주고 ... D자동차 전직지원 사례D자동차는 2000년 법정관리에 들어가면서 회사를 회생시키기 위한 자구 노력의 일환으로 구조조정을 단행하면서 약 7,000여명 이상 의직원에 대해 희망퇴직 및 정리해고를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.16 | 수정일 2020.12.02

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  현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  또한, 기업들은 경영정상화와 장기적 경쟁력 우위확보를 위해 리엔지니어링(reengineering), 리스트럭처링(restructuring), 다운사이징(downsizing)의 형태로 ... 구조조정을 추진하였다.이러한 기업구조조정은 방식과 형태에 있어서 바로 정리해고를 의미하는 것이다. ... 정리해고는 경영위기에 처한 기업이 과감하게 고용조정을 행할 수 있게 하여 기업을 회생시키고 새로운 고용창출을 통해 경쟁력을 높이는 긍정적인 면도 있지만 근로자의 귀책사유 없이 인건비나

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.15

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  erp 인사 서브노트(핵심정리)1

  인력의 수요와 공급균형1) 인력과잉 : 작업분담제, 조기퇴직제, 사내벤처, 소사장제, 신규아이템개발, 조직 내 직무재배치, 무급휴가제, 일시해고, 다운사이징, 정리해고2) 인력부족

  시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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  신자유주의 금융세계화의 심화 - 외채위기에서 외환위기로, 1990년대 신경제의 본질

  그러나 IMF에 의한 인수합병 절차는 단순히 부실기업을 정리하고 하나로 뭉쳐서 경쟁력 있는 기업을 만들기 위한 것 이라기보다는, 기업들을 정리 및 다운사이징 쉽게 이야기 하자면 ‘사이즈를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.05

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  정리해고와 복직-GM대우 사례-

  다운사이징이 발생할 때다운사이징이 신중하게 계획될 때종업원이 계획의 내용을 공표하기 전에 알고 있을 때감독자에게 권한을 부여할 때정리해고 제도 및 현황- 국내 도입 과정:극심한 난항문민정부 ... 정리해고와 복직 -GM대우 사례-목 차1. 정리해고- 개념- 정리 해고 제도- 정리 해고 현황2. 복직- 개념- 복직 제도- 복직 현황3. 사례발표4. ... 정리해고 요건의 구체화2. 구제제도의 재정립4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착3. 피정리해고자의 보상제도의 확립5.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제는 무엇이라고 생각하는지 이유와 개입 방안에 대하여 현황 자료 및 논리적 근거를 제시하여 작성하시오.

  현대인의 스트레스를 몇 가지로 정리해 보자면, 탈진 증후군이라고 하는 ‘번아웃 신드롬’과 ‘수직적 스트레스’를 들 수 있다.1) 번아웃신드롬과 개입방안번아웃 신드롬이란 오직 한 가지 ... 최근 기업 간에 극심한 생존경쟁을 벌이면서 나타난 현상으로, 주된 원인은 리스트럭처링, 리엔지니어링, 다운사이징 등 신 경영 수행과정에서 비롯된 긴장과 활력상실 등 업무환경이 급변한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.10

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  경영혁신

  다운사이딩다운사이징(Downsizing : DS)통상 다운사이징은 비즈니스 다운사이징을 가리킨다. ... 이와 같이 기업 안에 결합된 경영자원을 분해하고 재배치하는 과정을 구조조정이라고 하는데, 기업은 구조조정을 통해 자산매각, 정리해고, 조직개편, 사업정리, 분사(Spin-off), ... 사업 다각화를 통해 기업이 새로운 가치를 찾을 수 없을 때, 기업은 해당 사업을 정리하고 새로운 사업에 역량을 집중해야 할 필요성을 느끼게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.24

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  혁신경영전략의 종류(전략적 제휴와 벤치마킹전략, 전환경영과 다운사이징전략, 지식경영과 스피드관리전략, 경제적 부가가치와 아웃소싱전략, 핵심역량과 리스트럭처링전략)

  정리하면 다음과 같다.1) 일반적 동기■ R&D비용의 절감과 발생되는 위험의 분산 필요성■ 경쟁우위 제고나 보완기술 이전의 요구성■ 전략적 해외시장에 대한 확대나 접근성■ 혁신을 위한 ... 전환경영과 다운사이징전략1. 전환경영전략2. 다운사이징전략Ⅲ. 지식경영과 스피드관리전략1. 지식경영전략2. 스피드전략Ⅳ. 경제적 부가가치와 아웃소싱전략1. 경제적 부가가치전략2. ... 것이 바람직하다.다운사이징전략의 특징은 직무재설계(job redesign)와 업무재설계(work redesign)를 통해 기업의 경쟁력을 강화시키는 데 있다.따라서 다운사이징전략의

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.14

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  조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가

  예컨대 기업의 정년퇴직, 명예퇴직(조기,희망), 정리해고 등 고용조정 전반이 비자발적 이직의 유형에 해당한다.4. ... 유출과 이로 인한 경쟁력 상실 문제가 크게 대두되고 있는 상황이다.물론 무한경쟁시대의 상시적 구조조정은 더 이상 새로운 개념이 아닌 일반적인 조직개념으로 대두되고 있으며, 이에 따른 다운사이징

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.23

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  Restructuring, downsizing, benchmarking 에 대한 발표자료

  정리해고 (layoff), 자연감소 (attrition), 조기퇴직의 형태를 포함하는 인력감축과 가장 관련 있는 개념 ( Tomasko 의 정의 ) ▶ 보다 넓은 의미에서 조직의 ... 조정Restructuring 의 유형 체질개선형 인원 감축 최소화 생산 , 물류의 비용 , 비효율 제거 자금여유분 종업원 능력개발 등에 사용 청산개조형 인원감축과 인적자본 투자 줄임 수익없 는 사업 정리 ... 다운사이징은 이러한 조직전체에 대한 전략적인 변화의지를 가지고 공정하게 실시되었다는 것 을 조직구성원 전체에게 이해되도록 주의를 기울여야 한다 . 3.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.14

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  미래전략실 운영방안

  회계 , 전략 , 수명감사 ) 윤리경영 실시 감사업무 , 윤리경영 그룹 컨트롤타워역할 수행 그룹의 신사업추진 감사업무 , 윤리경영 그룹 컨트롤타워역할 수행 Big Picture 다운사이징 ... 별 ( 국내 , 외 ) 의 철저한 경영진단 , 컨설팅 영업수주의 실행을 위한 주도 면밀한 Positive 검토 현지인원의 A,B,C,D 관리 (C,D 는 Project 종결 후 정리대상

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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  기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미는 무엇인가

  선진기업들의 최근 인적자원개발 활동에 대하여 1997년 미국의 ASTD는 “교육 및 개발(Training & Development)”이라는 학술잡지에서 다음과 같은 10가지 추세로 정리하여 ... 교육훈련 부문의 구조조정이 활발하게 이루어 지고 있는 현실에 비추어 볼 때 선진기업 교육훈련부서의 다운사이징과 아웃소싱에 대하여 더 자세히 살펴 보면 다음과 같다. ... 그리고 ASTD는 특히 이 중에서도 교육훈련부서의 다운사이징과 아웃소싱, 그리고 정보기술의 활용 및 성과향상을 위한 관리가 가장 핵심적인 추세라고 보고 있다.그런데, 현재 한국기업에서도

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24 | 수정일 2014.09.23

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  대학도서관 경영혁신을 위한 조직개편

  제공처가 다르긴 하지만 국내대학도서관도 결과적으로 외국 대학도서관처럼 외부에서 제공하는 DB를 이용해 자료를 정리하는 체제로 바뀐 것이다. ... 형태에 영향을 미치는 상황요인은 다음과 같다.(1) 경영패러다임의 변화와 적응시장경제, 고객만족, 정보화의 패러다임을 적극적으로 도입하거나 원용하고 있다.단적인 사례 : 구조조정, 다운사이징

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.25

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  부동산투자론(분산투자를 위한 포트폴리오 이론과 분산투자에 적합한 자산을 제시하고 분산투자가 활성화될수 있을지 의견을 제시해주세요)

  결론1.요약정리2.향후 분산투자가 활성화될 수 있는 개인적 의견 제시Ⅰ. ... 베이비부머들의 퇴직으로 비급여 상태가 되어 매월 정기적인 소득이 필요하게 됨에 따라 보유자산에 대한 출구전략 수단으로 비수익용 부동산을 매도하고 수익용 부동산으로 투자자산을 대체하거나 다운사이징

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.05 | 수정일 2016.01.11

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  인사관리-인적자원_계획의_과정

  기업에서 다운사이징을 실시하는 주된 이유는 미래의 경쟁력을 촉진하기 위해서인데, 크게 4가지로 정리할수 있다.1. ... 다운사이징은 때로 대체하기 어려운 인력을 감축하기도 한다. 실제로 다운사이징을 실시한 기업의 80%는 해고했던 우수 인력을 재고용해야 하는 현실에 직면하였다. ... 원가 절감 : 총원가의 큰 비중을 차지하는 인건비의 경우, 다운사이징을 통해 원가 절감이 용이하다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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  조직행동론 용어정리

  용어 정리제 1장 조직행동론 소개조직 : 다양한 목표를 달성하기 위해 함께 일하고 서로 협동하는 사람들의 집합체조직행동론 : 사람들이나 그룹이 조직에서 행동하는 방식 혹은 조직이 환경에 ... 기술조직학습 : 조직과 환경 간의 적합성을 이루기 위해 조직의 구성원들이 정보나 지식을 활용및 관리하는 과정인트라넷 : 모든 조직의 구성원들을 연결하는 조직 내부의 정보기술 연결망다운사이징

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.11

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  글로벌마케팅의 조직구조 5가지 유형

  기업은 핵심 역량에 경영자원을 집중시키거나, 다운사이징(downsizing)과 리스트럭처링(restructuring)을 통한 인력 및 사업을 정리하기도 하고, 지식 기반 조성을 위한 ... 성공적인 글로벌 기업이 되기 위해서는 잘 정리된 조직, 가치창출의 사업영역 구성, 자원의 효율적 활용의 세 가지 축에 의하여 경쟁력을 제고해야하며, 통합 및 통제를 수행할 수 있어야 ... 마지막은 효율과 효과라는 측정수단을 달성하고, 중복되거나 불필요한 과정을 없애기 위한 것이다.이를 달성하기 위해서는 단순히 조직만 잘 정리되었다고 이루어지는 것이 아니며, 조직(structure

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.20

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  경영합리화TF 운영방안

  기술지원 33 기술운영 20 소계 104 Total 225 45 180 2 단계 본부별 감소인원 책정 (CS 재검토 ) 3 단계 본부장 Out 인원 확정 /CEO 승인 4 단계 일괄 다운사이징 ... 활동사항 - Visioning 재정비 - 조직합리화 : Item 정리 , 적정규모화 - 新인사제도정착 : 인재 및 교육 - 조직문화혁신 : GWP, 타운미팅 원칙중심경영 : 규정 , ... 원칙중심경영 실현 Multi Player 육성 고객중심 조직개편 CS Spin-off 검토 Item 산만함 (OO 등 ) 상위관계영업 부족 기술로드맵 부족 영업 및 기술 Item 정리

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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  조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가?

  예컨대 기업의 정년퇴직, 명예퇴직(조기,희망), 정리해고 등 고용조정 전반이 비자발적 이직의 유형에 해당한다.3. ... 유출과 이로 인한 경쟁력 상실 문제가 크게 대두되고 있는 상황이다.물론 무한경쟁시대의 상시적 구조조정은 더 이상 새로운 개념이 아닌 일반적인 조직개념으로 대두되고 있으며, 이에 따른 다운사이징

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.14 | 수정일 2016.10.04

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