"동기부여의 의의와 과정" 검색결과 61-80 / 8,391건

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  보상과 성과의 상관관계-적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가

  동기부여를 제공하는 환경을 조성해야 한다. ... 선발한 인재를 바탕으로 구성원들과 효과적으로 소통하여, 기업이 추구하는 목표에 걸맞게 그들을 유인하고 유지하는 일렬의 과정이 필요하다. ... 보상제도의 동기부여 효과를 설명할 수 있는 이론은, 기대이론과 강화이론이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  조직내 의사소통의 개념과 과정을 설명하고 유형들을 비교하시오

  따라서 앤더슨(Anderson)은 의사소통의 목적은 "구성원을 동기부여하거나 업적을 증대함에 있다"고 주장하고 있다. ... 통제의 목적, 지침의 제시목적, 구성원에 대한 동기부여, 문제해결, 피드백과 평가의 목적, 정보 교환의 목적, 사회적 욕구의 충족 등이다(Randolph, 1985 : 346-348 ... 또한 그 결정이 효율적으로 집행되기 위해서는 의사소통의 내용이 정확하고 신속, 적절하여야 한다.3/ 의사소통은 조직구성원을 통솔하고 사기를 앙양하며, 그들에게 자발적인 근무에 대한 동기부여를

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  조직행동론 기말고사 요약 (챕터13 리더십까지)

  그 분야에 대한 전문성이 있으면 창의성이 높을 가능성이 크다.조직적 환경은 문제해결에 대한 동기부여가 클수록 창의적 결과물을 얻을 가능성이 높다. 동기부여의 예시는 보상 등. ... 노력의 방향성내용 이론: 사람의 동기를 자극할 수 있는 인간의 욕구의 내용을 설명.과정 이론: 구체적으로 욕구 자극을 통해서 행동의 목표달성까지 이루어지는 과정을 설명.* 매슬로의 ... 때 그 사람이 어떤 욕구 상태에 들어가있는지를 파악하고 그 욕구와 관련 있는 보상을 제공할 때 동기부여가 잘된다고 설명.인간이 갖고 있는 욕구와 욕구간의 관계를 잘 설명했다는 것이

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

  스타벅스 외에도 직원 표창을 통해 사기진작을 하거나 인센티브제를 활용하여 직원 스스로 동기를 부여할 수 있도록 한 사례도 있다. ... 또한 기존 조직원들에게 있어 이동관리는 승진과 함께 이뤄지는 경우가 많아 이동관리는 그 자체로 사기진작과 동기부여 수단으로서 작용한다. ... 뿐만 아니라 직원교육에 있어서도 좋은 사례라고 할 수 있는데 계속해서 동기부여를 하고 정직원 혜택을 통해 도전할 수 있도록 기회의 장을 열어 놓고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  리더십과 동기부여 이론

  동기부여1) 내용이론? 내용이론의 공동 특성? 동기부여를 일으키는 요소가 무엇인가에 관심을 두기 때문에 동기부여 정의 첫 단계를 다룬다.? ... 의의? ... 인간에게는 전혀 이질적인 2가지 욕구(위생요인과 동기요인)가 동시에 존재한다.: 2요인 이론(two factor theory) 주장① 동기-위생이론의 의의?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  또한 동기부여이론은 과정이론과 내용이론으로 구분 할 수 있고 동기부여 과정이론은 개인의 행위가 목적과 방향을 갖게 되는 경위를 설명하는데 주안점을 둔 이론이며 동기부여의 내용이론은 ... 동기부여는 개인의 목표 지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정으로 목표달성을 위한 종업원의 지속적 노력을 효과적으로 발동 시키기 때문에 의미가 있다. ... 이렇게 임직원과 회사가 함께 발전해나갈 수 있는 방향을 바라본다는 것은 정말 큰 의의이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11 | 수정일 2021.10.14

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  그러나 인사고과 과정은 다양한 오류와 함께 진행될 수 있으며, 이는 종종 직원의 동기 부여, 만족도, 그리고 조직에 대한 애착감을 저해하며, 이는 결국 조직의 성과에 부정적인 영향을 ... 평가 과정의 부적절성은 평가의 효율성과 효과성을 저하시키며, 이는 직원의 만족도와 동기 부여를 저하할 수 있다.인사고과 오류 방지 및 개선 전략방지전략목록내용평가자 교육평가자에게 성과 ... 첫째, 인사고과는 개인의 성과를 공정하게 평가하고 이를 바탕으로 보상을 결정함으로써 직원의 동기를 부여하고 성과를 향상시키는 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  조직행동론 - 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오.

  결론 지금까지 대표적 동기부여 이론인 브룸의 기대이론에 대하여 살펴보았다. 브룸의 이론은 동기 부여가 이루어지는 매커니즘을 단계별로 분석했다는 점에서 의의를 지닌다. ... 본론 (1) 기대이론 개관 브룸이 본격적으로 발전시킨 기대이론은 동기부여의 과정을 설명하는 과정이론의 일종이다. ... 그렇기 때문에 조직행동을 연구하는 학자들이 가장 관심을 크게 보인 분야가 동기부여일 것이다. 동기부여이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 구분되어 발전해 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  장점의 비교1) 기대 이론의 장점기대 이론은 동기 부여 이론 중 동기 부여가 어떠한 과정을 거쳐 진행되는지를 설명하는 과정 이론의 하나로서 의의를 갖는다.특히 기대 이론은 동기 부여의 ... 기대 이론1) 개괄기대 이론은 동기 부여에 있어 그 심리적이고 인지적인 과정을 분석하는 과정 이론(process theory) 중 하나이다.즉 기대 이론에 따르면 동기 부여의 수준은 ... Motivation)란 이와 같이 동기가 형성되고 또 작동할 수 있도록 하는 과정을 의미하는 것으로 이해할 수 있다.동기 부여가 효과적으로 진행될 경우 개인의 능력과 동기가 적절한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  하는 방안은 높은 의의를 지니므로 이하의 본문에서는 한국의 대기업인 ‘삼성전자’를 사례로 선정하여 해당 기업에서 실시하는 직원 동기부여방안에 대해 구체적으로 설명해보도록 하겠다.Ⅱ ... 노력, 성과, 보상의 과정에 발생하는 기대감, 수단성, 유의성에 지대한 영향을 받는다고 여기는 이론인데, 삼성전자는 이러한 기대이론을 업무 현장에 적용하여 조직구성원의 능동성을 제고하는 ... ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안의 세부 요소3. ‘삼성전자’ 직원 동기부여방안에서 활용된 이론Ⅲ. 결론 ? 개인 의견과 생각참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  [경영관리] 지휘의 의의와 구성요소

  지휘기능에는 동기부여, 리더십, 의사소통, 의사결정 등의 기능이 있으며 경영자는 리더로서 이에 대한 이해와 능력을 지니고 있어야 한다.2. ... 부여해야 한다.인간은 일정한 동기에 의하여 행동하므로 일정한 행동을 유발시키기 위해서는 욕구를 충족시켜줄 실마리를 제공해야 하는 것이다. ... 이는 바로 목표달성을 위해 욕구를 유발시켜 인간의 행동하게 만드는 유인체계가 바로 동기부여(motivation)인 것이다.둘째는 리더십이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오.

  즉 동기를 유발시키기 위해서는 동기요인들이 상호작용하는 과정으로서 (V.H. Vroom)에 의해 애트킨슨의 연구를 기초로 완성되었고 라이먼 포터 (Lyman W. ... 따라서 조직 내에서 다양한 개인의 차이를 고려하여 개인에게 맞는 동기부여 전략을 적용하는 것이 중요하다고 볼수 있다.2. ... 이론은 기대와 성과 사이의 관계가 중요하며, 높은 기대는 높은 성과를 기대하고 이에 따라 높은 동기부여를 가져올 수 있다고 한다.행동-결과 관계특정 행동을 통해 어떤 결과를 얻을 때

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 활용 관리

  직무특성이론에 의한 직무설계(1) 의의 : 직무충실화 + 개인차의 영향도 고려즉, 직무의 어떤 특성이 종업원의 동기부여나 직무만족과 관련 있는가를 고려 ... 직무설계(1) 의의 : 직무만족 부여 → 생산성 향상+ 의미2. ... 허즈버그의 2요인이론이 밑바탕(불만요인제거, 동기부여 달성)② 장점?종업원의 능력을 길러준다.?상급자는 일상적인 감독활동으로부터 벗어날 수 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  조직행위론 교과서 5장~12장 목차정리

  동기부여의 과정과 유형 (p204~206)1) 동기부여의 과정2) 동기부여의 유형3) 동기부여와 성과의 관계1. ... 동기부여의 의의와 모형 (p202~204)1) 동기부여의 정의2) 동기부여의 모형- (1) 전통적 모형 (2) 인간관계모형 (3) 인적자원모형3. ... 동기의 의의와 형태 (p200~202)1) 동기의 정의2) 동기의 형태- (1) 일차적 동기 (2) 일반적 동기 (3) 이차적 동기- 권력동기, 성취동기, 참여동기, 안전동기, 지위동기2

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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  사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다1

  동기부여 이론의 의의동기부여는 인간의 정태적 상태를 동태적 상태로 변화하기 위하여 인간행동에 주요 동기를 주입하는 것을 말하며, 동기란 행동을 강요하는 개인의 내면의 추진력으로서 개인이 ... 동기부여 이론의 종류동기부여 이론에는 내용이론과 과정이론으로 나눌 수 있는데, 내용이론은 개인에게 무엇이 특정 행동을 유발케 하는지를 규명하는 데 초점을 둔 이론이며, 과정이론은 동기부여가 ... 흔히 말하는 친화력이 그것이다.2) 동기부여의 과정이론내용이론이 인간이 행동하는 원동력은 무엇이고, 사람들이 무엇을 원하고 필요로 하는가를 연구한 이론이라면, 과정이론은 동기부여가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명

  이후 헤르츠베르크의 동기인 위생 이론, 맥그리거의 XY 이론, 아지리스의 성숙/미숙 이론으로 구분되었다.동기부여-위생 이론은 조직 구성원의 동기부여와 생산성을 높이기 위해서는 적절한 ... 수준의 위생 및 동기부여 요소가 확립되어야 한다고 주장한다. ... 또한 경영의 개념과 경영의 방법론을 체계적으로 제시했다는 점에서 그 의의를 찾을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  능력)이 증폭, 축소시키는 힘이 있다•동기부여의 과정이론, 기대이론-Bloom1) 개요: 동기수준은 노력하면 성과를 낼 수 있다는 믿음과 성과를 달성하면 원하는 보상을 얻을 수 있다는 ... /신뢰, 동기유발, 지식축적자발적노력조직성과, 만족과몰입피드백(성과로부터 긍정적 학습)•현대적동기부여이론들: 근대적사고-욕구가 행동으로 옮겨지는데(&동기부여)에 인지측면(사고, 지적인 ... 이의•사례-분업화가 아니라 자전거 전체를 조립: 과업정체성-단편적인 일이 아니라 한 부서의 모든 프로그래밍 요구를 수행: 과업중요성•동기부여이론과 연관짓기-“자율관리팀”은 동기요인

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

  서론 호손 연구의 가장 큰 의의는 단순히 보상적 동기에 의해 움직이는 것이 아니라 주변 환경의 영향을 받아 함께 일하는 사람들과의 감정과 관계에 따라 생산성이 달라질 수 있다는 것이다 ... 마지막으로 우정에 대한 욕구, 조직 내 사람들과의 적절한 관계 유지, 사회적 교류 등을 보여주며, 만족할 때 더 큰 동기부여를 보인다는 점을 고려하였다. ... 이중인자 이론은 인간의 욕망의 주요 원인을 '환경'에서 찾고 위생요소를 개선하고 불만족스러운 요소로 동기를 부여하도록 설계해야 한다고 주장하며 XY 이론에 대한 반박으로 등장한 것으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  동기부여의 의의와 중요성

  동기부여의 의의와 중요성동기(motive)는 개인의 욕구(needs)에 의하여 발생되고, 그 강도는 욕구의 결핍(deficiency) 정도에 따라서 직접적인 영향을 받게 되는 것이다.동기부여 ... [그림] 동기부여 과정인간의 행동을 유발시키는 동인을 부여하는 과정은 다음 [위의 그림]과 같으며 여기서 동기부여란 무엇을 하려고 하는 의욕을 불러일으키는 작용이라고 하는 것이다. ... 내용이론(content theory), 어떤 과정을 통해 동기부여가 발생되며, 동기부여로 이끄는 변수들이 어떻게 상호작용하는지에 초점을 둔 이론으로서, 대부분 수량적인 접근을 취하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  , 불공정 거래행위 제재 등(9) 경쟁적 규제정책 : 항공기 노선배정, 이동통신 사업자 선정 등의제유형(1) 의의 : 공식적인 정책의제 채택(2) 정책의제설정 과정(Cobb&Elder ... : 신관리주의(내부규제완화-자율부여) + 시장주의(경쟁요소 도입)(2) 특징① 정부의 기능 및 규모의 축소(시장성 검증(테스트))② 성과중심체계 지향 : 투입과 절차 중심이 아닌 ... : 이론적 구성요소들의 조작화된 정도(2) 통계적 결론의 타당성 : 강력한 연구설계의 정도(3) 내적 타당성 : 인과관계의 정확성(4) 등(2) 과정이론 : 어떤 과정을 통하여

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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